Generated by All in One SEO v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 4potentials

We create meetings  with great potential

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://4potentials.se/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## News

- [Riksbanken måste ompröva en förlegad ekonomisk modell samt sänka räntan nu](https://4potentials.se/riksbanken-maste-omprova-en-forlegad-ekonomisk-modell-samt-sanka-rantan-nu/) - En av de största utmaningarna i dagens penningpolitik är att de modeller som används för att fatta beslut inte fullt ut speglar verkligheten för vanliga människor. Den traditionella ekonomiska modellen bygger ofta på historiska samband, genomsnittstal och antaganden om hur hushåll och företag agerar. Men Sverige har förändrats. En stor del av de som arbetar
- [People Potential Change maker - nu förändras företagen genom fokus på medarbetarnas potential](https://4potentials.se/people-potential-change-maker-nu-forandras-foretagen-genom-fokus-pa-medarbetarnas-potential/) - People Potential Change Management and People Potential Change Makers Se potentialen – och frigör framtidens tillväxt Efter årtionden av fokus på erfarenhet, meriter och historiska prestationer är det dags för nästa steg. People Potential Change Management bygger på en enkel idé: Framtiden avgörs inte av vad människor har gjort – utan av vad de kan
- [Det är ingen slump att vissa regioner växer – de har framtidens viktigaste konkurrensfördel](https://4potentials.se/det-ar-ingen-slump-att-vissa-regioner-vaxer-de-har-framtidens-viktigaste-konkurrensfordel/) - 4potentials vet att det finns en helt natulig koppling mellan ett ökat kompetensfokus och att en kommun växer. Därför har vi under flera decennier följt befolkningsutvecklingen i några område. Befolkningen fortsätter att växa i flera av Sveriges mest dynamiska och kompetensdrivna kommuner. Störst ökning i vår studie mellan september 2024 och maj 2026 hade Knivsta
- [4potentials Talent and Potentials report July 2026 - Sveriges levande talangindex](https://4potentials.se/4potentials-talent-and-potentials-report-july-2026-sveriges-levande-talangindex/) - .. 4potentials Talent report july 2026 -Nu får du en rapport från talangmarknaden varje månad! För att företagen på talangmarknaden inte skalll behöva vänta ett år för att sedan ta beslut på gammal data – så informerar om sina enorma data från talangmarknaden – varje månad! På det sättet hoppas vi kunna hjälpa företagen att
- [4potentials - en rekryteringspartner som gör kandidater glada och kunder lyriska](https://4potentials.se/4potentials-en-rekryteringspartner-som-gor-kandidater-glada-och-kunder-lyriska/) - Att rekrytera via 4potentials är en sann glädje. Kandidaterna blir lyckliga över att få rätt möjligheter och hur vi är måna om dem i processen, kunderna blir lyriska över träffsäkra rekryteringar, och processen är både snabb och enkel. Dessutom håller vi kostnaderna på en rimlig nivå. Vi är vanliga människor med enkla värderingar. Därför fokuserar
- [Välkommen till Almedalen och Talangmedalen 2026](https://4potentials.se/valkommen-till-almedalen-och-talangmedalen-2026/) - I år kommer Almedalen bli hetare än någonsin. Det finns mycket att diskutera under detta valår! Och aldrig någonsin har väl demokrativeckan på magiska #Gotland varit så viktig som den är nu. Som vanligt bjuds du på service i världsklass och både sol- och trivselgaranti. Almedalsveckan är unik. Det är både en mötesplats för beslutsfattare -
- [4potentials Talent report June 2026 -Nu får du en rapport från talangmarknaden varje månad!](https://4potentials.se/4potentials-talent-report-june-2026-nu-far-du-en-rapport-fran-talangmarknaden-varje-manad/) - För att företagen på talangmarknaden inte skalll behöva vänta ett år för att sedan ta beslut på gammal data - så kommer 4potentials informera om sina enorma data från talangmarknaden - varje månad! På det sättet hoppas vi kunna hjälpa företagen att nå sina mål avseende attrahera, rekrytera samt behålla personal. Med bättre nulägesdata från
- [ASSA ABLOY - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/assa-abloy-ett-talangforetag-2026/) - Vi är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska resultatet
- [4potentials - om ni på ett smart och enkelt sätt vill bli bättre på attrahera, rekrytera och behålla kompetens](https://4potentials.se/4potentials-om-ni-pa-ett-smart-och-enkelt-satt-vill-bli-battre-pa-attrahera-rekrytera-och-behalla-kompetens/) - 4potentials har hjälpt 351 kunder sedan 2010 att öka deras lönsamhet samt omsättning genom att på ett kostnadseffektivt sätt och mycket smartare sätt bli en mer populär arbetsgivare, rekrytera de bästa samt behålla kompetensen. Och alltid i våra samarbeten så börjar vi med grunden i ert företag: företagskulturen, ledarna, Vd, HR-chefen och Talent managers. För
- [Stort Grattis och Information till alla utsedda Talangföretag 2026!](https://4potentials.se/stort-grattis-och-information-till-alla-utsedda-talangforetag-2026/) - STORT GRATTIS TILL ALLA ER SOM ÄR UTSEDDA TILL TALANGFÖRETAG 4potentials utser Årets Talangföretag baserat på insikter från 6 900 talanger och ledare. Urvalet sker i flera steg och omfattar närmare 460 arbetsgivare. Först mäts hur många som har valt ett företag som en favoritarbetsgivare. Detta speglar organisationens attraktivitet och styrka inom Employer Branding (Attract).
