I år det fokus på att lyfta fram några av de modiga och goda förändringsledarna och de som står bakom dig
Fredrik Andersson har arbetat i 32 år med att försöka se andras goda sidor. SvD skrev redan 2014 om att han var som en snäll Lasse Lagerbäck på att se och lyfta andra. I år lyfter 4potentials närmare 750 olika talanger i 18 olika listor – där det ofta är partnern, den bästa kompisen, den gamla läraren och framför allt föräldrarna – som blir extra stolta och glada!
Ofta är ett gott föräldraskap inte bara den bästa starten man som barn kan få i livet – utan det kan även vara en mycket bra ledarskapskurs. Många av våra främsta ledare brukar beskriva att deras trygghet i deras ledarskap kommer från de värderingar de fick med sig hemifrån.
Och tillsammans med all kärlek, omtanke, visdomsord, utbildningar och erfarenheter som syskon, släktingar, lärare, kollegor, idrottsledare och chefer kan dela med sig av – så utgör de ofta grunden till det goda förändringsledarskapet.
4potentials har funderat på att skapa en lista med de som ofta står bakom namnet på listan – dvs hon eller han som såg och utvecklade dig.
Så därför…om det är du som lyft, sett och utvecklat någon på listan – så är detta beröm också till dig samt ett stort tack för att ni alltid trott på och sett personen! Det finns ingen samhällslösning som kunde ha gjort det ni gjorde och gör för personen.
Vi vet också att alla ni som kommer med på listan passar på att tacka några av de som trott på er. För en duktig förändringsledare är ödmjuk.
I år vill vi lyfta fram några av alla de goda samt modiga förändringsledarna i våra organisationer
Vi har i år försökt premiera de som vågar och har energi göra att genomföra en större förändringsresa. Den som kanske försöker göra något mer än vad den skall och som försöker att lyfta blicken.
Med årets lista vill vi också passa på att även på att slå ett slag för hur viktigt det är att vara modig och inte en liten lort… som en av Sveriges största förändringsledare, Astrid Lindgren skrev.
Vi är tyvärr inne i en tid där de modiga hjältarna blir färre och färre och där mycket handlar om att lägga ut bilder på sociala media. 4potentials var med under pandemin och upplevde i den krisen vem som egentligen brydde sig. Vi kan t o m se företag idag som ändrar på sina värderingar av ekonomiska amerikanska skäl.
Det är oerhört viktigt att det finns modiga beslutsfattare som orkar att lyfta blicken och som dessutom kan vara en röst för de som inte får vara med i etablissemangets lilla finrum. Det är lätt att tro att vi idag är mer och mer öppna, mer upplysta, mer kompetensdrivna, mer öppna för olikheter – men ändå finns det ex en ökad ålderism, jämställdhetsutmaningar, stora integrationsproblem och det blir svårare och svårare att leva på landsbygden.
Ibland handlar modig förändring om att vara en empatisk röst och våga säga det som måste sägas. Även om jag och du riskerar att kanske inte själv får vara med.
Vi på 4potentials brukar säga att det största problemet inom svensk chefsrekrytering är att många riskminimerar istället för vinstmaximerar och vågar ta in helt nya namn, fokus och frågor i ledningen. Vi kan se att där företag har vågat – har de också vunnit allt från marknadsandelar, nya kunder till en ökad respekt för deras arbete för ett bättre samhälle. Vi hoppas att ex ÅLDERISMEN fortsatt inte bara blir fina ord.
Med den här listan kommer vi försöka att belysa några av de goda och modiga förändringsledarna – men framför allt vill vi skicka med till er 500 på listan att göra något av er listplacering. Ja, inte själva listplaceringen utan er möjlighet att påverka.
Ni vet var och en hur mycket ni kan påverka. Ni kan ge av ert engagemang, er kompetens, tid, ekonomiska resurser, kontakter samt position att förändra. Ni kan ta ordet på nästa styrelsemöte. Ni och jag kan rekrytera den 62 åriga drivna mannen eller den 63 åriga kloka kvinnliga ledaren.
Det krävs såklart mod och ibland en politisk inkorrekthet för att åstadkomma en mycket större förändring. Fredrik på 4potentials stora förebild var Olof Palme. Mest för att han i sin roll försökte förändra samhället med ett gott ledarskap, solidaritet, fokus på jämställdhet, omtanke och för att han vågade kritisera den s k stormakten. En fråga som är mer aktuell idag – än då.
Årets lista med 4potentials Top 500 Change Leaders är framtagen genom tusentals med nomineringar samt hårt arbete sedan 1993 med att försöka se potentialen. Vi är ett kompetensdrivet Chefsrekryteringsföretag som har en grundläggande process för att analysera den strategiska höjden, ledarskapet, modet, drivkrafterna och drivet samt om personen är ödmjuk och uppskattad. Vi värderar högt ödmjukhet, en förmåga att se andra samt konsten att kunna säga tack.
Vi älskar att lyfta de som inte alltid syns.
Stort grattis till alla olika förändringsledare!
Det skall bli roligt att se vad ni alla gör av chansen till förändring. Och tag med dig Sally Kochs ord
” Stora möjligheter att hjälpa andra kommer sällan, men små sådana omger oss varje dag”
Vi vill alltid också räcka ut en hand till er alla som borde varit med på listan. Förlåt om vi missade dig i år! Vi lyssnar gärna på din historia, din potential och vad du vill och kan förändra. Hör av dig!
Förändringsledarskap kräver både att visa sårbarhet, mod, passion, kompetens samt en enorm vilja. Vi älskar att alla brinner för olika saker. ALLA HAR POTENTIAL OCH EN TALANG och alla behövs i företagens, organisationernas och samhällets nödvändiga förändringsresa.
Till er 500 på årets lista. Vi tror på er och vi ser fram emot ett fantastiskt samarbete med er under er hela karriär, när ni skall rekrytera fler förändringsledare eller vill prata om livets olika utmaningar.
Idag skall du njuta av att vi och många andra tycker du är fantastisk. För det är viktigt att stanna upp och reflektera och samla energi innan du fortsätter din förändringsresa. Imorgon fortsätter det goda och stora arbetet. Men idag – ett stort grattis, lite tårta och ett stort lycka till……och äntligen – här kommer listan!
Och här kan du läsa mer i THE 2025 4POTENTIALS CHANGE LEADER SURVEY om VEM SOM ÄR FÖRÄNDRINGSLEDAREN – vilka deras FAVORITFÖRETAG är och hur du kan rekrytera dem/hur de helst söker sitt nästa arbete och VAR DE VILL BO, ARBETA OCH LEVA!
58% är kvinnor på listan. Det är den högsta siffran någonsin. Det är roligt att se allt arbete för att se all kompetens ger tydliga resultat. Vi på 4potentials har fler områden att arbeta med inom kompetensområdet och nästa år blir det ett nytt fokus.
Vi hoppas att vi med denna lista kan skapa allt från glädje, eftertanke, inspiration till att belysa området förändring. Vi kommer fortsätta att hjälpa företag i sin förändringsresa genom att vara en aktiv rekryteringspartner. Behöver ni rekrytera eller söker arbete? Hör gärna av er. Trevlig läsning!