Det nya lönetransparensdirektivet innebär att du som behöver rekrytera behöver en rekryterare som har koll på vad man inte får fråga för att erhålla vite/böter samt hur man kan göra den nya kommande lagen till en fördel för sitt företag . 4potentials har försäkringar för vår del i processen och vi är dessutom utbildade i både GDPR och det nya lönetransparensdirektivetet som börjar gälla snart.
Vi kommer rekommendera er som företag att arbeta än mer transparent med lönespann och vi kommer även informera samtliga sökande att vår uppdragsgivare arbetar enligt lönetransparensdirektivet. För det gör ni väl? Annars hjälper vi er gärna med de nya lagarna och vad ni måste göra fr o m 7:e juni 2026.
Det bästa med att arbeta med 4potentials är att vi har en mer naturlig och långvarig relation med våra kandidater samt hur vi arbetar med nya kandidater – på det sättet undviker du både problem i rekryteringsprocessen och sedermera dyra felrekryteringar.
Oftast så vet vi ungefär vad våra kandidater har för löneanspråk då vi sedan 30 år tillbaka har arbetat med talanger. Vi kan även guida er till att sätta rätt lönespann (för bägge parter) – om det inte redan finns kartlagt internt. Enligt den nya lagen måste företag göra transparanta lönekartläggningar.
Arbetsgivare får inte heller fråga en arbetssökande om dennes lön från en anställning hos en annan arbetsgivare och mer vår samlade erfarenhet kommer vi kunna hjälpa både er och kandidaten att uppleva processen både som trevlig, professionell samt att löne- och villkorsdiskussionen upplevs som mer transparent och korrekt samt att ni inte behöver agera ängsligt i en process huruvida ni gör rätt eller fel? För den nya lagen är komplex. Men vi 4potentials hjälper både er och kandidaten att finna rätt.
DET FINNS 4 SKÄL ATT VÄLJA 4POTENTIALS:
– Vi har koll på de bästa kandidaterna. Ni kommer rekrytera de bästa för er.
– Vi har en extremt bra relation med kandidater och sökande. Det leder till mindre problem för uppdragsgivaren och vi stärker även banden mellan sökande kandidater och företaget. Vi har aldrig gjort en större kostsam felrekrytering.
– Vi förstår hur man skall och kan agera utifrån lönetransparensdirektivet och GDPR. Vi vänder det till en fördel. Vi är ett stöd till era chefer som skall rekrytera.
– Vi är extremt kostnadseffektiva. Kontakta oss via Fredrik.Andersson@4potentials.com
Dessutom är vi aktiva i allt från att motverka åldersism, arbeta för en ökad jämställdhet samt att vi alltid utmanar kunden. Vi har arbetat med cirka 300 större företag de senaste 10 åren. Vi är vana vid att man ställer höga krav. Ett sjätte argument att använda 4potentials är för att vi gör företag mycket mer populära. Vi tänker långsiktigt när vi hjälper till att rekrytera
