Vi har som ambition att vara den bästa kanalen för er när ni skall rekrytera er nästa chef. Om det bästa är att ni snabbt och kostnadseffektivt får flera adekvata högkvalitativa ansökande toppkandidater på kort tid – då är vi en bra och kostnadseffektiv kanal när ni skall rekrytera er nästa chefsjurist, HR-chef, Vd, CFO, marketing director, Sales director, CCO eller IT chef.
Vi har sedan flera år utmanat den traditionella ”chefsrekryteringsbranschen” genom att erbjuda en utökad platsannonslösning som gör att ni exempelvis kan rekrytera er nästa Vd för 15000 kr! Dessutom får ni de allra främsta sökande utifrån vad ni söker. Vår modell bygger på att kapa ledtiderna, minska onödiga kostnader, bygga upp och underhålla en stor databas och se till att ni får mycket mer för pengarna. Varför lägger företag 600000 kr på att rekrytera en Vd externt när inte ens kandidaterna tycker det är den bästa lösningen? Nu har ni chansen att få pengar över till den egna verksamheten samt utveckla och göra det mer meningsfullt för era egna rekryterare och samtidigt bygga upp ert egna Leader Employer Brand.
För endast 15000 kr ingår:
- Ni skapar en platsannons. Ni vet ju vad ni söker. Ni mailar den till Fredrik.Andersson@4potentials.com därefter omarbetar 4potentials annonsen i samråd med er
- Den nya annonsen placeras sedan här https://4potentials.se/lediga-tjanster/ och därefter delas den på 30-40 olika LinkedIn grupper samt adekvata sociala media sidor
- Annonsen placeras även på Fredriks personliga LinkedIn sidor där ni når ytterligare cirka 50 000 följare/supertalanger och erfarna ledare. Fredrik började med att kartlägga Sveriges talanger redan 1993 och har sedan haft turen att arbeta med bl a Nova 100, 4potentials, Inhouse samt över 500 gånger varit med och utsett Årets ledare eller liknande.
- Därefter görs ett riktat utskick (email) via 4potentials exklusiva talangnätverk med många av Sveriges absolut främsta ledare. Under uppdraget går det även ut flera påminnelser om tjänsten.
Sedan börjar era framtida ledare att ansöka direkt till er som kund. På det sättet kan kunden själv ta hand om det stora intresset och bygga en egen framtida pipeline av kandidater. Det är bra för ert Talent Leader Employer Brand och era skickliga rekryterare får arbeta med roligare samt mer inspirerande uppdrag.
Efter cirka 35 arbetsdagar följer 4potentials upp med kunden hur det har gått. Vi är även ett stöd i den vidare processen genom att lyssna och komma med input på kundens process
Kunden genomför själv urval, intervjuer, Farmorsintervjuer, tester, referenser mm. Kunden brukar i normala fall rekrytera och signa en kandidat inom 2-3 månader beroende på kandidatens egna processer. En av fördelarna är ju att kunden kan börja intervjua dag 2 och inte behöver vänta in att alla kandidater har ansökt och sedan skall bli presenterade av en extern person
VI HAR SEDAN 2010 FÖRSÖKT SKAPA EN LÖSNING SOM KANDIDATERNA UPPSKATTAR
Och med denna lösning kan kunden själv äga processen och med det följer en mängd fördelar:
NI SPARAR PENGAR
Normalt kanske en chefsrekrytering kostar 200-600 000 sek. På detta sätt kan kunden spara pengar och istället lägga det på att erbjuda ledaren en högre lön eller satsa mer på on-boarding samt låta företagets rekryterare att arbeta med en av de viktigaste uppgifterna – att själva rekrytera framtidens ledare.
NI KAN KÖPA TILL TJÄNSTER – ISTF ATT KÖPA ALLT FRÅN BÖRJAN
Om kunden önskar köpa tjänster i en ”rekryteringsprocess” av 4potentials är det möjligt i form av att beställa exempelvis intervjustöd, tester, second opinion, bakgrundskontroller mm
NI FÅR DE BÄSTA KANDIDATERNA
4potentials har idag ett av Sveriges främsta nätverk av ledare och specialister. Vi blir ofta tillfrågade om att komma med tips på ledare som kan vara adekvata. Vi vet att vi har nätverket med de ni söker. Vi har ingångarna till att få tips på fler kandidater.
NI BYGGER EN PIPELINE AV FRAMTIDA LEDARE
Om ni det kommande året/n kommer rekrytera 20 ledare då kan ni spara 8-9 miljoner på att annonsera ut era lediga roller och göra mer av jobbet själva. Ni bygger samtidigt upp en pipeline av framtida ledare istf att varje gång söka efter nya ledare. Dessutom kommer vi göra allt för att ni skall få flera nya sökande, fler kvinnliga sökande, fler interna sökande samt gör allt för att era slutkandidater är extremt bra. Har ni råd att inte testa?
VI ÄR BRA – TYCKER VÅR VIKTIGASTE KUND – KANDIDATERNA
Över 250 stora företag har valt att använda oss sedan 2010. Och de senaste 10 åren har flera hundratusen kandidater valt oss. Ofta varje dag.
Varje dag kontaktas vi av ledare och kandidater som söker en ny utmaning. I vårt nätverk finns det även fler kvinnliga än manliga kandidater. Vi har erfarenhet av hur man kan skriva annonser som gör att de personer ni söker kommer att ansöka.
DET GÄLLER ATT SKAPA EN PROCESS SOM ÄR TIDSEFFEKTIV FÖR KANDIDATEN
En av fördelarna med att endast investera 15000 sek i en platsannons är att vi och ni kan arbeta mycket snabbare. Det älskar kandidaterna. De har inte tid att vänta på att vi skall boka ett kravprofilsmöte om en vecka… Därför brukar en del kunder berätta innan att det snart kommer en annons. Då kan vi vara Standby och fylla på nätverket med fler adekvata kandidater.
På talangmarknaden handlar det ofta om minska ledtiderna samt att göra det enkelt för era framtida ledare att ansöka.
Mejla Fredrik.Andersson@4potentials.com om ni skall rekrytera. Vad söker ni?
Välkommen till 4potentials chefsrekrytering
