4potentials har tillsammans med tips från dig och 7000 ledare skapat listan över de 55 främsta talangerna över 55 år – för att lyfta fram talang inte har något med just ålder eller en siffra att göra.
Det här är 55 spännande personer som inte söker arbete – utan det är ett exempel på den kraft som finns bland alla Sveriges erfarna supertalanger. Vi hoppas att deras kompetens, mod, ambition kan inspirera företag till en förändring.
Med den här listan vill vi synliggöra kraften i erfarna supertalangers kompetens och även styrkan i erfarenheten. För några av Sveriges mest drivna, inspirerande, kloka och smarta personer kan dessutom bidra med decennier av erfarenhet bakom sig.
Personer över 55 bär på en djup kompetens, starkt omdöme och en förmåga att skapa resultat som bara kan byggas upp över tid. De är ledare, problemlösare och förändringsskapare som fortsätter att utvecklas, bidra och inspirera.
Det som utmärker en senior talang är inte bara vad de har gjort – utan hur de gör det. De har perspektiv, ser samband snabbare och kan fatta kloka beslut även i komplexa situationer. De har ofta byggt upp starka nätverk, vet hur organisationer fungerar i praktiken och har lärt sig vilka idéer som faktiskt går att genomföra.
Just därför kan seniora talanger ofta skapa värde snabbare än många andra! De kombinerar erfarenhet med driv, strategiskt tänkande med handlingskraft och trygghet med nyfikenhet. De behöver sällan lång startsträcka – de kliver in, förstår sammanhanget och börjar leverera från dag 1.
För företag innebär det också ett tydligt ekonomiskt värde. Erfarna talanger bidrar ofta till kortare startsträckor, bättre beslut och färre kostsamma misstag. De kan snabbare identifiera möjligheter, navigera komplexa situationer och skapa stabilitet i organisationer. Samtidigt fungerar de ofta som mentorer för yngre kollegor, vilket stärker kompetensen i hela teamet och företaget.
4potentials mål är enkelt: att visa att erfarenheten är en strategisk tillgång när företag vill växa. Talang handlar ofta om driv, ledarskap, uthållighet, kunskap och förmåga att göra skillnad. Och mycket av den talangen finns hos de erfarna talangerna.
Listan nedan består utav helt fantastiska personer som var och en bidrar på en mängd olika sätt till företagens och samhällets utveckling. De flesta arbetar på listan i ett företag eller i en kommun.
Vi hoppas att ”exemplet” med dessa 55 erfarna supertalanger kan göra så att fler dörrar öppnas för andra erfarna talanger. Att deras passion, inspiration väcker tankar om vad vi håller på med när tusentals inte får chansen att komma på en intervju p g a åldern.
Hos 4potentials får ni chansen att skina. När vi började med det här arbetet så trodde vi att vi förstod att erfarna talanger är lika bra som alla andra. Men vi har haft fel. Ni är faktiskt lite bättre!! Det är nästan så att vi skulle våga gå så långt att säga ”att en 55+ siffra spelar roll!”…… Vi hoppas att fler chefsrekryterare och företag precis som oss ägnar tid åt att lyssna och se era kompetenser. För då kommer Sveriges att blomstra.
Vi har fått vara med om så många vackra samt inspirerande kompetensresor när vi lyssnat till er. Ni har tagit med oss genom flera låg- och högkonjunkturer. Ni kan konsten att bjuda på er. Ni pratar gärna om andras talang och hyllar andra ledare. Ni är ödmjuka, glada och flera gånger har ni sagt TACK.
Nu är det vi på 4potentials som tackar. Vi har sagt till er att rankingen 1 – 55 spelar ingen roll. Men efter att lyssnat till er har vi förstått att ni är lika stora tävlingsmänniskor som man var i tonåren…. Ert driv och ert engagemang är extraordinärt och det har varit en glädje för oss på 4potentials att skapa denna lista.
