Hej Vd, HR chef och styrelseordförande – du kan vara lugn! Listan kommer först i januari. Så nu har ni tid på er att bli best in class! Man kanske skall samla alla rekryterande chefer, styrelsen och externa rekryterare för en workshop hur man kan utveckla sitt arbete så att man förändrar sitt arbetssätt/fördomar vid ex rekryteringar – så att fler 55:are internt och externt får chansen att komma på en intervju.
Och till alla er som redan går före i frågan och redan nu ser ALLA KOMPETENS oavsett ålder – så kan ni se fram emot listan som kommer vara på TV och i alla landets tidningar.
De som röstar är tusentals med erfarna supertalanger. Nu får de äntligen sista ordet. Spännande! Och intressant att läsa den omfattande rapporten och vittnesskildringarna från hur de blivit behandlade och vilka förebilder de har träffat i rekryteringsprocesser.
Media har redan nu intensivt börjat följa frågan: https://www.tn.se/arbetsmarknad/44247/sa-ska-supertalangerna-over-55-lyfta-arbetsmarknaden-en-ogonoppnare/
Ja, häromdagen så råkade en styrelseordförande göra årets misstag på arbetsmarknaden. Hur många år tar det innan de åter blir en attraktiv arbetsgivare? 20 år kanske? Det här är dynamit just nu. 55:arna har fått nog och även vi på 4potentials.
Företag som vill engagera sig i frågan är välkomna att höra av sig. Ni blir då partners till 4potentials och en samarbetspartner för att minska ålderismen. Hör av er till Fredrik.
Vi kommer göra massor TILLSAMMANS inom området
Är du över 55 så kan du rösta genom att ansöka till 4potentials och på sidan tre ange dina favoritföretag. Förutom att du hjälper oss med årets viktigaste ranking så kommer vi hjälpa dig gratis i karriären. Det är m a o gratis att ansöka till vårt talangnätverk för dig!
Just nu får vi tusentals med ansökningar och röster så ha lite tålamod med att det kan ta tid innan alla har fått ett jobb via oss. Vi gör vårt bästa för att hinna med. Vi har en god intention och vi brinner för frågan om att allas potential måste tas tillvara. Kram Fredrik på 4potentials
