Vi vet alla att – ”allt handlar om människor”. M a o är det kanske extremt viktigt att rekrytera den absolut främsta Talent Managern om man vill lyckas med Talent management arbetet och sedermera nå en ökad lönsamhet i bolaget. Its all about People
I år hyllar 4potentials tio av de 9200 som arbetar med Employer Branding eller som Talent managers i Sverige.
Vi har valt ut tio personer som med stort kunnande, engagemang, passion och en enorm vilja vill sätta sina bolag i ditt huvud. En av Talent managerns viktigaste roll är just att göra ett bolag Top of Mind. Förutom det så arbetar de med allt från rekrytering, HR-strategier, kick offer, hemsidor, skriver texter, föreläser, inspirerar till att de är därute varje dag och möter nya talanger. Ni är några av bolagens allra största hjältar och kanske den enskilt viktigaste medarbetaren i ett företag då det är ni som ofta öppnar dörren, säger hej och välkommen och frågar vem du som kandidat är? Talent managers är generellt extremt duktiga på att alltid leverera ett gott första intryck samt möta alla med stor respekt. Ni bär på ett stort ansvar och idag är det er tur att vara talanger!
Top 10 Talent managers 2025 by 4potentials:
1 FRIDA CARLSSON GREEN, Employer Branding Manager på Preem
Frida är etta för att du är du. Du är en inspirerande, välorganiserad och kommunikativ nätverkare med mer än tio års erfarenhet inom HR från arbete med bred operativ och strategisk HR.
Du är har bred kunskap från arbete med arbetsgivarvarumärke, lärande och utveckling, kommunikation, rekrytering, talanghantering samt mångfald och inkludering.
Du kan även bidra med värdefull kunskap från arbete med kontinuerlig utveckling, förbättringar, implementering av nya strategier, projekt och processer.
Du tänker ödmjukt utanför boxen, analyserar och hittar nya lösningar.
Du älskar att coacha, stödja, pusha och se människor växa och utvecklas i sina roller. Du är enormt aktiv på LinkedIn.
Med klipp i steget och engagemang som syns och känns utöver det vanliga skapar du affärsnytta, bygger arbetsgivarvarumärket på Preem och når högt satta mål för att vara en attraktiv arbetsgivare.
På så sätt skapar du intresse och engagemang för Preem som arbetsgivare hos såväl befintliga som potentiella nya medarbetare.
Du sprider energi och arbetsglädje till dina kollegor och peppar, motiverar, coachar och engagerar såväl dina medarbetare som potentiella nya medarbetare till att göra det där lilla extra.
Du är dessutom väldigt målfokuserad, kommunikativ, inkluderande och nätverkande i din roll vilket leder till bättre samarbeten och ökat engagemang för Employer Branding.
På så sätt leder och driver du projekt och processer i syfte att attrahera, engagera och rekrytera rätt medarbetare.
I din roll som Employer Branding Manager bygger du även strategier, EVP, koncept och skapar sociala medier kampanjer, du koordinerar events och mässor för studenter och yrkesverksamma, skapar och koordinerar framgångsrika och attraktiva karriärerbjudande för studenter, driver talangnätverk, bygger och hanterar karriärsida, bygger ambassadörsnätverk och skapar kommunikation internt och externt mot studenter samt yrkesverksamma.
Preem blir mycket mer än en mack med dig. Du kan idag hämta hem äran och pokalen på 4potentials huvudkontor och ringa hem till Småland och Växjö och säga att nu har den där längdhopparen hoppat riktigt långt och tagit guld i Talent management.
Frida är idag på Preem och har dessförinnan varit på Akelius, LRF konsult, GANT, WSP mm. Frida har läst HR i både Örebro och på Linköpings Universitet samt även kurser på Linnéuniversitetet.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/frida-carlsson-green-36875583/
2. JOHANNA SHELLEY, Global Talent Acquisition Manager, Bambuser
Johanna har en unik förmåga att bygga starka relationer med kandidater och medarbetare oavsett bakgrund och har stor passion för att hitta rätt talanger för rätt positioner.
Hon har sett många exempel på dåliga arbetskulturer, därför lägger hon extra stor vikt vid att skapa en inkluderande och stödjande arbetsmiljö där människor får växa och känna sig värdefulla. Johanna arbetar mest med att utveckla långsiktiga strategier för att attrahera och behålla talanger, samt att säkerställa att rekryteringsprocesserna är både effektiva och respektfulla.
Johanna har ett snabbt, effektivt och bra sätt att slå till bollen. När 4potentials kom i kontakt med Johanna så såg vi direkt att detta en stor framtida stjärna inom talent och HR. Johanna har agerat konsult mm vilket gör henne mycket affärsnära.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/johannashelley/
3 CANDICE MORRIS, Head of Talent Acquisition, AFRY
Läste både på Stockholms Universitet och Lunds Universitet och har alltid varit en supertalang inom rekrytering, HR och Talent management. Gedigen affärsnära erfarenhet från Novare, Nasdaq, Tieto, Accedo.TV och verkade på Nasdaq innan hon förra året klev in på AFRY där hon redan gjort succé.
