När vi startade 4potentials hade vi som ambition att de företag vi arbetar med skall vara långsiktiga vinnare på talangmarknaden. Och det är dem idag. Förutom att de vinner de flesta talang- och HR priserna på marknaden så är de vinnare ekonomiskt/börsen och framför allt berättar deras medarbetare om hur bra de är (vilket vi berättar för 700000 talanger varje dag. Och det är det ni betalar för).
Nyckeln för att skapa framgång för våra samarbetspartners – var att skapa ett talangfullt rum dit företag och talangerna kunde mötas genom att vi tillsammans försökte bry oss på riktigt om både både kandidaternas, samhällets, företagens, kommunernas och talangernas utmaningar. Det rummet är idag nr 1 för talangerna för att ”4potentials” både är intressanta och inspirerande att hänga med samt att vi bryr oss på riktigt
Det kan man se om man ansöker till 4potentials för då för du frågan – ”Hur du vill rädda världen?” Du ser det även i vårt och våra partners arbete för 55+arna, för jämställdhetsfrågan, i utvecklandet av TALANGMEDALEN tillsammans med partners, i att skapa en Facebooksida för arbetssökande under pandemin och utse pandemins hjältar. Du ser det när partners utser årets hållbara ledare, årets arbetskamrat, årets talangfulla kommun och när vi coachat och brytt oss om över 10000 talanger. Du ser det i våra listor över hur talanger vill rädda världen eller vår enormt uppskattade lista över Sveriges 500 förändringsledare.
Det är också därför både vi är nr 1 bland talangerna och även våra partners. Och de partners som är med har alla fått uppleva hur vi försöker göra så att de vinner på riktigt. Så numera vinner de även andra priser – men framför allt kollegorna och talangernas hjärta.
Att vi försöker skapa reella bestående hållbara resultat för de partners vi samarbetar med genomsyrar samarbetet. Och då måste TALANGFÖRETAGEN utses av era kollegor och andra talanger.
Redan 2010 samlade vi HR-chefer och Vd:ar som efterlyste priser som var kopplade till deras ekonomi och deras verklighet. De framförde att kopplingen mellan ett starkt Employer Brand fanns – men att kopplingen till förmågan att rekrytera talanger och behålla dem var mycket större. Därför har vi i vår gemensamma talangverkstad forskat fram begreppen TALENT DENSITY och TALENT RETAIN. Så för att bli ett TALANGFÖRETAG måste man vara rankat Top 40 av 440 bolag och bolagen måste vara bra på att både attrahera, rekrytera och utveckla/behålla kompetens.
Vi hade tjänat mer pengar på att sälja logotyper med TALANGFÖRETAGEN till alla – men vilken björntjänst man gör företag om man arbetar så. En av HR:s stora utmaningar är just vad man skall mäta och då har vår ambition alltid varit att försöka spegla det talangerna både säger – men framför allt hur de agerar med fötterna. Det är fortfarande helt ointressant att vara poppis om ingen väljer att ansöka till ett bolag eller stannar kvar.
Nu söker vi fler företag som bryr sig på riktigt. Vi kommer fortsätta bry oss om företagens ekonomiska utmaningar, HR chefens och Vd:s tillväxtplaner, om kvinnors rätt till lika lön, 55+:arna, jämställdhet i bolagsstyrelser, kandidat-återkoppling, medarbetarsamtal, GDPR, TALANGMEDALEN, Mötionera, toppstudenter, årets arbetskamrater, årets entreprenörer, årets talang i Skåne, Göteborg, Norrland et c, årets HR chef, årets VD, Årets Talent manager eller 500 förändringsledare. Och allt utses av era kollegor och talangerna.
Kandidaterna gillar det vi försöker göra. Det är väl huvudskälet till att ni skall välja att samarbeta med oss.
Men vi kan så mycket bättre – när ni är med. Så var snäll och hjälp oss i att fortsätta utveckla talangmarknaden. Vi behöver fler partners som tror på ITS ALL ABOUT PEOPLE. Vi hjälper gärna företag att rekryera som både vill göra en långsiktig skillnad och rekrytera den bästa kandidaten.
Och i början av Q1 utser närmare 700000 talanger ÅRETS TALANGFÖRETAG
Och i September koras ALLA TIDERS TALANGFÖRETAG. Då kan de företagen säga att de inte bara är bra nu – utan bästa arbetsgivaren på talangmarknaden över de senaste decennierna.
Och det är roligt att försöka göra skillnad på riktigt. Kanske är det glädjen tillsammans som gjort att våra partnerföretag vinner både kandidaternas hjärtan och även en massa andra priser.
Mejla mig idag så gör vi en fortsatt rolig och viktig resa tillsammans!
Och tack till alla partners och kandidater som skapar resan. Vi har plats för fler. Ansök idag om du både vill förstärka din karriär – men även andras samt om du vill rösta på ÅRETS TALANGFÖRETAG.
/Fredrik
Grundare av 4potentials
SÅ HÄR SÖKER TALANGER HELST SIN NÄSTA UTMANING 2026:
1:a 4potentials 78%
2:a LinkedIn 77%
3:a Via sitt affärsnätverk 64%
4:a Via vänner 45%
5:a Genom att prata med gamla kollegor 43%
