Årets HR-chefer 2025 är utsedda av 4potentials talangnätverk efter en omfattande nomineringsprocess i nätverket med 7000 ledare och talanger.
Det är helt avgörande för ett företags framgång att man kan lyckas attrahera, rekrytera samt behålla och utveckla kompetens. Ansvaret för denna utmaning vilar oftast på HR-chefen. Idag kan den rollen heta allt från People & Culture, HR-director till personalchef
När en ledare eller talang väljer att stanna kvar eller komma ombord i ett företag så tar den beslutet utifrån huruvida den uppfattar att bolaget är en bra arbetsgivare och den stora utmaningen vilar primärt på HR-chefens ansvar tillsammans med VD, HR-chefens team och ledare.
För de bolag som lyckas med sitt ”HR-arbete” så brukar det nästan alltid innebära en ökad lönsamhet samt ökad omsättning och sedermera en förbättrad aktiekurs. På en modern arbetsplats som vill nå en ekonomisk framgång så är det A och O att ha den allra bästa HR-chefen.
Vi på 4potentials har efter en större nomineringsprocess valt att bedöma HR-cheferna utifrån förmåga att skapa konkreta resultat kopplat till bolagets mål och potential, mod och passion att också att gå före och visa vägen för hela bolaget och kanske en hel marknad, ledarskap, drive, analytisk samt strategisk höjd och en unik förmåga inte bara få med sin avdelning – utan hela bolaget i en positiv utvecklings- och förändringsresa. Det finns många duktiga HR chefer i Sverige och idag hyllar vi 12 av de (se mer nedan)
Vi lyfter även fram flera spännande NYA nyheter om HR:
- Var vill de främsta HR-cheferna, Talent managers, personalspecialister och rekryterare helst arbeta? Läs mer om det under NEWS/Nyheter på 4potentials hemsida
- Vilka frågor kommer HR-generellt att fokusera på under de kommande åren?
2025’s HR managers are:
1:a Paulina Ekvall, EVP HR & Communication Billerud
Förra årets etta, Paulina Ekvall, är även etta i år. Hon har byggt upp Sveriges främsta HR-team (som hon är oändligt stolt över) och tillsammans har de fortsatt transformera och leda bolaget mot en ny riktning – strategin Way Forward. Under det senaste året har man lett en stor digitaliseringsprocess, inte minst bolaget som förvärvades i Nordamerika och sett till att bolaget sparat kostnader och jobbat effektivare samt att företagets medarbetare utvecklats genom det hållbara medarbetarskapet.
Man har lanserat Billerud Learning och fortsatt att arbeta med organisationens ständiga lärande – både lokalt och globalt. Företaget har satsat mer än någonsin på Learning med allt från mer coaching, utbildning till nya sätt att arbeta med utveckling av medarbetare och ledare. Och inte minst, vässat hela arbetet med Performance Management för att driva ytterligare resultat.
Billerud är ledande på det hållbara ledarskapet och ledarskapsindex ligger långt över index. När andra pratar om vikten av duktiga ledare – så gör Billerud något konkret åt att utveckla cheferna.
Paulina och hennes team har tagit fram en ny än mer affärsnära HR-strategi med smarta HR-mål och man har redan lyckats med ett av målen – att tillsätta fler ledande roller med interna kandidater. Paulina går före, ställer krav och säkerställer resultat. Hon är alltid affärsnära och förstår vikten av att lyfta blicken, bjuda på mycket skratt men aldrig missa en detalj.
Paulina har även inom kommunikationsområdet tillsammans med sitt team gjort stora framsteg – som ni kommer att se mer av under 2025.
Paulina är unik som ledare och medmänniska. Det är få HR-chefer som är så engagerade i att alla skall nå sina egna och företagets mål. Hon vill se medarbetare och ledare växa, utvecklas och lyckas. Paulina från Skåne är idag Sveriges främsta HR-chef och en av Billeruds största tillgångar. Utan henne hade Billerud inte haft den utveckling som de har haft och har.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/paulina-ekvall-379500b/
Paulina emottog blommor samt pokal från 4potentials.
2:a Pernilla Oldmark, Executive Vice President People & Culture, Axel Johnson
Pernilla Oldmark tillträdde som EVP People and Culture på Axel Johnson i mitten av mars 2024, med uppdraget att fortsätta säkerställa att koncernens bolag är ledande inom talangutveckling och är en stark kraft för ökad mångfald och inkludering i svenskt näringsliv. På rekordtid har Pernilla levererat på de utmaningarna och även överträffat förväntningarna inom flera områden.
