4potentials presenterar idag den mest omfattande analysen av talangmarknaden sedan 2019. Totalt belyses 370 företag och över 650 talanger och ledare kommer inom kort ha fått individuella utmärkelser för sitt arbete i arbetslivet. Några av dem presenteras här nedan!
Årets analys av talangmarknaden visar framför allt på fem saker:
– Det är cirka 40 företag som går framåt – för att de är lika aktiva som innan pandemin. Flera bolag gör idag för lite fysiska aktiviteter och levande möten på talangmarknaden idag komparativt vad de gjorde innan pandemin . Allt beror på pandemin och att fler och fler arbetar hemifrån. Det har snabbt påverkat företagskulturen, ledarskapet och hur talanger ser på olika företag. Talangerna vill precis som innan pandemin helst träffas live via företagsevent och nätverk – men erbjuds mer och mer digitala alternativ – som de inte är intresserade av lika mycket. Aldrig någonsin har det varit så stora förändringar på en talangmarknad sedan 4potentials började mäta (2010) hur duktiga företag är på att attrahera, rekrytera och behålla talanger.
– It´s alla about People. I de bolag som går framåt finns det nästan alltid en Vd, HR-chef och Talent managers som driver på förändringen genom att vara ytterst operativ för att attrahera, rekrytera och behålla samt utveckla sina stjärnor
– Branscher spelar mindre och mindre roll. Fler och fler talanger väljer även att starta eget. Idag är alternativet ”att starta eget” nr 2 när talanger väljer vart de facto börjar att arbeta
– Stockholmscentreringen på talangmarknaden fortsätter. Närmare 60% väljer Stockholm. 4potentials har därför tagit ett initiativ till att sätta fler regioner på talangkartan och arbetar nu intensivt för ex Skåne – tillsammans med det stora talangnätverket och kunder i södra Sverige.
– Det är fortfarande stor skillnad på att vara duktig på att marknadsföra bolaget – kontra att få ombord samt även behålla talangerna. Hela offentliga sektorn måste se över hur de arbetar med sin upphandling av rekryteringsleverantörer – så att de väljer den kanal där talangerna är. Kandidater har förändrat arbetet mycket hur de söker arbete idag. Fortfarande finns det inte heller någon utmärkelse till de bolag som är bäst på att behålla sin kompetens. 4potentials har tagit fram en lista på de bolag som är bäst på att behålla kompetensen och som en röd tråd ser man att de ofta är duktiga aktiva ledare som arbetar nära och tillsammans med sina medarbetare i de bolag där talangerna gärna arbetar kvar.
Nedan presenteras de olika områdena
SVERIGES FRÄMSTA ARBETSGIVARE – ENLIGT TALANGERNA
Billerud är Sveriges främsta arbetsgivare enligt Sveriges talanger och talangfulla ledare.
När 7000 talanger får ange vilka bolag som är bäst på att attrahera, rekrytera och behålla talanger så anger de följande 20 företag:
- Billerud
- Axel Johnson
- Valio
- Orkla
- IKEA
- Driva eget företag
- BWH Hotels och Best Western
- Netlight
- ICA
- Schibsted
- Mentimeter
- H&M
- King
- Knowit
- Arla Foods
- Essity
- ASSA ABLOY
- Länsförsäkringar
- Spotify
- Boston Consulting GroupDe 40 främsta företagen får titulera sig #TALANGFÖRETAG
Se hela listan med 370 företag här som är sammanställd av 4potentials Chefsrekrytering & talangnätverk: https://4potentials.se/talangmarknaden/hela-heta-listan-med-sveriges-370-framsta-arbetsgivare/
Duktiga företag eller organisationer på Talent management kan trots lågkonjunkturen även lyckas att ta steg framåt inom området – Talent management, dvs attrahera, rekrytera och behålla talanger.
Av 370 företag är det cirka 40 som gått mycket bättre än innan på talangmarknaden och 55 som gått mycket sämre under ”lågkonjunkturen”. Fastighetsbranschen, företag som producerar sällanköpsvaror, hotell, finansbolag/banker, media, offentlig sektor, IT/Tech har generellt tappat på talangmarknaden under lågkonjunkturen, medan industrin har tagit steg framåt liksom energibranschen, FMCG-företag och Retail.
