Årets favoritarbetsgivare på Gotland utses av gotländska talanger och ledare. De har precis som 2024 röstat fram Gotlands främsta arbetsgivare. För Gotland är kompetensfrågan kritisk och inte minst våra företag. Och då är det viktigt att vara en populär arbetsgivare – för då blir det enklare att både attrahera, rekrytera samt behålla kompetens. Det är nioende gången som årets talangföretag på Gotland utses och denna gång vinner Svenska Spel, före ”att driva eget företag” och Länsförsäkringar.
Det är flera intressanta slutsatser man kan dra av årets mätning:
- Till skillnad från andra regioner i Sverige så är Vd eller motsvarande chefs ledarskap nästan helt avgörande för en organisations arbetsgivarvarumärke på ön. På Gotland bygger man till stor del upp sin åsikt om en arbetsgivare utifrån vem som är chef/Vd och dennes inspirerande ledarskap
- De gotländska arbetssökande bygger även mycket mer av sin uppfattning om arbetsgivare på intryck/rekommendationer från befintliga och fd medarbetare och vad de säger om organisationen. De talanger som kommer utifrån har inte alls samma tydliga uppfattning om företagen och organisationerna än de som bor och lever på ön. Och då minst 40% av de sökande i ex en chefsroll kommer utifrån så bör arbetsgivarna lägga mer tid på att beskriva externt hur det är att arbeta på företaget/kommunen samt dela jobbannonserna mycket bredare. Detta är Svenska Spel mycket bättre på än alla andra på ön – och det bidrar till förstaplatsen. En helt naturlig förklaring då de både rekryterar nationellt och på sin hemmaplan
- Gotland är mer än någonsin en strategiskt viktig plats. De närmaste veckorna kommer allt i media handla om Gotland.
–
- 2011 när 4potentials började rekrytera chefer, VD och andra talanger till företag på Gotland så pratade många om att det var alldeles för lite rörlighet och för lite fokus på kompetensföretagen på Gotland (därav att listorna skapades). Det är möjligt att det ökade fokuset talang, talangföretag, Jobba på Gotland tidningar, HR-träffar mm bidragit till att rörligheten har ökat. Av Top 50 bolagen har minst 20 av dem bytt Vd, ledare eller motsvarande de senaste åren! När det vänder på Gotland så kommer kompetensfrågan vara prio av flera skäl och då är det viktigt att vara en populär arbetsgivare på Gotland
- De företag som gått mest framåt i toppen är Svenska Spel, Best Western Strand Hotel och Solhem Hotel, Gotlandsägg, Science Park, Gotlandshem, Arla Foods, PROTOS, Clarion Hotel/Strawberry (Bra jobbat Aime!), Heidelberg Materials och ICA (som går om Coop i attraktivitet för första gången på 10 år). Lite längre ned på listan rör sig Campus Gotland och Uppsala Universitet, Handelsbanken, Länsstyrelsen, NTM Media samt Fastighetsmäklare (som yrke) sig uppåt.
–
- Svenska Spel har sedan Anna Johnson klev in som Vd under 2024 tagit flera steg framåt på talangmarknaden. Svenska Spel blir inte bara en mer intressant arbetsgivare på Gotland utan företaget stiger även på den nationella rankingen. Det finns säkert flera skäl till att bolaget går framåt. Man har blivit bättre på att kommunicera samhällsuppdraget och företaget upplevs vara långt fram inom teknik och IT. De har blivit bättre på att kommunicera sin kultur och upplevs mycket mer intressanta. En stor och avgörande effekt är Anna Johnsons tydliga ledarskap och där hon och fantastiska medarbetare lyckats med att på kort tid genomföra en förändringsresa. På en talangmarknad är ledarskap och vem som är Vd helt avgörande. Senast Svenska Spel vann var 2017 – https://www.helagotland.se/nyheter/se-listan/artikel/har-vill-gotlands-talanger-arbeta/rmqzwq8l
–
”Ett stort grattis till Svenska Spel som återigen är Gotlands mest populära arbetsgivare. De är väl värda denna framgång efter ett fantastiskt arbete de senaste åren med allt från ledarskap, rekrytering till Employer Branding”
–
- Att driva eget blir alltid i en lågkonkjunktur mer och mer intressant för att man vidgar sina perspektiv på vad man vill göra. Gotland är unikt med att ha alternativet ”Driva eget företag” så högt uppe i listan. På Gotland finns det flera duktiga egna företagare som inspirerar andra såsom Danne och Jossan i Kräklingbo, Henrik Svensson, Nancy Yussef, Magnus Bolin, Emelie och Oliver Lundberg, Ulrika på Krakas Krog, Pigge Werkelin, Patrik Rees, Emil och Cecilia Daun, med flera.
