FREDRIKS FREDAGSTANKAR ÄR 4POTENTIALS VECKOVISA VISIONÄRA NYHETSBREV. DEN HÄR VECKAN OM HUR HEMMAARBETE KANSKE PÅVERKAR SVERIGE MER ÄN VAD VI TROR och OM VART FRAMTIDENS HUVUDKONTOR KAN VARA i FRAMTIDEN?
Det går dåligt för Sveriges just nu. Det går att skylla på osäkerheten et c men kan det vara så att ekonomin och arbetsmarknaden påverkas av det ökande hemmarbetandet? En mini-studie visar att det kan vara så
När 4potentials frågar via LinkedIn tror ganska många att en bidragande faktor är att vi både arbetar mer hemma och kanske mindre samt på ett nytt sätt som ännu inte helt inkört i hur vi vill arbeta?
För att ett land skall gå bra så krävs det att vi investerar. 4potentials studie visar att 42% tror att investeringsviljan minskar p g a två orsaker:
-17% tror att investeringsviljan minskar för att beslutsfattare ses mindre
– 25% anser att man dessutom jobbar mindre.
Många säger att engagemanget egentligen inte gått ned – men i och med att man kanske både arbetar mindre och ses mindre så kanske man inte får tid och kraft att ta de stora besluten? Egentligen är det helt logiskt. För hur än vi vill predika AI, digitala lösningar så är det svårt att flytta en kyrka i Kiruna eller bygga en bro till Köpenhamn utan att både vara där innan, under och efter projekten. Och om då cheferna är vid sommarhusen och jobbar (säger inte att det är så) – så kanske man träffas mindre? Och då minskar investeringstakten.
Vi på 4potentials vet att det är känsligt att komma med ett inlägg ”om att vi arbetar för lite” – i en tid då alla upplever att man arbetar så mycket….. Men ”DETTA ÄR UPPLEVELSEN BLAND MÅNGA” – och nu visar även denna lilla studie att vissa t o m upplever att investeringsviljan minskar för att chefer ses för lite?
Tar man steget över till ett mindre investeringsbeslut – att ex rekrytera – så säger kandidaterna att processerna är både långsammare – men paradoxalt även snabbare. Flera upplever processerna som mycket ojämna. Hela 13% upplever processerna som ängsliga. Ja, en stor utmaning i många rekryteringar är ju att få ihop pusslet att kunna träffa kandidaterna. Och då blir det ojämnt – men kan även uppleves som ängsligt, långsamt eller för den delen för snabbt…då både rekryterare och kandidater skall orientera sig i det nya landskapet.
Men vi ses väl ändå på kick-offer nuförtiden? Nja?
Förr i tiden (läs 2018) så hade ju nästan alla en påkostad kick off efter sommaren med middag och övernattning. I höst är det endast 32% som kommer att ha det. 24% har inte råd, 12% upplever ett bristande engagemang och 32% kommer ha en budgetvariant. Återigen missar vi ett viktigt och roligt tillfälle att ses under en längre tid, eller?
Det glädjande beskedet är att 61% säger att de skall rekrytera och det tråkiga är att 6% kommer göra större nedskärningar.
I 4potentials ”spåkula” så tror vi att rekryteringarna framför allt kommer ske inom hälsa, vård, kommuner, myndigheter, medicin/läkemedelsbolag, consulting, detaljhandeln, IT-bolagen och skolan. Vi ser att man rekryterar mer i mindre/mellanstora städer samt där det redan är en regional kompetensbrist.
Vi ser att det finns arbete därute – men då fler arbetar hemma så möts man mindre via afterworks mm – och därmed nätverkar man mindre, eller?
Tror 4potentials att hemmarbetandet kommer minska? Nej, det kommer att öka.
Hemmaarbetandet är det nya sättet att arbeta. Om tio år kommer de flesta att ha ett hemmakontor i sin lägenhet eller i sitt hus. Det kommer startas nya företag som är experter på att sätta upp hemmakontor och alla tomma kontorsutrymme kommer bli lägenheter eller hotell. Den nya teams lösningen kommer kännas som att man ses….
Och skall man på en fredag bli lite visionär så kan det här i förlängningen leda till att huvudkontoren teoretiskt kan flytta från Stockholm till platser som har bättre kommunikationsmöjligheter med omvärlden samt där folk egentligen vill vara (typ där man är på semester – för att man älskar de platserna mer än där man bor?).
Idag styrs många investeringsbeslut av var ledningsgruppen de facto bor och där makten och många andra talanger är. Och så kommer det även vara i framtiden. Men vad händer om fler beslutsfattare väljer att följa hjärtat och flytta till Skåne för att Kastrup är en mycket bättre flygplats både privat och i arbete. Då kanske fler och fler huvudkontor kommer vara i Skåne eller på andra platser där beslutsfattarna älskar att vara. Tänk om huvudkontoren var på de platser som beslutsfattarna älskar att vara på och de egentligen bara har ytor för 40-50 medarbetare att ses då och då? Då skulle de ju slippa att ta långweekends och kunna ta en löprunda med ledningsgruppen och samtidigt ha veckomöten. Låter inte det som en härlig arbetsvecka?
Tänk om Gotland blev centrum för IT- och spelbolagen
Tänk om Ystad, Österlen, Skillinge, Vitemölla och Simrishamn var klustret för detaljhandeln
Tänk om alla banker hade HK i Fiskebäckskil
Industriföretagen hade sitt centrum längs med Höga Kusten
Energibolagen satt på Öland
2019 trodde inte jag att folk skulle sluta upp med att vara på kontoret till 19.30 eller sluta att ha afterworks på Riche eller nåt. Men redan nu 6 år senare har världen förändrats. Så vem vet om inte alla fastighetsbolag sitter i Skanör eller i Mölle om 6-7 år?
Jag själv driver den svenska talangmarknaden från den skånska kusten och har precis släppt höstens 15 nya rankingar/listor (där folk älskade vår nya lista ”55 High Potential over 55” som vi skall genomföra på talangmarknaden). Ikväll blir ingen AW utan fredags-fotbollsmatch för killarna i Trelleborg. Det blir härligt att träffa andra fotbollsföräldrar efter en lång första arbetsvecka efter den alldeles för långa semestern!
Jag äter gärna lunch med någon nästa vecka i Trelleborg. Hör gärna av er. Det är skönt att arbeta på hemmakontoret men roligare att träffa människor. TREVLIG HELG och glöm inte att än är det sensommar!
Vi på 4potentials har rivstartat med en massa lediga jobb och en mängd nya rekryteringar – https://4potentials.se/lediga-tjanster/
VECKANS FEM HÖJDPUNKTER:
– Att barnen fick börja skolan. Älskar skolans värld (som barn till en fantastisk lärarinna)
– Glädjen över 4potentials nya lista ”55 HIGH POTENTIAL OVER 55”. Jag har fått så mycket glada tillrop för att vi ser all kompetens
– Äldsta sonen köpte lägenhet i Uppsala och börjar plugga där till Lantmätare. Då får hans mamma och jag chansen att uppleva studentlivet igen.
– Gunnar Jonassons femtioårskalas. Han är flygplatschef på Gotland och Gotlands största ambassadör
– Länsförsäkringar i Kalmars superrekrytering av Oskar Lindehejd. Grattis till alla i Kalmar!
Bilden är från Fiskebäckskil i somras. Långt borta ser man Lysekil. I Fiskebäckskil bor min bästa vän Niklas.