Klicka på LinkedIn länkarna så kommer ni till varje talangs värld av kompetenser. Och detta är bara 55 av 1 miljon erfarna stjärnor som arbetar därute. Sverige har en extrem tillgång i denna erfarna kompetens!
Nu hoppas vi att fler företag släpper sin fördomar och ger fler erfarna supertalanger chansen!
Och gör ert företag det så kan ni bli Årets talangföretag bland seniora talanger 2027 och även öka era vinster. Häromdagen släppte vi 2026 års vinnare bland företagen. Här är listan på vart de erfarna talangerna helst vill arbeta.
Men idag är det de erfarna supertalangernas dag. Ni är bäst! Ni 55 är extremt bra. Ni är alla unika supertalanger! Fortsätt att inspirera och skina på era arbetsplatser. NI ÄR ERFARNA STJÄRNOR SOM SKINER FÖR OSS OCH ANDRA!
På vår lista kommer ingen sist. Alla 55 är inspirerande. Nr 56 som inte fick med sitt namn den här gången är minst lika inspirerande. Den här listan är mycket längre än 55 namn. Den här listan är ett tydligt exempel på att vi har en extrem möjlighet att förändra hela Sverige när vi räknar med 55+arna. Ni är extremt bra! Tillsammans skapar vi morgondagen!
| Plats | Förnamn | Efternamn | Roll | |
| 1 | Minna | Skyman | Chief of Staff Wästbygg Gruppen & Head of Business Development, Logistic Contractor | https://www.linkedin.com/in/minnaskyman/ |
| 2 | Camilla | Sundström | Senior rådgivare, Simplicata och styrelseledamot i flera bolag | https://www.linkedin.com/in/camillasundstrom/ |
| 3 | Eva | Lundström | Commercial Leader | https://www.linkedin.com/in/evalundstrom/ |
| 4 | Jonas | Carlberg | Arbetande styrelseordförande Starck & Partner Ab | https://www.linkedin.com/in/jonascarlberg/ |
| 5 | Maria | Stagmo | Sparbanken Skåne, HR-director | https://www.linkedin.com/in/maria-stagmo-985152/ |
| 6 | Ann | Grevelius | Investor and Board professional | https://www.linkedin.com/in/anngrevelius/ |
| 7 | Anders | Edström | Solution Train Engineer Autonomous Solutions TRATON GROUP | https://www.linkedin.com/in/anders-edstr%C3%B6m-%F0%9F%9A%80-8107444/ |
| 8 | Anki | Stafwerfeldt | Konsult/Grundare HOME of Recruitment | https://www.linkedin.com/in/astafwerfeldt/ |
| 9 | Ann | Freudenthal | Verksamhetsledare Agro Stockholm | https://www.linkedin.com/in/ann-freudenthal/ |
| 10 | Annica | Axelsson | Board Member Lammhults Design Group AB | https://www.linkedin.com/in/annicaaxelsson/ |
| 11 | Camilla | Cederquist | Head of Sustainability Programs and Circular Business Development Atea ASA | https://www.linkedin.com/in/camillacederquist/ |
| 12 | Eva | Wilander | CEO Vision Fwd | https://www.linkedin.com/in/eva-wilander/ |
| 13 | Fredrik | Moritz | Managing Director PMH International AB | https://www.linkedin.com/in/fredrikmoritz01/ |
| 14 | Lars | Skutholm | Apoteket AB, Senior Vice President Supply Chain | https://www.linkedin.com/in/larsskutholm/ |
| 15 | Nils | Karlsson | Leader and Board member in several companies | https://www.linkedin.com/in/ncarlsson/ |
| 16 | Yvonne | Magnusson-Norling | Top 100 Retail Expert RETHINK Retail and Board member | https://www.linkedin.com/in/yvonnemagnusson/ |
| 17 | Annette | Magnusson | HR Director Citymail Sweden AB | https://www.linkedin.com/in/annette-magnusson-5b29612b/ |
