För att företagen på talangmarknaden inte skalll behöva vänta ett år för att sedan ta beslut på gammal data – så informerar om sina enorma data från talangmarknaden  – varje månad! På det sättet hoppas vi kunna hjälpa företagen att nå sina mål avseende attrahera, rekrytera samt behålla personal.

Med bättre nulägesdata från talangmarknaden kan företag både agera mer proaktivt samt reagera om man ex börjar att tappa.

Vi har data för 465 företag och kommuner och allt redovisas inte här. Önskar ni att kunna ha tillgång till mer data om ert företag eller er kommun då får ni bli partners till 4potentials. Vi har samarbetat med 235 företag, myndigheter och kommuner så förutom data så får ni ta del av vår empiri om vad som ex händer om man börjar att tappa på en talangmarknad, vilka Employer Branding aktiviteter som talanger/ledare uppskattar och tips på en bra VD, HR-chef eller annan kritisk kompetens. Kontakta 4potentials idag om ni vill veta mer om hur talanger och ledare tänker om ert företag nu?

Du kan även välja att ansöka till 4potentials och bli betalande medlem så får du löpande ta del av mer anonymiserad, GDPR godkänd data från 4potentials.

 ”TALANGSVENSKAN” – succén som bidrar till en mer inspirerande lagkänsla på talangmarknaden och ett inspirerande sätt att varje månad kunna följa hur det går för er på talangmarknaden under hösten – innan alla 8000 röstande som vanligt i januari 2027 utser de 40 Talangföretagen. Det skall framför allt bidra till att ge bolagen ett bättre nuvärde – än en mätning som gjordes för ett år sedan.

Och precis som i allsvenskan är det alltid laget före jaget som gör att ni vinner på talangmarknaden. Och kanske kan ”Talangsvenskan” bidra till att vi tillsammans med företagen och kommunerna tänker och agerar mer som framgångsrika lag gör – där de är viktigt med att träna (kompetensutveckling), attrahera och rekrytera rätt spelare/medarbetare samt lagledare till er. Spelsystem/företagskultur påverkar massor och hur man får ihop alla talanger till ett team.

Och TALANGSVENSKAN må vara ett roligt sätt att se på konkurrensen på talang och ledarmarknaden. Men alla vet vi att det bästa laget avseende attrahera, rekrytera samt behålla kompetens också skapar goda ekonomiska resultat. De fyra bästa verksamheterna ligger just nu bäst till att bli 2027 års Talangföretag och precis som inom fotbollen så hade de varit kvalificerade för Champions Talent League. Ja, för de alla främsta bolagen i Sverige är såklart även några av världens bästa på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens.

TALANGSVENSKAN

1   Orkla
2   Ahlsell
3   Axis  Communications
4   ICA

5   Arla
6   Mentimeter
7   Axel Johnson
8   Essity (+1)
9   EQT (+2)
10 IKEA
11 ASSA ABLOY (+1)
12 Netlight
13 DNB Carnegie (+3)

14 Mölnlycke (+3)

15 Spotify (+3)
16 Länsförsäkringar (+3)

*Talangsvenskan just nu 2026. Bygger på 7900 respondenter. Vi mäter var de 7900 respondenterna tycker är attraktiva företag (Attract), var de – de facto -börjar arbeta (Talent Density/Recruit ability) samt om de är kvar (Retain). Change + – är från senaste månaden.

4potentials visar också på skillnaden mellan attrahera, rekrytera och behålla talanger. H&M är just nu bäst på Employer Branding före Google och IKEA. McKinsey, driva eget bolag och Boston Consulting Group är främst på att rekrytera och Ellevio, Mentimeter och Vasakronan är just nu bäst på att behålla sina talangfulla kollegor.

Apropå talanger så skickar vi med en inspirerande lista med teamplayers/kollegor samt en lista med de främsta ledarna just nu. Behöver ni rekrytera medarbetare och ledare så vänder ni er såklart till 4potentials Executive Search. Vi når era bästa framtida kollegor extremt snabbt och till ett lägre pris.