Sveriges vackraste plats – Gotland. Bilden är tagen afterwork…
–
- Båtpriserna har påverkat Gotland enormt negativt sedan höjningen annonserades ut 2022. På kompetensmarknaden har Gotland tyvärr förlorat lite i intresse p g a de ökade priserna att resa till och från ön. I den senaste mätningen – ”var ledare och talanger helst vill arbeta” – så hade Gotland minskat med 45% i intresse avseende huruvida talanger och ledare vill flytta till Gotland (mellan 2022 och 2026). Då, 2022 var man var man i stort sett nr 2 efter Stockholm. Nu är man snart på en 6:e plats. Men det här kan komma att förändras då den politiska ledningen numera har lyckats få till en förändring av biljettpriserna. M a o finns det stort hopp för att Gotland att allt snart vänder uppåt! I den senaste mätningen av befolkningen har Gotland 60803 invånare – det är ungefär lika många som för fem år sedan och den senaste månaden ökade ön med 7 talanger! (Ja, för alla har potential)
–
- De mest imponerande förändringsresorna på Gotland har Sofia Munkhammar Vd på Strand Hotel och Solhem Hotell gjort. Sofia utsågs av 4potentials till en av Horisonts supertalanger vilket även Anna Johnsson blivit utsedd till. Gotlandsäggs nya Vd Mathias Stendahl har gjort en imponerande resa liksom Fredrik Österholm på Science Park. Det handlar m a o om ledarskap. Även duktiga Gunnar Jonasson har starkt bidragit till att hans arbetsplats, Swedavia alltid varit med i toppen som populär arbetsgivare. Gunnar har gjort mycket bra på och för sitt älskade Gotland och han såg framför allt till att Gotland växte samt att Swedavia alltid varit en populär arbetsgivare. Gunnar har också varit en pådrivare i att talangfrågan kunde etableras och flyga… på ön. Han har alltid tänkt större och hans värdefulla kompetens och erfarenheter från Employer Branding, HR- och ledarskapsfrågor har gjort att ön kunde växla upp sedan 2012.
–
Det är flera som bidragit till att se och utveckla kompetensfrågan på Gotland – som ex Eva Wetterdal, Eva Werkelin, Cecilia Beer (Grå Gåsen), Tillväxt Gotlands ”Alla behövs”, Martin Löfgren Millqvist, projektledare för Speire och Matz Bengtsson, tidigare jurydeltagare för Årets talanger. Och inte minst Christer Bjöhle med Horisont.Vi uppskattar och ser alla bra kompetensinitiativ såsom ex Region Gotlands arbete inom avdelningen för Arbetsliv och etablering. De ger ALLA en chans – magiskt bra och viktigt! Ja, allas kompetens på Gotland behövs. Roligt att läsa om satsningar som ex det som Region Gotland med flera gör Flytta hit – Gotlands officiella inspirationssida Hotellen är generellt duktiga på att ge många chansen samt att se allas kompetenser. Allra främst utveckling som favoritarbetsgivare de senaste 5 åren har Strand och Solhem Hotel haft. Bra jobbat Sofia & Co
Sofia Munkhammar, Vd Strand Hotel
- För två år sedan vann GEAB och de har sedan dess både haft VD byte samt att mycket av nyheterna om Geab har handlat om att Vattenfall avsett att förvärva Region Gotlands ägarandel i Geab. Företaget är fortfarande intressant men i konkurrensen om platserna i toppen – så tappar man om det upplevs som lite otydligt vart man är på väg?
- Almi där framgångsrike Vdn Henrik Munkhammar lämnade för snart två år sedan har tappat åtta platser. Region Gotland där Peter Lindvall sade upp sig 2022 – har sedan dess tappat -7 platser.
- Försvarsmakten som verkligen har vuxit på ön – har inte alls lyckats med att attrahera talangerna och ledarna. Även om det ofta krävs en specifik kompetens i det militära är det överraskande att Försvaret inte är mer populärt.En arbetsgivare som hade vissa utmaningar 2024 var Länsstyrelsen. Där har den nya landshövdingen däremot lyckats bra och går framåt +4 platser sedan 2024. Its all about People – och i synnerhet på Länsstyrelsen. Bra jobbat – Charlotte Petri Gornitzka!
–
Vi tror att i takt med att båtpriserna nu går ned, att vattensituationen så småningom får en lösning – så kommer Gotland fortsätta att växa. För det finns ingen så vacker plats att ha afterwork på.
Det krävs dock att kompetensfrågan får mer naturligt utrymme för öns tillväxt. Det har alltid varit människor som gjort ön större och det kommer även vara så under 2026, 2027 etc. På Gotland behövs allas kompetens och för att vissa organisationer skall kunna utvecklas behövs kritiska kompetenser, ledarskap, aktivt HR-arbete, Employer Branding och som ni förstått – flera mycket bra och modiga ledare.