- [Investera på börsen nu - utifrån hur bra ett företag gått de senaste 4-6 åren på talangmarknaden](https://4potentials.se/investera-pa-borsen-nu-utifran-hur-bra-ett-foretag-gatt-de-senaste-4-6-aren-pa-talangmarknaden/) - Det krävs historisk kunskap om talangmarknaden för att våga investera i aktier utifrån hur ett bolag har utvecklat sig på talangmarknaden. Det är ganska enkelt för den som är insatt i hur bolagen har lyckats med att attrahera, rekrytera och behålla kompetens För förstår man att ett bolag lyckas med att få ombord ett antal
- [Tack - men vi Chefsrekryterare kan alla mycket bättre](https://4potentials.se/tack-men-vi-chefsrekryterare-kan-alla-mycket-battre/) - De fantastiska erfarna supertalangerna över 55 kontaktar ibland Executive Search företag. Tyvärr tycker de erfarna talangerna att hela rekryterings- och chefsrekryteringsbranschen måste skärpa sig. Chefsrekryterarna måste arbeta ännu mer med sina fördomar och framför allt okunskapen bland (unga) chefsrekryterare om mer erfarna kandidater. Det är bara 12% (av de över 55 år som fyllt i
- [Rekordstor total personalomsättning på 28% - påverkar bolagens resultaträkningar](https://4potentials.se/rekordstor-total-personalomsattning-pa-28-paverkar-bolagens-resultatrakningar/) - 10% bytte roll och 18% bytte helt företag under 2025. Det är den högsta siffran sedan 4potentials började studera personalomsättningen på talangmarknaden. Kostnaden för att rekrytera- och onboarda nya ledare samt talanger har belastat flera bolags resultaträkningar under 2025. Många företag hamnar efter i konkurrensen för att deras ledare inte är up and running! I
- [Tretton internationella trender om Talent management 2026](https://4potentials.se/tretton-internationella-trender-om-talent-management-2026/) - Tar man del av internationell media, newsletters, trendrapporter så är det tretton punkter som de lyfter fram. Vi har anpassat dem efter hur det kan påverka våra klienter och andra företag. Ni kan se punkterna som ett kakbord med en massa matnyttiga tips. Tag med er det som ni vill utveckla! 1) Fokusera på
- [Fifteen Talent Trends That Are Running the Talent-Show](https://4potentials.se/fifteen-talent-trends-that-are-running-the-talent-show/) - Skills > TitlesNobody cares what your business card says. Show us what you can actually do. Top Talent Leaders will not apply for hundred of jobsThe best people aren’t scrolling job ads every day. They’re in a external network or your (companies/bransch) network. If you ask for them you will find them. If you invest
- [4potentials önskar God Jul med 24 nyheter du inte vill missa inför 2026!](https://4potentials.se/4potentials-onskar-god-jul-med-24-nyheter-du-inte-vill-missa-infor-2026/) - 4potentials fortsätter att 2026 vara den drivande talang- och ledarmarknaden i Sverige tack vare dig. Vi är tacksamma och framför allt hedrade över att få förtroendet från dagens och morgondagens beslutsfattare kring något som är bland de viktigaste för en person- deras karriär och framtid. Men vi kan mycket bättre och om du gillar
- [200 JOBBTIPS I JULKLAPP](https://4potentials.se/200-jobbtips-i-julklapp/) - 4potentials hjälper gärna dig som är arbetssökande. Här är en lista med företag och kommuner vi hade rekommenderat dig att undersöka och se om det finns lediga möjligheter där för dig? Det är en blandning av bolag som vi följer och som ibland har riktigt intressanta tjänster. Vi arbetar inte med alla - men för
