STORT GRATTIS TILL ALLA ER SOM ÄR UTSEDDA TILL TALANGFÖRETAG
4potentials utser Årets Talangföretag baserat på insikter från 6 900 talanger och ledare. Urvalet sker i flera steg och omfattar närmare 460 arbetsgivare.
Först mäts hur många som har valt ett företag som en favoritarbetsgivare. Detta speglar organisationens attraktivitet och styrka inom Employer Branding (Attract).
Därefter analyseras hur många som faktiskt har valt att påbörja sin anställning hos företaget eller kommunen, justerat i relation till organisationens storlek. Detta utgör måttet på talangdensitet (Talent Density).
Slutligen mäts hur väl organisationen lyckas behålla sina medarbetare över tid, vilket visar förmågan att behålla/utveckla kompetens (Retain).
Varje företag får en individuell bedömning inom samtliga tre områden: Attract, Talent Density och Retain. Den sammantagna rankingen avgörs av prestationerna i alla tre kategorier – det krävs således en stark helhet inom att attrahera, rekrytera och behålla talanger.
Och varför är det viktigt att mäta alla tre saker? Jo, för att korrelationen mellan ökad lönsamhet och att rekrytera duktiga medarbetare är extremt tydlig. Den är lika tydlig mellan en ökad omsättning och att behålla kompetens. Det som alla andra ofta mäter – attract och Employer Branding har inte alls samma koppling till ekonomi – men vi har valt att ha med den för att det finns indirekta kopplingar.
I 2026 års ranking placerade sig Orkla på första plats, med högst totalresultat över samtliga parametrar.
I rankingen framgår både total placering samt resultat inom respektive delområde. Man kan säga att för att ha komma högt upp på rankingen så skall man ha så bra placering som möjligt på allt.
Är man ex 89:a av 460 bolag på att attrahera – får man plats 89. Är man 14.e på att rekrytera får man 14e plats på Talent Density/Rekryteringsförmågan och är man 96:a på behålla så får man plats 96. Och sedan summeras de tre rankingarna exempelvis (attract 89)+ (talent density 14) + (Talent retain 96)= 199 poäng…och lägst poäng/bäst rankingar totalt av alla företag vinner ju!
Årets vinnare Orkla hade en total poäng på 127p tack vare plats 29e på attract, 7 på Talent Density/rekryteringsförmågan och 91a på att behålla. Vad fick ni för totalpoäng? Hur långt efter är ni årets vinnare och vilken parameter kan ni då arbeta mer med – för att ta placeringar på talangmarknaden?
__
Av de företag och kommuner som kommer på plats 1-40 blir man utsedd till ett talangföretag!
Generellt skall man helst komma totalt på plats 120 på rankingen eller bättre för då har man goda chanser att lyckas med sina kompetensutmaningar.
Hur kan ni som företag använda rankingen:
- För att se vilket område ni kan utveckla
- För att se om ni undersäljer eller översäljer företaget. Många pratar idag om att det bästa är om Employer Branding rankingen speglar verkligheten. I vissa företag kan man sälja bolaget/kommunen mer.
- För att se hur era rekryteringskonkurrenter placerar sig
Än en gång Stort grattis till alla er som är utsedda till Talangföretag. Ni har rätt att gratis under 2026 använda bifogad logotype nedan på bland annat:
– Alla platsannonser
– Hemsidan
– Intranät
– Årsredovisningar
– Börs och finansiell information
– Egna pressmeddelande mm
Vi på 4potentials skickar med ett stort grattis samt ett förslag till text:
Vi har blivit utsedda till ett Talangföretag 2026 av 6900 ledare och talanger genom att de fått ange favoritföretag, var de arbetar och om de är kvar. 4potentials studie belyser som enda studie i världen vår och andras förmåga att både attrahera, men även rekrytera och behålla kompetens.
Vi hamnade på plats X av 460 undersökta arbetsgivare. Vi är mycket stolta över denna utmärkelse och det hade inte gått utan alla fantastiska medarbetare.
Läs mer om Årets Talangföretag här: https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/
Här är årets ranking: https://4potentials.se/talangforetagen/sveriges-450-framsta-arbetsgivare/
___
Frågor: Fredrik.Andersson@4potentials.com
Rankingen Top 40 – ÅRETS TALANGFÖRETAG
