Nyheter från talangmarknaden Q4 – flera spännande nyheter för HR och kandidater

4POTENTIALS NEWS

Talangerna uppskattar oerhört mycket att Valio, Best Western, Billerud, Dustin, Trafikverket, Scania, Lantmännen, Koneo, Henkel, Hilti, Protos, Cutters, Spendrups, Amazon, Foodmark med flera – är aktiva på talangmarknaden. Det gör TALANGERNA mer intresserade av bolagen – både som kunder, beslutsfattare och kandidater.

De företag som är mest talangfullt kommer klara de kommande två åren bäst. Det kommer vara än mer kritiskt än tidigare att ha byggt upp vinnande företagskulturer att ha och få ombord de främsta medarbetarna, kloka ledare, modiga HR chefer, rekryterare och chefer – som i sin tur lyckas utveckla och få ombord de absolut främsta för ert företags utmaning. Hur ser ert lag ut inför 2023 och 2024? Vilka kommer vara era kritiska kompetenser?

Längre ned i nyhetsbrevet kan ni läsa mer om vilka som just nu är bäst på att rekrytera exempelvis HR och IT-kompetens samt vem som behåller sina stjärnor bäst just nu! Vi ger även tips till hur du som kandidat kan använda LinkedIn i business och arbetssökande. Enbart i detta nyhetsbrevet ger vi tips till ca 450 lediga jobb!

För företagen kommer det vara oerhört viktigt att fortsätta att synas överallt mot talanger. Men om företagens budget blir mindre finns det nästan bara ett alternativ där ni kan fortsätta att prata med talanger och synas samt marknadsföra er mot ca 800 000 talanger över hela landet och världen – ”utan att det skall kosta skjortan/miljoner” – och det är 4potentials nya partnerskap på talangmarknaden.

Ett partnerskap med 4potentials kostar bara ca 20 000 i månaden och då når ni enormt många talanger, ledare och beslutsfattande kunder. Läs mer här: https://4potentials.se/vara-tjanster/bli-abbonemangspartner-pa-talangmarknaden-och-syns-mot-sveriges-talanger-varje-manad/

I oktober månad mötte Lantmännen, Hilti, Trafikverket och Scania 200 talanger via 4potentials. Vill även ni synas på talangmarknaden – kontakta 4potentials om ni vill REKRYTERA eller synas mer och stärka er EMPLOYER BRAND, fredrik.andersson@4potentials.com

 

VÄLKOMMEN PÅ BILLERUDS OCH 4POTENTIALS EVENT DEN 16/11

Billerud heter numera endast Billerud. Vill du träffa det fantastiska bolaget och lyssna mer till hur de arbetar hållbart och långsiktigt – anmäl dig till eventet. Läs mer här: https://4potentials.se/event/hallbarhet-i-alla-led-inbjudan-till-event-med-billerud-och-4potentials/

JOBB

SÖK ETT TALANGFULLT JOBB HOS VÅRA PARTNERS

Våra samarbetspartners söker ofta efter fler talangfulla ledare och specialister.

Dustin har nu ca 80 lediga roller! https://jobs.dustingroup.com/jobs

Scania har 230 lediga jobb https://www.scania.com/se/sv/home/about-scania/career/available-positions.html

Valio söker efter en Social Media Manager till ODDLYGOOD. Läs mer här: Oddlygood – part of the Valio family looking for a Social Media Manager – 4potentials – 4potentials

Hilti som är partner till 4potentials har flera lediga roller – läs mer här: Lediga tjänster! – 4potentials – 4potentials

Även Lantmännen söker medarbetare via bland annat 4potentials. Lantmännen är ju tidigare mästare i ÅRETS TALANGFÖRETAG från 2021 och kom tvåa 2022. En tävling som kommer arrangeras även i år. Läs mer om ÅRETS TALANGFÖRETAG här: TALANGFÖRETAGEN 2023 – 4potentials – 4potentials

Best Western är hotell- och konferenspartners till 4potentials. De söker ofta efter kandidater till sina hotell. Läs mer om BW här: Boka hotell och boende online – Best Western Hotels and Resorts

Billerud som arrangerar event med 4potentials den 16/11 har flera lediga jobb. Se 4potentials hemsida eller läs mer här om 35 lediga jobb här: Lediga tjänster – Billerud

Kom gärna på Billeruds event om du vill och kan. Maila Fredrik på 4potentials om du vill anmäla dig.

