Sveriges 450 främsta arbetsgivare utses genom att 6900 kvalitetssäkrade supertalanger och erfarna ledare röstat på sina favoritföretag bland över 460 företag samt angett vad de facto arbetar och om de kvar på arbetsplatsen. De som kommer Top 40 utses till talangföretag.
4potentials är det enda talangindexet i världen som är kopplat till de faktorer som på riktigt påverkar ett företags framtida ekonomiska situation, dvs att man lyckas attrahera talanger, men framför allt att talangerna kommer ombord samt utvecklas och stannar kvar. Talangindexet används idag av styrelser, HR och ledningar som en tydlig indikation på hur företaget kanske mår och kanske kommer att gå både på talangmarknaden men även ekonomiskt – liksom kanske på börsen? Its all about People!
TOTAL TALENT INDEX – SVERIGES 450 FRÄMSTA ARBETSGIVARE
Totalt Talent index, TTI, beräknas genom att bolagets sammanlagda placeringar på tre olika index/mätningar (som korrelerar till ekonomi) räknas samman och bildar sedan ett underlag för en total ranking. De tre olika mätningarna är ATTRACT INDEX, TALENT DENSITY INDEX OCH TALENT RETAIN INDEX
ATTRACT INDEX– avser hur många talanger som valt detta företag som ett eller flera favoritföretag. .
TALENT DENSITY INDEX – hur många av respondenterna arbetar idag på det företaget i förhållande till antal anställda samt i förhållande till alla andra bolag på rankingen. Det kallas också för rekryteringsförmåga – Recruit Ability. Detta enskilda index korrelerar starkt till bolags lönsamhet.
TALENT RETAIN INDEX – hur många av de talanger som rekryterades är kvar? Korrelerar till bolagens ekonomiska omsättning. Detta kan företag påverka genom att organisationen behåller sina medarbetare längre.
Hur kan man använda resultaten nedan?
Exempelvis är Orkla totalt etta.
- ATTRACT – De är 29:e bäst på attrahera/ATTRACT
- TALENT DENSITY 7:e främsta på att rekrytera talanger i förhållande till bolagets storlek samt alla andra företag på listan
- TALENT RETENTION 91:e bäst på att behålla talanger.Att vara Top 40 på något av delarna är väldigt bra och under plats 120 är bra då 460 företag och kommuner har undersökts. Tack vare indexet ser de vad de är extremt bra på – att rekrytera – och skall de arbeta med en punkt är det att behålla kompetens. Men återigen en 91:e först plats av 460 organisationer gör att man är bland de 20% bästa även på detta.
Orkla får den lägsta (bästa) totalrankingen 27+7+91=125p. Tvåan Ahlsell får serien 33+95+8= 136p och trean ICA har 140p.
Genom att studera företagets egna siffror kan man enkelt se vad man kan utveckla och därmed veta vad man skall satsa på inom Talent management? Är det att lyckas rekrytera de man attraherar eller behålla de man rekryterar? Eller är man för ödmjuka undersäljer man bolaget eller kommunen?
Man kan också jämföra med konkurrenterna. Ex är fyran Axis Communications som söker efter IT/Tech kompetens nr 1 i den branschen. Man kan även fördjupa sig i årets analys av talangmarknaden om allt.
Man kan också vara stolt över att vara bland de 450 som talangerna tycker är intressanta. För de som tappar är det kanske inte roligt – men det viktigaste på en talangmarknad är inte att vinna – det är att inte börja tappa mycket år efter år.
Vår roll på 4potentials är endast att förmedla resultatet. Och om talangerna röstat si eller så – måste även den rösten förmedlas.
Vi har varit med om flera företag som återkommit som vinnare – tack vare resultatet Återigen att komma bland de 450 främsta är extremt bra. Det finns ju tusentals med kommuner, företag och organisationer som inte ens är med på listan. I april 2025 tillkom flera nya bolag som då lyckades ta sig in på listan och därefter gjordes en ny mätning – varför det är den vi jämför resultatet med i ”Ranking Change”. Generellt kan man säga att lågkonjunkturen, oron i omvärlden och hur företag hanterar hemmarbetandet påverkar årets resultat. Några upplever ett lägre engagemang på sina arbetsplatser – medans andra bolag har lyckats med att bygga en vinnande företagskultur. Därför blir vissa företag extrema vinnare – då mätningen ex tar hänsyn till om många talanger lämnat eller börjat på bolaget. Aldrig någonsin har det varit en så omtumlande turbulens på talangmarknaden.
*Rekommendationen bredvid resultatet är AI genererad genom att databasen med resultatet tolkar föregående års resultat kontra årets. Om man ex förbättrar sitt resultat stärks rekommendationen och tappar man så går man ett steg ned i rekommendationen. Vid flera års tapp på rankingen så får man till slut en låg rekommendation. Men det är fortfarande en rekommendation. Ökar man plötsligt ett år så måste det följas upp med ett år till av uppåtgående trend för att bli en ökad rekommendation.
Dessa är några av de allra främsta på att attrahera, rekrytera och behålla sina talanger, grattis!
Grums Kommun är inte sist. De är först bland de som inte ens tog sig in på listan.
Vill du veta mer? Läs 4potentials analys om talangmarknaden 2026!
Vill du läsa vilka som blev Årets talangföretag, dvs Top 40
Vill ni bli ett talangföretag 2027 eller en än mer talangfull kommun? Vad mer kan ni göra?
Utifrån studien så genereras automatiskt (AI) en rekommendation. För att erhålla Very strong recommendation krävs det att man år efter år ligger på övre halvan i rankingen samt går framåt mycket tydligt från förra mätningen.
De olika rekommendationsnivåerna är Very Strong, Strong, Curious samt låg rekommendation. Även en låg rekommendation – är en rekommendation.
Där det inte står en rekommendation finns det goda möjligheter att gå framåt nästa år. Förändringen avser generellt 1 år tillbaka i tiden.