- [Är det dags att förändra Sveriges ledarskapsmodell samt ekonomiska styrverktyg – för att minska klyftorna och ge fler en framtidstro?](https://4potentials.se/ar-det-dags-att-forandra-sveriges-ledarskapsmodell-samt-ekonomiska-styrverktyg-for-att-minska-klyftorna-och-ge-fler-en-framtidstro/) - Det upplevs ibland som att Svensk ekonomisk politik vilar i hög grad på ett enda centralt instrument: styrräntan. I tider av hög inflation har detta verktyg åter hamnat i fokus, och räntehöjningar har använts som primärt svar på ekonomiska obalanser. Men dagens samhälle är betydligt mer komplext än den ekonomiska modell som utvecklades för decennier
- [Bli betalande medlem nu om du vill finnas kvar i 4potentials Executive Network](https://4potentials.se/bli-betalande-medlem-nu-om-du-vill-finnas-kvar-i-4potentials-executive-network/) - 4potentials behåller bara betalande medlemmar. Då intresset ökat enormt för 4potentials så behåller vi de som är snälla och betalar engångsavgiften på 1195 sek exkl. moms LOGGA IN HÄR OCH ANGE OM DU VILL BLI BETALANDE MEDLEM. Men gör det idag. Vi har redan börjat ta bort kandidater som inte lyckats att betala medlemsavgiften. På
- [Gör som 250 andra företag gjort. Rekrytera & Attrahera bättre, snabbare och billigare via 4potentials](https://4potentials.se/gor-som-250-andra-foretag-gjort-rekrytera-attrahera-battre-snabbare-och-billigare-via-4potentials/) - Över 250 företag har sedan 2010 valt att långsiktigt attrahera Sveriges främsta ledare och talanger via partnerskap med 4potentials och/eller chefsrekryterat eller köpt en kostnadseffektiv platsannons via 4potentials. Sedan 1993 har 4potentials grundare byggt upp det numera största nätverket av ledare och talanger. Arbetet med att bygga nätverket har alltid varit fokuserat på att se
- [Information om ÅRETS TALANGFÖRETAG, Årets företag bland 55+ samt Årets talangföretag i Skåne](https://4potentials.se/information-om-arets-talangforetag-arets-foretag-bland-55-samt-arets-talangforetag-i-skane/) - Här kommer kort information om de företags- och ledare/talangrankingar som kommer inom snart samt informera om de möjligheter ni har att synas mer mot ledare och talanger under 2026 Vi på 4potentials frågar årligen tusentals med ledare och talanger vart de vill arbeta samt ger alla en möjlighet till att nominera ledare till de utmärkelser
- [Vi är aldrig bättre än vår senaste match - 4potentials Chefsrekrytering & talangnätverk gör skillnad](https://4potentials.se/vi-ar-aldrig-battre-an-var-senaste-match-4potentials-chefsrekrytering-gor-skillnad/) - När ni skall välja chefsrekryterare eller samarbetspartner för er talangsatsning så kanske ni är nyfikna på grundaren bakom 4potentials (Fredrik Andersson) och vad han gjort enligt andra för den svenska talangmarknaden och chefsrekryteringsmarknaden? Han lyssnar gärna till dig. Och söker du arbete så kan du regga dig i 4potentials databas - https://4potentials.se/apply/ Även om Fredrik
- [4potentials betydelse för kommuners och regioners tillväxt och befolkningsökning](https://4potentials.se/4potentials-betydelse-for-kommuners-och-regioners-tillvaxt-och-befolkningsokning/) - 4potentials spelar en viktig roll för kommuner som vill växa, attrahera nya invånare och stärka sin långsiktiga utveckling. Genom att kombinera rekrytering, talangnätverk och strategisk platsmarknadsföring bidrar organisationen till att kommuner kan möta kompetensbehov, skapa attraktionskraft och bygga hållbara lokalsamhällen. 1. Attraherar kompetens och nya invånare En av de största utmaningarna för många kommuner är