MEN generellt är talangmarknadens företag mindre beroende av vilken bransch de är i. Det handlar nästan alltid om vem som är Vd, HR chef samt Talent managers.
Billerud är en av listans största vinnare. Andra bolag som går mycket framåt är: Axel Johnson, Orkla, Axis Communications, SAAB, Fortum, Ahlsell, Best Western, Axfood, Mentimeter, Länsförsäkringar, Valio, H&M, Vattenfall, Siemens och som sagt årets etta – Billerud
Talangmarknaden har varit extremt turbulent under pandemin och lågkonjunkturen. Det ökade hemmaarbetet har gjort att talanger trivs sämre på jobbet och direkt efter pandemin var det rekordmånga som bytte arbete – liksom innan lågkonjunkturen slog till. Nu sitter de talangfulla ledarna i båten och avvaktar bättre tider..
Det är extremt mycket lägre aktivitet inom attraktions- och rekryteringsarbetet nuförtiden. Färre företag gör företagsevent och mindre fysiska Employer Branding aktiviteter – trots att talangerna längtar efter att få träffas mer – än att deltaga i digitala möten.
-”Många företag är alldeles för bekväma samt anonyma bland talangfulla ledare och gör inte det lilla extra för att bli mer attraktiva på talangmarknaden. När företag är mindre aktiva kan de aktiva bolagen enkelt ta mark och ta marknadsandelar på talangmarknaden. I samband med pandemin skedde det en stor förändring från aktiva inspirerande talangmöten – till mer passiva digitala marknadsföringsinsatser som ofta kan ske hemifrån. Det har visat sig att vinnarna är de som inte förändrat på hur de agerar nu 2025 jämfört med 2019. Talangerna älskade att träffas 2019 – och det gör dem fortfarande! , säger Fredrik Andersson, Vd 4potentials
Läs mer om hur pandemin och lågkonjunkturen påverkat talangmarknaden här: https://4potentials.se/extrem-turbulens-pa-talangmarknaden-flera-nya-vinnare-och-forlorare/
BÄST PÅ ATT REKRYTERA TALANGERNA – THE TALENT DENSITY INDEX
1 Mckinsey & Company
2 Driva eget företag
3 Boston Consulting Group
4 VINGE
5 Business Sweden
6 Accenture
7 MTG
8 Bain & Co
9 Hilti
10 Deloitte
Indexet visar vilket bolag som är bäst på att rekrytera talanger i förhållande till sin storlek. Dvs talangdensiteten.
BÄST PÅ ATT BEHÅLLA TALANGERNA – THE TALENT RETAIN INDEX
1 Best Western and BWH Hotels
2 Foxway
3 Ellevio
4 Mentimeter
5 Essity
6 Elekta
7 Ahlsell
8 Valio
9 Orrön Energy
10 Volati
Indexet visar vilket bolag som är bäst på att BEHÅLLA SINA TALANGER
När 4potentials 7000 medlemmar nominerar och sedermera utser ett antal inviduella priser ser det ut så här:
ÅRETS VD
1 JOHNNY WARSTRÖM, CEO MENTIMETER
2 SUSANNE EHNBÅGE, CEO LINDEX GROUP, VD AB LINDEX
3 JOHAN MICHELSON, CEO PÅ BWH HOTELS SCANDINAVIA (BEST WESTERN)
4 SIMONE MARGULIES, CEO AXFOOD
5 CECILIA KOCKEN, VD ARLA SVERIGE
Läs mer här: https://4potentials.se/talangmarknaden/arets-mest-inspirerande-vdar/
ÅRETS HR-CHEF
1 Paulina Ekvall, EVP HR & Communication Billerud
2 Pernilla Oldmark, Executive Vice President People & Culture, Axel Johnson
3 Linnéa Lindblom, HR-chef Valio
4 Moa Wictoren, CHRO Lyko
5 Åsa Agebäck, CHRO H&M Group and H&M Brand
Läs mer här: https://4potentials.se/talangmarknaden/arets-hr-chefer-i-sverige-2025/
TALANGER SÖKER HELST ARBETE VIA 4POTENTIALS OCH LINKEDIN
Kandidater är mindre aktiva nuförtiden. Man ringer mindre till gamla kontakter, vänner et c. De kanaler som tagit mark under pandemin och lågkonjunkturen är 4potentials, LinkedIN och de aktiva chefsrekryteringsföretagen. Trots att det är lågkonjunktur så är det mindre aktivitet bland många kandidater. Detta hände även i förra lågkonjunkturen. Många kandidater upplever att de inte får svar på sina ansökningar och tröttnar på att söka arbete. 51% sökte innan lågkonjunkturen jobb via företagens hemsidor – numera är det endast 43%.
