4potentials Executive & Talent live index augusti – historisk förändring

4potentials har data för 465 företag och kommuner och allt redovisas inte här. Önskar ni att kunna ha tillgång till mer data om ert företag eller er kommun då får ni bli partners till 4potentials. Vi har samarbetat med 235 företag, myndigheter och kommuner så förutom data så får ni ta del av vår empiri om vad som ex händer om man börjar att tappa på en talangmarknad, vilka Employer Branding aktiviteter som talanger/ledare uppskattar och tips på en bra VD, HR-chef eller annan kritisk kompetens. Kontakta 4potentials idag om ni vill veta mer om hur talanger och ledare tänker om ert företag nu?

Du kan även välja att ansöka till 4potentials och bli betalande medlem så får du löpande ta del av mer anonymiserad, GDPR godkänd data från 4potentials.

Eller så samarbetar ni med 4potentials när ni skall rekrytera. Vi erbjuder:
– EXECUTIVE SEARCH
– PLATSANNONSER
– REKRYTERING

Den här månadens rapport innehåller bland annat:

 ”TALANGSVENSKAN” – succén som bidrar till en mer inspirerande lagkänsla på talangmarknaden och ett sätt för organisationer att varje månad kunna följa hur det går för er på talangmarknaden – innan alla 8000 röstande som vanligt i januari 2027 utser de 40 Talangföretagen.

TALANGSVENSKAN skall framför allt bidra till att ge de bästa bolagen ett bättre nuvärde

Och precis som i Allsvenskan är det alltid laget före jaget som gör att ni vinner på talangmarknaden. Och kanske kan ”Talangsvenskan” bidra till att vi tillsammans med företagen och kommunerna tänker och agerar mer som framgångsrika lag gör – där de är viktigt med att träna (kompetensutveckling), attrahera och rekrytera rätt spelare/medarbetare samt lagledare till er. Spelsystem/företagskultur påverkar massor och hur man får ihop alla talanger till ett team.

Alla vet vi att det bästa laget avseende attrahera, rekrytera samt behålla kompetens också skapar goda ekonomiska resultat. De fyra bästa verksamheterna ligger just nu bäst till att bli 2027 års Talangföretag och precis som inom fotbollen så hade de varit kvalificerade för Champions Talent League. Ja, för de alla främsta bolagen i Sverige är såklart även några av världens bästa på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens.

TALANGSVENSKAN

1   Orkla
2   Ahlsell
3   Axis  Communications
4   ICA

5   Arla
6   Mentimeter
7   Axel Johnson
8   EQT
9   Essity
10 ASSA ABLOY
11 IKEA
12 Netlight
13 DNB Carnegie

14 Mölnlycke

15 SKF
16 Länsförsäkringar

*Talangsvenskan just nu 2026. Bygger på 7900 respondenter. Vi mäter var de 7900 respondenterna tycker är attraktiva företag (Attract), var de – de facto -börjar arbeta (Talent Density/Recruit ability) samt om de är kvar (Retain). Change + – är från senaste månaden.

4potentials visar också på skillnaden mellan attrahera, rekrytera och behålla talanger. Google är just nu bäst på Employer Branding före Spotify och H&M. Detta är historiskt! H&M har lett denna Employer Branding ranking sedan mars 2010. Det tog 16 år att peta ned H&M från tronen. Nu har Google det hetaste varumärket på arbetsmarknaden och man är tillsammans med Spotify bäst på Employer Branding. 

McKinsey, driva eget bolag och Boston Consulting Group är främst på att rekrytera och Ellevio, Mentimeter och Vasakronan är just nu bäst på att behålla sina talangfulla kollegor.

Apropå talanger så skickar vi med en inspirerande lista med teamplayers/kollegor samt en lista med de främsta ledarna just nu. Behöver ni rekrytera medarbetare och ledare så vänder ni er såklart till 4potentials Executive Search. Vi når era bästa framtida kollegor extremt snabbt och till ett lägre pris.

