Det är nog just nu man skall köpa aktier. Det brukar vara så att börsen står lite lägre efter sommaren för att sedan nå sina höjder till jul. Och när vi frågade supertalangerna så var intresset stort för att investera i aktier. I den här artikeln beskriver 4potentials kopplingen mellan HR/Talent och en framtida börskurs.
____
Aktiemarknaden påverkas av olika saker. En av faktorerna som kan påverka är resultatet i företaget. (ofta beroende på om man slår aktiemarknadens förväntningar) Och resultatet i ett företag skapas av medarbetarna. Resultateffekten brukar komma 1-1,5 år efter att bolaget blivit än mer talangfullt och därefter tar det cirka 0,3-0,5 år innan det påverkar börsmarknaden. M a o för att förstå om en aktie kommer att stiga behöver du studera vilken utväxling/ökning de hade på talangmarknaden för 1- 1,5 år sedan, dvs deras procentuella ökning. Inte vilken plats de har nu! Och därefter behöver du lägga till 0,3-0,5 år innan även aktiemarknaden/börsen fattar att detta bolaget är bra att investera i. M a o företag som 2022 och kanske 2023 gick starkt framåt på talangmarknaden kommer antagligen få en bättre börskurs 2024? Men det förutsätter att de fortfarande är i en positiv HR/Talangutveckling. För har de börjat tappa så går det extremt snabbt och slår mot börsen inom några månader. För dåliga personalrykten når börsen på några dagar, medans goda kan ta flera år innan de förstår…
Om exempelvis bra Vd slutar så tar det ibland 1-2 timmar innan aktiemarknaden faller. Men när ett företag rekryterar en bra Vd kan det ta 1,5-2 år innan man ser någon effekt av omställningsarbetet.
En annan faktor som kan påverka aktiemarknaden är nöjda medarbetare eller företag som vinner många utmärkelser för deras personalarbete. För nöjda medarbetare gör att bolagets personal stannar kvar och därmed presterar bättre. På längre sikt påverkar det aktiemarknaden.
När man skall handla aktier finns det idag för lite information om hur det företagets medarbetare mår, presterar eller om bolaget fått in eller tappat några supertalanger. Man får helt försöka skapa sig en egen uppfattning om bolaget samt ta del av talangmarknadens olika studier. Det enda just nu levande talangindexet har 4potentials. Och trots att det är en bra studie så krävs det mycket god kännedom om talangmarknaden för att förstå om det goda resultatet nu är något som stämmer väl överens med verkligheten, en trend eller en ”fluga”? Ett sätt är därför att komplettera analyser av talangstudier med att de facto gå in på bolagens karriärsidor. Om de rekryterat mycket så går det antagligen bra? Men kolla om annonserna är gamla eller om de är helt nya.
Ett annat sätt är att kolla om företagsledarna själva investerat i bolagen. Men man måste förstå varför de köper aktier?
Ett bra sätt att förstå om ett bolag går bra är m a o antalet platsannonser som de har ute. Men alla platsannonser är kanske inte bra? Söker de en ny CFO behöver det ju inte alltid vara bra. Man måste förstå varför de rekryterar? Är det för att det går bra eller är det för alla hela tiden slutar. En hög personalomsättning gör att bolaget inte kan växa. Och det drabbar den ekonomiska omsättningen – som kan påverka aktiekursen.
Genom att följa ett antal supertalanger så kan du även förstå om ett bolag går bra eller ej. Generellt är och kan supertalangerna vara mycket mer kritiska innan de beslutar om de vill arbeta i företaget. Därför är det spännande att följa supertalangerna. Adda dem på LinkedIn och se vart de går. Detta har vi på 4potentials gjort under 30 år och det är nästan alltid så att först kommer det en supertalang – sedan vinner bolaget mark på både talang- och börsmarknaden! Ibland tar det tid (1-1,5 år innan resultat kommer och sedan +0,5 år innan börsen ser det) så du måste ha tålamod med din investering.
Och nej det är ingen enmansshow/enkvinnasshow. En supertalangfull ledare förstår att om man skall vinna måste man bygga ett helt vinnande lag En sk supertalang är extremt bra på att BYGGA LAGET. Alla vill arbeta hos den bästa ledaren!
Aktiemarknaden handlar mycket om att det måste finnas en potential att slå ”All time High”.
Blir du nyfiken på att köpa aktier så rekommenderar vi att kolla ex https://www.di.se/bors/ eller Avanza https://www.avanza.se/aktier/aktieinspiration.html
Även utmärkta Affärsvärlden | Initierade aktieanalyser med köp- eller säljråd. (affarsvarlden.se) har spännande analyser och artiklar om aktier mm
Och försök komplettera deras analyser med att göra en egen HR- och talanganalys!
När vi frågade talanger, ledare och specialister om vad de skall investera i under hösten så kollade 3847 personer på frågan. 39% sade att de skall köpa aktier, 29% skall investera i nytt eller renovera boende, 25% skall investera i en resa och 7% i en ny bil!
