Four Potentials AB (4potentials) och dess moderbolag Gotopotentials AB hade bolagsstämma onsdagen den 21:e maj.
Verksamheten bedrivs i Four Potentials AB (4potentials) och det är helägt dotterbolag till Gotopotentials AB som ägs till 100% av Fredrik Andersson.
4potentials hade tur att kunna redovisa en vinst efter skatt även för 2024. Trots enormt tuffa tider och lågkonjunktur lyckades 4potentials till slut redovisa en vinst. Resultat efter finansiella poster blev 46 931 kr. Intäkterna kom framför allt från goda partnerskap med flera stora företag, chefsrekrytering, platsannonser samt coaching.
4potentials har adress på Vasagatan 16 i STOCKHOLM, men har haft kunder både i Stockholm, Göteborg, Gotland, Skåne samt även utomlands. 4potentials team har bestått av researcher/extra- sommarjobbare, ekonomikonsulter, Vd, rekryterare, IT konsult för hemsida och gott samarbete med styrelse och revisor. 4potentials arbetar dessutom mycket nära sina kandidater och medlemmar och på det sättet kan 4potentials vara effektivt trots att man inte varit så många i verksamheten under 2024. Mycket av de kunder 4potentials får in är från nöjda medlemmar. Det värmer 4potentials extra att ha så många nöjda kandidater. Det arbetar vi hela tiden på att utveckla och förbättra.
Nu i början av 2025 så säger 78% av medlemmarna/kandidaterna att 4potentials är nr 1 för de när de skall söka sin nästa utmaning. Det märks tydligt att kandidatnöjdheten har ökat (från 74 till 78% på 1 år). För 4potentials finns det inget viktigare än nöjda kandidater. Om kandidaterna väljer att söka arbete eller frågar om coaching/affärsråd via 4potentials – så har verksamheten en god framtida grund att stå på. Då kommer även företagen att vända sig till 4potentials. För en kandidat är alltid en framtida kund – som i sin tur även kan vara en kandidat, tipsare och ibland en fantastisk vän. Ja, fokuserar man på att försöka förstå och lyssna på kandidaterna så bygger man goda långsiktiga relationer. Ibland lyckas man mindre bra. Ja, vi är aldrig bättre än vår senaste kandidatrelation. Och dessutom är det extremt roligt att försöka hjälpa.
Ett sätt att öka medlems- och kandidatnyttan har varit att sätta igång med Top 500 Change Leaders – Sveriges längsta talanglista som är mycket uppskattad. Ett annat sätt är att försöka coacha många av de som söker nytt arbete och ett tredje är att vara mänsklig. Ibland är inte processerna snabba och då gäller det att alltid försöka återkoppla och informera. Vi engagerade oss även förra året under Almedalsveckan, hade en middag i nätverket samt haft flera one to one-möten.
P g a lågkonjunkturen så sjönk omsättningen då flera företag fick dra ned på personal etc. Det är mycket tufft just nu därute. Var rädda om varandra och hjälp gärna en arbetssökande. Just nu behöver många både ett jobb – men även mer hopp!
På företagssidan har vi framför allt haft återkommande kunder – men även några nya. Vi är mycket stolta över att ha haft fina samarbete under 2024 med ex Axel Johnson, Billerud, Gotlandsägg, SGAM, Länsförsäkringar, Valio, Best Western, BWH Hotels gruppen, BTS, Ensotech, GEAB, Hilti, H&M, Hålllbar Tillväxt, Ludvig & Co, Pointsharp, Swedavia, Science Park, Synsam samt flera hundra medlemmar som köpt coaching.
4potentials har tack vare kostnadsnedskärningar fortsatt lyckats vara lönsamma även under början av 2025. Det kommer fortsatt vara tuffa tider så vi på 4potentials är oändligt tacksamma över alla de fina samarbeten vi har med företag och kandidater. TACK!
4potentials billiga platsannonslösning har fortsatt vara den mest uppskattade produkten. Både kandidater och kunder har ofta blivit mycket nöjda. Snittiden från att ett uppdrag kommer in till att det är löst har minskat lite då kandidatdatabasen och nätverket har blivit större.
4potentials har märkt tydligt hur ålderismen har ökat på arbetsmarknaden. Därför är vi glada att ha satt ett fokus på denna fråga. Jämställdheten i nätverket är mycket god. 57% är kvinnor.
På den ekonomiska sidan i företaget ser vi att vi kommer klara denna extremt tuffa lågkonjunktur. Men det kommer krävas ett fortsatt förtroende från kandidater och kunder. Så tänk gärna på 4potentials när ni skall rekrytera eller vill bygga vidare på ert goda Employer Brand tack!
Grant Thornton valdes till revisor och Fredrik Andersson kunde på bolagsstämman berätta både om nuläge samt framtiden. Vi får hoppas att det vänder något under hösten så att framför allt alla arbetssökande får en chans till att finna ett arbete.
Soliditeten, 78,7%, är fortsatt god i moderbolaget varför bolagsstämman kunde besluta om en mindre utdelning. För 4potentials har det alltid varit viktigt att kunna göra en utdelning till de aktieägare som investerat extra i verksamheten. På det säkrar bolaget att locka nya framtida investerare och samarbetspartners- som i sin tur berikar verksamheten och framför allt kandidaterna.
Four Potentials presenterade även på bolagsstämman ett helt nytt partnerföretag, Ahlsell – mer om det spännande samarbetet inom kort. Under hösten kommer 4potentials att lägga mer fokus på att skapa mer medlemsnytta samt arbeta med våra långsiktiga partnerföretag – så att de blir än mer attraktiva, rekryterar fler talanger och behåller kompetens.
För styrelsen i Gotopotentials AB och Four Potentials AB
Stockholm den 21e maj 2025