- [Ökat fokus på talangförsörjning gör att kommuner och regioner växer!](https://4potentials.se/okat-fokus-pa-talangforsorjning-gor-att-kommuner-och-regioner-vaxer/) - Ett sätt att få en region att växa är genom ett ökat fokus på kompetensfrågan. Stockholm är ett tydligt exempel på där en plats vuxit tack vare ett högre fokus på kompetens- och jobbfrågan. Väldigt många väljer just Stockholm p g a jobben. 4potentials har hjälpt flera regioner att växa genom att öka fokuset på
- [Därför är Talent Employer Branding en VD-fråga](https://4potentials.se/darfor-ar-talent-employer-branding-en-vd-fraga/) - De absolut mest attraktiva bolagen har så oerhört många fler kvalificerade kandidater och ledare som automatiskt blir nyfikna på de företagen -om de lägger ut en ledig roll - än om man nästan inte alls finns på talangkartan. Därför är det affärskrititiskt att vara "poppis" - och det är ännu mer affärskritiskt att man tar
- [Fler och fler talangfulla företag och talanger möts i Skåne - välkommen!](https://4potentials.se/fler-och-fler-talangfulla-foretag-och-talanger-mots-i-skane-valkommen/) - För ett år sedan bestämde vi på 4potentials oss för att sätta Skåne på talangkartan. Se till att bolagen och kommunerna kan fortsätta att växa och utvecklas. Nu är vi cirka 6500 fler än 2024. Vi närmar oss 1,5 miljon talangfulla invånare. Vi har även tillsett att öka talangfokuset i regionen genom att 2026 dela
- [Utökat Advisory Board förstärker 4potentials att se all potential](https://4potentials.se/utokat-advisory-board-forstarker-4potentials-att-se-all-potential/) - 4potentials medlemmar kommer precis som tidigare att utse 2026 års pristagare. En nyhet inför 2026 är att 4potentials kommer utöka sitt Advisory Board kring de olika priserna/kategorierna för att på det sättet utveckla de olika priser som delas ut. I det fall där det skall ske en bedömning utifrån olika prisers kategorier kommer även Advisory
- [Vad händer när det vänder?](https://4potentials.se/vad-hander-nar-det-vander-2/) - 4potentials frågade LinkedIN nätverket när det vänder och det blev måndagen den 24:e augusti. Dvs dagen då den generella konjunkturen vänder. För en del har det redan delvis vänt. Men vad händer när det vänder? Generellt: Rekordmånga kommer att söka nytt jobb under hösten 2026. För bolag som är förberedda med egna duktiga rekryterare blir
- [Rösta fram TALANGFÖRETAGEN 2026 - tävlingen som visar att People ÄR ekonomi -  sedan 2010](https://4potentials.se/rosta-fram-talangforetagen-2026-tavlingen-som-visar-att-people-ar-ekonomi-sedan-2010/) - 2010 var Business Sweden den första vinnaren. Men vem vinner 2026 och kan bli ÅRETS TALANGFÖRETAG och vilka som hamnar Top 40 och får titulera sig TALANGFÖRETAG 2026 får ni först veta i februari 2026! Det är extremt svårt att komma Top 40. För 7000 talanger kan välja mellan 440 företag, myndigheter och kommuner. För
- [Det är roligt att se att 4potentials partners är långsiktiga vinnare. Följ med på resan!](https://4potentials.se/det-ar-roligt-att-se-att-4potentials-partners-ar-langsiktiga-vinnare-folj-med-pa-resan/) - När vi startade 4potentials hade vi som ambition att de företag vi arbetar med skall vara långsiktiga vinnare på talangmarknaden. Och det är dem idag. Förutom att de vinner de flesta talang- och HR priserna på marknaden så är de vinnare ekonomiskt/börsen och framför allt berättar deras medarbetare om hur bra de är (vilket vi
- [Så här vill talangfulla ledare och specialister helst söka sin nästa utmaning. Var lägger ni er budget?](https://4potentials.se/sa-har-vill-talangfulla-ledare-och-specialister-helst-soka-sin-nasta-utmaning-var-lagger-ni-er-budget/) - Top 18 - uppdaterad 2025-10-09. Det finns fler alternativ men här ovan presenteras de som fick minst 2% av talangernas röster.