Ett stort problem är att offentlig sektor och myndigheter använder helt fel kanaler som styrs av upphandlingar. https://4potentials.se/talangmarknaden/ny-studie-sa-soker-talangfulla-ledare-och-specialister-sitt-nasta-arbete/
ETT STORT PROBLEM FÖR MÅNGA FÖRETAG ÄR ATT SNART VILL 60% AV TALANGERNA HELST BARA ARBETA I STOCKHOLM
I VILKEN REGION VILL DU ARBETA I FRAMTIDEN?
Region, Procent och Förändring
1 Stockholm 58,8%, Stockholm ökar med 2,4% (56,4% – 2024)
2 De mindre länderna i centraleuropa 7,7%, ex Belgien, Österrike, Holland, Schweiz, Polen mfl minskar 1,1%
3 Göteborg 6,1%, Göteborg fortsätter att öka +0,2%
4 Gotland 4,6%, Intresset för Gotland fortsätter att kraftigt minska (-2,4%) sedan båtpriserna höjdes 2023. Då ville 7,35% till ön
5 Malmö 4,1% Malmö tappar lite – men till de södra orterna i Skåne. Hela Skåne ökar med 0,6% till 7,7%
4potentials har efter denna analys börjat arbeta aktiv för att stärka Skåne som en talangdestination: https://4potentials.se/searchmission/valkommen-till-talangfulla-skane-ny-satsning-fran-4potentials-for-dig-som-vill-jobba-och-bo-i-skane/
SVERIGES BÄSTA FÖRETAG PÅ EMPLOYER BRANDING ÄR
1 H&M
2 Google
3 Spotify
https://4potentials.se/talangmarknaden/sveriges-30-starkaste-arbetsgivarvarumarke/
Och här finns det tips om hur man bygger ett starkt Employer Brand
https://4potentials.se/30-gratis-tips-fran-de-framsta-om-hur-man-bygger-det-basta-employer-brandet/
DE MEST POPULÄRA TRAINEEPROGRAMMEN ÄR
1. H&M
2 Volvo Car
3 IKEA
4 Arla Foods
5 SEB
https://4potentials.se/talangmarknaden/topp-20-mest-attraktiva-traineeprogram/
ÅRETS STUDENT
Heter KRISTINA HELLSTRÖM och läser på HANDELSHÖGSKOLAN I STOCKHOLM OCH KAROLINSKA
https://4potentials.se/talangmarknaden/arets-student-2025-by-4potentials/
ÅRETS IT/TECH TALANG
Heter ERIK ELIASSON, DIRECTOR IT SERVICES AMERICAS, PERMOBIL
https://4potentials.se/talangmarknaden/this-years-it-tech-and-technology-talent-2025/
ÅRETS TALENT MANAGERS
Heter FRIDA CARLSSON GREEN, Employer Branding Manager på Preem
https://4potentials.se/talangmarknaden/top-10-talent-managers-2025-by-4potentials/
ÅRETS ARBETSKAMRATER
Är 10 personer som får dela på priset!
