People Potential Change maker – nu förändras företagen genom fokus på medarbetarnas potential

People Potential Change Management and People Potential Change Makers

Se potentialen – och frigör framtidens tillväxt

Efter årtionden av fokus på erfarenhet, meriter och historiska prestationer är det dags för nästa steg.

People Potential Change Management bygger på en enkel idé: Framtiden avgörs inte av vad människor har gjort – utan av vad de kan göra. Vi tror att alla människor och alla organisationer har betydligt större potential än den som används idag.

Genom att identifiera, utveckla och frigöra den potentialen skapas högre engagemang, bättre prestationer, starkare innovation och ökad lönsamhet.Därför växer en ny roll fram – People Potential Change Maker.Det är en person som hjälper organisationer att sätta människors potential i centrum för ledarskap, rekrytering, utveckling och affärsbeslut. Uppdraget är att skapa förändring genom att fokusera på ”potential-frågan”. Vi tror att framtidens mest framgångsrika företag kommer att ledas utifrån ett enkelt synsätt:It’s all about Potential.

4potentials har arbetat med att identifiera och utveckla potential sedan 1993 och vill tillsammans med framtidens People Potential Change Makers bidra till ett arbetsliv där fler människor får möjlighet att utvecklas – och där företag växer genom att ta tillvara den potential som redan finns.

 

Är du en People Potential Change Maker?

Ansök idag till 4potentials och ange vid första sidan i ansöknngsformuläret om det är du som är den personen som driver företaget eller samhället framåt genom att se till att ta tillvara mer av potentialen. Du kanske är en engagerad HR-debattör, driven HR-chef, Talent manager eller annan person som ser till att ert företag/kommunen/samhället tar mer tillvara på allas potential.

Målet med att samla duktiga ocn drivna ”People Potential Change Makers” är att vi synliggör de som gör en förändring på arbetsmarknaden samt att vi på sikt skall engagera er i olika frågor eller forum. Ni inspirerar också andra i ert sätt att vara och  arbeta.

För kompetens- och talangmarknaden måste utvecklas. Just nu har vi tagit några steg tillbaka och nu krävs det att vi igen blir lite mer visionära, enhagerade samt att det blir reella förändringar i samhället.

Här är några av de hjältar vi lyft fram. Och tanken med att belysa dem är också att ge er inspiration i ert arbete. Ni kan via LinkedIn säkerligen kontakta dem . De är alla duktiga inom allt från att föreläsa om engagemang, 55+ frågan,  HR, rekrytering till att de driver utbildnings- och Talent management arbete eller så är de duktiga förändringsledare som tror på potentialen. 4potentials kommer driva på frågan om att se mer av potentialen under hösten 2026 samt att vi måste gå mer från strategy till making, Personerna nedan skulle antagligen inte kalla sig för People Potential Change Makers – men för oss är ni det!

En inspierande lista med People Potential Change Makers

….

Vad kan ni som företag eller kommun göra?

  • -Utveckla företaget, sälja mer genom att utgå mer från medarbetarnas potential istället för att arbeta med budgetar och ex cost-control
  • -Rekrytera ledare som är potentialfokuserade
  • -Ha en Vd som är IT ALL ABOUT POTENTIAL
  • -Potential-samtal mellan chef och medarbetare
  • -LED ORGANISATION GENOM ATT FOKUSERA PÅ MEDARBETARNAS POTENTIAL – inte på budget, produkter och strukturer. Vad skulle hända om alla Sveriges företag på nästa konferens samlade alla medarbetare och frågade dem vad de kan och vill (mer)
  • -ATTRAHERA/EMPLOYER BRANDING – via fler och nya kanaler. 55+arna är en sådan målgrupp, karriärväxlarna en annan. De som inte gått på Handels en annan.
  • -REKRYTERA GENOM ETT ÖKAT FOKUS PÅ POTENTIAL – vilka processer och frågor skall man då använda?
  • -MAN BEHÅLLER MEDARBETARNA om de får utmaningar och ett inspirerande ledarskap

Vi ser detta som början på en utveckling snarare än en färdig modell. Men vi är övertygade om att organisationer som blir bättre på att se och utveckla potential kommer att stå starkare i framtiden – både som arbetsgivare och som affär.

See the potential – then we will become even more talented and profitable!