| 18 | Magnus | Sahlin | CEO Trelleborgs Energi | https://www.linkedin.com/in/magnus-sahlin/ |
| 19 | Susanne | Bragée | Ellevio SVP, People, Culture & Sustainability | https://www.linkedin.com/in/susanne-brag%C3%A9e-80582023/ |
| 20 | Lars | Fins | Yobedoo, Grundare och delägare | https://www.linkedin.com/in/larsfins/ |
| 21 | Åsa | Tillberg Widell | National Director/Generalsekreterare UNHCR | https://www.linkedin.com/in/%C3%A5sa-tillberg-widell-b86776106/ |
| 22 | Helena | Johnson | VD Harmonica AB and Member of Boards | https://www.linkedin.com/in/helena-johnson-249b176/ |
| 23 | Christina | Öberg | Professor samt medlem av flera styrelser | https://www.linkedin.com/in/christina-%C3%B6berg-11948812/ |
| 24 | Johan | Munck | Group CEO Hobbii in Copenhagen | https://www.linkedin.com/in/johan-munck-382612b/ |
| 25 | Ulla | Böhme | Associate Director People & Culture, Amadeus IT Group | https://www.linkedin.com/in/ulla-boehme-b9333a3/ |
| 26 | Martin | Rogberg | PhD, Ledare, författare och föreläsare | https://www.linkedin.com/in/martin-rogberg-phd-13436013/ |
| 27 | Therese | Lunden | Director of Human Resources, Camfil Svenska AB | https://www.linkedin.com/in/therese-lund%C3%A9n-511a5427/ |
| 28 | Cecilia | Beer | Managing Director Grå Gåsen i Burgsvik and member of several boards | https://www.linkedin.com/in/ceciliabeer/ |
| 29 | Martin | Jönsson | Global Program Manager and Head of CATALYST programme at Business Sweden | https://www.linkedin.com/in/martin-j%C3%B6nsson-1000/ |
| 30 | Anna-Lena | Beckman | HR Manager, CrossControl AB | https://www.linkedin.com/in/annalenabeckman/ |
| 31 | Charlotte | Korssell | XLENT Cyber Security | https://www.linkedin.com/in/charlottekorssell/ |
| 32 | Lovisa | Öhnell | Activage AB, Board Member, Lovisa Öhnell Invest AB | https://www.linkedin.com/in/lovisa-%C3%B6hnell-803a319/ |
| 33 | Lena | Dour Andersson | Head of Brand Marketing | https://www.linkedin.com/in/lena-dour-andersson-8249592/ |
| 34 | Jens | Nordfält | Professor at University of Bath School of Management, England | https://www.linkedin.com/in/jens-nordf%C3%A4lt/ |
| 35 | Jeanette | Nordgren | LunaMicro AB – Associate and Business Development Manager | https://www.linkedin.com/in/jeanette-nordgren-12a7b73/ |
| 36 | Johanna | Nilsson | Head of Sales Conaxess Trade Sweden | https://www.linkedin.com/in/johannanilsson/ |
| 37 | Johan | Holmberg | Ledare | https://www.linkedin.com/in/johanholmberg/ |
| 38 | Daniel | Nyman | CEO Ascenco Group | https://www.linkedin.com/in/daniel-nyman-179793/ |
| 39 | Eleonor | Öhlander | Chief People & Culture Officer Foxway Group | https://www.linkedin.com/in/eleonor-%C3%B6hlander-51932b35/ |
| 40 | Rony | Lutz | Sr copywriter/strategist. Head of The Magnet Awards Lutz Employer Branding AB | https://www.linkedin.com/in/hieronymus-rony-lutz-5a975b46/ |
| 41 | Martin | Tonder | Etableringschef/ Planning Manager på ST1 Sverige AB | https://www.linkedin.com/in/martin-tonder-3b99504/ |
| 42 | Niki | Jäghammar | Affärsområdeschef Northclean | https://www.linkedin.com/in/niki-j%C3%A4ghammar/ |
| 43 | Caroline | Frumerie | Founder and Executive Transformation Consultant Modentum AB | https://www.linkedin.com/in/carolinefrumerie/ |