- [4potentials Express Search - rekrytera extremt snabbt och kostnadseffektivt](https://4potentials.se/4potentials-express-search-rekrytera-extremt-snabbt-och-billigt/) - 4potentials Express Search är anpassat utifrån att de talanger och ledare ni vill rekrytera har inte tid att vänta. Har du tid att läsa om bakgrunden till hur vi samarbetar? - annars kan du hoppa ned direkt till priserna för 4potentials Express Search. BAKGRUND till varför vi är så snabba och kan vara så kostnadseffektiva
- [Vill ni snabbt rekrytera de bästa kandidaterna för er-  till en låg kostnad?](https://4potentials.se/vill-ni-snabbt-rekrytera-de-basta-kandidaterna-for-er-till-en-lag-kostnad/) - :::::: Behöver ni rekrytera? Det finns flera skäl att välja 4potentials BILLIGT- Ni kontaktar 4potentias så lyssnar vi in vad ni skall rekrytera. Därefter får ni snabbt ett extremt kostnadseffektivt pris på Er rekrytering. Ibland är lösningen Executive Search, ibland ett förenklat rekryteringsamarbete och ibland en platsannons. SNABB LEVERANS - Rekordet är 7 timmar från
- [NOMINERA IDAG! Din röst gör en enorm skillnad för en kollega eller vän!](https://4potentials.se/nominera-idag-din-rost-gor-en-enorm-skillnad-for-en-kollega-eller-van/) - Här nedan är alla priser som du kan rösta fram till en massa fina priser på arbetsmarknaden. Priserna kommer delas ut för 15:e gången under Q1 2026. Vinnarna får ära, berömmelse, pokaler, media och de glömmer aldrig dig som nominerade! Men framför allt ger du den personen du röstar på/nominerar en enorm glädje. Oftast blir
- [Vilka bolag går just nu mest framåt på talangmarknaden?](https://4potentials.se/vilka-bolag-gar-just-nu-mest-framat-pa-talangmarknaden/) - Det är flera företag företag som trots eller tack vare konjunkturen nu tar marknadsandelar på talangmarknaden. Generellt är det företag där Vd, HR-chef, Talent managers, rekryterare och ledare driver företaget genom en tanke om det handlar om "ITS ALL ABOUT PEOPLE" och där man är mer aktiv på talangmarknaden än konkurrenterna. I en tid då
- [NYTT enkelt sätt att finna jobben som ingen ser och/eller tjäna pengar på börsen!](https://4potentials.se/nytt-enkelt-satt-att-finna-jobben-som-ingen-ser-och-eller-tjana-pengar-pa-borsen/) - Den här artikeln är primärt framtagen av Fredrik för att varje dag blir så många glada över att de fått tipset att söka jobb via börssidorna. De säger exempelvis "när jag började kolla mer och mer bland börsbolagen och på olika börssidor fann jag en massa nya jobb och nya kontakter. 30-40% av jobberbjudande jag
- [Extrem turbulens på talangmarknaden. Flera nya vinnare och förlorare!](https://4potentials.se/extrem-turbulens-pa-talangmarknaden-flera-nya-vinnare-och-forlorare/) - 4potentials årliga stor talanganalys visar på extremt stora förändringar på talangmarknaden p g a att företagen har hanterat både pandemin och lågkonjunkturen på så många olika sätt. Vinnarna är förenklat de som gör saker och är mer fysiskt närvarande på talangmarknaden samt gör det som talangerna uppskattar - såsom man agerade 2019...innan pandemin och lågkonjunkturen.