 

Här följer nu mer intresant data från talangmarknaden:

TALANGMARKNADENS FRÄMSTA HR-CHEFER JUST NU:

Varje månad kommer vi lyfta fram fem HR-chefer. Det gör vi för att vi vet att i de bolag där det går framåt både ekonomiskt samt på talangmarknaden där handlar det alltid om vem som är HR-chef. VD och Talent managers samt linjechefer måste också vara bra – men med en duktig, ödmjuk, driven och trevlig HR-chef så kan man vinna alla matcher. Frankrike slog Sverige pga att de har några riktiga stjärnor. Samma sak är det i företagsvärlden. Its all about People and their Potential

1 Åsa Dammert, Avanza, CHRO
2 Malin K Svensson, Axis Communications
3 Ola Arvidsson Arla
4 Alexandra Callegari Lindholm, Orkla Foods
5 Linnea Lindblom, Profeel

Det förenklar arbetet med att bygga ett företag i världsklass om man har den främsta HR-kompetensen . En duktig modig HR-direktör vågar att gå före och driver teamet och bolaget/organisationen framåt genom snabba beslut som handlar ”Its all about People”. En bra HR-chef är en ödmjuk, driven, duktig, trevlig ledare med en unik förmåga att göra bolag långsiktigt intressanta på talangmarknaden samt där dennes arbete leder till goda ekonomiska resultat.

Urvalet ovan görs endast bland de företag och kommuner som just nu går framåt* på 4potentials Total Talent index samt där bolagen har haft goda ekonomiska resultat. 

Listan skall inspirera och kunna vara ett månatligt kvitto till en hårt arbetande HR-chef. 4potentials har flera goda exempel där vi sett kopplingen mellan HR och ekonomiska resultat. Det finns givetvis fler bra HR-chefer än de ovan. Hör av er eller nominera den ni tycker gör en stor skillnad så kanske vi lyfter fram er HR-chef nästa månad.

 

POTENTIAL AND PEOPLE CHANGE MAKERS

4potentials introducerade ett helt nytt begrepp innan sommaren som bygger på att vi skall prata mer om potentialen och de som arbetar för att deras företags eller all potential skall bli mer synlig. Vi tror på kraften i att arbeta mer i företag utfrån den kompetens man har och se till att maxa potentialen. Hur långt kan vi som företag och organisationer gå om alla medarbetare skulle få ut sitt max varje dag. För att lyckas med det tror vi att företag behöver arbeta mer med at se sin egen potential och kanske måste man ha några personer som arbetar för att attrahera, se, utveckla den egna potentialen. Idag finns det flera personer som tänker på ”potentialen” och är helt naturliga Potential and People Change Makers. De kanske inte skulle titulera sig som det – men för oss är ni värdefulla på ”potentialmarknaden”. Denna månaden hyllar vi er och framöver kommer vi fördjupa oss mer i området

1 Clara Bodin, Amadeus
2 Alejandro Firpo, Kommunals A-kassa mm
3 Martin Björgell, Handelsbanken
4 Annika Hegardt, chefredaktör HR-Nytt
5 Tilde de Paula Eby

Ja, journalister som lyfter andra är några av de absolut främsta och bästa på att se andras potential. Återigen så handlar ansvaret och mycket om att se andras potential – om att fokusera mer på att andra skall utvecklas och lyckas och då krävs det en mängd goda egenskaper och kompetenser.

TALANGMARKNADENS FRÄMSTA FÖRETAG PÅ ATT JUST NU ATTRAHERA, REKRYTERA OCH BEHÅLLA KOMPETENS

Den totalt listan är på 460 företag och kommuner. Vill du veta hur ditt företag eller kommun ligger till då ser du till att bli partners till 4potentials. +- förändringen på listan avser skillnaden någon gång under februari 2026 samt nuläge. Vi kommer att under 2026 ha februari 2026 som ett ingångsvärde då det var peaken på lågkonjunkturen. På det sättet kan företag och kommuner förstå hur det gått för dem sedan det var som tuffast ekonomiskt samt på arbetsmarknaden. När det sedan vänder under 2027 kommer vi förhålla oss till det. Det ger oss en bild av hur företag och kommuner klarade av de olika konjunkturerna.

