Ni är vinnare som redan tagit er hit. För nyfikenhet är en avgörande faktor för att utvecklas och gå framåt som företag och kommun!
Bakgrunden till 4potentials utmärkelse – Sveriges 500 främsta arbetsgivare – är för att andra listor nästan alltid enbart tar hänsyn hur attraktiv man är (sk Employer Branding listor). Det är bevisat att just Employer Branding korrelerar mindre till hur ett företag går ekonomiskt – utan det som korrelerar mest är huruvida man lyckas att både attrahera, men framför allt rekrytera duktiga kollegor och sedan behålla dem. Oerhört logiskt när man tänker efter varför företag lyckats att bli lönsamma (rekrytera bra ledare) och sedan växa i omsättning (behålla sina duktiga ledare och specialister)
Det är således era anställda talanger och andra ledare som slutligen avgör om ni når hela vägen och blir en av Sveriges 40 främsta arbetsgivare – av 500 på listan – och därmed Top 40 och således ett utsett talangföretag/kommun. När ni lyckas rekrytera supertalanger och sedan behåller dem så syns det i 4potentials studie – för att vi sedan 1993 har samlat på Sveriges främsta och även era främsta ledare och talanger. Hur har vi lyckats med att vara nr 1 på talangmarknaden och den som era talanger och ledare framför allt kontaktar när de vill nätverka eller är arbetssökande?
Hur finner 4potentials de främsta ledarna och specialisterna?
Framför allt så finns vi där. Vi är nyfikna och välkomnande – år efter år.
Varje dag söker sig nya ledare till 4potentials eller så söker vi upp dem genom en blandning av nyfikenhet på andras potential, AI, Talent-researchers, fråga andra ledare efter duktiga ledare, få tips om kandidater inför årliga utmärkelser, finna kandidater via vår omfattande chefsrekrytering (vi tar alltid hand om nr 2, 3, 4 etc) , googla efter vinnare av andra utmärkelser/årets medarbetare samt varje dag fråga dig och andra efter vem som inte får sluta hos er…och den kan du nominera exempelvis här: https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/
och har vi missat dig som är en ödmjuk, trevlig, driven supertalang med goda resultat år efter år – så ansöker du här och då kan du rösta fram Årets Talangföretag: https://4potentials.se/apply/
Det är gratis att rösta. Och alla som röstar har även chansen att bli exempelvis Årets HR-chef, Årets Vd, Årets kommunikationschef, årets talang i Göteborg, Skåne eller på Gotland. Vi söker även efter årets erfarna 55+ talang, kommundirektör och internationella stjärna!
Är du redan med i 4potentials och inte hunnit att rösta så gör du det här idag: https://4potentials.se/login/
Hur blir ni ett talangföretag och en av Sveriges främsta arbetsgivare
Mätningen görs genom att den tar hänsyn till tre faktorer:
ATTRACT – Hur många av de som röstar (7000+) markerar er på en lista med 500 företag
RECRUIT – Hur många talanger och storartade ledare lyckas ni rekrytera i förhållande till antalet anställda i Sverige. Det blir företagets eller kommunens Talent Density. Och det nyckeltalet korrelerar exempelvis direkt till er ökade lönsamhet
RETAIN – Hur många av de som röstar (7000+) är också kvar hos er och har inte slutat. Detta korrelerar som du vet till en ökad ekonomisk omsättning.
Det mest intressanta med ”Talangföretags-studien” är att vi på 4potentials kan ge våra kunder och exempelvis en Vd eller HR-chef en tydlig bild av hur det går totalt på talangmarknaden samt om man är bättre på att exempelvis attrahera samt rekrytera än att behålla.
Ni kan påverka resultatet på talangmarknaden genom att:
– Synas mer mot talanger och ledare. Se mer nedan hur de helst söker arbete! Är ni där?
– Behåll era stjärnor genom att bra ledarskap och ständiga utmaningar
– Koppla ihop Employer Branding med rekrytering. De får inte vara två separata silos. Ju mer de samarbetar – ju fler rekryterar ni.
– Bli partner till 4potentials – för vi har skapat en lösning som gör att ni blir mer attraktiva, rekryterar fler talanger samt behåller era stjärnor.
– Ha en kommundirektör, Vd, HR chef och Talent manager som alla tycker detta är viktigt. Då brukar det lösa sig!
– Företagskultur byggs upp under 10-15 år och kan raseras på 3-4 år. Långsiktighet är viktigare på en talangmarknad än en arbetsmarknad
– Rekrytera via 4potentials. Då syns ni mot talanger! Finns säkert andra bra kanaler – men fundera på om ert val av rekryterare gör att ni även stärker ert Employer Brand
Mejla Fredrik.Andersson@4potentials.com om ni vill gå framåt på talangmarknaden.
I samband med att vi utser årets främsta arbetsgivare så gör vi regionala listor och även en lista för kommunerna.
