HR-chefer, Ägare, styrelse, Vd och Talent managers har i decennier upplevt ett problem i de bristande underlag som finns på ”HR/Talent-undersökningsmarknaden” – om huruvida en popularitets/Employer branding studie egentligen korrelerar till bolagets framtida ekonomiska framgång. Och i en tid när mycket handlar om att vinna priser, GILLA och nå snabba framgångar blir ofta dessa undersökningar snarare en risk än en möjlighet för bolagets långsiktiga verksamhet.
Dessutom vet alla att de flesta undersökningarna är just undersökningar – om vart man kan tänka sig att eventuellt arbeta – men trots detta har dessa popularitetsranking varit det som bolag fått använda i brist på adekvata HR- och talangstudier som är kopplade till bolagens lönsamhet och omsättning. Våra kunder ville att vi skulle försöka skapa ett mer adekvat talangindex redan 2010.
4potentials har därför sedan 2012 försökt lösa detta tillsammans med kloka insikter från samarbetande företag genom att både analysera om man är populär/Employer Branding, men framför allt så mäter vi vart talangerna/ledarna börjar arbeta/Talent Density/rekryteringsförmågan och om de är kvar /Talent retain.
De tre olika mätetalen gör att det är extremt svårt att vara i den absoluta toppen och det korrelerar direkt till resultat- och omsättningsförändringar då du empiriskt vet att om du får ombord en stjärna så kan er vinst öka – och stannar hon så ökar omsättningen. Om hon hade kryssat er eller ej som ett favoritföretag – är inte alls relevant i bokföringen.
Vi kallar vårt talangindex för The 4potentials Total Talent index och idag släpper vi Q3 rapporten
Och vi gör det med en tydlig blinkning mot börsen och Dagens industris rosa sidor. För visst saknar du ”HR/People aspekten” när du skall välja att investera i aktier? 4potentials empiriska studier visar ex att bolag som har rekryteringsannonser ute – ofta stiger på börsen.
4potentials mål med denna studie är därför att även hjälpa börs- och aktiehandlarna, investerarna och hela folket att förstå mer om kopplingen mellan HR/Talent- nyckeltalen och om det är utifrån det värt att investera i en aktie?
Alla våra bolag är inte med på börsen men då kan du investera din tid, din karriär och framtida styrelsearbete i dessa företag.
Vi presenterar idag flera rankingar. Dels en om vilka 30 bolag som just nu är Totalt bäst på talangmarknaden. Och med tre månader kvar är de kanske de här bolagen som gör upp om titeln ÅRETS TALANGFÖRETAG 2025? Vill du påverka…. den rankingen skall du be de talanger du känner att gå in och ansöka till 4potentials och sedan rösta. Och för att komma med krävs det att man precis som du är ödmjuk, arbetar hårt, får saker gjort, är en storartad inspirerande ledare eller en helt unik specialist. Här får de gärna ansöka: https://4potentials.se/apply/ (och det är gratis att rösta. Alla som söker och godkänns ingår i undersökningen oavsett om de väljer att bli medlemmar)
Sedan släpper vi även en studie om vilka 30 bolag som just nu har den bästa trenden på talangmarknaden. Vilka går mest framåt? Vi presenterar även Topp 5 i Employer Branding, Talent Density/Bäst på att rekrytera samt Top 5 på att behålla talanger – just nu!
Vi presenterar även vart i landet och världen talangerna helst vill bo och arbeta?
Vi släpper även den senaste studien om hur de helst söker arbete.
Vi kan informera er om att vi fr o m nu och framför allt under 2025 kommer att utifrån resultaten i undersökningen skapa – precis som på börsen – en rekommendation som är baserat på hur talangerna agerar på talangmarknaden.
Det finns fem nivåer:
1 VERY STRONG RECOMMENDATION – både som företag och som arbetsgivare. Man har gått starkt framåt på minst två av de senaste undersökningarna och är ett företag som är bland de 100 främsta totalt. Söker du jobb – då måste du ansöka till dem! Finns de med på börsen – läs mer om dem idag. De är ett fantastiskt företag enligt talangerna och det bådar mycket gott för företagets framtida resultat.
2 STRONG RECOMMENDATION – som arbetsgivare och som företag generellt. Man har gått framåt på talangmarknaden och visar man även vid nästa studie att trenden är tydligt ökande så ändras det till en Very Strong recommendation. Söker du jobb – ansök till dem! Finns de med på börsen – läs mer om dem. De är ett intressant företag enligt talangerna och det bådar gott för företagets framtida resultat.
3 CURIOUS/NYFIKEN – ett bolag med stor potential som ni kan följa och läsa mer om. Man har ofta tagit något steg framåt. Spännande företag.
4 INGEN ALLS REKOMMENDATION. Här finner du allt från bolag som ofta får samma placering i samma ”område på rankingen” – till företag som talangmarknaden/talangerna kanske inte ännu bestämt sig om? Man kan ha tappat lite förra gången för att öka nu? Då vill vi avvakta nästa mätning för att förstå mer om bolaget.
