En förutsättning för att kunna bli Sveriges främsta arbetsgivare är ju att talangerna och de bästa ledarna inom HR, Talent management, personalspecialister och rekrytering vill arbeta på de bolagen. Av de 7000 respondenterna är cirka 20% intresserade av en ”HR-karriär”

H&M är fortfarande etta och har varit det i flera år. Många HR-talanger i början av sin karriär röstar på detta företag. Nu har bolaget gjort större satsningar inom HR-området så successivt börjar även de mer seniora HR-talangerna att bli nyfikna. Möjligheterna är enorma inom detta internationella företag och många är nyfikna på deras inkluderingsarbete. På H&M finns det flera olika möjligheter att arbeta inom HR såsom learning/utbildning, legal, Talent, HR-manager, lön/reward mm.

IKEA lockar många i och med att man har en stark och tydlig företagskultur. Spotify är ny trea och går om Lantmännen (4:a).

ICA har med ny HR-chef tagit flera steg framåt och behåller sin topposition. Rekryteringsföretagen tappar p g a lågkonjunkturen. Axel Johnson som är den stora vinnaren på talangmarknaden tar även här ett steg framåt. 2017 var Axel Johnson nr 14 – numera är man 8:a!

Arla behåller sin tioende plats. Bolaget har varit som bäst nr 4:a 2014. 

Billerud (9:a) tar tre platser framåt och ökar mest i intresse av alla företag. Är man talang inom HR pratar man numera nästan alltid om Billerud. På 2017 års lista var man inte ens Top 20. Its all about people!

Scandic tappar några platser. SEB tappar två platser. Axfood tar ett steg bakåt- medan Offentlig sektor/statliga myndigheter går starkt framåt. Ericsson, Unilever och Bonnier faller ur Top 20
L’Oréal tar sig in på Top 20 efter bra arbete 2024.

HR-talanger är oftast mer intresserade av större företag där man kan göra stora förändringar och måla med den stora penseln. De är duktiga på organisationsarbete och vill gärna då arbeta i företag där man kan förändra. En bra och duktig samt etablerad HR-chef går nästan aldrig till okända och mindre bolag. Många HR-chefer vet oftast mer om hur det är på andra företag. M a o det är svårt att rekrytera den främsta HR-direktören om du inte är en bra arbetsgivare. Men det går. Det finns flera företag på listan där man tagit in en fantastisk HR-chef som sett till att bolaget blivit mer attraktivt.

En ”dålig” HR-chef kan på samma sätt påverka ett företags arbetsgivarimage negativt och även sedermera ett bolags lönsamhet snabbt på 2 – 3 år. Vi pratar alldeles för lite om vikten av att rekrytera rätt HR-chef. Rekryteringsbasen är ibland alldeles för snäv då man ofta letar bland andra HR-chefer. Framtidens HR-chef är framför allt en affärsnära inspirerande ledare som är duktig på Change Management.

 

Var vill framtidens HR Chefer, Rekryterare, Personalspecialister och Talent managers helst arbeta – Top 20

 

Rank	Company
	1 H&M
	2 IKEA
	3 Spotify
	4 Lantmännen
	5 ICA
	6 Google
	7 Rekryteringsföretag
	8 Axel Johnson
	9 Billerud
	10 Arla Foods
	11 Driva eget företag
	12 Offentlig sektor/Kommun/Landsting
	13 Scandic
	14 Axfood incl Hemköp, Willys, Dagab, Tempo
	15 Business Sweden
	16 PwC
	17 Unilever
	18 L’Oréal
	19 Swedbank
	20 SEB

 

Är du också en HR-stjärna – sök till 4potentials via ANSÖK knappen. Och vill du läsa mer om Årets HR chef 2025 så läser du mer under TALANGMARKNADEN på 4potentials hemsida.