Trafikverket har flera lediga roller. Trafikverket har precis rekryterat ett för 4potentials välbekant ansikte i ny HR direktör i Henrik Dider. Läs mer om alla lediga roller på Trafikverkets hemsida – Jobba hos oss – www.trafikverket.se

 

VI ÄR BÄST PÅ ATT BEHÅLLA VÅRA MEDARBETARE!

Att utveckla och därmed kunna behålla sin kompetens är oerhört kritiskt. Även i en eventuell lågkonjunktur är det oerhört viktigt att företagets stjärnor stannar kvar så att bolaget kan utvecklas på sikt. I förra lågkonjunkturen såg vi att många talanger rörde på sig själva – strax innan konjunkturförändringen. Det gjorde det svårt för vissa företag att överleva för att de absolut främsta medarbetarna lämnade.  Just nu i Q4 är följande bolag bäst på att behålla sina talanger.

Stort grattis till Northvolt och Trafikverket som är bäst i Sverige just nu på att behålla kompetensen.

SÅ HÄR FÅR DU minst 37000 PÅ LINKEDIN

Allting handlar om nätverk och relationer i arbetslivet. Det finns enkla knep hur du kan få många följare och hur du kan dra nytta av exempelvis dina kontakter på LinkedIn.

  1. GE. För att få måste du ge. Helst med hjärtat. På riktigt. Folk älskar fortfarande mer genuina människor än vice versa
  2. Skaffa dig en vision. Folk följa människor som har en vision och röd tråd i livet
  3. Svara. Kaxiga, dryga människor vinner aldrig – i längden
  4. Svara aldrig att du exempelvis inte behöver 4potentials för att du har fått ett jobb. För då förstår jag att du inte förstått något om nätverkande. Du kommer behöva 4potentials om X år. Förvänta dig inte att jag sitter där med mössan i handen när du kommer tillbaka….(vilket alla som dissar gör/tror). Ovanstående upplever jag varje månad. Ofta är det jurister, managementkonsulter eller sk toppstudenter som uttrycker att de inte längre är i behov av någon/något. Jag har aldrig pissat på någon när jag är på väg upp. För jag vet att en dag går det utför. 
  5. Tokaddera folk utifrån din vision. Du behöver inte känna dem nu. Du vet ju vem du vill lära känna därborta om 10 år. Addera dem redan nu – så ser dem dig – och det går mycket snabbare att uppnå din vision.
  6. Gör ett bra jobb – och förmedla det. Helst skall ju nån annan säga att du är bra…men ibland får man räcka upp handen.
  7. Varva digitalt nätverkande med levande möten. Alla är välkomna att mötionera i Visby – Helagotland
  8. Överraska. Blir dina inlägg samma och enligt en mall så läser ingen dem
  9. Prestera bra. Är du duktig och bäst kommer du med på listor, är talare et c – Sydhalländsk pionjär kan vinna åtråvärt pris | Hallandsposten
  10. MEDIA GER FLER KONTAKTER. Få Svd att skriva att du hade Sveriges största LinkedIn – för då vill fler vara kompis. Detta hände mig 2011…och det gjorde att 10-15000 ville bli vänner det året.  Han har över 2300 kontakter på Linkedin | SvD
  11. Lägg sedan ut några bra inlägg per dag. Lägg mycket tid på ditt nätverkande. Det ger resultat. Ha roligt. Förstå att allt ger inte resultat nu. Fortsätt. Plötsligt plingar det till i mailen och nån vill rekrytera. Ja, du når mig via fredrik.andersson@4potentials.com och här finns jag på LinkedIn. (9) Andersson Fredrik | LinkedIn

 

HÄR VILL HR OCH IT-STJÄRNORNA ARBETA

Att finna de absolut främsta inom IT är det svåraste för en rekryterare idag. Bland det viktigaste för ett bolag är dock att ha det främsta HR-laget. Utan duktiga rekryterare, HR chefer kan man inte växa som helhet. I 4potentials nätverk finns både de främsta inom HR och IT. Behöver ni rekrytera – fredrik.andersson@4potentials.com

Tack för att ni läste och tog del av oktober månads nyhetsbrev från talangmarknaden. Personligen brukar jag inspireras av artiklar om talent management från hela världen. Den här artikeln är ganska intressant i dessa tider! A recession is not a retention strategy: How to keep your best people | Construction Dive

All lycka nu. Behöver ni rekrytera – kontakta någon i teamet bakom 4potentials

/Fredrik, Lisa, Tilde, Evelina, Jakob, Isak

FREDRIK.ANDERSSON@4POTENTIALS.COM