Candice är en självmotiverad ”byggare” med en blandning av bredare och specialiserad HR-erfarenhet från både stora globala matrisorganisationer och en mindre start-up miljö, inom finans-, IT- och konsultverksamheter.
Hon har byggt och lett team på flera platser, tidszoner och kulturer och har arbetat självständigt. Hon har utvecklat sin egen roll och/eller hennes team vid flera tillfällen.
Gedigen rekryteringsbakgrund med stark kunskap om metodik, process och bedömning. Kan konsten att balansera ett strategiskt, värdeskapande förhållningssätt med praktisk förmåga.
Gemensamt för all erfarenhet är hennes kreativitet, starka kommunikationsförmåga och kvalitativa medvetenhet.
Candice kommer placera AFRY i den absoluta talangtoppen! AFRY är redan nu duktiga och med Candice får man in ännu en helt unikt duktig talangfull medarbetare.
Grattis AFRY och grattis Candice till tredjeplatsen!
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/candicemorris/
4 ALICE LUNDBERG, Group Talent Acquisition Partner, Billerud
Det som gör Alice till en bra kollega och talang inom Talent Management är hennes förmåga att lyfta blicken, se helheten och säkerställa att Billerud lever sina värderingar genom hela talentcykeln
Hon brinner för att attrahera rätt människor och skapa en positiv kandidatupplevelse, där bolagets kultur och omsorg om varandra genomsyrar varje steg – från första kontakt, till rekrytering och vidare till intern utveckling.
Hennes huvudfokus är attract och recruit, men hon engagerar sig också i retain för att säkerställa att de inte bara hittar talanger – utan också behåller och utvecklar dem.
Alice är stort framtidslöfte inom Talent management och HR. Alice har studerat i Örebro och även i Dalarna. Alice har arbetat även på Mercuri Urval.
Alice fick flera nomineringar och är en mycket uppskattad medarbetare på ett av Sveriges främsta talangföretag, Billerud.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/alicelundberg/
5 FABIAN ÅHLIN, Senior Manager, Global Talent Acquisition på Fortum
Fabian brinner för att matcha person med organisation och har gjort det ända sedan hans studietid. Gillar att finna rätt match mellan två parter och att få båda att visa sina bästa jag. Fabian är extremt operativ och mycket synlig.
Han brinner för sitt företag och visar hur roligt det är på Forum. Han försöker alltid arbeta med de bästa verktygen och metoderna som är bäst här och nu (typ tester, digitala referenser, mätverktyg och rätt partners generellt) men är samtidigt flexibel och agil.
För varje rekrytering är unik för Fabian. Och att ge både chefer och kandidater bästa möjliga upplevelse och bemötande är det som gör skillnaden med honom.
Han bygger förtroende internt och nätverkar och jobba med stakeholder management externt.
Han är först att räcka upp handen och bjuder på alla sina kunskaper om någon vill intervjua honom i en podd eller artikel. Han konsumerar oerhört mycket poddar och artiklar om ämnet.
Och älskar att bolla utmaningar och lösningar med likasinnade! På denna lista har du en massa likasinnande som du kan prata om det du älskar – HR och Talent management.
Vi är djupt imponerande av ditt engagemang.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/fabianahlin/
6 MARIT GISSLAR, Head of Talent Acquisition and Employer Brand at PostNord Sverige
Marit är chef för rekrytering och employer brand inom PostNord Sverige som innefattar helheten, från Attrahera, rekrytera, pre- och onboardingprocessen till offboarding samt stärka deras arbetsgivarvarumärke vilket även innefattar deras årliga medarbetarundersökning
Marit och hennes kollegor har byggt upp en modern inhouse funktion inom rekrytering och search och dessutom allt inom employer branding i syfte att stärka deras arbetsgivarumärke där de tydligt kan se deras förflyttningar inom nya målgrupper och kompetensområden som de riktar sig till.
Det är även samma fantastiska team (som rapporterar till Marit) som har varit med från start dvs 4.5 år tillbaka vilket hon är otroligt stolt över i sin roll som ledare. Deras fortsatta arbete pågår med vidareutveckling genom att digitalisera, automatisera och implementera verktyg för att säkerställa en rättvis och objektiv rekryteringsprocess med fokus på mångfald och inkludering.
Marit har varit i flera liknande roller på flera bolag och har ett stort kunnande om Talent management. Innan PostNord var Marit på TietoEvry.
Marit har en stor kompetens som gör henne given på listan!
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/marit-gisslar-0572894/
7 JOHANNA MALMBERG, Valio, HR-Generalist
För att Valio skulle kunna lyckas med deras ambitioner om att sätta Valio på talangkartan sökte de efter en stjärna – och fann den. Hon hette och heter Johanna.
Hon är extremt duktig, effektiv och har läst i Uppsala, arbetat extra på ICA (förståelse för FMCG på riktigt). Hon kom från Andpartners Nordic AB innan hon började målmedvetet sätta Valio längst upp på talangkartan. Vi är extremt imponerade.