- [Nu kan du rekrytera en massa nya hungriga och kloka stjärnor](https://4potentials.se/nu-kan-du-rekrytera-en-massa-nya-hungriga-och-kloka-stjarnor/) - 4potentials har numera ingångar till nästan 80000 helt fantastiska drivna erfarna kloka supertalanger. Alla är de helt olika stjärnor. De besitter extremt värdefulla kompetenser för företagen. Inte minst nu när det stormar därute. Då kan de ge kloka perspektiv och de är ibland de absolut främsta ledarna tack vare alla erfarenheter, kompetenser, drivet och att
- [Vilka är 55+:arnas favoritföretag? 94% av de erfarna supertalangerna är ledsna, uppgivna eller har tappat hoppet](https://4potentials.se/vilka-ar-55arnas-favoritforetag-94-av-de-erfarna-supertalangerna-ar-ledsna-uppgivna-eller-har-tappat-hoppet/) - Vi har arbetat med erfarna och nybakade supertalanger sedan 1993. Varför är 4potentials engagerade i arbetet mot ”Ålderismen” och vad tror vi är vägen framåt för att besegra den? "Ålderismen” handlar nästan enbart om brist på empati och fördomar. 2026 år vinnande företag och företagsledare både på arbetsmarknaden och som företag - är de som
- [SÅ FÅR DU DRÖMJOBBET - MED NÅGRA HELT NYA TIPS!](https://4potentials.se/sa-far-du-dromjobbet-med-helt-nya-tips/) - Några kanske nya och kreativa tips för arbetssökande 4potentials har samlat en massa bra tips när du söker ditt nästa arbete här: https://4potentials.se/om-oss/mer-om-4p/sa-har-far-du-dromjobbet/ Men vi har även sammanställt några nya kreativa tips till dig som vill finna nya vägar här nedan. Dessa tips är som sagt komplement till allt ovan och skall ses som de
- [Här är listan med de företag som är sämst och bäst på att attrahera 55+:arnas kompetens](https://4potentials.se/har-ar-listan-med-de-foretag-som-ar-samst-och-bast-pa-att-attrahera-55arnas-kompetens/) - Hej Vd, HR chef och styrelseordförande - du kan vara lugn! Listan kommer först i januari. Så nu har ni tid på er att bli best in class! Man kanske skall samla alla rekryterande chefer, styrelsen och externa rekryterare för en workshop hur man kan utveckla sitt arbete så att man förändrar sitt arbetssätt/fördomar vid
- [Behöver ni rekrytera - NYHETER från talangmarknaden du inte får missa!](https://4potentials.se/behover-ni-rekrytera-nyheter-fran-talangmarknaden-du-inte-far-missa/) - Hej och välkommen tillbaka! 4potentials försöker att vara en aktiv och vital kraft på arbetsmarknaden. Förutom att hjälpa företag att rekrytera och utveckla givande partnerskap med dem på talangmarknaden – så sätter vi nu strålkastarna på flera frågor som gör att ni kan fortsätta att vara en fantastisk arbetsgivare! VI FÖRSÖKER SE ALLAS KOMPETENS OCH
- [Hemmaarbetandet påverkar svensk ekonomi - och hur blir det om 5 år?](https://4potentials.se/hemmaarbetandet-paverkar-svensk-ekonomi-och-hur-blir-det-om-5-ar/) - FREDRIKS FREDAGSTANKAR ÄR 4POTENTIALS VECKOVISA VISIONÄRA NYHETSBREV. DEN HÄR VECKAN OM HUR HEMMAARBETE KANSKE PÅVERKAR SVERIGE MER ÄN VAD VI TROR och OM VART FRAMTIDENS HUVUDKONTOR KAN VARA i FRAMTIDEN? Det går dåligt för Sveriges just nu. Det går att skylla på osäkerheten et c men kan det vara så att ekonomin och arbetsmarknaden påverkas
- [Det kostar miljoner att stå utanför talangmarknaden - men bara 15000 att vara med](https://4potentials.se/det-kostar-miljoner-att-sta-utanfor-talangmarknaden-men-bara-15000-att-vara-med/) - För 15000 kr i månaden säkrar ni att ert företag blir än mer Top of Mind bland talanger och att vi, 4potentials och våra medarbetare, som verkat på talangmarknaden sedan 1993 - pratar om er och lyfter fram er varje vecka både som företag och som arbetsgivare samt även era egna ledare och talanger. Vi
- [Välj en rekryteringspartner som har koll på de nya lagarna och de bästa kandidaterna](https://4potentials.se/valj-en-rekryteringspartner-som-har-koll-pa-de-nya-lagarna-och-de-basta-kandidaterna/) - Det nya lönetransparensdirektivet innebär att du som behöver rekrytera behöver en rekryterare som har koll på vad man inte får fråga för att erhålla vite/böter samt hur man kan göra den nya kommande lagen till en fördel för sitt företag . 4potentials har försäkringar för vår del i processen och vi är dessutom utbildade i
