4potentials frågade LinkedIN nätverket när det vänder och det blev måndagen den 24:e augusti.
Dvs dagen då den generella konjunkturen vänder. För en del har det redan delvis vänt.
Men vad händer när det vänder?
Generellt:
- Rekordmånga kommer att söka nytt jobb under hösten 2026. För bolag som är förberedda med egna duktiga rekryterare blir det mindre kostsamt än för de som måste akut-ringa till chefsrekryterare. Genom att göra en kompetensinventering/medarbetareundersökning under våren 2026 ökar man chansen att vara mer förberedd
- Det öppnar sig möjligheter för de som söker arbete. Men generellt kommer arbetslösheten vara hög innan det släpper mer och mer under 2027.
- Företagen som fortsatt har tagit hand om sina medarbetare kommer tappa färre och därmed inte minska så mycket i ekonomisk omsättning 2027
- En del lönsamhetsproblem kommer uppkomma på företag som tappar nyckelspelare inom ex försäljning under hösten 2026 – om de inte har nöjda medarbetare? Därför är det fortsatt viktigt att ta hand om sin personal och utmana, utbilda och se till att ledarskapet är fortsatt bra. 4potentials BEHÅLLA INDEX är relevant att kika på. Vilka bolag är sämst på att behålla personal? De kommer inte att kunna växa under 2026, 2027 och 2028.
- Bolagen som samarbetar med 4potentials kommer kunna vara mer effektiva och snabbfotade när talangmarknadens tåg börjar att rulla. Det gäller att ha huvudet mot marken. Har ni chefsrekryterare som är Standby med kandidater nu – eller ber ni dem att börja söka till hösten 2026? Tid är pengar.
- Huspriserna kommer att öka i slutet av sommaren 2026. Den stora ökningen sker 2027. Så fynda nu – för snart vänder även bostadsmarknaden.
- Börsen kommer att öka i slutet av 2026.
- De bolag som öppnat dörren mot 55+arna är vinnare. De har större rekryteringsmarknad
- Väldigt många går i pension de kommande åren – så kompetensbristen kommer vara extrem 2028. Då är rekryteringsföretagen som varit långsiktiga – de stora vinnarna.
Save the date! 24/8 2026
…men innan dess får ni som företag och kommuner gärna fundera högt tillsammans med oss på 4potentials. Hur skall ni göra innan det vänder? För att vara vinnare -när det vänder?
Och hur skall du som kandidat tänka? Ja, att framtiden blir bättre. Just nu är det tufft därute. Men vi på 4potentials finns alltid där för att bolla idéer med våra medlemmar. Se till att även göra ett bra jobb och kanske komma med på olika talangrankingar så att ditt namn är TOP OF MIND
Vän av ordning kanske undrar hur man mäter när det vänder? Ja, det vet vi inte eller vad det är som skall vända? Men att det blir lite mer hög- än lågkonjunktur eller som att du är ute och springer och till slut börjar du se slutet på den här uppförsbacken. För nu går det uppför. Men snart vänder det!
De här bolagen lär gå antagliten lite bättre när det vänder – https://4potentials.se/vilka-bolag-gar-just-nu-mest-framat-pa-talangmarknaden/
Tänk på att satsa mer på talangmarknaden under våren! Att dra ned nu är bara kortsiktigt och dumt. De stora vinnarna är de som är kvar och finns där för talangerna och ledarna. För 2028 kommer behovet av kompetens vara extremt. Det tar cirka 3 år att bygga upp ett brand på arbetsmarknaden – men det tar 10 år att vända ett arbetsgivarvarumärke som är på väg ned nu. Se till att inte tappa nu. För snart vänder det!