Johanna brinner för att skapa en positiv kandidat- och medarbetarupplevelse genom att attrahera rätt talanger och utveckla strategier för långsiktig framgång.
Just nu fokuserar hon mest på rekrytering och Employer branding. Och det gör hon nästan bäst i hela Sverige! Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/johanna-malmberg-414b661b5/
.
8 MÅNS LILJENLOV, Employer Brand Manager & Relations Manager på PwC Sverige
Måns har fått pris som årets förebild inom Employer Branding. Måns med fötterna nu i Skåne har varit i bolaget i 8 år. Han är mycket av PwCs framgång. Måns tror på att arbeta långsiktigt och gediget. Han är en duktig moderator. Mycket aktiv på LinkedIn.
Allt började för nio år sedan när Måns träffade Mattias Lamme, revisor och marknadsansvarig i Skåne, på en middag. De diskuterade kundvård, varumärkesbyggande och employer branding, och Måns lyfte hur stora företag kan förbättra kundnöjdhet och arbetsmiljö genom att vara flexibla och kreativa.
Detta möte resulterade i ett 1,5 års konsultuppdrag, och nu har han varit på PwC i över 8 år.
Förutom att vara programledare för PwCs talkshow och podcast samt moderator för deras event arbetar Måns med att bygga PwC:s varumärke och arbetsgivarvarumärke både internt och externt.
En av anledningarna till att han trivs på PwC är det driv som finns inom organisationen.
Ett driv som inte bara gör att PwC utvecklas utan också att han hela tiden utmanas och måste utvecklas. Han känner sig sedd och inkluderad. Det är fantastiskt att ett småländskt, hip hop-älskande perspektiv från en nästan färdig religions- och historielärare uppskattas för att främja kreativitet och utveckla lösningar som går långt utanför det förväntade.
Måns fortsätter att forma sin unika resa på PwC med passion, kreativitet och ett öppet sinne. Hans resa visar att möjligheterna är oändliga när man vågar tänka utanför ramarna. Vi ser fram emot att följa hans framtida äventyr och hur han inspirerar oss alla med sin energi och vision.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/mansliljenlov/
9 MARIA PETTERSSON, People Consultant, Talent Density
Maria är en erfaren & engagerad HR-konsult med 15 års kompetens inom människor & kultur. Maria är energisk och otroligt engagerad, hängiven och nyfiken, med ett modernt förhållningssätt till HR.
Maria är både HR-generalist och expert inom områden som talanghantering, prestationsutveckling, talangförvärv, medarbetarengagemang, onboarding/offboarding, employer branding & byggande och implementering av talangprogram till exempel trainee- eller specialistprogram.
Maria gör. Det sitter inte fast. Det händer saker. Såväl på WSP eller andra bolag där hon verkat.
Hon brinner för att hjälpa människor och organisationer att växa och utvecklas. Skapa medarbetarnas engagemang och samtidigt ha affärsvinst som en stark drivande faktor.
Vi på 4potentials har haft glädjen att möta Maria och rekommenderar henne starkt som konsult och medarbetare.
Och nu blir du en av de tio bästa på Talent management!
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/mariapettersson/
10 JESSICA SJÖBLOM, Employer Branding Specialist på Scania
Jessica är en fantastisk person. Supertrevlig. Hon är handlingsorienterad och vill alltid väl. Räds inte för att säga vad hon tycker. Månar om sitt Scania.
Erfaren projektledare med stort intresse för Employer Branding, talangutveckling och traineeprogram. Utbildningsbakgrund i internationell marknadsföring från Mälardalens högskola och Master med inriktning på Brand management.
När Jessica ledde Scanias satsningar inom Employer Branding var man bland de allra främsta. Fortfarande är Scania duktiga och Jessica är en av de allra främsta vi på 4potentials träffat under 20 år. Du kan konsten att kombinera resultat med människa. Du får med alla delar.
För tretton år sedan klev Jessica in på Scania och har sedan dess satt dem på talangkartan om och om igen.
Hon vet att det handlar om närvaro och för några veckor sedan stod hon åter enormt taggad på Handelsdagarna. Att kunna ladda om så som du gör Jessica och alltid med ett bra resultat gör att du såklart skall vara med.
Du är en duktig föreläsare och framför allt är du så mycket Scania.
Du gör Scania levande och gör så att tusentals söker sig till dem. Du är enormt duktig på att få partners att leverera i världsklass tack vare social kompetens, tydlighet och lite djävlar anamma samt sunt förnuft från Nyköping?
MYCKET Bra jobbat! Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/jessicabjalevik/
Listan är sammanställd av 4potentials vars medarbetare har agerat på talangmarknaden sedan 1993.
Vill du vara med på listor eller känner andra talanger eller skall rekrytera en ny Talent manager – kontakta 4potentials
Hur kan man fira denna framgång?
Samtliga ovan kommer vara ödmjuka lagspelare så gratta du dem istället. Är du deras chef är du redan på väg för att köpa en tårta och sedan får alla på listan en egen logga samt möjlighet att skriva på LinkedIn om denna fina utmärkelse. Oftast brukar mamma och pappa vara mest stolta. Kram.