Elisabeth Wallin Mononen är en av Sveriges främsta HR-direktörer genom tiderna. Under många år ledde hon Lantmännen till enorma framgångar på talangmarknaden och som företag.
-”Elisabeth besitter helt unika förmågor att både se potential och att bygga team som bidrar till bolagens framgång/ekonomi och att talangmarknaden som helhet växer. Elisabeth har en unik kompetens som vi på 4potentials vill fånga och är enormt glada att Elisabeth ställer upp för att utveckla talangmarknaden. Vi tror att hela marknaden skulle uppskatta hennes kompetens, omtanke, ödmjukhet och förmåga att lyfta blicken. Inte minst i en lågkonjunktur då det är ännu viktigare att det handlar om ITS ALL ABOUT PEOPLE”
Fredrik på 4potentials frågade henne om hon med sin enorma erfarenhet numera skulle vilja bidra till att både utveckla talangmarknaden och framför allt 4potentials olika rankingar såsom Årets HR-chef, Årets Vd, Årets skånska supertalang (Elisabeth har koppling till Skåne) och även TALANGFÖRETAGEN.
Elisabeth går in i 4potentials Advisory Board och blir initialt ordförande för de mätningar och talangundersökningar som 4potentials genomför 2026.
-”När Fredrik ringde så sade jag JA direkt. Det är få som han som gjort så mycket för den svenska talangmarknaden och vi har alltid samarbetat extremt bra ihop. Det blir roligt att återigen få bidra med det jag kan, vill och älskar att göra. Jag hoppas kunna utmana hela talangmarknaden igen och kunna hjälpa andra företag som brinner för att växa bolagen med hjälp av HR och vice versa. 4potentials priser ÅRETS TALANGFÖRETAG, ÅRETS HR CHEF, ÅRETS VD med flera är unika som kopplar ihop bolagens ekonomi med talangfrågan.” säger Elisabeth Wallin Mononen.
4potentials samtliga priser som delas ut 2026 kommer precis som tidigare att till största delen utses av dig och alla andra som nominerar eller ansöker och röstar eller loggar in som medlem och röstar. Vem som helst kan alltid nominera till priserna nedan.
Följande priser utses automatisk genom röstning i 4potentials databas
- Årets Employer Branding företag (utses till 100% av röster i en databas)
- Årets Talangföretag i Skåne (utses till 100% av röstning)
- Sveriges 10 mest talangfulla kommuner (utses till 100% av röster i en databas)
- Årets Talangföretag och de 40 TALANGFÖRETAGEN (utses till 100% av röster i en databas)
För följande priser nedan sker även en screening i en databas utifrån tydliga kriterier/kravprofil. Därefter skapas en brutto-topplista utan rangordning. Listan säkerställs av 4potentials innan ett Talent Awards Advisory Board kommer få komma med input, frågor och slutligen vara med och validera listan och prispallen utifrån tydliga kritierier.
Hela tanken med 4potentials olika priser är att för varje pris finns det tydliga kriterier och att de 7000 röstandes röster är det som mest avgör ”vem som vinner”. 4potentials priser – skall vara talangernas val.
Ordförande för den juryn kommer vara Elisabeth Wallin Mononen, (1) Elisabeth Wallin Mononen | LinkedIn, en av Sveriges främsta HR direktörer genom tiderna.
Fler medlemmar i Advisory Board kommer att tillkomma för att vitalisera både TALANGFÖRETAGEN och Årets olika talangtävlingar.
Advisory Board kommer säkerställa att grundurval skett enligt kriterier/kravprofil för varje pris samt kontrollera att bedömningen är korrekt. 4potentials Advisory Board för Talent Awards kommer deltaga i bedömningen av:
- Årets Talent Employer Branding Manager. Utses bland Top 50 bolagen på årets talangföretag samt utifrån tydliga kriterier.
- Årets Vd. Utses bland Top 50 bolagen på årets talangföretag samt utifrån tydliga kriterier.
- Årets HR-chef. Utses bland Top 50 bolagen på årets talangföretag samt utifrån tydliga kriterier.
- Årets arbetskamrat. Utses bland de nominerade.
- Årets supertalang i Skåne. Utses bland de nominerade.
- Årets Top 500 Change Leaders
4potentials kommer dela ut priserna för nedan genom nomineringar och ansökningar samt stöd av Advisory Board
- Årets rekryterare eller rekryterande chef enligt 55+ talangerna. Utses bland nominerade.
- Årets erfarna supertalanger ”55 High Potential over 55”. Skapas en lista genom ansökningar/nomineringar utifrån kritierier.
- Sveriges längsta talanglista – Top 500 Change Leaders ”Årets förändringsledare”
Prisutdelare för respektive pris kommer vara antingen 4potentials eller någon ur juryn.
Under q1 2026 delas priserna ut. Nu kan du börja nominera här: https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/
Välkommen Elisabeth!
