Sänk kostnaderna med 3 miljoner utan uppsägningar – och bli nummer 1 på talangmarknaden

VD och HR-chef: Här får ni tre miljoner i sänkta kostnader inför 2027 och chansen att bli nr 1 på talangmarknaden!

+4potentials sänker er chefsrekryteringskostnad med 900000 kr per år
+ 4potentials sänker er Employer Branding budget med minst 350000 kr per år
+ 4potentials gör er till ännu större vinnare och därmed sänks era attraktionskostnader med 100000 kr till per år
+ 4potentials gör så att ni varje år rekryterar några extrema stjärnor/supertalanger/ledare som gör 1,5 miljon i skillnad i intäkter eller minskade kostnader under år 1
+ 4potentials ser till att ni säljer mer av era produkter/tjänster med minst 150000 kr per år. 4potentials når beslutsfattande supertalanger
__
TOTAL SPARAR NI MINST 3 MILJONER PER ÅR GENOM ETT SAMARBETE MED 4POTENTIALS. Detta inkluderar kostnaden för samarbetet med 4potentials.

 

Kontakta oss om ni vill spara 3 miljoner och samtidigt gå framåt på talangrankingar.
Exemplen bygger på snittföretag i Sverige. Flera börsnoterade företag samt kommuner kan enkelt spara mycket mer. Vill ni så kan ni både sänka kostnaderna och samtidigt gå framåt på talangmarknaden

—

Chefsrekryteringsbranschen tar en för stor del av er kaka. Använd 4potentials och ni sänker kostnaden med 900000 per år. Vi hjälper er att se era framtida ledare samt få de att stanna ett år till samt att vi prispressar era chefsrekryterare!

Låt oss vara ärliga. Chefsrekrytering är viktigt. Ibland behöver ni självklart ta hjälp av externa searchbolag.

Men frågan är:

Måste ni verkligen betala hundratusentals kronor varje gång ni behöver hitta en chef?

Om alla chefer stannade 1 år till istället för 4 år till 5?

samt om ni fann mer än 50% av chefern internt?

Vad sparar ni då? Här är ett räkneexempel:

Om ni har 70 chefer, en genomsnittlig chefstid på 5 år, och lyckas tillsätta hälften internt, blir kalkylen:

  • 70 chefer ÷ 5 år = 14 chefsrekryteringar per år

  • 50 % internt = varav 7 externa chefsrekryteringar per år

  • 7 × 300 000 kr = 2,1 miljoner kronor per år till en chefsrekryterare

men tar ni hjälp av 4potentials som en partner så blir det:

  • 70 chefer ÷ 6 år = bara 11,7 chefsrekryteringar per år

  • 40 % externt = och bara 4,7 externa chefsrekryteringar per år

  • 4,7 × 260 000 kr = endast cirka 1,2 miljoner kronor per år till externa chefsrekryterare.

MED HJÄLP AV 4POTENTIALS SÄNKER NI KOSTNADEN MED 900000 KR – på enbart chefsrekrytering!

Det handlar inte om att sluta använda searchbolag.

Det handlar om att inte vara beroende av dem för varje viktig rekrytering.

Vi på 4potentials hjälper er att:
– Kostnadsutmana era leverantörer varje gång så att kostnaden blir minst 15% lägre
– Dessutom så ser vi till att när ni när ni externrekryterar en chef så ser talangmarknaden det och då röstar de på er i ex årets talangföretag eller andra rankingar
– Snabbare får ombord rätt kandidater
– Få ombord kandidater som stannar fler år!

..

…….

 

Agera kostnadssmart i den fortsätta lågkonjunkturen avseende Employer Branding

Lägg pengarna där kostnad per rekryterad TOPP/SLUT-kandidat blir lägst. Sluta att vara där era rekryterade kandidater inte är – utan var dem är och gör saker som de uppskattar.

Vad kan ni göra mer av idag – av nedan?