Pernilla Oldmark arbetade innan som Head of Northern Europe på det globala kundtjänstföretaget Transcom och har tidigare haft positionen som Chief Commercial Officer på Cabonline. Dessförinnan hade hon även olika ledarroller på Tele2, bland annat marknads- och kommunikationsdirektör. Att Pernilla ”inte kommer från HR” märks i hennes naturliga sätt att möta bolagets utmaningar utifrån ett affärsnära perspektiv. Hon pratar mindre om processer och mer om att nå bolagets mål.
Pernilla har med snabba framsteg lyckats skapat konkreta resultat avseende att vara bäst på att rekrytera, behålla, utveckla och inkludera talanger.
Pernilla har en fantastisk positiv attityd och en stark vilja att driva bolaget framåt i dessa frågor. Hon pratar hela tiden om laget och är som alla andra duktiga talanger mycket ödmjuk inför sin egen insats.
Pernilla kan ledarskap. Hon kan motivera, utveckla och förena medarbetare och precis som Axel Johnson kombinerar hon kommersiellt driv med en stark tro på individens förmåga att utveckla företag, och företags förmåga att förbättra samhällen.
Axel Johnson är det företag som går mest framåt på hela talangmarknaden och det hade inte lyckats utan Pernillas kombination av street-smartness, ödmjukhet, ledarskap, förmåga att se en helhet, hårt arbete och en vilja att bli bättre. När andra bolag talar om vikten att arbeta nära talangmarknaden så tar hon sig tid för att lyssna på arbetssökande. Pernilla kommer med bolagets Vd och hennes medarbetare fortsätta att ta steg framåt på talangmarknaden. Det är en inspirerande glädje att få följa Pernilla och bolagets tydliga steg framåt inom HR-området.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/pernilla-oldmark-3643291/
4potentials träffade Pernilla redan 2001 då hon utsågs till en av Sveriges Supertalanger. Pernilla har haft en fantastisk karriär och HR-chef för det bolag som just nu har den främsta utvecklingskurvan på talangmarknaden.
Nr 3 – Linnéa Lindblom, HR-chef Valio
Linnéa har etablerat HR som en viktig affärspartner i företagets ledning. Med en tydlig vision för HR-arbetet har hon visat hur det strategiska HR-arbetet bidrar till att uppnå företagets affärsmål. Flera strategiska initiativ har stärkt Valios attraktivitet som arbetsgivare, både internt och externt.
Linnéa har en unik förmåga att lyssna in en organisation, förstå vad som är viktigt och i ett samspel med ledare och medarbetare förflytta organisationen
Valio fanns inte på talangkartan innan VD:n rekryterade Linnéa. Efter bara ett år så gjorde Linnéa allt rätt för att ta flera steg framåt på talangmarknaden. Linnéa är en duktig och trevlig ledare med fötterna på jorden. Hon spås en lysande framtid då hon endast är 40 år. Vi tror att denna HR-chefen kommer ni se och höra mer av i framtiden.
Linneá är en unik HR-personlighet. Får saker gjort och är samtidigt alltid här och nu.
Nr 4 – Moa Wictoren, CHRO Lyko
Lyko tar flera steg framåt som arbetsgivare. Moa är en starkt bidragande faktor till bolagets framgång. Idag är hon en erfaren personalchef med en gedigen erfarenhet av att arbeta inom konsumentvarubranschen. Skicklig inom HR-konsulting, coaching, Executive Search, kulturförändringar och HR-policyer. Duktig på att förstå andra med en examen inriktad i psykologi vid PAO-programmet vid Stockholms Universitet. Sedan dess har hon varit på ex Lantmännen, Kicks, Tre (3) mm och vi har sett hur både Moa och hennes företag går framåt.
Hon arbetar långsiktigt och alltid tillsammans med hennes team. Hon är transparent, trygg och bygger en kultur där man vågar utmana varandra, hålla fokus och lösa problem tillsammans. Det har skapat en hög leveranskapacitet.
Hon räds inte utmaningar och kan ställa om både strategi och arbetssätt när affärens fokus ändras. Hon är tydlig och arbetar alltid för att få med laget i en förändring. Hon är intresserad av att bygga och utveckla team och följer alltid bolagets värderingar. Hon försöker alltid vara sann, ärlig, rak, transparent med mycket kärlek och humor.