https://4potentials.se/talangmarknaden/arets-arbetskamrater-2025-by-4potentials/
ÅRETS SUSTAINABLE TALENT
Heter ANGELA HULTBERG, Global Sustainability Director Kearney
https://4potentials.se/talangmarknaden/swedens-sustainable-talents-2025-by-4potentials/
ÅRETS JURIST ÄR
MARIA HEDLUND, Kammaråklagare, fd advokat, Åklagarmyndigheten
https://4potentials.se/talangmarknaden/arets-och-framtidens-jurist-2025-by-4potentials/
ÅRETS SÄLJARE
Är NIKLAS BRAGÉE, SALES (Senior Bid and Contract Manager) AT TNG AND CHAIRMAN OF THE BOARD OF TOFINDOUT AND BOARD MEMBERS IN SEVERAL COMPANIES – WITH A FOCUS ON SALES
https://4potentials.se/talangmarknaden/arets-saljare-och-arets-forsaljningschef/
NÅGRA FÖRETAG ÄR VINNARE UNDER EN TURBULENT TID
-”Talangmarknaden har varit extrem turbulent under pandemin och lågkonjunkturen. Mycket har förändrats och många företag måste nog försöka återgå till mer av de aktiviteter man hade innan pandemin. För talangerna har ju inte förändrat sig. De önskar att få mötas personligen eller att få personliga mejl om jobberbjudande. De älskar att bli uppringda av bolagen.
Och på arbetsplatsen önskar de en närvarande tydlig ledare. De kommer gärna in till jobbet och träffar sin fantastiska chef och trevliga kollegor.
Hemmaarbetet har förändrat företagskulturer och ledarskapet. En del är vinnare och andra har förlorat mycket”, säger Fredrik Anderson, 4potentials
BRANSCHBÄST PÅ TALANGMARKNADEN ÄR
Branscherna definieras mer utifrån hur talangerna tänker när de söker arbete än som konsument. Rankingen nedan bygger på 4potentials Talent index som tar hänsyn till både attrahera, men även att rekrytera och behålla talanger. Även om vi vet att branscher spelar mindre roll för en talang så lyfter vi fram det för att ge en bild av vilka som kanske är rekryteringskonkurrenterna?
STÖRRE INDUSTRIELL VERKSAMHET
1 BILLERUD
2 ESSITY
3 ASSA ABLOY
4 HILTI
5 VOLVO GROUP
INVESTMENT
1 AXEL JOHNSON
2 NORDSTJERNAN
3 EQT
4 INVESTOR
5 CARNEGIE
FMCG AND RETAIL
1 VALIO
2 ORKLA
3 ICA
4 ARLA FOODS
5 AXFOOD
ÖVRIG KONSUMTION/SÄLLANKÖPSHANDELN
1 IKEA
2 H&M
3 SPOTIFY
4 AMAZON
5 DUSTIN
IT/TECH
1 NETLIGHT
2 MENTIMETER
3 KING
4 KNOWIT
5 EIDRA
MEDIA
1 SCHIBSTED
KONSULTBOLAG
1 NETLIGHT
2 KNOWIT
3 BOSTON CONSULTING GROUP
4 EIDRA
5 BUSINESS SWEDEN
HOTELL
1. BWH HOTELS (Best Western)
2 STRAWBERRY
JURIDIK
1 VINGE
BANK OCH FÖRSÄKRING
1 LÄNSFÖRSÄKRINGAR
2 SEB
3 SWEDBANK
4 NORDEA
5 DANSKE BANK
6 SBAB
7 KLARNA
8 IF
9 HANDELSBANKEN
10 ZMARTA GROUP
OFFENTLIG SEKTOR
1 Skatteverket
2 Åklagarmyndigheten
3 Vårgårda Kommun
4 Karolinska Universitetssjukhuset
5 Helsingborgs Stad
6 Stockholms Stad
7 Göteborgs Stad
8 Solna Kommun
9 Uppsala Kommun
10 Malmö Stad
MER INFORMATION?
Vill ni som företag vara vinnare 2025, 2026 och 2027 – kontakta 4potentials
Behöver ni rekrytera ledare och andra talanger nu? Kontakta Fredrik.andersson@4potentials.com
Är du också en Supertalang? Sök till 4potentials. https://4potentials.se/apply/
Önskar ni mer hjälp med att utveckla ert Talent Employer Brand, rekryteringsfunktionen samt behålla/utveckla medarbetare?