Det största två ”rätten” som vinnarna gör på ledar- och talangmarknaden är att de ödmjukt vill bli bäst på att attrahera, rekrytera samt behålla sin kompetens samt att de har valt kanaler där deras talanger och ledare är
Vi på 4potentials kan med empiriska studier bevisa att korrelationen mellan en ökad lönsamhet är att rekrytera de bästa (för er) och korrelationen mellan en ökad omsättning och att lyckas behålla sina stjärnor är 100%-ig. Därför skall HR/Talent/Employer branding managers:
- Vara där era talanger och ledare är. Ja, vi kan se att de bästa bolagen har förstått det här och vågar dra ned på att köpa saker där man kan få Employer branding priser, arbetsmarknadsdagar och allt sånt som är roligt att göra – men som inte korrelerar till var talanger och ledare är.
- Satsa ännu mer på ledarskap, behålla medarbetare, utvecklingssamtal mm
Vi på 4potentials hjälper gärna företag som vill gå framåt på talang- och ledarmarknaden. Vi ser dessutom till att ni sparar pengar och kan lägga det på löneförhöjningar eller behålla medarbetare mm
Så här agerar ledare och talanger när de söker sitt nästa arbete. Det är här era framtida anställda är när de funderar på att byta arbete (7000 respondenter mellan 20-70 år).
Skulle ni m a o under 2027 lägga era ägg i LinkedIn och 4potentials korg skulle ni antagligen nå väldigt många talanger och ledare. Om ni sedan även gör 2-3 riktade aktiviteter samt aktiverar vänner, egna anställda, kunder, leverantörsnätverk, utvecklar hemsidan samt arbetar med fd anställda – så kommer ni antagligen nå 99,9% av de som ni vill anställa.
Prata med Fredrik.Andersson@4potentials.com på talangindustrin – 4potentials
Vi gör chefsrekryteringar och Employer Branding där ni når de bästa för er.
Och det mest intressanta är att när ni ex läser ekonomisidorna i en tidning så finns det en koppling mellan börsvärde och vad ni gör på talangmarknaden. Vi kallar det ”Talangindustrin” och fler och fler bolag gör ju competence-due-dilligence samt ser kopplingen mellan vem som är Vd, HR-chef, ledare och hur det går på börsen.
