Det talas allt mer om att ta tillvara erfaren kompetens…samtidigt vet vi som arbetar med rekrytering både genom undersökningar och de samtal vi har i våra uppdrag, vilket motstånd många 50-plussare upplever när de söker jobb – eller med andra ord mycket talang och potential som slösas bort.
Ekonomiskt förlorar samhället miljarder på att inte ta hand om den unika höga (High) Potential som finns därute. Men framför allt är det synd om den det drabbar. Vi på 4potentials talar dagligen med erfarna duktiga drivna kandidater som är extremt bra – men som nästan är uppgivna och har en känsla av att de nästan står utanför arbetsmarknaden. Det vill du såklart förändra!
Så nu skall du tillsammans med oss presentera en lista med 55 lagspelande lojala High Potentials som råkar vara födda 1970 eller tidigare. Listan kommer ut i Q1 2026. Den skall både visa konkret på vad vi missar – och sen skall den också göra konkret skillnad för de som idag fördomsfullt klumpas ihop. Dessutom kommer vi lyfta fram de bolag som verkligen tycker att all kompetens är värdefull.
Det kommer bli en oerhört inspirerande lista – tack vare dig!
Vi har ett antal kriterier för att komma på listan:
– Du eller kandidaten måste vara erfaren. Du har en unik kompetens från en lång karriär. På den här listan är det en massa talanger födda 1970 eller tidigare. Förutom alla goda egenskaper nedan besitter du en erfarenhet som gör att du är en supertalang.
– Du är nyfiken. Du vet med din erfarenhet att det är bra att vara nyfiken.
– Du är extremt hungrig och driven, och du vill och gör en stor skillnad i ditt företag
– Du är en ödmjuk, trevlig social lagspelare
– Det finns såklart många kända seniora företagsledare/ägare i näringslivet som är välkända för många. Men den här listan kommer framför allt bestå utav potentialen alla kanske inte läst om ännu… På samma sätt som vi på 4potentials skriver om ex Årets student skall det här vara en lista där man slås av vilken fantastisk potential det finns därute.
– Du är idag antingen en oerhört inspirerande företagsledare eller unik specialist eller en generalist som bidrar till din organisations framgång. Du kan komma från många områden i näringsliv och samhälle
– Du är numera en mycket klok analytisk person som kan använda din erfarenhet att ta kloka beslut
Listan skall vara den hetaste listan under 2026 – då den släpps i februari 2026. Den som företagen och chefsrekryterarna skall kunna inspireras av!
Nu vill vi se att du och alla Sveriges företag nominerar in sina erfarna High Potentials! Det är viktigt för bolagen att engagera sig i frågan – för det visar på om de verkligen bryr sig om frågan och de erfarna kandidaterna? De bolag som bryr sig mest om att vara ett föredöme att se all kompetens kommer lyftas fram i en separat ranking – ”Favoritföretagen bland de mest erfarna talangerna”
4potentials kommer även släppa en rapport om de bästa bolagen på arbetsmarknaden som försöker se all erfaren kompetens. Den rapporten kommer skickas ut i media i Q1 2026
HUR KOMMER MAN MED PÅ LISTAN ”55 HIGH POTENTIAL OVER 55”?
Nu är det hög tid att alla ser och tar tillvara all erfaren kompetens och potentia därutel! Du som erfaren supertalang kan antingen ANSÖKA eller LOGGA IN – om du redan finns i databasen?
Eller så kan du nominera in en kollega eller kompis här – https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/
Du som ansöker eller loggar in väljer sedan i scrollistan ”Jag ansöker till 55 High Potential over 55”
Vinnaren får en pokal samt ALLA som ansöker till tävlingen får vara med helt GRATIS i 4potentials databas och får därmed ta del av en massa bra tips och jobberbjudande. 4potentials har ett extremt stort kontaktnät in i företag och med talanger. Kanske får ni drömjobbet eller TIPSET via oss!
Vinnaren kan dessutom räkna med en massa god PR.
ALLA som ansöker kan även komma med på andra listor!
FAQ?
Varför skriver ni ut siffran 55 och därmed kanske befäster problematiken?
Vi pratade med de som arbetar med ålderism och använde vår egna empiri. De flesta beskriver att problemet börjar lite tidigare än vid 55 års ålder. Vi tror att 55 är ett starkare och tydligare utryck än erfarna talanger. För vi vill nå fram – så att vi kan hjälpa alla de som diskrimineras dagligen. Varför skall en siffra och en ålder vara ett problem för så många?
Kommer ni hylla andra chefsrekryterare som skickar in nomineringar eller som vill bidra till ”en konkurrents tävling”?
Ja. Vi kommer lyfta alla som lyfter andra. Erfarna talanger bjuder ju mer på sig själva!
Ni har ett kriterie att man hellre skall vara en okänd kandidat för den breda allmänheten och besitta en massa potential? Borde man inte fått ut all potential när man är över 55?
Det stora problemet på arbetsmarknaden upplever inte de som ex är kända erfarna ägare av bolag eller de som är erfarna företagsledare som råkade blomma tidigare. Det näringslivet inte förstår är att man ofta har en extra växel och besitter en helt ny kompetens när man har med sig erfarenheten i det man gör. Det är både roligare och ett större uppvaknande för samhället om vi kan presentera en lista med personer som man inte trodde fanns…
Kan jag nominera internationella talanger som arbetar i Sverige?
Ja, du kan nominera vem som helst. Listan kommer bestå utav personer som arbetar i Sverige eller svenskar som arbetar internationellt. Vi hade gärna gjort en lista för hela världen men det mäktar vi inte med nu.
Är ålderism ett problem på arbetsmarknaden?
Ja. Fast egentligen borde det vara en lika självklart möjlighet att ta hand om denna potential – som att vi numera är lite bättre på att vara jämställda än 1990…
Kommer 4potentials bli bättre på att presentera mer senior kompetens med det här initiativet?
Ja. För att vår databas kommer att öka av magisk erfaren kompetens. Vi funderar på att starta event för bara erfarna supertalanger. Vi ser en massa affärsmöjligheter med att även vi blir bättre på att se fler av de som är lika eller mer erfarna än Fredrik
Kommer det verkligen göra en skillnad med en 55+ lista för de som bara får nej efter nej…när de ansöker om jobb.
Ja. Men först måste du ansöka, logga in eller nominera några. Tack.
