De egna företagarna är snart bäst på att rekrytera talangerna!

När 4potentials släpper sin stora talangstudie på 7000 kandidater så är det uppenbart att alternativet ”ATT DRIVA EGET FÖRETAG” har kommit för att stanna.

Vi har gått från att vara tacksam för att få ett jobb, stämpelklockor, chefen bestämmer – till att man mer och mer kan och vill styra över sin egen tid, framtid och vad man får arbeta med.

De nya hjältarna bland talangerna är de egna företagarna. I Sverige finns det flera sådana duktiga

Nu går det en fantastisk serie på TV om en entreprenör – Stenbeck. Talanger tycker att entreprenörer inspirerar. Fler och fler vill göra samma resa.

När 4potentials mäter vart man säger att man vill arbeta (attraktion) så hamnar att driva eget företag på en 6:e plats, men man är nr 2 bland vart supertalangerna egentligen tar vägen. De söker inte längre jobben på storbolagen i samma utsträckning som 1995. 30 år senare startar de sina egna företag istället. Idag är alternativet ”att starta eget” nr 2 – avseende vilket alternativ som är bäst på att rekrytera talangerna.

2026, 2027 och 2028 et c kommer ATT DRIVA EGET FÖRETAG vara företagens största konkurrent. 

Man kan dock se hur svårt det är att driva eget. De egna företagarna är 126e bolag på att behålla sina talanger. Väldigt många kommer ju inte i mål med sin idé. Men för en duktig entreprenör innebär det att man alltid misslyckas på vägen.

Inga av de stora företagen idag startades av tusen medarbetare. Det var en entreprenör.

IKEA som är femma startades av en smålänning.

Axel Johnson av en med samma namn

Billeruds AB bildades av Gustav Theodor Lindstedt och Viktor Folin

Mycket män.

Bland morgondagens entreprenörer finns det fler kvinnor representerade.

Som sagt så går entreprenörsspåret som tåget! Men än leder Billerud, Axel Johnson och Valio! Det intressanta med undersökningen är väl hur storbolagen kan lära sig av de egna företagarna och deras rekryteringsprocesser. Generaliserar man kan man säga att de som just nu är bäst på att rekrytera inte har en fantastisk process – utan mer fantastiska människor som rekryterar. Inte så mycket tester, GDPR och sånt – mer en snabb kaffe eller ett telefonsamtal. Framtiden är spännande!

TALANGFÖRETAGEN – SVERIGES 40 BÄSTA ARBETSGIVARE