Känner du eller är du?
- Årets starkaste Talent Employer Brand
- Årets arbetskamrat
- Årets Top 55 High Potentials over 55
- Årets talangföretag för erfarna supertalanger
- Årets supertalang i Skåne
- Årets talangföretag i Skåne
- Årets Vd
- Årets HR-chef
- Årets Talent Manager
- Sveriges 20 mest talangfulla kommuner
- Årets talangföretag på Gotland
- Årets talang på Gotland
- Årets Top 500 Change Leaders in Sweden (Sveriges längsta talanglista)
- ÅRETS TALANGFÖRETAG (endast Top 40 av 500 företag blir det). Och för att bli det krävs det att man både är bra på Employer Branding, rekrytera men även behålla kompetens. Priset kallas också för Sveriges främsta arbetsgivare
För ett företag, kommun eller person som vinner någon av utmärkelserna har det inneburit allt från:
- att bolaget får enklare att att attrahera, rekrytera och behålla ledare
- att kommunen får fler invånare
- att personen ibland får enklare att komma på intervjuer samt får enklare att få nytt jobb internt eller externt. Priset kan öppna en dörr av nyfikenhet.
- att personer kommer i media, får andra utmärkelser eller blir kontaktad som föreläsare
- att företag ofta vinner andra karriärpriser, utmärkelser tack vare att ÅRETS TALANGFÖRETAG är så välkänt bland ledare och talanger
- att personer som du och 4potentials såg en gång – idag är enormt tacksamma över att vi tillsammans såg dem. Det finns så många fina berättelser om vad priset/utmärkelserna har inneburit för dem.
men framför allt är det ett erkännande som gör föräldrar, kompisar och arbetskamrater mycket stolta. Ja, vi på 4potentials förstår att det viktigaste med alla dessa prisutdelningar är att det ibland kommer helt lägligt i livet. Det kan öppna en dörr eller vara det berömmet eller energin man behövde.
Därför är vi också extremt noga i urvalet till varje pris. För att vi vill att det skall upplevas som att det är en massa jobb bakom varje utmärkelse. Därför ägnar vi dag och natt under ett helt år för att kartlägga kandidater och vi låter alltid kandidaterna avgöra vilka kommuner och företag som får priserna. Det är ingen jury som säger att ett bolag är bäst. Det är du.
Och därför skall du ansöka här om du både vill nominera dig själv eller andra eller rösta på ett företag eller en kommun. Det kostar inget att rösta. Men vill du sedan vara med i vårt extremt stora nätverk så kan du även ansöka till det.
Här röstar/ansöker du: https://4potentials.se/apply/
Här loggar du in om du redan finns i databasen: https://4potentials.se/login/
På sidan tre i databasen anger man exempelvis favoritföretag/kommuner
Du kan alltid nominera senast 30/1 dina namn/förslag till Fredrik.Andersson@4potentials.com ifall du ex känner Årets Vd, Årets arbetskamrat, Årets talang i Skåne eller på Gotland, Årets Talent manager, Årets erfarna 55+ stjärna, Årets Change Leader eller så nominerar du här: https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/
Den 30/1 stänger vi butiken för ansökningar och sedan sammanställer vi rösterna och därefter börjar prisutdelningarna. Det sker löpande under Q1 och vi överraskar alltid vinnarna. Ingen får reda på innan att man vinner.
I slutet av Q1 så sammanställer vi även årets talangrapport. I den kan du läsa mer om hur ledare helst söker arbete, vilka bolag som är bäst på att behålla talanger, vart man vill jobba, vilken är medianlöneönskemålet för en ledare etc
Vill du läsa mer om talangföretagen så kan du läsa mer här: https://4potentials.se/talangforetagen/ Det uppfanns och lanserades 2010 och har hetat allt från Talent Company of the year till TALANGFÖRETAGEN.
