4potentials erfarna kandidater kommer att utse årets rekryterare eller rekryterande chef samt en Top 10 lista på de främsta (chefs)rekryterarna och rekryterande cheferna i Sverige – enligt 55+:arna! Vi hoppas med denna lista lyfta fram de som dagligen arbetar för att minska ålderismen och som använder hela spelplanen av kompetens – när de rekryterar.
Har du träffat en duktig rekryterare (internt eller externt) eller rekryterande chef som du upplevde bemötte dig med den respekt och den kompetens du har?
Då Sverige har drabbats av ”ålderism” så är några av de viktigaste personerna i arbetslivet för en kompetent 55+:are att få ett (bra) jobb- rekryteraren och den rekryterande chefen. Vem tycker ”55+:arna” har varit de mest professionella rekryterarna som sett allas kompetens – oavsett ålder. 4potentials vill lyfta fram kandidaternas val!
Så nu söker vi inte bara en duktig rekryterare eller en duktig rekryterande chef. Nu söker vi även de som förstår att använda hela spelplanen när man rekryterar. Vi söker efter rekryterare och chefer som är mer än tomma och fina ord.
Du kan både vara inhouse rekryterare, rekryterande chef på ett företag eller extern chefsrekryterare. Den vi söker skall:
- Ålder spelar ingen roll. Den rekryterande chefen eller rekryteraren kan vara vem som helst.
- Förstå med hela kroppen att det finns en ekonomisk fördel i att rekrytera från hela spelplanen av kompetens. Kandidater som har mött dig har upplevt hur naturligt det är för dig att se till alla människors kompetens
- Du kan sätta ”rätt” kravprofil för kunden. Du är bra på att ställa ”rätt frågor” både till kund och kandidat
- Du vill alltid försöka presentera kompetens från ”alla målgrupper”. Du vågar utmana ”de som inte förstår”.
- Du är en uppskattad rekryterare eller rekryterande chef med flera återkommande (interna) kunder och kandidater
- Du är den personen som 55+kandidaterna har tyckt varit den främsta rekryteraren/rekryterande chefen. Det kan handla om allt från själva intervjun, feedbacken till processen som helhet.
- För att se hela spelplanen av kompetens krävs det att du både är analytisk, driven, professionell, affärsnära, streetsmart men också att du har sociala kunskaper och empati.
- Kandidaterna kanske minns dig från att du skrev en modern och attraktiv platsannons eller hur du bemötte kandidaterna. Det är upp till de mest erfarna att berätta vem som är bäst.
Och i den här tävlingen vill vi slå ett slag för just dig som slår ett slag mot ålderismen och för att allas kompetens räknas. Idag är det tyvärr inte alltid så.
HUR BLIR MAN årets rekryterare eller rekryterande chef i Sverige – enligt 55+:arna?
Om du är 55 år eller äldre så har du kompetens för att rösta….. skrivet med en blinkning mot de rekryterare som fortfarande brukar ange åldersspann i erfarenhet…
Det finns tre sätt att ”rösta”:
- Att NOMINERA EN PERSON
- Att själv ANSÖKA
- Att LOGGA IN om du redan finns i databasen och ansöka om du anser att du är en fantastisk rekryterare!
Ange i scrollistan ”JAG ÄR NOMINERAD TILL ÅRETS REKRYTERARE ELLER REKRYTERANDE CHEF” bland 55+:are!
Alla som blir nominerade, ansöker eller loggar in för denna tävling får gratis medlemskap i 4potentials!
Därefter kommer 4potentials att:
– Screena samtliga sökande
– Göra ett urval för att intervjua några
– Återkomma med besked
– samt ge alla som vill – en givande extra feedback
Under Q1 släpps listan på de bästa rekryterna och de främsta rekryterande cheferna enligt 55+:arna
Vår förhoppning är att detta ger extra ljus till en viktig fråga och att de som ser allas kompetens också får lite beröm.
Tack för att du slår ett slag för allas kompetens och bekämpar ålderismen!
