DET FINNS EN TYDLIG KOPPLING MELLAN BÖRSEN OCH TALANGMARKNADENS VINNARE
Många som investerar i bolag både privat, via företag, jobbar med M&A eller köper aktier på börsen är beroende av information om hur det går för bolagen – egentligen.
Att studera bolagens vinster, minskade omsättning eller senaste Q4 resultat är en förlegad metod. 2023 kommer fler och fler börsanalytiker att ta del av information från 4potentials. Vi är det enda företaget som sammanställer uppdaterad adekvat information om hur bolagen mår avseende attraktivitet på talangmarknaden, om företagen lyckas få ombord stjärnor (som leder till ökad lönsamhet) samt om de behåller sina stjärnor (vilket leder till ökad omsättning).
Det är självklart att de bolag som blir mer attraktiva och lyckas rekrytera den bästa på marknaden och sedan behåller henne – kommer nå ett bättre ekonomiskt resultat om ca 1-1,5 år. Det mest positiva med 4potentials index är att ofta att man genom 4potentials index kan förutspå hur det kan gå även ekonomiskt. Kopplingen mellan att rekrytera in en stjärna och en ökad lönsamhet är ju 95% samt om du behåller dina stjärnor kan man till 80-90% veta att bolaget också ökar sin omsättning. M a o när du tar del av 4potentials olika index kan du veta att det säger inte hur det går om 1 vecka – utan snarare om 1-1,5 år. Det är en väldigt bra horisont på dina investeringar/börsen.
Morgondagens bästa analytiker kontaktar mer och mer 4potentials för att få information om hur det går för företagen på arbetsmarknaden. Håller de på att tappa sina stjärnor? Stämmer ryktet att flera talanger valt att börja arbeta där? Vad vet ni om bolagets personalomsättning? 4potentials tar fram och kan ta fram data direkt från talangmarknaden. I kombination med vad en analytiker redan vet kan 4potentials information vara helt avgörande för en lyckad investering eller uppköp.
Det positiva med att ”börsen” kommer handla mer och mer om de mjuka värdena liksom HR-nyckeltalen – är ju att desto bättre kommer bolagen bli på att ta hand om sin personal, utveckla sina rekryteringsprocesser samt givetvis vilja lyckas bättre i 4potentials och andra talangindex.
VILKA ÄR DEN SENASTE TIDENS VINNARE PÅ TALANGMARKNADEN.
Följande bolag bör du vara nyfiken på och följa då de antagligen om 1-2 år när allt vänder också kommer vara stora ekonomiska vinnare. Deras HR- och talangnyckeltal tyder mycket på att det kommer gå extra bra för fem bolag då de ökat mest på talangmarknaden: Billerud (+34 platser på Total Talent index), Länsförsäkringar (+27), Vali0 (+47), Arvid Nordquist (+23) samt Rusta +28.
Sedan tidigare bör man alltid följa de bolag som är Topp 3. Det är just nu: EQT, Lantmännen och Hilti.
Just nu håller 4potentials på att se över nyckeltalen inför en större rapport och uppdatering som sker i januari 2023. Först då kommer vi se hur det gick för bolagen på talangmarknaden under hela 2022.
NYHETER FRÅN TALANGMARKNADEN!
+ Valio är utsedda till KARRIÄRFÖRETAG
+ Nu finns det en ny podd i Väst-Sverige för talangfulla entreprenörer https://westswedishincubators.se/podcast-landing-page
+ Axfood och Hemnet vinnare! https://www.allbright.se/nyheter/2022/10/24/axfood-och-hemnet-vinnare-av-allbrightpriset-2022
+ Lexington har fått ny VD https://www.dagenshandel.se/article/view/878669/han_ar_ny_vd_for_lexington
– Spotify tappar både på 4potentials index och tappar även medarbetare. https://www.di.se/digital/uppgifter-spotify-skar-ner/
+ Du kan fortfarande ansöka till 4potentials och tävlingen ÅRETS TOP CHANGE LEADER. I början av 2023 kommer 500 personer att utse till Sveden Top 500 Change Leaders. För att du skall komma med på listan måste du ansöka här (om du inte finns med i 4potentials databas). https://4potentials.se/apply/
Läs mer här om Top 500 Change Leaders – https://4potentials.se/rosta-pa-arets-talangforetag-och-utse-arets-500-framsta-forandringsledare/