Det handlar numera om nätverk som finns på nätet är och är levande. LinkedIn och 4potentials gör det enkelt och mer inspirerande för talanger att finna nästa utmaning. DI är bästa ”tidning”. Chefsrekryterarna går framåt, arbetsmarknadsdagar minskar i betydelse och Facebook är allt mindre en kanal för de arbetssökande. Att söka jobb via börsen är något nytt! Tänk om DI…vid varje företags aktieinformation hade en länk till alla lediga jobb på det företaget eller vice versa…
Väldigt många investerar även tid i att söka ett nytt jobb! Hela 69% kommer söka en ny utmaning under hösten.
En ökad andel av de arbetssökande är tyvärr personer som blivit uppsagda. 4% kommer söka jobb internt. 11% kommer ägna tiden åt att lösa en arbetsrelaterad utmaning och endast 16% kommer att arbeta på! En skrämmande siffra att så få medarbetare ägnar huvudfokuset åt det man skall göra – arbeta. Det är f.ö samma låga siffra som enligt Gallup är engagerade i sitt arbete.
ETT SISTA TIPS till alla er som söker arbete. Kolla börsen! Där finns flera bolag och på DI – https://www.di.se/bors/ kan du sortera dem utifrån en mängd parametrar. Du kanske finner flera bolag som verkar gå bra. Och ibland stämmer det. Då kan man via länkar där finna flera bolag som verkar intressanta. Vi på 4potentials har funnit cirka 40-50 bolag som verkar intressanta/växer/går bra och som de facto rekryterar. Som betalande medlem i 4potentials tipsar vi gärna våra arbetssökande talanger om dessa och andra bolag.
M a o börs- och talangmarknaden hänger ihop. Ibland kommer dock hönan före ägget. Generellt så är det alldeles för lite analys kopplat till ”HR och Talents-området” inför en eventuell köprekommendation och investering. Men i framtiden kommer det vara det. Vi på 4potentials arbetar för att ta fram fler studier och empiri kring hur aktie- och talangmarknaden hänger ihop.
VÅRA KOMPLETTERANDE TIPS VID EN AKTIEINVESTERING ÄR SÅLEDES ATT INVESTERA I BOLAG SOM:
..
– Försök hitta företagen som för 2-3 år sedan gick bra på talangmarknaden och som fortfarande går bra. Om de ex är i topp på ett talangindex i februari 2024 så säger det ingenting om börskursen nu. Det är enbart om de fortsätter att utvecklas positivt på talangmarknanden hösten 2024 som börsen kommer reagera positivt under slutet av av 2025. M a o vill du investera nu måste du läsa eller förstå och kunna tolka gamla talangindex från 2022, 2023 och 2024.
– Rekryterar mer än innan, ofta ett säkert tecken på att det går eller kommer gå bra. Se företagens karriärsidor. Kolla om det är nya eller gamla annonser.
– Är attraktiva arbetsgivare för talanger. För med talanger (ledare och specialister) ökar lönsamheten och därefter börskursen. Se olika talangindex/talangstudier.
– Är bra att behålla och utveckla kompetens. Läs i årsredovisning om personalomsättningen eller ”ha örat mot rälsen”
– Har en potential på både börs- och talangmarknaden. Förhållandet till All time high index är en faktor.
– Själva tror på företaget. Investerar de själva? Hör man att personalen är engagerade och trivs brukar det gå bra. Det är en fördel att följa talangmarknaden och ha ”örat mot rälsen”. Vad säger talangerna?
– Hur var den senaste resultaten och hur ser balansräkningen ut. Om det finns en förklaring i att bolagen nyligen rekryterat flera supertalanger och man vet att de trivs så är det ofta så att RR och BR utvecklas positivt.
– skulle vid Talent Due Diligence erhålla positiva resultat. Här har 4potentials tagit fram en enkel rapport – ”Årets talangföretag”. Men det krävs ofta kompetens för att förstå sådana rapporter och hela kompetensmarknaden. Det finns ibland bakomliggande faktorer som gör att en vinnare snabbt kan bli en förlorare på talangmarknaden och återigen borde alla läsa dessa talangindex bakifrån. Det viktiga är att bolagen INTE tappar och förlorar. För negativa rykten på en talangmarknad tar 10-15 år att reparera.
– OCH ÅTERIGEN. Talangmarknaden påverkas först. Det tar 1-1,5 år att skapa en sådan förändring. Därefter kommer bolagets resultat. Och sedan förstår börsen det inom 0,3-0,5 år. Men titta inte på hur man ligger på talangmarknaden idag utan försök att förstå vilken utvecklingskurva de haft och när de som var bäst inom HR/Talent. Därefter tar det lite tid innan resultatet kommer och sedan påverkas börsen. Är de i en negativ/inte fortsatt stigande HR/talent utveckling skall du inte köpa aktien.
Det finns flera bolag utanför börsen som vi också tror på! De är ofta partners till 4potentials eller så känner vi dem som goda arbetsgivare. Ja, söker du ett jobb skall du kolla här för inspiration:https://4potentials.se/partners/
..och här alla våra lediga jobb – https://4potentials.se/lediga-tjanster/
Tror du inte alls på det här med aktiemarknaden så kan du såklart (också) köpa en resa, (renovera) ett hus eller en resa. Gör som du vill! Men glöm inte att det är ITS ALL ABOUT PEOPLE!
#aktier #DI #4potentials