Ibland går ett och annat bolag uppåt och någon nedåt i sådana situationer. Som företag kan och skall man agera på talangmarknaden om man inte fått någon rekommendation. Det finns möjlighet till en snabb förändring åt alla håll. Man kan ofta relativt enkelt ta mark.
5 LOW RECOMMENDATION – Företag som tappar minst två undersökningar på raken och där vi inte fått annan motstridig adekvat information kommer få en låg rekommendation. Den rekommendationen ändras så fort man återigen stiger på rankingen. M a o talangernas och medarbetarnas röst kan påverka. För företag som får en låg rekommendation innebär det ofta att man får arbeta hårdare för att göra en skillnad på talangmarknaden. Man kan fortfarande bli rekommenderad av oss eller andra. Vissa företag i toppen kan börja tappa och då kan de använda denna information som en extra signal om att något måste göras för att vända en trend.
Ett mål med att införa rekommendationer via undersökningen är att hjälpa kandidater snabbt identifiera vilka bolag som talangmarknaden/andra talanger tror på och valt att börja arbeta vid och där även medarbetarna ofta stannar kvar. Det blir den där omvända referensen som kandidaterna eller aktieanalytikerna söker efter? Och på sikt gör det att medarbetarna på företag med en låg rekommendation kan få det bättre!
Alla dessa resultat nedan är gratis (du kan köpa konsultativt stöd separat*) Vi värdesätter Talent managers arbete oerhört mycket – men varför får inte Talent Retain/retention managers något pris. För att de inte finns några längre(?) p g a kortsiktiga beslut och en jakt på pokaler eller? Förlorarna i denna jakt blir medarbetarna som brukar ringa oss på 4potentials och säga att de är glada över att vi belyser vikten av att behålla och utveckla medarbetare.
Vill du nominera Årets Talent Retention Manager? Nu har du chansen! Läs mer här: https://4potentials.se/lediga-tjanster/
VILKA 30 FÖRETAG ÄR BÄST JUST NU PÅ ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA TALANGER?
– De företag som ligger i toppen brukar det gå extremt bra för det kommande året – om de också är i en positiv trend?
11 Best Western (+5)
12 EY (+3)
13 H&M (+5)
14 ASSA ABLOY (+2)
15 Almi (+2)
16 Hilti (-14)
17 Essity (+11)
18 Amazon (+2)
19 Mentimeter (+6)
20 Arla Foods (+7)
21 Dustin (-9)
22 Eget Företag (-17)
23 McKinsey (-2)
24 Mölnlycke (+6)
25 KING (+9)
26 Paulig Group (+10)
27 Cupole Consulting Group (+4)
28 Microsoft (-15)
29 Vinge (+19)
30 Klarna (-4)
Totalt rankas 350 företag. Den årliga rankingen med alla bolag kommer släppas i Q1 2025. Men vill du redan nu veta hur det går för er då finns det möjlighet att rekvirera och beställa studien.
VILKA 30 FÖRETAG GÅR MEST FRAMÅT AVSEENDE ATT ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA TALANGER?
– det är nästan viktigare att fortfarande ha en god utvecklingskurva än leva på gamla meriter. Nedan visar hur mycket bolagen har ökat totalt i rankingplaceringar om man jämför deras placering då och nu. Ranking-ökningen % är cirka ett år tillbaka. M a o detta är företagets ökning avseende placering på ranking från hösten 2023 t o m hösten 2024. Bolag var på den absoluta toppen har därmed svårare att öka då de redan är bra… Det mest intressanta med listan nedan är att förstå vilka bolag som sammantaget avseende attract, recruit and retain tar flera steg framåt. Den exakta %-ökningen är mindre intressant. Det vi kan konstatera är att hela talangmarknaden pratar just nu oerhört positivt om Axel Johnson förändringsresa, de är fortfarande nyfikna på EQT och de har noterat Valio som ett framtida bolag mm.
