4potentials har hjälpt 351 kunder sedan 2010 att öka deras lönsamhet samt omsättning genom att på ett kostnadseffektivt sätt och mycket smartare sätt bli en mer populär arbetsgivare, rekrytera de bästa samt behålla kompetensen. Och alltid i våra samarbeten så börjar vi med grunden i ert företag: företagskulturen, ledarna, Vd, HR-chefen och Talent managers. För det går aldrig att vinna utan att ni har de främsta personerna i ett antal nyckelroller. Its all about People.
Ni skall arbeta med 4potentials om ni vill:
– Vill attrahera de främsta och bli en mer populär arbetsgivare. För att ni vet att en ökad popularitet gör det enklare för er att rekrytera de främsta kandidaterna till er. Då heter produkten partnerskap med 4potentials
– Vill rekrytera de främsta för att det är en kritisk kompetens som gör att ni kan fortsätta att växa och ökar er lönsamhet. Då heter lösningen antingen platsannonser, chefsrekrytering eller enklare rekryteringssamarbeten
– Vill behålla era stjärnor för att det ökar er omsättning. Då heter lösningen att vi pratar om hur ni arbetar med era ledare, vi bygger även intern stolthet med ett partnerskap samt hjälper er med tips och ideér.
– Sammantaget vill bli en bättre arbetsgivare
Våra samarbeten leder alltid till konkreta resultat. Här är några exempel på vad det lett till:
- Företag blev nr 1. Detta företag arbetade vi med under flera år. HR-chefen bestämde sig för att bli nr 1. Det gjorde man för att företaget förstod kopplingen mellan talang och lönsamhet. Vi arbetade långsiktigt tillsammans. De hade aldrig vunnit marknadsandelar på talangmarknaden utan hjälpen från 4potentials. Vi har nyckeln till talangmarknaden och utan den tar det flera år att ta sig till toppen. 4potentials är en extremt bra quick fix!
- Vi tog ett företag som var på plats 75 till 25. Nyckeln där var deras duktiga HR-chef. Vi hade ett fint samarbete. De gjorde företagsevent och vi pratade om dem. De hade partnerskap under flera år.
- Rekrytera den bästa kandidaten. Under våren har vi hjälpt två företag som ville ha den bästa kandidaten och helst snabbt ombord. Det tog två veckor att presentera rätt kandidat som de sedermera anställde. Allt tack vare vårt stora nätverk
- Bli nr 1 på hela talangmarknaden. Det hade inte varit möjligt utan en extremt bra HR-chef och dennes team. 4potentials roll var att marknadsföra, förstärka budskapen samt att vara ett bollplank. Det handlar alltid om att ett företag vill vinna och gå framåt samt att ledarna är med på tåget. Då lyckas 4potentials alltid!
- Gå från plats 120 till att vara Top 10 genom att vara ett bollplank på resan samt att de köpte ett partnerskap. Nyckeln här är återigen en klok och duktig Vd samt HR-chef
- Gå från plats 30 till Top 20 på ett halvår. Här förstärkte vi budskapen.
- Företagets medarbetare som vi lyfte fram vann andra priser som inte vi delade ut. De syntes mer i media. 4potentials är duktiga på att både lyfta företag och individ.
- Lyfta okänt varumärke in bland talangerna så att de nu pratar om det
- Etablera ett topp 200 bolag till att vara Top 10. Dessutom har de sålt mer av sina produkter. Här är nyckeln en framsynt och klok Vd.
- Ta ett känt företag som redan gör massor – till att enkelt få kliva upp Top 5. Nyckeln där var att förstärka deras goda arbete. Inget hade varit möjligt utan deras goda grund och deras modiga HR-chef. De köpte ett partnerskap.
- Vi tog ett företag från plats 70 till nr 2. Lösningen var att vi och HR-chefen samt Talent manager skapade ett partnerskap. Vi förstärkte deras goda arbete och lyfte fram dem ofta för att de var bra på att behålla kompetens
- Vi hjälpte ett företag att chefsrekrytera ny VD. De slog sedan rekord. Branschen var FMCG
- Vi hjälpte ett företag att chefsrekrytera ny VD. De slog sedan rekord. Branschen var försäkring
- Vi hjälpte ett företag att rekrytera ny VD. De slog rekord. Det var inom energiområdet
- Vi gjorde ett lyckat företagsevent med ett fastighetsbolag som gjorde att kandidater förstod mer om dem. De steg på alla typer av rankingar.
- Vi förstärkte en bank på talangmarknaden
- Vi såg till att ett industriföretag var med i toppen – år efter år
För att lyckas med förändrinsgresan så krävs det alltid:
- att ni har en Vd/kommundirektör som driver bolaget eller kommunen genom ITS ALL ABOUT PEOPLE
- Att ni har en HR-chef som förstår talangmarknaden och vill gå framåt
- Att ni har Talent managers i världsklass
- samt att grunden, företagskulturen och ledarskapet är ok.
Vill ni bli bättre eller nr 1? Mejla Fredrik.Andersson@4potentials.com
Generellt arbetar vi på ett omvänt sätt där vi alltid börjar med grunden och är den samt ledarna OK så brukar företaget kunna behålla kompetensen. Ibland måste vi hjälpa till med ledarskapsprogram.
Därefter så ser vi tillsammans över rekryteringsprocessen och börjar dela era lediga jobb på talangmarknaden
Och till sist så förstärker vi er närvaro på talangmarknaden samt ert Talent Employer Brand.
Det brukar alltid ge ekonomiskt resultat! Hur gick det för er 2026 på talangmarknaden? https://4potentials.se/talangforetagen/sveriges-450-framsta-arbetsgivare/
