För första gången någonsin så presenteras det en sammanställning på vilka kommuner som är bäst på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens enligt 7000 talanger och ledare.

Under slutet av 2024 började 4potentials att kartlägga alla Sveriges kommuner för att sedan låta nästan 7000 talanger samt ledare ta del av en undersökning där de fått ange vilka som är deras favoritkommuner och om de arbetar/där. På det sättet kan 4potentials nu presentera vilka kommuner som sammantaget är främst på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens.

4potentials har sedan 2010 undersökt vilka företag som är främst på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens och nu presenterar vi för första gången en lista för enbart kommunerna. Vi gör det för att kommuner och offentlig sektor står inför extremt stora utmaningar avseende att attrahera och rekrytera kompetens de kommande åren. Det har generellt varit enklare för kommuner att rekrytera kompetens under den rådande lågkonjunkturen – men så fort det vänder komma alla Sveriges kommuner stå inför extremt stora kompetensutmaningar.

4potentials vill med denna lista ge kommunerna beröm och energi att fortsätta sitt viktiga arbete med att attrahera, rekrytera samt behålla kompetens. Kommunerna nedan har lyckats lite bättre än sina andra kollegor på andra kommuner med talang- och kompetensfrågan. Många kommuner gör ett fantastiskt arbete för att försöka göra en skillnad. I dagens samhälle och i synnerhet på talangmarknad är det en extrem konkurrens om de främsta ledarna. Om kommunerna lyckas med sina kompetensutmaningar kommer vi kunna få det samhälle vi önskar avseende skola, vård, tillväxt, omsorg, turism, idrott mm.

Nedan presenteras listan på de 20 främsta kommunerna. De har alla rätt att under 2026 lyfta fram detta i sin kommunikation. I samband med att vi gör undersökningen har vi pratat med flera av respondenterna och det utgör bland annat underlag till de bifogade kommentarerna.

Vi rekommenderar alla arbetssökande att söka arbete på dessa kommuner!

Sveriges 20 talangfullaste kommuner
Vilka kommuner är bäst på attrahera, rekrytera och behålla kompetens?
1	Göteborgs Stad	Göteborg som region är på väg framåt. Starka inom mångfald, utbildningar och nära koppling till universitet och företag
2	Helsingborgs Stad	Helsingborg har alltid varit i framkant inom HR, karriärvägar och sedan är regionen kreativ och starkt växande
3	Malmö Stad	Mångsida karriärmöjligheter, nära till kontinenten och en stad i förändring
4	Örebro Kommun	Universitetsstad. Växte i intresse under pandemin. Stora karriärmöjligheter
5	Uppsala Kommun	Starkt akademiskt ekosystem, diversifierad arbetsmarknad och duktiga på att behålla kompetens
6	Eskilstuna Kommun	Strategiska satsningar, attraktiv livsmiljö och stark arbetsmarknad
7	Kalmar Kommun	Attraktiv livsmiljö och en kommun i framkant
8	Solna Kommun	Flera strategiska satsningar, stark arbetsmarknad och attraktiv livsmiljö nära Stockholm
9	Höganäs Kommun	Kommun i framkant, snabba beslutsvägar och en attraktiv livsmiljö
10	Ystad Kommun	Stabil arbetsmarknad, möjlighet till personlig utveckling och livskvalitet. Duktiga på att rekrytera
11	Kungsbacka Kommun	Stabil arbetsmarknad, goda utvecklingsmöjligheter och hög livskvalitet.
12	Lunds Kommun	Stark akademisk närvaro, innovativ arbetsmiljö och hög livskvalitet. Går mest framåt av alla kommuner
13	Staffanstorp Kommun	Offensiv kommun som lyckats väl med att rekrytera och behålla kompetens
14	Karlstad Kommun	Stabil arbetsmarknad, utvecklingsmöjligheter och hög livskvalitet. Koppling till universitet
15	Stockholms Stad	Bäst på attrahera, tuff konkurrens avseende att rekrytera talanger. Enorma möjligheter
16	Umeå Kommun	Kompetensen stannar. Regionen växer. Lockar flera hemvändare. Närhet till universitetsmiljö
17	Vårgårda Kommun	Hög livskvalitet, närhet till större städer, stabil arbetsmarknad, flexibilitet och en inkluderande kultur.
18	Luleå Kommun	Stark arbetsmarknad, innovativ miljö och hög livskvalitet i Norrbotten. Närhet till universitet
19	Trosa Kommun	Pigg kommun som är nya på listan
20	Lysekils Kommun	Attraktiv livsmiljö i vackra Bohuslän. Goda möjligheter till personlig utveckling.

För mer frågor: Fredrik.Andersson@4potentials.com eller +46 73 6847027

 

-”Att vara Top 20 av 290 kommuner är extremt bra. De 20 främsta kommunerna har och gör ett fantastiskt arbete avseende att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Bakom den här framgången finns nästan alltid en People-orienterad kommundirektör som leder kommunen genom personalen , en affärsnära HR-chef samt duktiga medarbetare och ledare. Det spelar ingen roll vad det är för politiskt styre – men det är viktigt att det är en tydlig agenda som är tillväxtorienterad och där man arbetar mycket med att leda kommunenen framåt genom sina ledare. En del kommuner drar stor nytta av att man är en universitetsstad medans andra drar fördel att det är en attraktiv plats med hög livskvalitet. I några större kommuner kan man dra nytta av att det finns ett starkt näringsliv”, säger Fredrik på 4potentials

Vill ni som kommun bli ännu bättre på att attrahera, rekrytera och utveckla kompetens?

Kontakta Fredrik på 4potentials på Fredrik.Andersson@4potentials.com