Till sist så måste Gotland minska på vi och dem tänket. Artiklar och rubriker om vi och dem i media eller ogenomtänkta inlägg på sociala medier – gör tyvärr bara Gotland mindre attraktivt – enligt talangerna. Därför älskade vi välkomstträffarna och det som många gör för att se allas potential och lyfta allas goda sidor. Så stort tack till dig som lyfter oss och andra. Det är bara så Gotland kan fortsätta att växa. Det finns en extrem kraft i att tillsammans bestämma oss för – ”att nu skall vi göra ön större och ge varandra mer av god energi!” Kanske dags för en ny KRAFTSKIVA?
Inom kort kommer 4potentials åter göra en storsatning på och för Gotland. Vi är ganska säkra på att vi kommer överraska hela gotlänska marknaden med vår extremt stora satsning som kommer bidra till att Gotland åter kommer att växa. Då kommer vi även släppa listan på Gotlands mest inspirerande talanger och främsta ledare igen. Vill du inte missa vår resa skall du ansöka till 4potentials idag: https://4potentials.se/apply/
När 4potentials etablerades med kontor på Gotland var det cirka 57000 invånare. Och precis innan båten höjde priserna slog Gotland rekord med närmare 62000 invånare. Vilken resa det var – tack vare dig! För 4potentials var och är befolkningsutvecklingen alltid den viktigaste frågan. Det finns flera hjältar som bidrog till en av Sveriges snabbaste befolkningsökningar.
Tillsammans med dig har vi turen att få bidra till Gotlands utveckling med bland annat företagsevent på flera Gotländska företag, chefsrekryteringar där Vd:ar sedermera slog rekord, talanglistorna i Horisont, mötionera och Kraftskivan med Företagarna, Talangmedalen, Jobba på Gotland tidningen samt inflyttarkvällen på Strawberry.
Hösten 2026 är det dags att öka takten igen. Vi ses innan dess på Almedalsveckan! Då kanske flera kommer gå runt med de ”Flytta till Gotland-t-shirtar” som skapades 2023. Almedalsveckan har mer och mer blivit en vecka som handlar om kompetens och det är ett unikt tillfälle för våra företag att bjuda in besökande kompetens och ledare till sina kontor!
Gotland är möjligheternas ö! Tack vare en massa duktiga ledare och spelare har vi numera ett hockeylag i Allsvenskan och ingen annan plats på jorden är så vacker. Varumärket Gotland är magiskt – tack vare många människors goda arbete och alla våra goda arbetsgivare. Idag hyllar vi några av dem!
Vill du vara med och göra Gotland större igen eller behöver ni rekrytera?
| Ranking 2026 | Företag | Förändring sedan 2024 |
| 1 | Svenska Spel | 3 |
| 2 | Driva eget företag | 1 |
| 3 | Länsförsäkringar | -1 |
| 4 | Best Western Strand och Solhem Hotel | 2 |
| 5 | Destination Gotland / Gotlandsbolaget | 0 |
| 6 | Geab – Gotlands Energi | -5 |
| 7 | Gotlandsägg | 2 |
| 8 | Science Park | 4 |
| 9 | Region Gotland | 2 |
| 10 | Gotlandshem | 3 |
| 11 | Arla Foods | 16 |
| 12 | PROTOS (Gotlands Slagteri) | 4 |
| 13 | Clarion Hotel Visby (Strawberry) | 22 |
| 14 | Swedbank | 5 |
| 15 | Heidelberg Materials | 34 |
| 16 | Almi | -8 |
| 17 | Grant Thornton | -2 |
| 18 | ICA | 15 |
| 19 | Övr. Offent. sektor /myndigheter | 6 |
| 20 | Rekryteringsföretag | -2 |
| 21 | Orrön Energy | -14 |
| 22 | Coop Gotland | -2 |
| 23 | Swedavia | 0 |
| 24 | Sparbanken Gotland | -3 |
| 25 | Fastighetsmäklare | 25 |
| 26 | NTM Media (Helagotland, GA, GT) | 8 |
| 27 | Länsstyrelsen | 4 |
| 28 | PayEx | -18 |
| 29 | Gotlands Bryggeri | -3 |
| 30 | Systembolaget | -8 |
| 31 | Scandic | -3 |
| 32 | Outhousebyrån | -2 |
| 33 | Försvarsmakten | -16 |
| 34 | Skatteverket | -10 |
| 35 | Foodmark – Rydbergs | -3 |
| 36 | SEB | 6 |
| 37 | Skanska | 4 |
| 38 | Campus Gotland – Uppsala Universitet | 18 |
| 39 | Arbeta politiskt | -3 |
| 40 | Nordea | 0 |
| 41 | Arriba Byggnads AB | -2 |
| 42 | BRS Networks | -5 |
| 43 | Apoteket | -5 |
| 44 | Ludvig Co | 7 |
| 45 | Handelsbanken | 12 |
| 46 | Trafikverket | -1 |
| 47 | Försäkringskassan | 8 |
| 48 | Riksantikvarieämbetet | -19 |
| 49 | AFRY | -5 |
| 50 | Kronans Apotek | -4 |
