4potentials fortsätter att 2026 vara den drivande talang- och ledarmarknaden i Sverige. Vi är hedrade och ödmjuka samt tacksamma för att vi är nr 1 när talanger och ledare söker sin nästa roll eller vill prata om livet och sin karriär.
Vi kan med stolthet säga att vi har bidragit till att 55+ frågan är uppe på agendan och att vi redan för många år sedan predikade om att det är (4) egenskaper som gör att du lyckas i ditt arbete (oavsett ålder).
På det sättet har vi tidigare öppnat dörrar för att företagen skulle se mer av kvinnors kompetens. Nätverket består idag utav 54% kvinnor – för att det är helt enkelt lite bättre än männen . Varför får inte vi alla chefsrekryteringar då? Jo, det är för att kunderna köper rekryteringen – inte kandidaterna. Häromveckan berättade en Vd som sökt jobb på Top 5 chefsrekryteringsbolag att han inte ens fick svar. Hur kan företag ens anlita dessa dyra chefsrekryterare som dessutom aldrig utmanar bolagen? Här har du den största anledningen till att det finns färre kvinnliga vd:ar.
2026 kommer vi bara arbeta med de företag som gör sin ”Its all about People” satsning på riktigt. Vi kommer skapa listor med företag vi kan och vi inte vill rekommendera. Det går inte att bara arbeta med att berömma bolag och se på när många köper sina Employer Branding priser inom karriärområdet och där frågan är delegerad till en studentfråga. Det var den när jag gjorde GADDEN 1993 (Handels arbetsmarknadsdag) Har vi inte kommit längre?
Många företag vill dock utvecklas och bli än mer kompetensdrivna. Moderna HR-chefer, Vd:ar, styrelser, ledare och Talent managers önskar att våra rankingar blir än mer rådande på talangmarknaden. Det kommer vi se till att de blir genom att koppla de än närmare de ekonomiska nyckeltalen
Vi kommer även slå ett slag för snällheten och godheten. Därför blir det en Top 500 Change lista med bara snälla ledare – som når resultat.
Vi kommer öka vårt fokus på regioner och dela ut pris till ÅRETS MEST TALANGFULLA KOMMUN och i början av 2026 kommer det komma en lista med godkända bolag enligt 55+arna och en annan lista som media kommer skriva om.
Men vi kommer fortsätta att vara personliga. För vi fyller ett tomrum på LinkedIn. Ett rum där riktiga talanger med fötterna på jorden lyfts fram och blir sedda. Vi kommer aldrig bli Corporate Bullshit. Därför skall du veta att de bolag och de kandidater vi lyfter fram är på riktigt bra.
Talangerna har dessutom betalat solidariskt en medlemsavgift vilket gör nätverket extremt starkt och långsiktigt. Vi har inte bara nöjda kandidater – utan vi har en livslång relation med dig. För 4potentials är det talangfulla hållbara lagets idé. Vi kommer fortsätta se er potential och öppna dörren till ett talangfullt rum. God Jul och Gott Nytt År!
Här kommer våra 24 kalenderrutor som du kan öppna med en glögg och en pepparkaka. Det är vårt paket till dig!
Ahlsell fortsätter som partners
Fantastiska Louise Hero och Kim Swing berättade det innan jul. Här finner du alla deras lediga jobb: https://jobb.ahlsell.se/jobs
Valio går som en raket på talangmarknaden och som företag!
Sedan Valio rekryterade supertalangen Robert som Vd så har han lyckats bygga bolaget med en massa magisk kompetens i form av HR-chefen Linneá och flera duktiga andra medarbetare. Läs mer om Valios karriärvägar här – https://www.valio.com/careers/ och här kan du ta del av deras juliga recept: https://www.valio.se/matinspiration/julmat/
Blir Robert nästa års Vd när 4potentials utser det i Q1?
Bo hos Best Western i jul – det är kul!
Bli medlem så bor 20% billigare på flera ställen när du exempelvis besöker Farmor eller din gamla kompis i jul. https://www.bestwestern.se/hostkampanj
Koncernen, BWH Hotels har flera spännande jobb – https://career.bwhscandinavia.com/
Arla går mot en spännande framtid!
Arla har en ny sida för alla lediga jobb! – https://jobs.arla.com/gb/en
Företaget har tagit flera steg framåt sedan Cecilia Kocken blev Vd. I januari kliver 4potentials medlemmen Kristina Hammerö inom som marknadsdirektör och i oktober blev Hanna Bellner ny jordbrukschef. Innan dess rekryterades Anna Schreil som ny chef för logistik och produktion i Sverige och Finland
Bli partners till 4potentials om ni vill bli ett talangföretag på riktigt!
https://4potentials.se/vara-tjanster/bli-abbonemangspartner-pa-talangmarknaden-och-syns-mot-sveriges-talanger-varje-manad/
500 snälla ledare skall hyllas snart. Logga in och uppdatera dig ifall du vill komma på listan samt se till att du är snäll och betalat medlemsavgiften. Då kan du också komma med! https://4potentials.se/login/
9 av 10 som 4potentials coachat 2025 har redan fått nytt jobb!
En stor del av medlemsavgiften som talanger betalar går till att kunna coacha och hjälpa erfarna supertalanger samt ledare till en ny utmaning. 2024 var det svårt att finna jobb, 2025 har det nästan varit omöjligt att få ett nytt arbete. Men medlemmar i 4potentials får enklare ett nytt arbete
De som har fått ett nytt arbete snabbt har ofta tio saker gemensamt:
– De har kompetenskraven mer eller mindre. Men ibland visar det sig att vi kan hjälpa dem att se deras kompetenser och finna nya vägar. Vi lyfter och peppar.
– De har en tydlig(are) vision efter coachingen
– De låter sedan denna vision översättas till deras mål, budskap, CV, LinkedIn och vara rådande i deras nätverkande. De söker helt enkelt jobb där dit de vill på kort och lång sikt. För arbetsgivaren blir det en röd tråd i CV.
– De blir bra på KILL YOUR DARLINGS. De tar bort saker på LinkedIn istf att lägga dit en massa saker. (samma metod som när du säljer en lägenhet på Östermalm)
– De är bättre på att förstå rekryteringsmarknaden. De förstår att världen därute kan vara synisk och fördomsfull. Även om alla säger att det skall vara fint & fördomsfullt så har kandidater lärt oss att därute frodas fortfarande fördomar. Vi hjälper kandidaterna att berätta vad rekryterare kan ha fördomar kring. Vi gör dem bättre på att fråga vad de kan hjälpa till med – än vad de vill ha. Vi gör dem startklara att söka arbete!
– De söker fler jobb. Vi ligger på dem att söka jobb.
– Vi kan ge dem unika värdefulla tips om vem de skall möta. De är mer nyfikna och lyhörda. De fokuserar mindre på vad de skall säga – än vad de skall lyssna in.
– 4potentials gör deras nätverk större. Vi ger dem namnen och ingångarna.
– De sökande har en struktur. Vi hjälper dem med struktur och nya arbetssätt.
– De kan berätta om sig själva på ett intressant och spännande sätt på extremt kort tid. Allt detta hjälper vi våra kandidater med. Det är enormt givande! Tack alla ni som hör av er. Här kan du ansöka om du vill få coaching: https://4potentials.se/apply/
Här kan du läsa mer om vad du får som medlem – https://4potentials.se/bli-betalande-medlem-nu-om-du-vill-finnas-kvar-i-4potentials-executive-network/