4potentials pratar varje dag med arbetslösa, företagsledare, HR-chefer, Talent managers och inte minst arbetssökande som beskriver hur lite folk generellt gör för andra. Det är lätt att skriva nåt på LinkedIn – men vem ringer/mejlar en arbetssökande med konkreta tips? I snitt har tre s k kompisar gjort det för en ”vän” som är arbetssökande – ett år efter de blivit arbetslösa. 4potentials vill slå ett slag för alla er som skapar goda resultat – genom att på riktigt vara snälla. Och vi kommer även släppa en rapport på detta tema som visar vem och vad som vinner i längden? Och i September 2026 så släpper vi alla tiders talangföretag med bara goda företag.
”Snällhet vinner” är en tanke som hävdar att snällhet är en framgångsstrategi som leder till lycka, bättre relationer och framgång i arbetslivet, snarare än att vara ett tecken på svaghet. Detta stöds av forskning som visar att snälla och empatiska människor är bättre ledare och samarbetspartners, samt att det att göra goda gärningar kan aktivera hjärnans belöningssystem
Vem är schysst och ger något tillbaka när du ställt upp för henne? Vem tror ni är de som tackat för det kommer på en talanglista, betalar solidariskt avgifter eller som fått ett jobb via oss eller andra – och hur gick det för de som tackade och de som glömde det? Vi har sedan 1993 följt talangmarknaden och har god empiri av vem de är som kan tacka och vilken skillnad goda och snälla ledare har för näringslivet. Vi brukar säga att det största ledarna är också de som ringer och önskar en God Jul.
Vem är ni som öppnar en dörr när det är lågkonjunktur för en kompis? Vem ringer en vän som sitter i skiten och öppnar dörren för henne.
Vem är ni kliver ned från den berömda hästen och hjälper andra?
Nu skall 500 goda och resultatorienterade ledare eller specialister få komma på en god och tuff lista med 500 andra riktiga förändringsledare.
Vi utsåg pandemins hjältar 2021 – de som hjälpte andra. Vi skapade en jobbsökarlista för arbetslösa 2022. Vi ställer upp för 55+ nu. Vi gör det för att det är meningsfullt.
Nu tänker vi ge tillbaka till er som på riktigt ger något till andra.Vi kommer slå ett slag för godheten och snällheten i näringslivet och på kommuner. Och det bästa med denna lista är det är en lista som är hållbar över tid.
Är du en av de goda och snälla förändringsledarna då kan du ansöka här: https://4potentials.se/apply/
Efter ansökan så screenar vi alla enligt nedan kriterier. När du ansökt är du jättesnäll om du vill bli medlem – så kan vi fortsätta att hjälpa andra. ANGE ”Jag är SNÄLL och nominerad eller ansöker till TOP 500 GREAT CHANGE LEADERS AND SPECIALISTS”
Och finns du redan med i databasen då loggar du in: https://4potentials.se/login/
Och det är OK att nominera sig själv för att oftast får inte alltid snälla personer den uppskattning de förtjänar. Det vet vi och därför skapar vi denna lista.
Vi kommer sedan att screena alla utifrån:
- Att det skapat ett resultat i och för sin verksamhet
- Att det skapat ett större resultat för samhälle och/eller andra
- Att de är goda, snälla och omtänksamma. Av de vi inte träffat och intervjuat kommer vi slå en signal för att prata om deras goda snälla ledarskap och hur de förändrar sina bolag
- Mod att våga förändra genom att visa prov på ett gott ledarskap. Mod att stå upp för någon som står upp för andra. Civilkurage.
Nominera gärna snälla, tuffa och modiga förändringsledare här: https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/
Och ja, det är mycket tuffare och modigare att vara snäll. Det kommer ni se i Q1 2026 då vi släpper Sveriges längsta talanglista med bara goda förändringsledare.
Vi kommer också släppa de 500 goda förändringsledarnas favoritföretag.
Vi slår ett hårt och tydligt slag för att vara snäll!
/Fredrik , 4potentials
