4potentials ser att de börsanalytiker, placerare, investerare som studerar än mer om vad som händer på talangmarknaden kan kanske förutspå en börsuppgång och tjäna pengar på börsen eller att man investerar i rätt bolag/människor. Vi ser också att bolag som satsar på att rekrytera de främsta för sin verksamhet blir än mer lönsamma.
Vi på 4potentials – som nästan – ser alla förändringar på om talanger slutar, börjar eller om HR/VD vill förändra bolaget på talangmarknaden – ser också hur det påverkar ett företags lönsamhet samt omsättning.
Förenklat kan man säga att om:
- Bolaget rekryterar fler talanger så brukar lönsamheten öka ca 1-1,5 år senare. Vi kallar det Talent Density
- Lyckas företaget behålla sina stjärnor förädlar de företagen och bolagets omsättning ökar. Det här mäter vi genom Talent retain Index
Det är oerhört enkelt för oss att se börsraketer komma eller veta vilka företag som kommer öka lönsamheten. Och först kommer hönan – talangen – och sedan ägget – vinsten/lönsamheten.
Attraktion/Employer branding har inget/väldigt lite med detta att göra. Så studera inte barometrar eller fokusera på att vinna årets Employer Brand. Kopplingen mellan Employer Branding och vinst går att jämföra med marketing och profit. Vill du nå snabbare lönsamhet brukar företag satsa på Key account management/sales – och inte bara varumärkesförändringar. Men visst finns det en LÅNGSIKTIG KOPPLING. Men det finns genvägar för de som vill öka vinsten under 2022.
Företagsledningar och styrelser borde kartlägga sina talanger, HR- och talangstrategier mer. Om det inte finns adekvata egna nyckeltal kan man erhålla 4potentials Talent Density och Talent retain index. Man kan även fråga om vi sett förändringar och hur vi tror det kan påverka bolaget?
Här nedan följer information om de tio främsta talangföretagen. Bolag som talanger börjar arbeta hos (Talent density och vinsten ökar). Det är också bolag där talanger stanna kvar, utvecklas och ser till att omsättningen ökar (Talent retain index).
Är ni nyfikna som analytiker eller företagsledare vad vi tror om börsen? Är ni nyfikna på vad vi ser händer på talangmarknaden. Följ 4potentials!
Its all about people!
Våra sju bästa tips för att öka er vinst och omsättning!
- VD. Är er Vd fokuserad på people, HR. Om JA kommer det gå bra. Vid NEJ – är det väldigt svårt att bli en vinnare.
- HR och HR direktören. HR-teamet. Talent managern. Oerhört viktiga för att kunna vinna.
- Era ledare. Köper de in sig på att växa med People management. Om inte då går det inte att vinna
- Anställ den som är bättre än dig själv. Varje gång.
- LAGET FÖRE JAGET. Engagerade, motiverade, hårt arbetande medarbetare som köper in sig på företagskulturen – slår alltid JAGET. Men laget behöver några unika stjärnor som kan inspirera och utmana laget. Alla stora företag startades av en supertalang. Inte av ett lag. Glöm aldrig det. Skit i jantelagen.
- Stjäl idéer från de bästa – https://4potentials.se/de-framsta-talangforetagen-har-ett-dussintal-saker-gemensamt-hur-blir-man-ett-talangforetag/
- Köp en jobbannons på 4potentials hemsida eller bli partner till 4potentials. Vi pratar inte om talangerna – utan med dem. Talangerna i Sverige får då reda på mer om bolag X. Vi arbetar inte med alla bolagen nedan – men vi ser tydligt effekten av att vi belyser företagen. Och det är en sak att vi gör dem mer populära – det mest intressanta är att vinsten ofta ökar.
Lantmännen är extremt duktiga på Talent management – vinsten följer efter.
EQT går som tåget på talangmarknaden – och ekonomin påverkas positivt.
https://www.realtid.se/telegram/eqt-okar-intakter-och-rorelseresultat-under-forsta-halvaret
Netlight ökar antalet talanger och vinsten. Första gången i final 2021 i årets talangföretag.
https://www.di.se/digital/borsaktuell-it-stjarna-behaller-urstark-vinstmarginal/
4potentials har länge sett hur ICA tagit steg efter steg på talangmarknaden. Det påverkar vinsten. https://www.privataaffarer.se/ica-strax-over-forvantan-2/
4POTENTIALS såg att H&M tappade lite på talangmarknaden 2019,2020 för att sedan gå upp. Det syns även tydligt i resultatet. https://www.di.se/live/battre-resultat-an-vantat-for-h-m-ser-mycket-goda-utsikter-for-utdelning/
BCGs talangvarumärke är stabilt ökande – år efter år. BCG vinst och omsättning ökar – år efter år https://www.allabolag.se/5564799475/bokslut
2019 års finalist tappade finalplatsen i årets talangföretag 2020. Man tappade då även i vinst. Givetvis fortfarande ett toppföretag och ett fantastiskt företag.
https://invezz.com/sv/nyheter/2021/02/04/unilevers-nettovinst-493-miljarder-pund-2020/
Schibsted gick bättre än någonsin på talangmarknaden 2020. Schibsteds vinst starkare än väntat. https://www.di.se/live/schibsteds-vinst-starkare-an-vantat/
IKEA är ett talangfullt företag. Startades av en supertalang. https://www.sydsvenskan.se/2020-11-03/ikea-gor-rekordvinst-mitt-under-pandemin
Googles vinstökning kunde man förstå att den skulle komma – om man följer dem på talangmarknaden. https://www.vk.se/2020-10-29/google-borsrusar-gor-storre-vinst-an-vantat
Finns det undantag från ovan? De är väldigt få. Förra året fanns det ett företag vi trodde skulle tappa men som inte gjorde det. Det är möjligt att de gör det i år istället? Pandemin gjorde även marknaden svårare att bedöma.
I oktober släpper vi nästa Talent Density och Talent retain index.
Glöm inte – Its all about people!