People Potential and Change management teorin i praktiken vilar på tanken att varje medarbetare har säkerligen X% potential mer än vad den använder idag. Om ett företag som omsätter 10 miljarder skulle vända på varje sten för att få ut all potential så kanske man kan omsätta 15% mer. Det blir 1,5 miljarder mer.

Och för att lyckas med det behövs det en person/er som är dedikerad till att se hur man kan få ut mer av medarbetarnas potential och hur man när man planerar och göra budgetar mer utgår från personalen kunnande och viljor – än strukturer, produkter och management. Det är ett sätt att arbeta som gör att potentialen lyfter

Har ni en naturlig People Potential Change Maker eller skall 4potentials hjälpa er att identifiera den?

 

4potentials är en partner till People Potential and Change Makers

Som en del av denna utveckling utvecklar flera aktörer och även 4potentials ett partnerskap med People Potential Change Makers runt om i landet.

Vår roll är att vara ett professionellt bollplank, utmana gamla sanningar och bidra med marknadsinsikter, data och perspektiv som hjälper organisationer att fatta bättre beslut. Vi är relevanta för att vi har försökt se potential sedan 1993.

4potentials bidrar med omvärldsperspektiv, nätverk, benchmarkdata och en kontinuerlig förståelse för hur potential utvecklas på arbetsmarknaden.
Vi bygger saker tillsammans.

Tillsammans skapas snabbare beslut, större träffsäkerhet och bättre affärsresultat. Ingen vet exakt hur det här kommer att sluta. För när man arbetar med potentialen så frigörs helt nya möjligheter. Mycket handlar om ett tankesätt. Och för att lyckas med det måste du ha en duktig People Potential Change Maker.

Generellt tror vi att den besitter följande egenskaper och kunskaper:
– En positiv person som ser möjligheteter i allt och alla
– En person som älskar att se att andra lyckas
– En teamplayer
– En person med förmåga att kunna koppla potential till affären och vice versa
– Analytisk höjd som förstår hur människor påverkar RR
– Kreativitet
– En som kan översätta linjechefens jakt på ökad lönsamhet/omsättning till HR, potential mm
– En duktig intern och extern nätverkare
– Skapar mätbara insatser
– En ledare och en ledare i förändring

4potentials har sedan 1993 arbetat med att se potentialen. Vi kan utbilda People Potential Change Makers i vissa delar. Andra delar kan man låna från managementkonsulterna och sedan behövs det en nypa försäljningsförmåga, empati och kunskap om HR

Det kan vara HR-chefen som är the People Potential Change Maker. Vem hos er driver eller vill driva frågan.  Börja där. Because its all about potential.

Flera organisationer har redan tagit steget

People Potential and Change Management är inte en framtidsvision. Det är en verklighet.

Flera organisationer arbetar redan idag med agila arbetssätt där potentialen driver affären. Det sker i stort och smått där potentialen prioriteras högre än historiska meriter och där beslutsfattandet kring talangaktiviteter sker nära affären och vice versa

Gemensamt för dessa organisationer är att de ser medarbetare som möjliggörare. Vi hittar dem bland de som bygger egna utbildningsprogram, bland ledarna, bland föreläsare, HR mm

Styr med aktuell potentialdata- och talangdata – och fira segrarna varje dag

Arbetsmarknaden förändras i realtid.

Ändå fattas många beslut fortfarande baserat på historiska rapporter, gamla medarbetarundersökningar och data som beskriver hur verkligheten såg ut för månader sedan. Det är alldeles för många som är nöjda med att bli utsedda till X-företag på en gala utifrån historiska data. Utmärkelserna är roliga – men via 4potentials Total Potential index kommer siffrorna varje dag ala börsen. 4potentials har en börsmarknad som vi kallar för talangmarknaden. Där kan företag varje dag fira sina segrar.

Via 4potentials kan man komplettera sina traditionella nyckeltal med 4potentials liveindex och marknadsdata.

För att förstå potential måste man förstå vad som händer nu.

Inte vad som hände då.

Beslut på talangmarknaden måste fattas här och nu.

Och om framtidens företag ska lyckas behöver vi sluta leta efter gårdagens talanger.

Och börja upptäcka morgondagens potential.

Vad tänker du? Vill du vara med på resan? Tror du att ni har mer potential?


Kontakta Fredrik på 4potentials om du är en People Potential Change Maker – så bjuder vi på ett medlemskap i 4potentials. Ansök här – det är gratis. Det är det för att potential är gratis!