Den 13 februari delades priset ut för ” Årets Talangföretag 2019” i 4potentials regi för 7’e året i rad. Vinnaren blev Lantmännen som var i final tillsammans med EQT, Unilever & H&M. Vi på 4potentials vill tacka alla närmare...
Ny stor talangstudie visar att företag som vill öka sin lönsamhet och omsättning skall arbeta ännu mer med att rekrytera de främsta samt ta tag i frågor internt som gör att medarbetare trivs och utvecklas. 4potentials har tillfrågat ca...
BillerudKorsnäs har skapat en innovativ långsiktig konkurrensfördel genom sina ledare och söker nu ”Årets Sustainable Leader”. BillerudKorsnäs vet att engagerade medarbetare är deras främsta konkurrensfördel, och de vet att de är ledarna hos dem som till stor del påverkar...
För att belysa de individer som är genuina källor till inspiration… …för deras omgivning , delar 4potentials sedan nio år tillbaka ut priset ”Årets Mest Inspirerande Medarbetare”. Med priset vill vi premiera inte enbart affärsmässiga resultat utan de person...
4potentials arrangerade en välbesökt HR & Talent konferens på Gondolen den 9:e maj 2019 där 30 ledande HR- och Talent managers samt chefer från näringslivet diskuterade hur företag skall arbeta med talangfrågan 2020 och framåt. Bolag som Arla, BillerudKorsnäs,...
Continuous recruitment. Work with 10-15 recruitment companies and ask them to create Finders Fee solutions. 90% of the top candidates or more will never take a job at a company with dubious Employer Brand. Much more important not to...
4potentials presenterar idag sin lista över 100 framtida stora ledare. De flesta är redan idag i en koncernledning trots sin ringa ålder. Personerna på listan är trevliga, drivna, modiga, kloka ledare som tar ett stort ansvar för både företag...
Vad gör 4potentials egentligen? Det är lite svårt att svara på kortfattat. För vi gör ju så mycket. Men ett av de bästa svaren har vi fått från en klok medarbetare som sa: ”det sammanfattas bäst i en känsla, känslan man får...
Häromdagen släppte 4potentials en studie som visade på vilka bolag som är bäst på att rekrytera talanger. Generellt är det företag som är extremt snabba, effektiva och som tydligt pratar om att de vill nå de främsta sökande till...
Många moderna HR chefer har sedan länge slutat bry sig om de vinner priser för att de är mest attraktiva i sin bransch. Det har ju gått inflation i alla dessa priser tycker de. Det farligaste är dock inte...
