Kommuner i Sverige upplever en ökande kompetensbrist, vilket påverkar rekrytering och utveckling av personal. Enligt rapporter från SKR och Dagens Samhälle finns det behov av att anställa en halv miljon personer i kommuner och regioner under de närmaste tio åren. Det krävs konkreta åtgärder för att motverka bristen, inklusive nya satsningar på kompetensutveckling och mer resurser för rekrytering. Det är viktigt att arbetsgivare och politiker arbetar tillsammans för att skapa bästa förutsättningar för utvecklingen inom dessa områden.
Vi på 4potentials arbetar gärna med kommuner och har erfarenhet av att lyfta fram regioner och kommuner runt om i Sverige. Allt för att göra dem än mer talangfulla.
Flera kommuner arbetar målmedvetet med frågan och vi på 4potentials vill lyfta fram Top 20 av de kommuner som talangerna tycker är mest attraktiva.
I samband med att vi släpper rankingen kommer vi även släppa en rapport kring talang- och kompetensfrågan i kommuner.
Du röstar på din favoritkommun genom att ansöka eller logga in (om du redan finns i databasen) och på sidan 3 kan du ange vilka företag och kommuner som är dina framtida favoritarbetsgivare. Cirka 100 kommuner finns idag att välja på och det bygger på vart talanger historiskt har valt att arbeta. Men saknar du en kommun i listan så mejlar du Fredrik på 4potentials så lägger vi till den och markerar i efterhand på din profil att du röstar på den kommunen.
Det är gratis att rösta. Vill du dessutom bli medlem i 4potentials kan du frivilligt ange det på första sidan. Då kan du komma med i Sveriges ledande talangnätverk. Vi utser bland annat årets förändringsledare, årets talang i Skåne, årets HR chef mm
HÄR RÖSTAR DU OM DU INTE FINNS MED I DATABASEN: https://4potentials.se/apply/
..OCH HÄR RÖSTAR DU OM DU REDAN FINNS MED I DATABASEN: https://4potentials.se/login/
Då 4potentials är ett talangnätverk med chefer och specialister så är rankingen mycket mer adekvat än andra studier. Det är adekvat att förstå vart talangerna vill arbeta. Om en kommun är attraktiv brukar den också få enklare att rekrytera och därmed utvecklas bättre än andra kommuner.
Vill er kommun rekrytera chefer eller specialister eller utveckla ert Talent Employer Brand så kan ni kontakta Fredrik på 4potentials
Här kan ni ta del av förra årets lista med de främsta talangerna inom offentlig sektor: https://www.linkedin.com/posts/ledarna-inom-offentlig-sektor_inom-offentlig-sektor-finns-%C3%B6ver-16-miljoner-activity-7340656980673343491-4nvN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAB0vrMBU3atJptRVMD0ag5lwmDPTNSMrHk