 

Här följer nu mer intresant data från talangmarknaden:

TALANGMARKNADENS FRÄMSTA HR-CHEFER JUST NU:

Varje månad kommer vi lyfta fram fem HR-chefer. Det gör vi för att vi vet att i de bolag där det går framåt både ekonomiskt samt på talangmarknaden där handlar det alltid om vem som är HR-chef. VD och Talent managers samt linjechefer måste också vara bra – men med en duktig, ödmjuk, driven och trevlig HR-chef så kan man vinna alla matcher. Frankrike slog Sverige pga att de har några riktiga stjärnor. Samma sak är det i företagsvärlden. Its all about People and their Potential

1 Alexandra Callegari Lindholm, Orkla Foods
2 Malin K Svensson, Axis Communications
3 Linnea Lindblom, Profeel
4 Ola Arvidsson Arla
5 Lena Eliasson, SAAB

Det förenklar arbetet med att bygga ett företag i världsklass om man har den främsta HR-kompetensen . En duktig modig HR-direktör vågar att gå före och driver teamet och bolaget/organisationen framåt genom snabba beslut som handlar ”Its all about People”. En bra HR-chef är en ödmjuk, driven, duktig, trevlig ledare med en unik förmåga att göra bolag långsiktigt intressanta på talangmarknaden samt där dennes arbete leder till goda ekonomiska resultat.

Urvalet ovan görs endast bland de företag och kommuner som just nu går framåt* på 4potentials Total Talent index samt där bolagen har haft goda ekonomiska resultat. 

Listan skall inspirera och kunna vara ett månatligt kvitto till en hårt arbetande HR-chef. 4potentials har flera goda exempel där vi sett kopplingen mellan HR och ekonomiska resultat. Det finns givetvis fler bra HR-chefer än de ovan. Hör av er eller nominera den ni tycker gör en stor skillnad så kanske vi lyfter fram er HR-chef nästa månad.

* Går ert företag framåt på 4potentials talent live index? Här nedan finns Top 20 rankingen på de främsta bolagen på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens.

POTENTIAL AND PEOPLE CHANGE MAKERS

4potentials introducerar ett helt nytt begrepp efter sommaren som bygger på att vi skall prata mer om potentialen och de som arbetar för att deras företags eller all potential skall bli mer synlig. Vi tror på kraften i att arbeta mer i företag utfrån den kompetens man har och se till att maxa potentialen. Hur långt kan vi som företag gå om alla medarbetare skulle få ut sitt max varje dag. För att lyckas med det tror vi att företag behöver arbeta mer med at se sin egen potential och kanske måste man ha några personer som arbetar för att attrahera, se, utveckla den egna potentialen. Idag finns det flera personer som tänker på ”potentialen” och är helt naturliga Potential and People Change Makers. De kanske inte skulle titulera sig som det – men för oss är ni värdefulla på ”potentialmarknaden”. Denna månaden hyllar vi er och efter sommaren kommer vi fördjupa oss i området

1 John Mellkvist
2 Kim Swing
3 Niklas Delmar, HelEngagemang!
4 Cecilia Nyblom, Billerud
5 Graham Potter, Förbundskapten

TALANGMARKNADENS FRÄMSTA FÖRETAG PÅ ATT JUST NU ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENS

Den totalt listan är på 460 företag och kommuner. Vill du veta hur ditt företag eller kommun ligger till då ser du till att bli partners till 4potentials. +- förändringen på listan avser skillnaden någon gång under februari 2026 samt nuläge. Vi kommer att under 2026 ha februari 2026 som ett ingångsvärde då det var peaken på lågkonjunkturen. På det sättet kan företag och kommuner förstå hur det gått för dem sedan det var som tuffast ekonomiskt samt på arbetsmarknaden. När det sedan vänder under 2027 kommer vi förhålla oss till det. Det ger oss en bild av hur företag och kommuner klarade av de olika konjunkturerna.

SVERIGES FEM MEST TALANGFULLA KOMMUNER JUST NU:

1 Helsingborgs Stad (212)+1
2 Göteborgs Stad (221)
3 Uppsala Kommun (256) +2
4 Malmö Stad (258)-2
5 Eskilstuna Kommun (260)
(Rankingen visar kommunens total ranking). Kontakta 4potentials om ni vill gå framåt på #kommunrankingen. Helsingborgs Stad går som tåget och har under våren gått förbi Göteborgs Stad. Idagsläget om man har ett intresse för att arbeta i en kommun då är det dessa kommuner man pratar om. 

