Här vill ledarna och talangerna inom HR helst arbeta 2026!

Ledare och talanger inom ”HR” är helt avgörande för ett företags framgång. En duktig, ödmjuk och driven HR-direktör, rekryterare, Talent manager, HRBP eller annan personalspecialister är oftast skillnaden mellan om ett företag går extremt bra på talangmarknaden eller om bolaget utvecklas som alla andra. Att attrahera de främsta talangerna inom HR är helt nödvändigt för ett företags långsiktiga utveckling.

Och ibland är det en stor utmaning att lyckas rekrytera de främsta talangerna och ledarna inom HR-området då de har en större kännedom om både vilka företag som finns och är mer insatta i olika bolags företagskulturer, ledarskap och utvecklingsmöjligheter. De främsta HR-direktörerna i Sverige får ofta flera förfrågningar per år.

När de främsta inom HR-området väljer arbetsgivare så är följande viktigt för dem:

• Strategiskt inflytande och mandat. En HR direktör vill såklart sitta i ledningsgruppen.
• Företagskultur och värderingar
• Vem är Vd och hur är Vd att arbeta med?
• HR-talanger uppskattar om det finns möjlighet till att vara med om en förändringsresa
• Om man rapporterar till en HR-direktör – vem är den? Hur är den att arbeta med?
• Lön och ersättning
• Resurser och budget
• Hur ser ägandestrukturen ut?
• Utmaningar och utveckling
• Etik och moral i bolaget
• Ibland kan de ta uppdrag för att få en personlig utveckling. Då kan de hoppa på det mindre bolaget.

För en HR-chef och HR-talang finns det generellt fler ”boxar” som skall tickas i när de väljer att byta jobb

Däremot kan de sluta mycket snabbare om ex det kommer en ny Vd eller om en parameter förändras.

Senare i vår utser 4potentials 6900 talanger – Sveriges främsta HR-chefer. Vi gör det för att en duktig HR-chef är en av de största faktorerna om ett bolag skall kunna vinna Årets talangföretag. Ofta är det är HR-chefen som är ”bolagets Zlatan” – i de lag som går bäst på talangmarknaden. Varje dag har vi förmånen att prata med helt fantastiska HR-chefer. Ni är helt magiska!

Vi har varit med om att en duktig HR-chef hoppat på ett bolag som varit lågt rankat och sedan har de blivit nr 1. I de bästa HR-lagen behövs det både en duktig Vd, HR-chef, ledare och Talent managers. Om de samarbetar bra så blir det alltid bra!

Just nu vill flest HR-talanger till IKEA. Det bolaget har kanske Sveriges tydligaste företagskultur och bolaget är generellt uppbyggt kring mycket HR. Företaget är långt fram i mångfaldsfrågan och har flera duktiga ledare. IKEA är dessutom ett internationellt bolag med stora utvecklingsmöjligheter. HR-talanger gillar att IKEA handlar mycket om interna karriärvägar och man upplever att IKEA kan erbjuda möjligheter att få arbeta med transformation.

H&M har på senare år tagit flera steg fram inom HR tack vare ny Vd och HR direktör. Många är nyfikna på bolaget. H&M erbjuder också stora möjligheter att arbeta med förändringsledning (internationellt)

ICA går framåt på talangmarknaden. Bolaget har gått bättre än många andra i lågkonjukturen. Företagskulturen är tydlig och man erbjuds att arbeta entreprenöriellt – i ett storbolag. ICA är något alla kan relatera till och ICA är just nu inne i en förändringsresa som attraherar HR-talanger.

Spotify är spännande och här har en ny HR direktör kommit ombord liksom nya CEOs. Många är nyfikna på det ”nya Spotify”

Lantmännen var ”förr i tiden” stället där alla inom HR ville arbeta. Man har gått från att vara etta till nr 5. Lantmännen har goda chanser att ta tillbaka första platsen – för bolaget vilar på goda värderingar från jord till bord. Lantmännen är Top of mind för många inom HR.