Vi upplever att Moa har tagit ett steg framåt det senaste året och når en fin fjärdeplats på denna inspirerande lista med HR-chefer
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/moa-wictor%C3%A9n-2084b811/
LYKKO dej som får arbeta med fantastiska HR chefen på LYKO.
Nr 5 – Åsa Agebäck, CHRO H&M Group and H&M Brand
Åsa har haft en gedigen HR-karriär och innan hon kom tillbaka till H&M så var hon även på EQT som hon ledde till stora framgångar inom HR-området.
Åsa bygger starka team och lyfter alltid fram laget. Hon är en modern HR-chef med intresse och kunskap om tech och digitala lösningar för HR. Hon har alltid höga ambitioner och en enorm drivkraft. Det märks redan att Åsa och Co har börjat förflytta H&M framåt inom flera områden.
Hon arbetar gärna med data och är duktig på att arbeta utifrån data och analyser. Hon ser alltid HR som en nyckel funktion i ett bolag och ser alltid till att HR blir en drivande kraft i en strategisk förändring där engagemanget bland medarbetare alltid ökat och fler trivs.
Med Åsa har H&M fått in en stark förändringsledare och duktig HR-chef – vilket är mycket spännande!
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/%C3%A5sa-ageb%C3%A4ck/
Åsa Agebäck, H&M Global HR Manager
Nr 6 Ola Arvidsson, CHRO and EVP Strategy, Communication and CSR, Arla Foods
Sedan slutet av 90-talet har Ola varit en av de HR-cheferna marknaden alltid tyckt varit bäst. Att hålla en så hög och jämn nivå är han ganska ensam om i svenskt näringsliv. Skulle man slå ihop alla HR-chefs rankingar de senaste 20 åren så är nog Ola sammantaget nr 1 (vid sidan om Elisabeth Wallin Mononen). Få HR-chefer kan hålla en så hög nivå under flera decennier – och fortfarande vara lika hungrig. Men Ola är en Supertalang likt Zlatan eller Henke Larsson – som står staty nedanför där han bor.
Ola är skarp i huvudet, har en stor social förmåga med mycket humor, en unik känsla för vad som är viktigt och vill alltid vinna. Han har inte bara satt Arla på kartan utan lett hela svenska HR-marknaden framåt. Att han år efter år orkar ladda om och alltid prestera så extremt bra är imponerande. Ola är en strateg, en rolig, trevlig kille som alltid vill att Arla skall gå framåt. Vi är oerhört imponerande av att du alltid är i Champions League.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/ola-arvidsson-b5710b2/
Ola Arvidsson. Foto: Jacob Nielsen, Börsen
Nr 7 Patrik Romberg, Senior Vice President Group Communications & Human Resources at Trelleborg Group
Patrik har varit med i svenskt och även internationellt HR samt kommunikation under många år och arbetat för Trelleborgs bästa i 15 år. Patrik är en vinnare med en stor erfarenhet av att arbeta nära affären och därmed driva internationellt HR-arbete i världsklass. Patrik är extremt affärsnära (mycket tack vare sina konsultår) och är en duktig analytisk slipad strateg samt ledare. Kan mycket om kommunikation och har intresse för ex Employer Branding. Trelleborg som bolag går starkt framåt och levererade en stark vinst per helår. Patrik är en duktig ledare och en starkt bidragande faktor till bolagets framgångar. Patrik talar mycket varmt om regionen och sitt företag och är en av södra Sveriges främsta talanger.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/patrikrombergtrelleborg/
Nr 8 Susanne Bragée, Senior Vice President, People, Culture & Sustainability, Ellevio
Susanne är en driven ledare inom HR med lång erfarenhet inom internationella företag. Hon kan mycket om allt inom ex att driva en affärsnära HR-organisation, organisationsutveckling, M&A, Talent Management, Performance Management, Comp and ben mm
Hon har erfarenhet av affärsmannaskap och kommunikationsförmåga för att driva HR-framåt. De senaste åren har hon satt Ellevio på en större talangkarta.
