Välkommen tillbaka!
Om 4 månader utses ÅRETS TALANGFÖRETAG för 15:e gången och de 40 främsta bolagen blir #TALANGFÖRETAG
En stor nyhet är att ÅRETS VD, ÅRETS HR CHEF, ÅRETS TALENT AND EMPLOYER BRAND MANAGER kommer utses enbart bland de företag som kommer Top 40 på årets talangföretag. Vi kommer även utses ÅRETS ”RETAIN” manager samt ÅRETS REKRYTERARE bland Top 100 bolagen. Det gör för vi för all empiri visar att företagande handlar om ”Its all about People” och för att slå fast att ett ökat talang/personal och medarbetarefokus är helt avgörande för bolagen om de vill öka lönsamheten och omsättningen. Vi är helt övertygade om att de bästa VD:arna, HR-cheferna och Talent managers är på de främsta talangföretagen – för att framtidens ledare har ett naturligt talangfokus. De ser inte bara personalen som en resurs- de anser att de talangfulla kollegorna är motorn och den helt avgörande skillnaden mellan mot- och långsiktig framgång.
Vi kommer precis som 2025 att även 2026 utse årets förändringsledare och The Top 500 Change Leaders.
Vi kommer även belysa 55 talent over 55 – som ett led i att belysa de 55 främsta talangerna över 55 år. Men framför allt vill vi slå ett slag mot ålderismen och för att bredda kompetensen. De bästa bolagen enligt talanger över 55 kommer presenteras i en Top 20 ranking. I samband med det belyser vi ”ålderism-frågan” ur ett antal aspekter.
En annan (tråkig) nyhet är att vi kommer presentera de 30 bolag som tappar mest på talangmarknaden. De som ligger i botten och som dessutom tappat mest under de senaste två åren.
Varför lyfta fram de som tappar mest? Ja, på en talangmarknad är det inte alls lika viktigt att vinna som att förlora mark. Det absolut viktigaste på en talangmarknad är att inte (fortsätta att) tappa. Vi har alldeles för länge enbart hyllat vinnarna men fokuserat före lite på de bolag som tappar i botten. Oftast får de VD:arna, styrelseordförande och HR-cheferna aldrig reda på att de tappat år efter år. Det är ingen som säger till dem att talangerna inte har dem Top of Mind – och då det finns så många oseriösa rankingar där man kan vinna enkla priser – så är det många företag som tyvärr inte ser eller tar tag i problemet. Men nu ger vi de 30 ”sämsta” bolagen informationen innan det är försent att vända trenden.
För personalproblem blir alltid förr eller senare stora ekonomiska problem.
Men nu är det några månader kvar att både utveckla bolagets attract, recruit and retain-förmåga samt att utveckla sig själv. För du och ditt bolag har ju potential! Du är en vinnare. Och känner du att du har en massa outnyttjad potential så hör du av dig. Vi lyssnar gärna till din potential.
HÄR ÄR ALLA PRISER MAN KAN VINNA!
- ÅRETS TALANGFÖRETAG TOP 40 är ju ett lagpris så det kommer även medarbetarna att vinna. Årets talangföretag utses utifrån hur bra man är på att attrahera talanger, rekrytera samt behålla supertalangerna. Allt sker utifrån data. Inga subjektiva jurys.
- ÅRETS VD på TALANGMARKNADEN kommer koras bland bara de som kommer 1 – 40 på årets talangföretag. En Top 10 ranking kommer utformas bland de som kommer Top 40 bland talangföretagen. Årets Vd kommer utses utifrån tre parametrar: Företagets talangranking på talangmarknaden, företagets ekonomiska resultatförändring jmfr 2025-2024 samt ledarskap, drive, analytisk förmåga och emotionell intelligens.
- ÅRETS HR CHEF PÅ TALANGMARKNADEN kommer koras bland de som kommer 1-40 på årets talangföretag. En Top 10 ranking kommer utformas bland de som kommer Top 40 bland talangföretagen. Årets HR CHEF kommer utses utifrån tre parametrar: Företagets ranking på talangmarknaden, företagets omsättningsförändring samt HR-chefens drive, ledarskap, social– och analytisk förmåga
- ÅRETS TALENT AND EMPLOYER BRANDING MANAGER kommer koras bland de som kommer 1-40 på årets talangföretag. En Top 10 ranking kommer utformas bland de som kommer Top 40 bland talangföretagen. Årets ÅRETS TALENT AND EMPLOYER BRANDING MANAGER kommer utses utifrån tre parametrar: Företagets ranking på TALANGMARKNADEN, företagets förändring avseende attract ranking samt nomineringar från företaget och därefter eventuella intervjuer med 4potentials. Företag med flera duktiga medarbetare inom ”Talent-området” kan få flera rankade!
- ÅRETS RETAIN MANAGER kommer hämtas från de 100 främsta bolagen avseende retain Top Talent. I samband med att en person får pris så presenteras en lista med de 10 främsta bolagen på att behålla talanger.
- ÅRETS REKRYTERARE kommer hämtas från de 100 främsta bolagen avseende RECRUIT. I samband med att en person får pris så presenteras en lista med de 10 främsta bolagen på att rekrytera talanger.
- ÅRETS TALENT EMPLOYER BRANDING COMPANY kommer att utses en lista med Sveriges 30 starkaste arbetsgivarvarumärke kommer att utses. Denna lista tas fram från 4potentials databas
Förutom alla priser ovan kommer även ÅRETS ARBETSKAMRAT 2026 att utses samt ÅRETS TALANGFÖRETAG I SKÅNE OCH ÅRETS TALANG I SKÅNE
I vilket land, stad eller region vill talangerna helst arbeta – kommer vi även att lyfta fram.
Listorna ovan kommer att presenteras under januari – mars månad.
Vill du öka dina chanser att finnas med på en lista så ansöker du till 4potentials https://4potentials.se/apply/ eller så ser du till att bli nominerad eller så kan du nominera en annan talang: https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/
Det kostar 1195 sek exkl moms att finnas med i 4potentials talangnätverk och därmed ha chansen att vi hyllar dig, ger ditt nytt jobb eller stödjer dig på annat sätt. För den symboliska summan kan vi göra allt ovan men också hjälpa dig och andra i karriären. Vi tror mycket på att hjälpa varandra i med och motgång. Om du tycker vi gör en skillnad på arbets- och talangmarknaden är kanske 1195 sek exkl moms något du vill hjälpa till med så att vi kan finnas där när du behöver oss eller en fungerande kompetens- och talangmarknad? När du ansöker eller loggar in kan du ange att du vill bli betalande medlem.
Behöver ni rekrytera och synas mer talangmarknaden? Köp en platsannons via 4potentials. Då når ni 700000 arbetssökande extremt snabbt. Vi har bättre kandidater. Kontakta Fredrik om ni behöver rekrytera?
Lycka till under hösten!