 

TALENT PLACE INDEX – TOP 5

1 Stockholm
2 *De mindre länderna i centraleuropa tillsammans
3 Göteborg
4 Malmö
5 Nordamerika och USA

 

Här vill talangerna enligt databasen 7000 respodenter helst arbeta och bo. Vill ni ha hjälp med att attrahera kompetens till er stad eller region? Kontakta 4potentials.

En trend är exempelvis att många talanger arbetar såklart i EU men även Amsterdam. I Schweiz finner du flera svenska talanger och ledare. Göteborg är nr 2 och växte i popularitet under pandemin. Då flyttade många ”hem”. Man må tycka vad man vill om Trump men USA ökar i popularitet. Men en bidragande faktor är osäkerheten i Asien.

 

*ex Belgien, Österrike, Tjeckien, Nederländerna/Holland, Schweiz, Polen

…

VILKA TIO MER FÖRETAG SKALL DU HA KOLL PÅ MER? VILKA FÖRETAG ELLER KOMMUNER GÅR SOM RAKETER ELLER HAR ANDRA SPÄNNANDE SAKER PÅ G – PÅ TALANGMARKNADEN?

Cloetta, SKF, Securitas, Saint-Gobain, Duni, Boxon, Lindab, Traton, Implement Consulting Group, Kivra, Martin & Servera, Grant Thornton och AXS. De går alla framåt just nu på talangmarknaden. Det brukar betyda att de har spännande saker på G. Ofta finns det flera lediga roller på deras hemsida. Apropå spännande bolag så vill vi även tipsa dig att följa Mildef, Trelleborg AB, Best Western, Arla, Fitness24Seven, Ahlsell, Länsförsäkringar i Kalmar, Voltiva, Spendrups, Legora, Observit, Dustin, Telia Company, Ellevio, ASSA ABLOY, Billerud, Vasakronan, Munters, E.ON, Kenvue, Sparbanken Skåne, Hilti, Husqvarna, Klang AI, Coor och Nederman

SKÅNE VÄXER PÅ TALANGMARKNADEN! FLYTTA TILL SKÅNE! HÄR ÄR ORGANISATIONERNA SOM DE SKÅNSKA TALANGERNA ÄR MEST NYFIKNA PÅ – JUST NU! 

Top 10 – Här vill de skånska Supertalangerna helst arbeta

Rekrytering av talanger ledare styrs ibland av helt ologiska beslut. Det är därför många talanger och ledare missar helt enkelt att ett företag eller en kommun söker kompetens. Flera kommuner upphandlar de billigaste alternativen. En senior HR-chef väljer ibland helt naturligt att kontakta Executive Search konsulten på bolag X eller Y – för att man har en god och bra relation samt att konsulten alltid levererat helt ok. Men är det där som kandidaterna helst är när de söker arbete?

Vårt råd är att alltid utgå från hur kandidaterna helst vill söka sitt arbete. Ifrågasätt alternativen avseende Employer Branding och rekrytering (om man inte är på toppen på talangmarknaden.)

Ett partnerskap med 4potentials kostar mindre än ett 1 Executive Search uppdrag. Hoppas ni hör av er – för kandidaternas skull.

Ja, vi på 4potentials är nr 1 när talangerna och ledarna får välja.  Många företag lägger en budget på X miljoner på arbetsmarknadsdagar, sociala media, events och sedan ytterligare X miljoner på Executive Search av ledare. Vårt råd är att öka Employer Branding budgeten, lägga mer på inhouse verksamheten/företagskulturen och mycket mindre på dyra chefsrekryterare.

Och sedan hoppas många att de köpta talangpriserna försvinner från Employer Branding kartan. Vem vinner på att få betala för att bli utsett till ett X-företag eller vinna pris som årets HR-chef för att man är kund till prisutdelaren? Det där beteende pågår just nu bland av cirka 250 av 500 företag på kompetens- och talangmarknaden och det är inget som är uppskattat av företagets medarbetare.

Fler och fler organisationer börjar att göra interna mätningar – men det måste vara en mix av dem båda och det är precis som när man säljer smör att om man inte berättar att kunderna externt tycker att detta smöret är bäst….vem skall då veta det?

