Häromdagen släppte 4potentials en studie som visade på vilka bolag som är bäst på att rekrytera talanger.
Generellt är det företag som är extremt snabba, effektiva och som tydligt pratar om att de vill nå de främsta sökande till sitt företag. Ofta möter man dessa bolag via Executive Search företag, talangnätverk eller att de har utarbetat en egen effektiv och tydlig rekryteringsprocess. De företag som är bäst på att rekrytera använder ofta kanaler där talangerna är – vilket förstärker intrycket av att de vill få ombord de främsta.
Skall du idag få ombord en supertalang så är de fem saker du bör göra:
- Annonsera via LinkedIn
- Annonsera via 4potentials
- Låt ditt affärsnätverk få reda på att ni vill växa – vem känner dem? Använd dem som tipsare.
- Använd era anställda som ambassadörer – genom att ha en god och inspirerande företagskultur – så att de i sin tur pratar med sina vänner om arbetsplatsen/företaget.
- Upp med era lediga jobb på er hemsida
Därefter kan du om det inte räcker kontakta 4potentials – chefsrekrytering eller andra duktiga chefsrekryterare. Det finns 20-talet bolag som talangerna vänder sig till! 4potentials har en lista.
Vad bör man göra mer – enligt studiens resultat:
- Få bemanningsföretag förknippas med talent och chefsrekrytering. Fundera igenom den strategin och se över vilka ni använder? För talanger är det viktigt att processen associeras med aktörer på talangmarknaden.
- Personlig feedback slår teknik och sk professionella processer
- Det kan vara rätt att platsannonsera i en tidning – men talanger söker mindre och mindre via traditionell media
- Ni kanske skall ifrågasätta de (stora) upphandlingar ni gjort och se till att komplettera det med talangfulla rekryteringsföretag
- Att söka ett jobb skall vara 1 klick bort eller att man skickar ett mail till en person de känner eller har förtroende för. Undvik anonyma processer. Ha ingen övertro till tekniken.
- Koppla ihop EMPLOYER BRANDING PROCESSEN MED REKRYTERARNA.
Här är hela aktuella listan på hur talanger, chefer och ledare söker arbete:
Vill du läsa mer om studien: https://4potentials.se/4potentials-q3-talent-report-hur-ser-de-aktuella-laget-ut-i-talangekonomin-och-pa-talangmarknaden-vilka-bolag-skall-man-kanske-investera-i-och-sin-karriar-pa/
Behöver ni rekrytera? sofie@4potentials.com