 

SVERIGES FEM MEST TALANGFULLA KOMMUNER JUST NU:

1 Helsingborgs Stad
2 Göteborgs Stad
3 Malmö Stad
4 Uppsala Kommun
5 Eskilstuna Kommun
Helsingborgs Stad går som tåget och har under våren gått förbi Göteborgs Stad. Idagsläget om man har ett intresse för att arbeta i en kommun då är det dessa kommuner man pratar om. 

Utmärkta tidningen WORK i Helsingborg kommer att i deras nästa nummer ha ett stort kompetensfokus där bland annat 4potentials medverkar

 

TALENT PLACE INDEX – TOP 3

1 Stockholm
2 *De mindre länderna i centraleuropa tillsammans
3 Göteborg
4 Malmö
5 Nordamerika och USA

Här vill talangerna enligt databasen 7000 respodenter helst arbeta och bo. Vill ni ha hjälp med att attrahera kompetens till er stad eller region? Kontakta 4potentials.

En trend är exempelvis att många talanger arbetar såklart i EU (Bryssel) men även Amsterdam. I Schweiz finner du flera svenska talanger och ledare. Göteborg är nr 2 och växte i popularitet under pandemin. Då flyttade många ”hem”. Man må tycka vad man vill om Trump men USA ökar i popularitet. Men en bidragande faktor är osäkerheten i Asien.
Gotland har minskat mest av alla regioner – pga att färjepriserna ökade. Nu verkar det som att den frågan kommit till en lösning och då bör Gotland öka i popularitet igen.

*ex Belgien, Österrike, Tjeckien, Nederländerna/Holland, Schweiz, Polen

…

 VILKA FÖRETAG ELLER KOMMUNER GÅR SOM RAKETER ELLER HAR ANDRA SPÄNNANDE SAKER PÅ G – PÅ TALANGMARKNADEN?

Cloetta, SKF (+17), Securitas, Duni, Lindab, AXS, Electrolux, Rejlers, Dustin, Trelleborg (+15), Sandvik och Gotlandsägg samt Orkla, Axis Communications, Arla och Ahlsell såklart. De går alla framåt just nu på talangmarknaden. Det brukar betyda att de har spännande saker på G. Ofta finns det flera lediga roller på deras hemsida.

Apropå spännande bolag så vill vi tipsa dig att även följa Mildef, Trelleborg AB, Best Western and BWH Hotels som har ny Vd, Arla, Fitness24Seven, Ahlsell, Länsförsäkringar i Kalmar, Voltiva, Spendrups, Legora, Observit, Dustin, Telia Company, Ellevio, ASSA ABLOY, Billerud, Vasakronan, Munters, E.ON, Kenvue, Sparbanken Skåne, Hilti, Husqvarna, Observit, Coor och Nederman

Trelleborg Group växer och är ny partner till 4potentials. Företaget går oerhört mycket framåt på talangmarknaden och har flera lediga roller ute i världen. Här kan du läsa mer om detta fantastiska bolag: https://www.trelleborg.com/sv-se/karriar/lediga-tjanster

SKÅNE VÄXER PÅ TALANGMARKNADEN! FLYTTA TILL SKÅNE! HÄR ÄR ORGANISATIONERNA SOM DE SKÅNSKA TALANGERNA ÄR MEST NYFIKNA PÅ – JUST NU! 

Top 30 – Här vill de skånska Supertalangerna helst arbeta

TOP 20 OVER 55 – Här vill de erfarna supertalangerna helst arbeta

Rekrytering av talanger ledare styrs ibland av helt ologiska beslut. Det är därför många talanger och ledare missar helt enkelt att ett företag eller en kommun söker kompetens. Flera upphandlar de billigaste alternativen och tyvärr kontaktar man oftast sina gamla kontakter där man har en god relation och där man inte har så lång startsträcka.  Men är det där som kandidaterna helst är när de söker arbete?