- [Vill ni bli #TALANGFÖRETAG 2026 - 10 nya rankingar - behöver ni rekrytera?](https://4potentials.se/vill-ni-bli-talangforetag-2026-10-nya-rankingar-behover-ni-rekrytera/) - Välkommen tillbaka! Om 4 månader utses ÅRETS TALANGFÖRETAG för 15:e gången och de 40 främsta bolagen blir #TALANGFÖRETAG En stor nyhet är att ÅRETS VD, ÅRETS HR CHEF, ÅRETS TALENT AND EMPLOYER BRAND MANAGER kommer utses enbart bland de företag som kommer Top 50 på årets talangföretag. Vi kommer även utses ÅRETS ”RETAIN” manager samt
- [Glad sommar önskar 4potentials med en massa inspiration om framtiden!](https://4potentials.se/glad-sommar-onskar-4potentials/) - Hej! Här är sommarens sista nyhetsbrev från 4potentials talangmarknad. Hoppas du tycker vi gör en skillnad på arbetsmarknaden. Det är min ambition att finnas där för dig, partners och andra talanger Vill du precis som 6500 andra supertalanger (som du är) maximera din potential och dina möjligheter under arbetslivet – så läs mer nedan och
- [Här är 30 företag du skall investera – din karriär i - enligt talangerna](https://4potentials.se/har-ar-30-foretag-du-skall-investera-din-karriar-i-enligt-talangerna/) - Här är vårens, sommarens och några av framtidens stora vinnare på talangmarknaden! När 4potentials analyserat 380 företag med hjälp av vad cirka 7000 ledare och talanger utifrån fyra viktiga aspekter: Vilka är de mest attraktiva företagen Vilka är dessutom bra på att rekrytera talanger samt som är bra på att behålla talangerna (trots tuffa tider)
- [Talangmedalen 2025 - 4potentials öppnar dörrar till Almedalsveckan](https://4potentials.se/talangmedalen-2025-4potentials-oppnar-dorrar-till-almedalsveckan/) - 4potentials har i 20 år marknadsfört Almedalen och alltid tagit fram några event och programpunkter vi tycker är extra spännande. En service till medlemmar i #4potentials Du kan själv skapa ditt eget program under Almedalsveckan här: https://gotland.se/rg/almedalsveckan/officiellt-program/program-2025 VILL DU ATT VI SKALL LYFTA FRAM ERA PROGRAMPUNKTER - mejla Fredrik.Andersson@4potentials.com Under nedanstående intressant programpunkter kan det
- [Söker du arbete eller kandidater?](https://4potentials.se/soker-du-arbete-eller-kandidater/) - Söker du arbete? Då klickar du här - https://4potentials.se/lediga-tjanster/ - så finner du cirka 40-45 lediga jobb varje vecka. Vi lyfter ofta fram arbete från ex Valio, Axel Johnson, Ahlsell, Best Western, Billerud, BWH Hotels, Svenska Foder, Axfood, H&M, SGAM, WILLY:S, Arla, BTS med flera! Behöver ni rekrytera innan, under eller efter sommaren? Då kan
- [Bolagsstämma i Four Potentials AB och Gotopotentials. Positivt rörelseresultat](https://4potentials.se/bolagsstamma-i-four-potentials-ab-och-gotopotentials-positivt-rorelseresultat/) - Four Potentials AB (4potentials) och dess moderbolag Gotopotentials AB hade bolagsstämma onsdagen den 21:e maj. Verksamheten bedrivs i Four Potentials AB (4potentials) och det är helägt dotterbolag till Gotopotentials AB som ägs till 100% av Fredrik Andersson. 4potentials hade tur att kunna redovisa en vinst efter skatt även för 2024. Trots enormt tuffa tider och
- [300 lediga chefsjobb i Skåne - kandidater tipsar vart du kan finna chefsjobb i Skåne!](https://4potentials.se/300-lediga-chefsjobb-i-skane-kandidater-tipsar-vart-du-kan-finna-chefsjobb-i-skane16859-2/) - Four Potentials AB (4potentials) frågar varje år sina erfarna ledare och kandidater hur de söker sitt nästa arbete förutom via 4potentials. Och 2025 kom det upp följande olika rekryteringsföretag som de har kikat på nästa utmaning efter. De är i bokstavsordning – alltså ingen rangordning och framför allt är det kandidaternas tips. Helt enkelt en
- [Vem är förändringsledaren - och hur rekryterar du dem?](https://4potentials.se/vem-ar-forandringsledaren-och-hur-rekryterar-du-dem/) - Förändringsledaren är oftast en kvinna* som arbetat i cirka 20 - 25 år efter man läste på något av de mest välkända universiteten eller tekniska högskolorna. Spannet på denna lista är allt från student till nästan pensionerad. Här kan du läsa hela årets lista med Top 500 Change Leaders and Specialists. Skulle man fråga henne
