Sveriges största undersökning på talanger mellan ”student och pension” visar att den offentliga sektorn ökar i popularitet.
När 4potentials kartlagt vilka organisationer inom den ”offentliga sektorn” som just nu 2025 är bäst på att både attrahera, rekrytera samt behålla talangfulla ledare och specialister – och som samtidigt fortsätter att gå framåt och ha en fortsatt positiv utveckling så är det tio organisationer som är lite bättre än alla andra.
Bäst är Skatteverket, Åklagarmyndigheten och Vårgårda Kommun. De tar årets pallplatser före Karolinska och Helsingborgs Stad som länge varit i den absoluta toppen.
Både Stockholms-, Göteborgs- och Malmö Stad går framåt liksom Solna och Uppsala Kommun.
Top 10 mest talangfulla offentliga verksamheter 2025
1 Skatteverket
2 Åklagarmyndigheten
3 Vårgårda Kommun
4 Karolinska Universitetssjukhuset
5 Helsingborgs Stad
6 Stockholms Stad
7 Göteborgs Stad
8 Solna Kommun
9 Uppsala Kommun
10 Malmö Stad
-”Skatteverket är med sina tjänster och medarbetare extremt konsument- och företagsnära. De har verkligen förstått vad brukaren önskar och det genomsyras hela organisationen och det påverkar även talangernas bild av verksamheten. Åklagarmyndigheten är mycket populära bland juridisk kompetens. Vårgårda Kommun som erhöll förstaplatsen i Svenskt Näringslivs ranking över bästa företagsklimatet i Sverige är antagligen bäst på företagsklimatet – för att de är bra på talangmarknaden. Its all about People även i kommuner. Karolinska sticker ut som ett tydligt talangfullt alternativ och Helsingborgs Stad som alltid varit i toppen är även det 2025.
Stockholms Stad går framåt och det gör även Göteborgs Stad, Solna Kommun, Uppsala Kommun och Malmö Stad. Generellt har m a o de större kommunerna och regionerna mycket enklare att locka över talanger till sina verksamheter”, säger Fredrik Andersson, 4potentials
-”Det är oroväckande hur regeringen övergett flera landsbygdskommuner och låter dem nästan själva ta ansvaret för sin överlevnad. Gapet mellan land och stad ökar och Stockholms-centreringen är extra svår för många landets kommuner som skriker både efter resurser och kompetens. Det är tydligt i studien att de större regionerna/kommunerna är vinnare även på talangmarknaden. De har mycket enklare att attrahera kompetens. Men några finns undantag och flera kommunalråd som lyckats trots mindre resurser. Ett sådant exempel är Boden och Vårgårda Kommun” avslutar Fredrik Andersson på 4potentials.
Idag släpper 4potentials även listan på Sveriges 10 främsta talanger inom offentlig sektor. På 4potentials hemsida under TALANGMARKNADEN kan ni läsa mer om den listan.