| Företag | % |
| 1 Axel Johnson | +666% |
| 2 EQT | +175,00% |
| 3 Valio | +150,00% |
| 4 Apohem | +108,08% |
| 5 Knowit | +90,00% |
| 6 Munters | +78,18% |
| 7 Getinge | +71,52% |
| 8 Gotlands Energi, Geab | 67,65% |
| 9 Vinge | +65,52% |
| 10 Essity | +64,71% |
| 11 Spendrups | +63,27% |
| 12 Gotlandsägg | +46,34% |
| 13 Svenska Spel | +46,15% |
| 14 Best Western | +45,45% |
| 15 Paulig Group | +38,46% |
| 16 Arla Foods | +35,00% |
| 17 Mentimeter | +31,58% |
| 18 H&M | +28,57% |
| 19 BTS | +28,24% |
| 20 Ahlsell | +27,55% |
| 21 Nordea | + 27,42% |
| 22Swedbank | + 25,53% |
| 23 Sparbanken | +25,42% |
| 24 EY | +25,00% |
| 25 OKQ8 | +20,73% |
| 26 Billerud | +20,00% |
| 27 Boston Consulting Group | + 20,00% |
| 28 Hi3G – Tre – 3 | +18,75% |
| 29 AstraZeneca | +18,60% |
| 30 Rusta | +14,29% |
Företag inom Retail och IT/Tech är något mer intressant för talangerna just nu. Pernilla Oldmark som anslöt som EVP People & Culture på Axel Johnson under våren har tillsammans med bolagets medarbetare lyckats att på rekordtid transformera bolaget på talangmarknaden. De utmanas av EQT som varit bäst under flera år men tappat något. Valio har gjort en imponerande resa med Vd Robert Auselius som bestämde sig för två år sedan att försöka förändra bolaget. Apohem tar också flera steg och det gör även börsnoterade Knowit
VILKA 5 FÖRETAG ÄR BÄST PÅ EMPLOYER BRANDING?
– en av tre delar i Talent management
- H&M
- Spotify
- IKEA
- McKinsey
VILKA 5 FÖRETAG ÄR BÄST PÅ ATT REKRYTERA TALANGER?
– dessa företag är eller blir ofta väldigt lönsamma
- McKinsey
- Boston Consulting Group
- Driva eget företag
- Vinge
- Business Sweden
Konsultbolagen och företagen som är till 100% beroende av att få in supertalanger i varje individ de rekryterar är automatiskt bättre på att rekrytera.
VILKA 5 FÖRETAG ÄR BÄST PÅ ATT BEHÅLLA TALANGER?
– dessa företag har eller får ofta en ökad omsättning på sikt.
1 Mentimeter
2 Best Western
3 Valio*
3 Ekman & Co*
5 Örebro Kommun
* Valio och Ekman & Co har på decimalen samma resultat.
Att behålla och utveckla handlar ofta om en stark företagskultur. Örebro Kommun tar sig in på listan. Kanske inte så konstigt med tanke på alla förmåner man har som anställd där. Förmåner – Jobba i Örebro kommun (orebro.se)
HUR SÖKER DE HELST ARBETE?
– Är ni där talangerna är?
Talanger söker aktivt mindre och mindre jobb. De vill att det skall vara enkelt. Kan de få ett jobb personligt presenterat så blir de ofta nyfikna. LinkedIN når 77% av talangerna – men i takt med att LinkedIn blir mer opersonligt och mer och mer som arbetsförmedlingen för alla med en massa störande…inlägg så är det fler och fler talanger som inte orkar med LinkedIn.
Därför har Executive Search företagen tagit flera steg framåt. Och i takt med att några rekryteringsbolag väljer att vårda sina kandidater mer och mer så blir de alternativet för de absolut främsta ledande talangerna. Nätverk, vänner och sånt är en kanal men helst vill man få jobbet enkelt och snabbt presenterat för sig.
4potentials som egentligen skulle kunna nå 100% av talangerna kan också bättre. Vi når bara 77% av talangerna och med det är vi näst-bäst. Men vi kan bättre. Det vi är uppskattade för är att vi driver på talangmarknaden, att vi håller på med våra rankingar, att vi är personliga och att vi mailar ut lediga intressanta jobb.
VART VILL DE BO OCH ARBETA? TOP 2
– En förutsättning för en region att växa är att locka till sig kompetens
Region Procent Förändring sedan 2023-10-01
1 Stockholm 56,81% Stockholm fortsätter att öka 0,4%
2 Centraleuropa 8,6% Hela Europa minskar lite
Det är ett stort problem – för Sverige – att för många talanger finns det bara en region de kan tänka sig att bo och arbeta i – Stockholm. Just nu ökar även intresset för huvudstaden vilket tyder på att i början av 2030 kommer över 60% vilja bo och arbeta i Stockholm. Givetvis finns det talanger över hela Sverige – men trenden har gått från 1998 valde cirka 40% Stockholm. Det har t o m gått så långt att flera kandidater som helst vill bo i Malmö, Skellefteå, Göteborg, Kalmar, Gotland eller Lund – väljer mot sin vilja att söka jobb i Stockholm. Och när 60% är i Stockholm så blir det snart 65%…och då kommer bolagen till slut välja att lägga alla sina fabriker och kontor där. Stor-Stockholm kommer inom kort inrymma förstäderna Södertälje och Uppsala. IKEA är ett få företag som går mot strömmen och för dem är det en klar konkurrensfördel då de har enklare att finna kompetens i Södra Sverige. För att Sverige skall bli mer levande krävs det att företags VD:ar och HR-chefer väljer att själva flytta från Bromma, Danderyd och Östermalm. För det är aldrig ett företag som tar ett beslut – det är beslutsfattarna. Men frågan är om de vågar att kliva utanför den lilla trygga ekonomiska cirkeln och ta ett samhällsansvar – för hela Sverige.