Google är man nyfiken på som ung HR-talang. Internationellt, ny teknik och alltid i en förändring

Rekryteringsföretagen tappar. De drabbas extremt hårt i lågkonjunkturen. Många chefsrekryteringsföretag blir lite för ”säljiga” för att vara långsiktigt intressanta. Men många unga HR-talanger börjar sin karriärresa på ett rekryteringsbolag. Det är kanske en av de bästa skolorna för en ung HR-talang.

Axel Johnson har alla möjligheter att ta flera steg framåt. Samhällsengagemanget och att det är ett stort familjärt bolag lockar många inom HR.

Ahlsell tar 14! steg framåt. Inget annat företag är så hett som Claes Seldebys team. Claes är Vdn som alla vill arbeta med. Och i kombinationen med en sund företagskultur, duktiga chefer, intressant förändringsresa så tar de steg för steg.

Arla Foods är med uppe i toppen år efter år. Ola Arvidsson som är global HR direktör och en av världens främsta HR-chefer har lagt grunden till att de alltid är i toppen. De har alla möjligheter att ta flera steg uppåt. Mycket bra händer på Arla. Inte minst inom Talent management där de är ett av de bolag som är mest aktiva.

Billerud tar en plats till. För 10 år sedan var de inte med på sådana här listor. Här har man byggt upp en HR-avdelning och ett HR-team i världsklass. Billerud är numera en förebild för många andra företag när de skall bygga upp sin ”HR-organisation”

HR-talangerna vill generellt inte driva egna bolag i lågkonjunkturen. Men fler och fler startar eget och blir underkonsulter.

Scandic som förr var Topp 5 fortsätter tyvärr att tappa litegrann. Vi på 4potentials vet att detta bolag är mycket HR och brukar rekommendera dem. Vi tror att Scandic kommer att ta steg framåt. De drabbades extremt hårt av pandemin jämfört med andra branscher

Om en HR-talang vill utomlands så kan H&M vara intressant men även Business Sweden

Offentlig sektor och kommuner som har chansen att locka över HR-kompetens i en lågkonjunktur – gör tyvärr inte alltid det. Det finns en enorm potential i många kommuner att börja arbeta än mer tydligt med ledarskapsutveckling, chefsrekrytering, Employer Branding mm. Att arbeta i en kommun är extremt givande. Vi på 4potentials hjälper gärna kommuner som vill gå framåt inom HR-området

Länsförsäkringar har förändrats mycket de senaste tio åren. Numera upptäcker HR-talangerna bolaget

ASSA ABLOY. Ett bolag som gärna söker efter de främsta inom HR och andra områden.

PwC tappar lite – men som konsultföretag är man en intressant spelare för HR-talanger.

Unilever och EY tar även lite steg framåt. Och det finns fler bolag som kommer starkt bland de som är rankade 21-50. Bland annat har Coop, Swedbank, Orkla, Trelleborg, Essity, Inwido, EQT mycket spännande saker på G inom HR.

Men just nu handlar det om dessa 20 bolag. Det är dessa företag de generellt ofta pratar om.

 

Vill ni bli nr 1 för HR-talangerna eller vill få ombord den främsta:
– HR direktören
– HRBP
– Talent manager
– Ledarskapsutvecklaren

då mejlar ni Fredrik på 4potentials. Han vet vad dem heter eller så vet nätverket det. Nya HR-talanger kommer fram dagligen och de är mer än välkomna att söka till 4potentials – https://4potentials.se/apply/
Och vill du tipsa oss om vem du tycker är årets HR-chef – så be dem ansöka före 25/2. Då kan de bli Årets HR-chef!

Till sist. Det är intressant att de bolag där HR-talangerna helst vill arbeta är också extremt framgångsrika. HR gör skillnad. I högsta grad ekonomiskt. De företag som låter HR driva affären framåt är de stora ekonomiska vinnarna under 2026 och 2027

Här vill HR-direktörerna, HRBP, rekryterare, Talent managers och andra HR- samt personalspecialister helst arbeta