| 44 | Ronny | Hagen | Försäljningschef | https://www.linkedin.com/in/ronny-hagen-1594872/ |
| 45 | Stefano | Crozzoli | Part Owner Enad | https://www.linkedin.com/in/stefano-crozzoli-52a38b26/ |
| 46 | Johanna | Korpia | Hanken & SSE Executive Education | https://www.linkedin.com/in/stefano-crozzoli-52a38b26/ |
| 47 | Magnus | Berg | Biträdande förbundsdirektör DIK | https://www.linkedin.com/in/magnus-hk-berg/ |
| 48 | Peter | Storckenfeldt | Scandic Downtown Camper – Hotel Manager | https://www.linkedin.com/in/peterstorckenfeldt/ |
| 49 | Birgitta | Thilenhielm | AI Adoption & Transformation | https://www.linkedin.com/in/birgittathilenhielm/ |
| 50 | Carin | Sjöberg | VD Skåvsjöholm Konferens & Möten | https://www.linkedin.com/in/carin-sj%C3%B6berg-9a5b6726/ |
| 51 | Niclas | Thored | Konsultchef och Kundansvarig på Frontit | https://www.linkedin.com/in/niclas-thored-b947706b/ |
| 52 | Peter | Åkesson | Assessio. Läs mer om Sveriges bästa tester här! | https://www.linkedin.com/in/peter-akesson-10b180/ |
| 53 | Jörgen | Nilsson | MVNO Launch Director Giga Mobiili, Elkjop A/S – Currys Nordic | https://www.linkedin.com/in/jorgennilsson/ |
| 54 | Mattias | Kanold | Senior Manager HR Advise, Rituals | https://www.linkedin.com/in/mattias-kanold-8352957/ |
| 55 av 100000 | Hans | Uhrus | UhrVIS – Sveriges bästa kommunikationsrådgivare/krishanterare | https://www.linkedin.com/in/hansuhrus/ |
EFTERORD OCH TANKAR. En spännande lista! På topplistan är det hela 30% som inte läst på universitet. Det är möjligen en av orsakerna till att många erfarna talanger får nej när företag kräver av slentrian ”universitetsexamen”. Kanske en utvecklingspotential i bolagens mekaniska urvalsprocesser? För vad är det som säger att man är bättre för att man har studerat på universitet?
16% är födda och uppväxta i Stockholm. Det är också en skillnad mot dagens talanger. Fler och fler av dagens talanger har föräldrar som gjort eller gör karriär i Stockholm – än vad listans kandidater gjorde. På listan hittar du exempelvis kandidater som växte upp i Eskilstuna, Sandviken, Umeå, Malmö, Helsingborg, Västervik mm
Varje kandidat på listan är unik. 23% har bytt jobb ganska nyligen. 9 av 10 har i samtalen kunnat berätta om djupa dalar och höga höjder i karriären. Många yngre som springer på i sin karriär skulle berikas av att lyssna till dessa supertalanger. Så söker du ett bollplank, rådgivare eller en mentor – bli kompis med dem på LinkedIn! Vi har utvecklats enormt mycket genom att lyssna till alla dessa superdupertalanger!
TILL SIST?
Har vi missat dig eller någon? Här kan de ansöka! https://4potentials.se/apply/
Vill du bli kompis med Fredrik på 4potentials så kan du adda honom här. Han är en hjälpsam 54 åring https://www.linkedin.com/in/fredrikandersson4potentials/
Vill ni rekrytera erfarna och andra ledare samt supertalanger eller ge beröm för allt vi gör för 55+arna? Kontakta Fredrik.Andersson@4potentials.com
Efter påsk släpper vi Årets Vd, Årets HR chef, Årets Talent manager samt Top 500 Change Leaders. Sök till 4potentials så missar du inga listor eller drömjobb. Ansök här idag: https://4potentials.se/apply/
Vill du komma med på nästa års lista? Se till att fylla 55 år så snabbt ni kan!