Ett sätt att få en region att växa är genom ett ökat fokus på kompetensfrågan. Stockholm är ett tydligt exempel på där en plats vuxit tack vare ett högre fokus på kompetens- och jobbfrågan. Väldigt många väljer just Stockholm p g a jobben.
4potentials har hjälpt flera regioner att växa genom att öka fokuset på talang-, kompetens- och HR-frågan. När en region tänker och agerar enligt ARUBA-modellen, dvs ATTRACT (turism/besöksnäring), RECRUIT (företagsklimat/boende/skola/jobb/akademier), UTVECKLA/BEHÅLLA (trivsel, skatt, priser, fritid), AVRUNDA (vad gör ni för att säkerställa att fd invånare blir ambassadörer och kanske kommer åter?) – då kommer regionen att växa.
Ur ett talang- och kompetensperspektiv finns det historiskt cirka 15 regioner/kommuner som talanger ofta valt att flytta till och börja arbeta i – vilket i sin tur gör att regionen stärker sin kompetensförsörjning och även ser till att befolkningen ökar. Och med en ökad befolkning så ökar chanserna att man får en fortsatt och god tillväxt. De femton områdena/kommunerna finns nedan*. Därav att vi i denna artikel fokuserar oss på hur det går för dem avseende befolkningsförändringen? I denna artikel mäter vi skillnaden mellan september 2024 och September 2025 avseende antalet invånare.
Umeå är just nu den region som ökar sin befolkning snabbast av de 15 större kommuner/regioner som 4potentials följt upp årligen. Umeå ökar för att de har en ung befolkning och ett universitet som stärkt sin ställning. De som flyttar in till Umeå kommer framför allt från Mälardalen och Göteborgsområdet, inte från Västerbotten.
Umeå har även sagt ett tydligt nej till dialog om återvandring.
Nr 2 bland raketerna att öka sin befolkning är Uppsala. Tillväxten drivs delvis av att staden är en del av en växande arbetsmarknadsregion i Stockholm-Mälardalen, men även för att näringslivet blomstrar.
Nr 3 är Lund som är en del av Skåne. Och just i Skåne märks en enorm tillväxttakt. Skåne har en ung befolkning jämfört med andra län i Sverige, vilket skapar bättre förutsättningar för att klara till exempel kompetensförsörjningen. Skåne är nu 1433 573 personer jämfört med 1427499 personer för ett år sedan. Det är en ökning med hela 0,42% för hela länet. Skånes utmaning är att gå mer samman och bli ett än tydligare alternativ mot ex en Stockholmskarriär. Det finns en enorm potential i Skåne med närheten till kontinenten och att så många större företag finns i regionen. I Skåne finns flera tydliga tillväxtmotorer såsom Helsingborg, Malmö, Lund och även kommuner som kom Top 12 på Företagsklimatrankingen såsom Höganäs, Burlöv, Staffanstorp och Landskrona. 4potentials kommer 2026 dela ut pris till Årets mest talangfulla kommun, årets talang i Skåne och Årets talangföretag i Skåne – allt för att driva kompetensfrågan framåt.
Att just attrahera och rekrytera (dvs få de att flytta in till er stad) supertalanger och ledare är helt avgörande för om ni som kommun, region eller stad vill växa.
Idag är det väldigt få kommuner eller län som har en uttalad talangstrategi – trots att det ofta är supertalanger/ledare/entreprenörer som gör att kommunen och regionen växer.
Det finns idag bara ett sätt att mäta om talangerna väljer en region och det är 4potentials årliga mätning på vart talangerna vill arbeta! Den kommer i mars 2026
Om ni börjar se er stad/region som ett företag så behöver ni tio saker för att lyckas växa:
- JOBB, JOBB OCH JOBB
- En tydlig kultur – ett WHY eller en attraktiv vision
- En kommundirektör och ett kommunalråd som har detta som kompetensförsörjningen som nr 1
- En välkomstorganisation för att ta hand om intresset för staden/regionen
- AMBASSADÖRER. Nöjda medborgare och nöjda talanger som andra kan bli inspirerade av
- Duktiga och inspirerande ledare
- JOBB, JOBB OCH JOBB
- Det skall vara ekonomiskt försvarbart att bo i regionen. Transporter, boende, infrastrukturen mm måste vara lika bra som för en annan kommun ni tävlar med
- Bra skola, vård och omsorg samt trygghet
- Erbjuda en meningsfull fritid
- En vacker och inspirerande plats
De sju ”platser” som idag av de femton större talangfulla regionerna växer snabbast är:
1 Umeå
2 Uppsala
3 Lund
4 Malmö
5 Göteborg
6 Luleå
7 Helsingborg
Och den enda regionen som tappar mest av de undersökta regionerna är:
Gotland -0,08%
En stor förlorare avseende befolkningsökningen är Gotland och gotlänningarna. Tyvärr gör båtpriserna att befolkningen minskat på ön det senaste året. Det får stora konsekvenser avseende långsiktiga kompetens- och talangförsörjningen och på kort sikt påverkar det gotlänningarnas ekonomi. Nu minskar befolkningen – efter flera år av extrem tillväxt då även Gotland hade ett mer uttalat talangfokus med rankingar, rekryteringskampanjer, HR-träffar etc.
