Det krävs historisk kunskap om talangmarknaden för att våga investera i aktier utifrån hur ett bolag har utvecklat sig på talangmarknaden. Det är ganska enkelt för den som är insatt i hur bolagen har lyckats med att attrahera, rekrytera och behålla kompetens
För förstår man att ett bolag lyckas med att få ombord ett antal supertalanger och storartade ledare och de sedan stannar kvar – då kan man till stor sannolikhet veta att inom kort ökar de lönsamhet och stannar de sedan några år till så ökar omsättningen. Och när börsanalytikerna ser att bolag börjar att gå bra – då investerar dem. Men då är de alltid tvåa på bollen. Du kan vara före dem om du bara har örat mot talangmarken/marknaden.
Är det långsammare branscher såsom industri så förändras bolaget och börskursen långsammare. På FMCG bolag kan ett VD byte förändra allt.
Innan du investerar måste du ta hänsyn till flera saker:
– Vem är Vd? Är den en talangfull vinnare? Ett bra sätt är att följa talangmarknaden. Vd är A och O för om du kommer tjäna pengar på bolaget
– Vem är HR-chef? Vet du om den kommer skapa framgångsrika operations av bolagets HR-strategier. De främsta HR-cheferna är nära affärerna
– Vem är Talent manager? Den här rollen kan påverka extremt mycket – om det är en helt unik person. Här skall du vara nyfiken på om det är en doer.
– Vilken bransch är det? Är det en långsam bransch så att du kan avvakta ett tag eller så måste du köpa aktier imorgon om du tror att snart kommer ökningen/vändningen.
– Gör alltid en dubbelkoll om de rekryterar just nu? Det är ett säkert tecken på att de själva tror på bättre tider
– Hur är aktien värderad?
– Hur är bolagets Talent Density-trend? Om de har många talanger per capita…så är bolaget snart lönsamt. Minskar den så kommer de tappa i resultat till stor sannolikhet. Trender är mer avgörande för en börsmarknad än om de är nr 1. Ett bolag på väg upp kan snabbt gå om konkurrenten.
– För att förstå framtiden måste du vara intresserad av historia. Om du är nyfiken så kan du analysera talangmarknaden för 4-6 år sedan och sedan se om de gått framåt sedan dess?
– Är bolaget övervärderat på talangmarknaden? Vissa bolag kan ha fått en för bra ranking på talangmarknaden genom ett alltför bra…Employer Branding-arbete. Det måste du ha en känsla för. Statistiken stämmer – men har bolaget lyckats bättre med sitt HR- och talangarbete än vad som egentligen är möjligt? Varje år är det cirka 4-5 bolag som övervärderas på talangmarknaden. Det krävs en unik kunskap för att förstå om det kan vara så? Prata med folk inom HR-området för att kolla vissa
– Har aktien en uppsida? Är de inom en bransch som kommer att växa?
– Är det ett företag som har aktieutdelning eller har aktien en enorm uppsida?
– Är det ett företag som journalisterna gillar?
Om allt ovan stämmer så kan du skapa en bruttlista av företag som du lägger i din aktieportfölj. Välj ut cirka 50 bolag. Du kan sedan följa dem ett tag innan du investerar. Vissa företag är ologiska på börsen. Vissa företag stiger alltid mer innan jul eller under sommaren. Vissa företag lever på intäkter från sommaren och vissa bolag påverkas av räntesänkningar.
DIN TALANGFULLA AKTIEPORTFÖLJ
Dagsförändring
Aktie A -1%
Aktie B +4%
Aktie C +5%
Om det ser ut så här då investerar du i aktien som går ned, aktie A. Den brukar stiga 1% dagen efter…
Det viktigaste är att köpa när aktien (du tror på) står som lägst
VILKA SKALL DU INVESTERA I NU?
Vi på 4potentials vill inte ge några rekommendationer för att i 3 av 100 fall så gick aktien trots att den uppfyllde samtliga kriterier nedåt. Det vi missbedömde alltid var att vi hade en övertro och för positiv syn av ett företag. Efter ett tag förstod vi att hur bra än ett bolag var så fick de nästan aldrig positiv media.
Ibland trodde vi att konjunkturen skulle vara till deras fördel – men så infördes ologiska handelshinder eller så drabbades bolaget av oron i omvärlden – mer än andra. Det är på egen risk du investerar i aktier. Var rädd om dina pengar. Du kan förlora allt!
HÄR FÅR DU INSPIRERANDE UNDERLAG!
Vi hoppas att du blivit inspirerad av att investera i börsen utifrån talangmarknaden.
- I steg 1 skriver du upp 50 börsbolag som är med i toppen eller går framåt. Här är dagens talangranking: https://4potentials.se/talangforetagen/sveriges-450-framsta-arbetsgivare/
- Försök sedan söka fram äldre talangstudier från ex 2020, 2019 och 2018. Vilka företag av de 50 verkar att ha gått framåt på talangmarknaden? Då återstår kanske 40 företag.
- Vilka av dem rekryterar nu? Då brukar 33 bolag återstå på din aktieportföljslista
- Vilka av de 33 har en stark ekonomisk uppsida på aktiemarknaden? Då brukar 27 återstå
- Av de 27 – vem är Vd, HR chef och Talent manager. Vad tror du? Vilka 22-23 bolag återstår att ev. investera i?
Hur ser din aktieportfölj utifrån ovanstående resonemang?
Som betalande medlem kan du alltid resonera med Fredrik vad han tror och ser om de bolag du är nyfiken på?
Tänk alltid på att allt ovan bygger mycket på vad du tror och tolkar in i statistiken. Du tar alltid ett eget ansvar för dina investeringar.
Det bästa med att göra allt ovan grundligt är att du får en stabil aktieportfölj där du kan fokusera på att köpa när en aktie går ned och sälja den när den stiger. Generellt sjunker börsen på måndagar – men inte alltid.
Oftast går börsen ned i September och en bit in i oktober. Dvs köp i oktober?
Och köp kanske även i mars?
Varje dag gäller det sedan att köpa billigt och sälja dyrt! Lycka till!
