Om ett företag vill öka sin omsättning gäller det att se, utveckla och behålla sina medarbetare!
Du som är en supertalang – vem är det som gör att du går till jobbet och som gör så att du ser fram emot morgondagen. Vem är den synliga eller ibland osynliga personen som osjälviskt ser till att du växer, lyckas och når dina mål? Hen som kommer förbi och frågar hur det är och samtidigt ställer krav.
Vem hos er är det som alltid ordnar bussarna till konferensen, blommorna när Bengt går i pension eller som bygger en Talent retention plan och verkställer den varje dag.
Det kan vara en chef. Det kanske är du?
Vem hos er är ett geni på att se till att folk stannar kvar i verksamheten?
HUR NOMINERAR MAN ÅRETS TALENT RETENTION MANAGER
Vi på 4potentials vill att du mailar den personen och säger tack samt grattis!
Här har du ett mail du kan klippa in idag och skicka till personen du tänker på….eller dig själv!..:
Grattis!
Jag vill nominera dig till tävlingen ÅRETS TALENT RETENTION MANAGER som utses av 4potentials under 2025. Om du inte finns med i deras databas så skall du idag ansöka till dem här: https://4potentials.se/apply/
sedan ansöker du och anger på första sidan ”Jag har blivit nominerad till ÅRETS TALENT RETENTION MANAGER”
För din information kommer 4potentials att premiera och selektera kandidater utifrån fyra aspekter:
– Din och andra unika empatiska kompetens att se och lyfta andra
– Din och andras uthållighet, mod, drive och förmåga att skapa konkreta resultat avseende att behålla och utveckla medarbetare. Det är guld värt att ha kollegor som med sina egenskaper gör så att våra stjärnor fortsätter att lysa hos oss.
– Din och andras förmågor att leda vår organisation i rätt riktning. Ibland osynligt för andra – men inte för mig.
– samt allt smart du gör så att jag och andra är kvar.
STORT TACK! Alla som ansöker får visst gratis medlemskap i 4potentials och Top 10 kommer på Sveriges första lista i tävlingen: ÅRETS TALENT RETENTION MANAGER.
Ps. Du kommer tävla mot allt från VD:ar, ledare, utbildare, präster, administratörer, hon på IT-avdelningen eller han i repan. 4potentials kommer lyfta fram de som gör att man går till jobbet. Och du är en av dem! Ds
Stort tack från mig!
___
Till sist. Glöm inte att tacka någon idag. Och dela gärna detta inlägg på LinkedIn
Det kan också vara en person du jobbade med för några år sedan.
Vem är ÅRETS TALENT RETENTION MANAGER?
Vill du inte maila så kan du rekommendera hen här till nätverket och priset:https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/
eller ansöka själv eller om du finns med i databasen logga in och ansöka. Var inte blyg. Det är inte alltid man får ett tack för att man hjälper andra.
Men nu vill vi på 4potentials tacka!!