Hur länge får båten hålla på med sitt prisexperiment innan regeringen, konkurrensverket, Trafikverket sätter ned foten? Just nu pågår det ett febrilt arbete för att åter öka tillväxten inom flera områden. Gotland var länge den plats som ökade mest i intresse bland talanger. Vi hoppas på att Gotland snart är åter i toppen om båtpriser sjunker. För Gotland är en magiskt vacker ö.
| Plats | 202409 | 202509 | % förändring |
| Umeå | 133920 | 135250 | 0,99% |
| Uppsala | 247666 | 249836 | 0,88% |
| Lund | 131361 | 132429 | 0,81% |
| Malmö | 365252 | 368135 | 0,79% |
| Göteborg | 608462 | 613250 | 0,79% |
| Luleå | 79638 | 80144 | 0,64% |
| Helsingborg | 152038 | 152869 | 0,55% |
| Jönköping | 147292 | 148081 | 0,54% |
| Linköping | 167944 | 168737 | 0,47% |
| Stockholm | 994 278 | 998782 | 0,45% |
| Örebro | 160070 | 160759 | 0,43% |
| Halland* | 344847 | 346065 | 0,35% |
| Västerås | 160675 | 161236 | 0,35% |
| Kalmar | 72714 | 72938 | 0,31% |
| Gotland | 61081 | 61032 | -0,08% |
*Talanger ser Halland som en hel region därav att vi inte mäter enstaka kommuner.
I februari kommer nya listan vart talangerna vill arbeta? Här är förra årets (2024) års mätning: https://4potentials.se/talangmarknaden/ny-studie-i-vilket-land-stad-eller-region-vill-talangerna-helst-arbeta/
I samband med det korar 7000 talanger även ÅRETS MEST TALANGFULLA KOMMUN: https://4potentials.se/searchmission/rosta-fram-sveriges-mest-talangfulla-kommuner/
Bilden nedan visar nio regioner som historiskt har varit heta för talanger. De är nödvändigt vis inte de största städerna eller regionerna. Talanger vill generellt ha intressanta jobb i en inspirerande/vacker miljö där det finns andra talanger. JOBBEN går först. Ibland väljer de en inspirerande och vacker plats och ibland försöker de kombinera det. Om dessutom andra talanger pratar om platsen blir den mer intressant. Stockholm är ett exempel på att det inte är turistbyrån/besöksnäringen som lockar talangerna – utan det är just JOBBEN, FÖRETAGEN och att andra talanger pratar om den regionen.
Lund, Helsingborg, Malmö och hela Skåne är just nu de stora regionala vinnarna. De ökar % mest. Skåne är den enda regionen som just nu har en reell chans att utmana Stockholm om första platsen. Valet av Peter Danielsson som landshövding är helt fantastiskt. Han har lyckats tidigare med att göra en region het bland talanger.
I många kommuner i Skåne drivs det ett fantastiskt arbete inom kompetensförsörjningen. Fler och fler talanger väljer ”Skåne”. För Sverige är det nationalekomiskt att få fler starka regioner med jobb och framtidstro. Göteborg växer också mycket liksom att Norrlandsfönstret känns mer och mer spännande efter de satsningar som gjorts norröver.
Och grattis Stockholm. Ni är störst och ni fortsätter att växa! Men ni växer inte snabbast längre. Just nu har Umeå en av de rosa ledartröjorna.
Är du en region eller kommun som vill växa så hör du av dig till Fredrik på 4potentials!
Behöver ni rekrytera hör ni också av er till Fredrik. 4potentials har talangfulla ledare över hela landet och ute i världen
Vart vill du bo och arbeta? 4potentials hjälper tusentals med talanger att finna sin plats. Ovanstående belyser endast Sverige- men när 4potentials släpper sin talanganalys så inbegriper den även alla världens länder. Här kan du ansöka till 4potentials: https://4potentials.se/apply/