4potentials har under ett års tid studerat ca 5000 talanger och 400 företag för att se om det finns ett samband mellan det som alla kallar Talent management och bolagens ekonomiska utveckling.
4potentials valde att studera ca 25 parametrar på den mjuka sidan i ett företag – dvs människor, kompetens och kunskap. Det som är tydligt är då:
- Bolag som satsar på sin rekryteringsprocess blir mest lönsamma. Och de mest lönsamma är de med högst Talent Density (talanger per capita i bolaget)
- Företag som satsar på Employer Branding i form av ex annonsering och studentaktiviteter är inte samma bolag som är mest lönsamma.
- Bolag som lyckas behålla sina talanger ökar bolagets volym och omsättning.
- Fler talanger väljer att starta eget. Därav att på topp 10:e plats på talangdensitet finner du eget företag. Stjärnorna väljer alltmer att istället för att arbeta i ett stort företag – så startar man eget.
- Statliga företag och offentlig sektor har extrema utmaningar att få tag på de främsta. De kan däremot vara ganska duktiga på att behålla sin kompetens.
-”Är man som företag i behov av att öka vinsten skall man snabbt rekrytera 2-3 stjärnor”, säger Fredrik Andersson, grundare av 4potentials
Bäst i Sverige på att rekrytera stjärnor är konsultbolagen som ofta också är mest lönsamma. En unik upptäckt med studien är att det är en katastrof att hamna i botten av mätningen. M a o att hamna i topp är bra men det är värre att hamna sist. Då får du nämligen aldrig välja talanger – utan då är det tvärtom. Och med den kompetensbrist vi har så saknas det idag talanger för att tillgodose bolagens kompetensbrist. Fredrik tycker att bolagen därför måste bli än mer måna om de som de har samt bli bättre på att ”odla fram egna talanger” samt ta tillvara den nya kompetensen som kommer till Sverige från andra länder.
Ett Vd byte kan påverka bolagens vinst och har större påverkan än om man satsar på ett traineeprogram eller ej. Den viktigaste faktorn för att lyckas bli bäst på talangmarknaden är att bygga en god företagskultur. Studien visar också att bolag som hamnar i blåsväder i media har svårare att rekrytera.
-”Vi har även skapat en supertalanglista på bolag som både är bra på att rekrytera talanger och har hög Talent Density och som samtidigt är bra på att behålla sina stjärnor. Idag leds den av bolag som ex Centigo, Acando, Netlight, Capgemini, H&M och ICA”, avslutar Fredrik
Mer information om talangrapporten -via https://4potentials.se/sv/top-talent-report/
Har ni frågor återkom till Fredrik på 4potentials.
Nedan finns de nya talangindexen:
Talent Density
| # | Company |
| 1 | McKinsey & Company |
| 2 | |
| 3 | Boston Consulting Group |
| 4 | Unilever |
| 5 | Centigo |
| 6 | Capgemini |
| 7 | Bain & Co |
| 8 | Accenture |
| 9 | BearingPoint |
| 10 | Eget företag |
| 11 | L’Oréal |
| 12 | Microsoft |
| 13 | Acando |
| 14 | Netlight |
| 15 | Klarna |
| 16 | Duni |
| 17 | Cederquist |
| 18 | Business Sweden |
| 19 | H&M |
| 20 | Maersk |
| 21 | Vinge |
| 22 | Orkla |
| 23 | Novartis |
| 24 | Vestas |
| 25 | Investor |
| 26 | EQT |
| 27 | BYGGmax |
| 28 | Spotify |
| 29 | ICA |
| 30 | Henkel |
Talent Retain Index
| # | Company |
| 1 | ICA |
| 2 | Netlight |
| 3 | Acando |
| 4 | Ikano |
| 5 | H&M |
| 6 | Centigo |
| 7 | Nobia |
| 8 | Nordea |
| 9 | IKEA |
| 10 | EQT |
| 11 | Sandvik |
| 12 | Capgemini |
| 13 | Politiskt arbete |
| 14 | Atea |
| 15 | Axfood |
| 16 | MSD |
| 17 | Mölnlycke Health Care |
| 18 | Swedavia |
| 19 | Trafikverket |
| 20 | SEB |
| 21 | Sweco |
| 22 | Svenska Spel |
| 23 | AstraZeneca |
| 24 | Klarna |
| 25 | Lantmännen |
| 26 | Scandic |
| 27 | BYGGmax |
| 28 | |
| 29 | Boston Consulting Group |
| 30 | Helsingborgs stad |