Kandidater lägger årligen ned 43 miljoner timmar på att skriva ansökningar till företag. Det skulle motsvara att du och 100 andra personer till – enbart sökte jobb under hela ditt arbetsliv…!
Långt ifrån alla får ens ett svar och merparten får ett standardiserat ”Tack för er ansökan. Vi behåller gärna din profil och återkommer gärna senare med ev lediga roller….”
När vi pratar dagligen med arbetssökande så beskriver kanske 1 på 1000 kandidater att de blivit uppringda eller personligt kontaktade senare. M a o om det varje år skickas cirka 23 miljoner ansökningar så kanske max 23000 av dem får en kontakt av ett företag senare!
4potentials har arbetat i över 15 år med att försöka återkomma. Vi har t o m försökt bygga ett nätverk samt en databaslösning så att vi enklare kan återkomma. När vi återkommer så vet vi hur glada kandidaterna blir. Vi vet också hur irriterade folk blir om vi inte återkommer senare…
Det finns såklart en enorm ekonomisk uppsida i att ta hand om kandidaternas visade intresse:
– Kandidater som får återkoppling och uppföljning kan bli stora ambassadörer
– Nr 2,3, 4 i en process är säkerligen framtida potentiella medarbetare
– Nr 5,6,7 tycker att de borde fått jobbet och är kanske ännu viktigare att ta hand om…
– Nr 8,9,10 är kanske helt rätt om/när verksamheten förändras
– Nr 11,12,13 kanske ni kan hjälpa så att de får ett annat arbete
– Nr 14,15,16 etc skulle kanske kunna vara stora kunder
– Nr 17 är kompis med en investerare till er
– Nr 18-100 har lagt ned massor av arbete. Varje person har en unik potential! Alla kanske röstar på er i framtiden på olika företagsrankingar?
Är ert företag nyfikna på att bli bättre på att återkomma senare? Är ni nyfikna på att ta hand om potentialen?
4potentials har skapat en unik lösning där ni som företag kan få ge bort gratis medlemskap för kandidater i ett talangnätverk till alla de ni önskar i en process. På det sättet:
- Tar vi hand om era kandidater och ser till att de finns med i 4potentials databas/talangnätverk – vilket gör att de upplever ett extra mervärde genom att söka arbete hos er
- Dessa kandidater kan få gratis CV, LinkedIN och andra karriärråd
- Vi håller era kandidater varma så att när ni har lediga roller och ni väljer att ex platsannonsera via oss (mot en kostnad) så når vi snabbt nr 2,3,4 etc
- De som ni skickar till oss blir kanske ambasssadörer för er och kanske röstar på er i olika talangrankingar. Detta är bra Talent Employer Branding
- Kandidater får en känsla av att ni verkligen tyckte dem var bra – vilket gör att de kommer återvända och söka nya arbete.
- När ni slutar så finns relationen kvar i 4potentials databas
Företag betalar endast 350 kr exkl moms per kandidat som på kundens uppmanan registrerar sig i 4potentials databas. Är man betalande partner till 4potentials betalar man bara 100 sek exkl moms per kandidat. Fakturering sker månadsvis.
Varje år har ni kanske 30 lediga roller med 5 fantastiska kandidater/ per uppdrag som ni vill försäkra er om att de skall återkomma. Då blir den årliga kostnaden endast 52 500 kr exkl moms. Det är en mycket låg kostnad jämfört med hur stor förlusten är på att inte ta hand om nr 2,3,4 etc.
Spännande? Hur fungerar det praktiskt?
4potentials och företaget skapar ett årligt uppdrag i databasen som ansökande kandidater kan ange när de ansöker i databasen.
De kandidater som ex anger i scrollistan ”Ansöker kostnadsfritt till nätverket på inbjudan av Företaget X (kod FöretagetXmedlem2099)” – kommer bolaget betala för månaden efter. 4potentials sammanställer en lista med namn och LinkedIn adresser till er som företag och som ni får som en bilaga till fakturan
De kandidater som reggar sig brukar ibland även ange Er som favoritföretag…vilket blir en win-win.
Generellt önskar 4potentials att ni nyttjar detta selektivt. På det sättet är det extra uppskattat av kandidaterna.
Kontakta Fredrik på 4potentials om vill veta mer.
