De fantastiska erfarna supertalangerna över 55 kontaktar ibland Executive Search företag.
Tyvärr tycker de erfarna talangerna att hela rekryterings- och chefsrekryteringsbranschen måste skärpa sig. Chefsrekryterarna måste arbeta ännu mer med sina fördomar och framför allt okunskapen bland (unga) chefsrekryterare om mer erfarna kandidater.
Det är bara 12% (av de över 55 år som fyllt i årets talangstudie) som lyfter fram någon chefsrekryterare de vill rekommendera. Och bland de tio vanligaste chefsrekryterna de lyfter fram som de tycker är ok och rekommenderar finns 4potentials.
Vi på 4potentials är glada att vi är uppskattade för det lilla vi gör – men vi kan alltid bättre.
Vi är glada över att våra ”55+ initiativ” med listor på de främsta 55+ erfarna supertalanger samt årets talangföretag bland erfarna stjärnor är uppskattat. Men vi kan alltid bättre.
Vi har försökt hjälpa tusentals med erfarna stjärnor att skriva om CV och LinkedIn samt komma med tips på vart och hur man söker arbete. Vi skulle så gärna vilja göra mycket mer.
Det vi vill understryka är att vi oavsett ålder alltid kommer försöka se allas potential och vi lovar att vara besvärliga för de företag som har fördomar.
Det vi lovar er som kandidater och kunder är att fortsätta:
- Utmana kunden och prata ännu mer om vad den har för utmaningar med sin verksamhet – än vad den söker.
- Genomföra fler goda kravprofilsmöte
- Skapa fördomsfria jobbannonser
- Ställa adekvata intervjufrågor
- Försöka så långt det går att arbeta mer anonymiserat
- Prata om utmaningen med kollegor, kunder och andra chefsrekryterare
- Objektiv urvalsmetod
- Skapa listor med erfarna supertalanger
- Skapa listor på företag som är populära bland erfarna talanger
- DELA vad andra gör inom området
- DELA vad andra organisationer och personer som brinner för frågan gör
- Alltid arbeta med våra fördomar
- Vara lite jobbiga i den här frågan och ta kampen för en grupp som upplever ett starkt utanförskap, som är ledsna för att de blir bortvalda pga ålder och som ofta är uppgivna.
- Rekommendera andra chefsrekryterare som vi tycker arbetar med frågan och försöker göra sitt bästa för att agera än mer fördomsfritt
Inom kort kommer listan på de främsta 55+ talangerna och var de vill arbeta
Tack till er som uppskattar det vi gör för de erfarna supertalangerna. Det är bland de mest meningsfulla vi gjort sedan vi startade 4potentials. Samtalen med alla er som är erfarna och söker arbete ger oss så enormt mycket. Det är en kompetensskatt ni alla sitter på. En potentials som är extrem och som när man lyssnar till er skulle kunna förändra hela samhället och alla företag.
Nu är det en ny vecka! Välkomna att ansöka till 4potentials och behöver ni rekrytera så lovar vi att utmana er som företag och presentera kandidater från hela kompetensplattformen.
Fredrik Andersson
4potentials
Ps. Bilden nedan skapade jag första veckan efter vi hade börjat arbeta med 55+listan. Det var en AI-bild som jag skapade utifrån de intryck jag fick från alla de samtal jag hade med alla fantastiska tacksamma 55+are. Har inte använt den förrän nu. Den får symbolisera kraften i alla de samtal jag och mina kollegor har haft. Nu kommer snart listan. Det är ingen AI-lista – utan en lista med riktiga talanger över 55 år och var de vill arbeta. De människorna är så mycket bättre. Ni har inspirerat mig massor. TACK! Ds.
*Ca 1000 respondenter över 55 år har besvarat hur de söker arbete, var och på vilka företag samt vilka roller de är nyfikna på.