Vårt råd är att alltid utgå från hur kandidaterna helst vill söka sitt arbete. Ifrågasätt alternativen avseende Employer Branding och rekrytering (om man inte är på toppen på talangmarknaden.)

Ett partnerskap med 4potentials kostar mindre än ett 1 Executive Search uppdrag. Hoppas ni hör av er – för kandidaternas skull. Ja, vi på 4potentials är nr 1 när talangerna och ledarna får välja.

 

TIO INSPIRERANDE FÖRÄNDRINGSLEDARE

Vi avslutar nyhetsbrevet från ledar- och talangmarknaden genom att lyfta fram tio inspirerande duktiga förändringsledare. Det är personer som inspirerar andra samt oss och som står för ett inspirerande ledarskap! Nästa månad väljer vi att lyfta fram en annan kategori av ledare. Det kan vara studenter, 55+, Norrlands supertalanger eller dig. Men då måste du logga in och uppdatera dig eller ansöka! …eller så ser du till att bli nominerad.

Rank	Name	Company
1	Claes Seldeby	Ahlsell
2	Samuel Skott	Dustin
3	Ulrika Kolsrud	Essity
4	Niclas Arnelin	Orkla
5	Viktor Svensson	President & CEO, Rejlers
6	Henrik Berndtson	AXS Nordics Vd
7	Anna Kleine	Fellowmind Sweden
8	Ulrika Palm	Cloetta Sverige
9	Peter Danielsson	Länsstyrelsen Skåne
10	Susanne Blanke	Husqvarna Group, VP AI adoption

…

TIO SAKER DU INTE FÅR MISSA PÅ TALANGMARKNADEN JUST NU!

1  Bli medlem i 4potentials. Som en förstärkning och försäkring under hela karriären. Ansök här: https://4potentials.se/apply/

Har du inte betalat medlemsavgiften så måste du asap meddela Fredrik på 4potentials för annars tas du bort pga GDPR. Kostnaden för att vara medlem är bara 1195 sek exkl moms för hela karriären. Och då ingår nyheter, jobb, att du rankas kanske, coaching och att vi har är Sveriges ledande talang- och ledarnätverk och där är du medlem! Det öppnar dörrar.

2 Smarta företag rekryterar via 4potentials. Då når de 700000 arbetssökande på några timmar med en extremt hög kvalitet. Mycket bra Employer Branding och väldigt bra kandidater på rekordtid.  Kontakta Fredrik på 4potentials

3 FREDRIKS ”NÄSTAN–SOMMARPRAT” om konsten att finna sin vision. https://www.youtube.com/watch?v=5–b61QM36w

4 BO PÅ ETT TALANGFULLT BEST WESTERN HOTELL eller ha er konferens där under hösten – https://www.bestwestern.se/

5 GÖR SAKER. TALANGER ÄLSKAR FÖRETAG SOM GÖR. Det går aldrig att komma med ett perfekt koncept vid rätt tidpunkt. Kör! Våga och gå före!

6 SNART VÄNDER DET! Då kommer det bli en extrem kompetensbrist. Inte för att det saknas kompetens – utan för att många letar på samma ställe. Vad är er strategi när det vänder? Vad kan ni göra för att det skall vända snabbare för ert företag?

7 https://www.branschledarna.se/hr/

Kommer Fredrik bli vinnare av det prestigefyllda HR priset eller blir det en annan medlem i 4potentials?
Fredrik är nominerad till Top 20 inom HR i Sverige genom tiderna

8 Arbetsmarknadsdagarna 10-11 november i Lund – ARKAD, GADDEN I GÖTEBORG 4-5 november samt flera andra karriärevents.

9 Riksdagsvalet. Det kommer påverka om Sverige blir än mer segregerat och handlar än mer om vi och dem samt JAG AB – eller om Sverige väljer solidaritet och gemensam välfärd. Det är fantastiskt att vi lever i en demokrati.

10 Partnerträff med 4potentials i Helsingborg och AW med medlemmar. Är du partner eller betalande medlem kommer inbjudan.

 

Lycka till!

Fredrik Andersson
Grundare 4potentials