Och det är helt avgörande för ett företag att kunderna/kandidaterna därute uppskattar bolaget. Så en mix av dem båda är det bästa. Men framför allt skall varumärkets styrkor som arbetsgivare vila på vad medarbetarna tycker och tänker.

i 4potentials mätning kan ni få ett hum om hur ert företag uppfattas genom att jämföra attract med retain. Ett bolag som ligger etta på retain och sist på attract kan ju skryta mer! Det bästa är att siffrorna är någorlunda samma avseende attract, recruit and retain. Hur ligger ni till – kontakta 4potentials?

 

4potentials Top 10 Inspiring Executive

Vi avslutar nyhetsbrevet från ledar- och talangmarknaden genom att lyfta fram tio inspirerande ledare. Det är personer som inspirerar oss och som står för ett inspirerande ledarskap! Nästa månad väljer vi att lyfta fram en annan kategori av ledare. Det kan vara studenter, 55+, norrlands supertalanger eller dig. Men då måste du logga in och uppdatera dig eller ansöka!

 

TIO SAKER DU INTE FÅR MISSA PÅ TALANGMARKNADEN!

1  Bli medlem i 4potentials. Som en förstärkning och försäkring under hela karriären. Ansök här: https://4potentials.se/apply/

Har du inte betalat medlemsavgiften så måste du asap meddela Fredrik på 4potentials för annars tas du bort pga GDPR. Kostnaden för att vara medlem är bara 1195 sek exkl moms för hela karriären. Och då ingår nyheter, jobb, att du rankas kanske, coaching och att vi har är Sveriges ledande talang- och ledarnätverk och där är du medlem! Det öppnar dörrar.

2 Smarta företag rekryterar via 4potentials. Då når de 700000 arbetssökande på några timmar med en extremt hög kvalitet. Mycket bra Employer Branding och väldigt bra kandidater på rekordtid.  Kontakta Fredrikpå 4potentials så får du ett bra pris för en platsannons eller ett Executive Search uppdrag.

3. TALANGVECKAN och Tennisveckan i Båstad. Bra för dig som söker arbete och vill träffa beslutsfattare. Vi kallar vårt nya middagsevent i Båstad för Net-work och på det eventet kommer det bollas nya idéer över en god bit mat.

4 FREDRIKS NÄSTAN–SOMMARPRAT om konsten att finna sin vision. https://www.youtube.com/watch?v=5–b61QM36w

5 LÄS EN BOK I SOMMAR. Finns det något bättre än att läsa några kapitel varje dag. Att ta ett steg från allt det här med talang, HR och ledarskap kan ge perspektiv.

6 BO PÅ ETT BEST WESTERN HOTELL I SOMMAR – https://www.bestwestern.se/

7 GÖR SAKER. TALANGER ÄLSKAR FÖRETAG SOM GÖR. Det går aldrig att komma med ett perfekt koncept vid rätt tidpunkt. Kör! Våga och gå före!

8 SNART VÄNDER DET! Då kommer det bli en extrem kompetensbrist. Inte för att det saknas kompetens – utan för att många letar på samma ställe. Vad är er strategi när det vänder? Vad kan ni göra för att det skall vända snabbare för ert företag?

9 HA EN FIN SEMESTER!
Det verkar som att i år kommer fler turister att besöka Gotland än de närmaste tidigare åren. Närmare 40% av de ledande talangerna skall dit. De utmanas av vackra vilda Kullahalvön och Helsingborg 25% samt några dagar i Italien och kanske vackra Venedig 30%. Några kommer även besöka magiska Österlen.

Det är tuffa tider därute men alla som arbetar inom turismnäringen är extremt glada för att just du väljer att semestra. Är du medlem i 4potentials och skall ut i världen och resa så kan du alltid kontakta 4potentials om du vill träffa medlemmar i 4potentials. Ni finns i över 70 länder och ni tillsammans med våra kunder berikar oss varje dag.

10 UPPDATERA DIG I 4POTENTIALS DATABAS. Då är du Up to date på talangmarknaden. Här LOGGAR DU IN!

 

Glad sommar!

Fredrik Andersson