Bilden nedan beskriver hur vårt samarbete med talangen ofta inleds med att de söker till 4potentials. Det gör det för att de hört att vi bryr oss mer om kandidaterna och inte bara hjälper dem att fixa ett jobb. Vi ser till helheten.
Vi har valt att fokusera på talangerna för de förändrar inte sitt ID och de finns alltid kvar. Genom att försöka bli deras kompis och vän på vägen bygger vi en långsiktig relation med ögon för kandidatens bästa. Alla har potential. I rätt sammanhang blir de talangfulla. Genom att följa dem förstår vi vilken utmaning som passar dem. Inget test eller kortsiktig rekryteringsprocess vet bättre än en 10-20 årig relation. Därför kan vi ofta presentera kandidaterna mycket snabbt och ofta är det helt rätt – för både kandidat och kund.
Företagen byter HR chef vart 4-5 år och Talent managers ännu oftare. Företagens identitet förändras mer än kandidatens. Hade vi valt att enbart fokusera på bolagen hade vi omsatt mer och varit än mer lönsamma. Men vi tycker faktiskt att människan och dess potential samt talang är viktigare än bolagets kortsiktiga framgång. På lång sikt vet vi att 4potentials metod med att investera tid i nätverkande med kandidaten och därmed kanske ha Sveriges längsta rekryteringsprocess – ja vi kan ju ha börjat träffa kandidaten 10-20 år innan uppdraget kommer från företaget – är en metod med högre träffsäkerhet än att lösa uppdraget med fokus på företagets kravprofil, tester och en process som utgår från företagets problem just nu.
Genom att investera flera år i att träffa och prata med en kandidat kan man säga att vi har Sveriges längsta rekryteringsprocess – fast att vi i själva verket är blixtsnabba från start till presentation av en VD, ledare, inköpschef, IT-chef, HR direktör mm. Det tar bara 10-35 arbetsdagar från annonsen är uppe tills dess att du har minst 3-10 bra kandidater att träffa. Och då vet ofta 4potentials att de är helt rätt för att vi haft en dialog med kandidaten i 10 år. 30% av de presenterade är relativt nya kandidater – som nätverket tipsat om. Vi tror mer på kraften i ett nätverk med 6000 kandidater/tipsare än 1 researcher med fördomar om vart man skall börja söka. 6000 tipsare når långt utanför LinkedIn.
Nedan ser du en bild vad vi gör mer för bolagen? Vi kan hjälpa er med:
- Beslutet om hur ni skall växa utifrån kompetens
- Talanginventeringen
- Talent employer Branding. Bli partner med talangerna
- Rekryteringen
- On-boardingen
- Utvecklingen av era stjärnor
- Behålla henne och andra talanger
- Kompetensväxla inom HR
- Strategier
- Sänka rekryteringskostnaden tack vare snabbare och effektivare processer.
- Vinna pris som årets talangföretag
- Bli mer lönsamma
Kontakta fredrik.andersson@4potentials.com om du har frågor om hur våra kandidater gör er mer lönsamma.