Hon leder ett team och har förmågan att attrahera, behålla och utveckla människor och hjälpa dem att prestera sitt bästa. Hon agerar som rådgivare och coach för ledande befattningshavare och är medlem i koncernledningen. Ellevio är en intressant spelare på talangmarknaden – mycket tack vare Susannes insats.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/susanne-brag%C3%A9e-80582023/
Nr 9 – Tim Paradis Skäremo, HR Manager Sweden & Norway på Fitness24Seven
Tim är en hållbar ledare som försöker tänja på gränserna genom att alltid göra sitt bästa i allt han tar sig an, både på ett professionellt och personligt plan. En stor passion för honom är att utvecklas för att ständigt göra saker smartare och bättre.
Tim är en ambitiös, ödmjuk, effektiv och resultatorienterad HR-chef som tycker om att arbeta i en miljö med högt tempo och nära affären. Han kan verka både lokalt och i en global miljö. Han har en sann passion för att leda och utveckla inte bara individer, utan även strategier, processer, projekt, mot att uppfylla utmanande mål och i slutändan skapa mervärde. Som chef är det viktigt för honom att ses som en inspirerande förebild och en engagerande ledare som är närvarande, tydlig med förväntningar/riktning och hjälper andra att lysa och växa.
Han har starka kompetenser inom People Management, Ledarskap, Projektledning, Processutveckling, Strategiutveckling, Digitalisering, Performance Management, Talent & Succession, Employer Branding, Rekrytering, HR Policys, Arbetsrätt, etc.
Vi tror att skånska Tim kommer ta flera steg framåt – mycket tack vare att han är intresserad och är beredd att träna för framgång. Och då menar vi inte bara på gymmet…
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/timparadis/
Nr 10 – Anne Ek, Head of HR Capgemini Invent Nordics
Är väldigt ny på nya jobbet och när 4potentials lyfter fram Anne gör vi det för att du levererat på högsta nivå under flera år. Du är en stark teamorientad förändringsledare som kan konsten att skapa bestående resultat. Du är modig, du testar nytt och vågar göra fel.
Du är duktig på transformation och är van att arbeta med och leda talanger.
Vi är mycket nyfikna på vad du kommer göra med Capgemini. Hittills har det alltid varit stora succéer där du verkat. Du får saker gjort med lite resurser och är en nätverkande affärsnära HR chef.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/anneek/
Anne Ek på Capgemini har alltid lyckats utveckla och förändra de bolag hon verkat i – med stor framgång.
Nr 11 – Sara Klingenborg, Executive Vice President and Head of Human Resources at AFRY
Har lyckats förflytta HR från en lokal leverans till att nu arbeta mer globalt med en tydlig agenda där HR processen nu är global. Duktig på att effektivisera, digitalisera och använda tiden till att leverera organisationsnära HR som ger ett tydligt affärsvärde.
Intresse för ledarskapsutveckling både genom att utveckla och leverera ett antal grundläggande- och påbyggande ledarutbildningar på global nivå. Har arbetat fram tydliga ledarskapsprinciper som sätter ramarna för vad man förväntar sig av ledare runt om i organisationen. Försöker alltid bygga en stark kultur och skapa fantastisk grund för samarbete och som utvecklar bolagets affär.
Sara är en modern HR-chef som leder en stor organisation med ett extremt affärsnära ledarskap.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/sara-klingenborg-a27244/
Sara Klingenborg är en affärsnära HR chef som vi haft glädjen att följa under flera år.
Nr 12 Susanna Edler, Schibsted Marketplaces
En mycket duktig affärsnära HR-förändringsledare med internationell erfarenhet.
Duktig på att utveckla och bygga strukturer samt arbeta fram bra HR-processer.
Arbetar i en TECH-miljö där hon blivit och är duktig på att arbeta med data. Detta gör Susanna till en stor framtida HR-chefer och som alltid levererar det organisationen önskar.
Susanna är modig och tydlig. Hon tror på att utmana traditionella föreställningar om vilka kompetenser och perspektiv som behövs. Mångfald och inkludering är inte bara värderingar för henne – de är affärskritiska. För henne handlar HR om att skapa förutsättningar för organisationen att nå sina mål.
Läs mer här: https://www.linkedin.com/in/susannaedler/
Obs. Bild kommer under dagen
Det fanns flera andra HR-chefer som var aktuella för listan. Idag hyllar vi dessa 12. Imorgon kan det vara din tur eller någon annans? Sök till 4potentials så lyssnar vi gärna till din potential. Vi är alltid otroligt nyfikna.