10 bästa Employer Branding aktiviteterna Kostnad per nådd talang/ledare
Medarbetare som ambassadörer Lägst
En inspirerande företagskultur Lägst
Bra rankingplaceringar/andra säger ni är bra Lägst
4potentials partnerskap Låg
En bra inspirerande Vd Låg
En fantastisk HR chef Låg
Campus/universitets/företags-event Låg
En magisk Talent manager/Employer Branding Manager Låg
Medarbetarporträtt/social content Låg
Jobbannonser på linkedin Låg
…

Om ni exempelvis skulle ersätta 5 arbetsmarknadsdagar med 1 partnerskap med 4potentials skulle ni spara 350000 per år och gå framåt på alla talangrankingar.

Dessutom ser 4potentials till att ni:
– Fortsätter att nå framgångar som team på talangmarknaden med allt från Vd, HR till talent. Vi är en god speaking partner
– Ni får fler besökare i era montrar eller på ert företagsevent
– Ni får fler stolta ambassadörer
– Vi delar era LinkedIn annonser
– Vi delar era inlägg och era lediga jobb

—-

 

Fyra fler – nästan gratis – saker inför 2027

1. Identifiera ert kompetensbehov och ert eget ledar- och talangnätverk

Identifiera de kompetenser ni vill rekrytera de kommande 1–3 åren och berätta det för oss på 4potentials

Bygg relationen innan tjänsten blir ledig. När behovet uppstår ska ni inte börja leta från noll. Vi hjälper er att bygga relationen och sparar dem i ert och även vårt nätverk. Då är vi två som pratar gott om er!

2. Gör medarbetarna till era ambassadörer

Ni har redan hundratals eller tusentals människor som kan berätta varför man ska arbeta hos er.

Använd dem. Det är både billigare och mer trovärdigt än att köpa all kommunikation externt.

3. Vd och HR chef – ni är helt avgörande

Ni två berättar ofta om bolagets riktning och kultur. När ni inspirerar så vinner ni alltid mark.
Prata med 4potentials och få hjälp av 4potentials på er resa. Vi förstärker er positiva kommunikation i ett partnerskap

4. Köp bara det ni verkligen behöver köpa

Det här är den stora förändringen. Använd externa leverantörer när de verkligen skapar ett värde ni inte kan eller bör bygga själva.

Men bygg samtidigt er egen:

  • Talent-pipeline

  • kandidatdatabas

  • ledarnätverk

  • researchförmåga

  • Talent Employer Brand

  • ambassadörsstruktur

  • kandidatrelationer

Då behöver inte chefsrekryteringsbranschen ta en lika stor del av er kaka.

Med 4potentials sparar ni pengar och blir nr 1

4potentials kan hjälpa er att bygga en mer kostnadseffektiv modell för Talent, Employer Branding, kandidatnätverk och ledarrelationer – utan att ni behöver köpa separata tjänster från en mängd olika aktörer. Vi kallar det partnerskap på talangmarknaden.

Tänk om en del av de miljoner ni idag lägger på chefsrekrytering och Employer Branding i stället kunde användas för att bygga en talangmaskin som arbetar åt er varje dag?

Då får ni:

+Lägre rekryteringskostnad.

+Starkare Employer Brand.

+Bättre kandidatrelationer.

+Mindre beroende av externa searchbolag.

+Ett starkare läge när konjunkturen vänder

+ samt vinner mark på alla talangrankingar! Hur kan det komma sig att 4potentials partners vinner priser hos andra prisutdelare. Jo, för att genom 4potentials blir ni mer synliga

 

Vi vill prata med er som tycker 3 miljoner är mycket pengar

Lågkonjunkturen behöver inte bara vara en period då man skär ner. Den kan vara perioden då ni bygger ert försprång. För när konkurrenterna börjar rekrytera igen vill ni inte börja leta efter talangerna då.

Ni vill redan känna dem.

Och när nästa chefsrekrytering uppstår vill ni inte automatiskt behöva ringa ett searchbolag.

Ni vill kunna ringa ert eget nätverk först.

Det är så ni kan göra två saker samtidigt:

Sänka kostnaderna – och bli nummer ett bland ledare och talanger.

Mejla Fredrik.Andersson@4potentials.com – det kostar ingenting! Och då berättar vi gärna mer om lösningen. Det tar fem minuter och ni kan direkt börja spara pengar och gå framåt på talangmarknaden.