- [JOHN MELLKVIST ÅRETS FÖRÄNDRINGSLEDARE - för sitt arbete mot ålderismen](https://4potentials.se/john-mellkvist-arets-forandringsledare-for-sitt-arbete-mot-alderismen/) - När 4potentials utser Top 500 Change Leaders and Specialist är JOHN MELLKVIST nr 1. När 4potentials för femte gången korar Årets förändringsledare som får titeln This Years Top Change Leader så är det John Mellkvist som vinner. John Mellkvist är seniorkonsult på kommunikationsbyrån Kreab. Hans roll är att hjälpa uppdragsgivare, som både är företag, organisationer
- [Du är fantastisk! Och här får du en massa GLADa PÅSK möjligheter!](https://4potentials.se/du-ar-fantastisk-och-har-far-du-en-massa-glada-paskmojligheter/) - Vi på 4potentials är mer än ett rekryteringsföretag. Ja, vi är nästan aldrig ett rekryteringsföretag. Det är våra kunder som rekryterar. Och senast ut att rekrytera var Gotlandsägg som landat ny kompetens via 4potentials! Lite passande att magiska Gotlandsägg rekryterat till just påsk... Just Gotlandsäggs....ägg är fantastiska och en annan fantastisk partner är Valio. På
- [SVERIGES STÖRSTA ANALYS AV TALANGMARKNADEN ÄR KLAR!](https://4potentials.se/sveriges-storsta-analys-av-talangmarknaden-ar-klar/) - 4potentials presenterar idag den mest omfattande analysen av talangmarknaden sedan 2019. Totalt belyses 370 företag och över 650 talanger och ledare kommer inom kort ha fått individuella utmärkelser för sitt arbete i arbetslivet. Några av dem presenteras här nedan! Årets analys av talangmarknaden visar framför allt på fem saker: – Det är cirka 40
- [De egna företagarna är snart bäst på att rekrytera talangerna!](https://4potentials.se/de-egna-foretagarna-ar-snart-bast-pa-att-rekrytera-talangerna/) - När 4potentials släpper sin stora talangstudie på 7000 kandidater så är det uppenbart att alternativet "ATT DRIVA EGET FÖRETAG" har kommit för att stanna. Vi har gått från att vara tacksam för att få ett jobb, stämpelklockor, chefen bestämmer - till att man mer och mer kan och vill styra över sin egen tid, framtid
- [Top 10 mest talangfulla offentliga verksamheter 2025](https://4potentials.se/top-10-mest-talangfulla-offentliga-verksamheter-2025/) - Sveriges största undersökning på talanger mellan "student och pension" visar att den offentliga sektorn ökar i popularitet. När 4potentials kartlagt vilka organisationer inom den "offentliga sektorn" som just nu 2025 är bäst på att både attrahera, rekrytera samt behålla talangfulla ledare och specialister - och som samtidigt fortsätter att gå framåt och ha en fortsatt
- [30 gratis tips från de främsta om hur man bygger det bästa Employer Brandet!](https://4potentials.se/30-gratis-tips-fran-de-framsta-om-hur-man-bygger-det-basta-employer-brandet/) - 4potentials har nyligen utsett Årets Talent and Employer Branding managers. Inför urvalet av kandidaterna pratade vi med några av de allra främsta för att höra mer om deras egna tips. De kom då med följande kloka tips nedan som handlade mycket om att med äkta engagemang för kollegornas och kandidaternas bästa bygga något fint
- [H&M har Sveriges främsta arbetsgivarvarumärke](https://4potentials.se/hm-har-sveriges-framsta-arbetsgivarvarumarke/) - När 7000 talanger och ledare har fått rösta på vilket företag som har det främsta arbetsgivarvarumärket så vinner H&M före Google och Spotify Priset en pokal överlämnas till H&M under tisdagen i Stockholm. H&M har således det absolut starkaste varumärket på talangmarknaden. -"H&M har varit konsekventa och arbetat långsiktigt under många år på talangmarknaden. Bolaget
- [I September då vänder det och köp aktier i företag som rekryterar!](https://4potentials.se/i-september-da-vander-det-och-kop-aktier-i-foretag-som-rekryterar/) - Arbetsssökande kandidater frågar 4potentials när det vänder? Genom att både lyssna till marknaden, andra arbetssökande samt dra lärdom av historien (den brukar upprepa sig) så vågar 4potentials påstå att i September kommer företagen öka sin rekryteringstakt. Vi ser redan att i detaljhandeln rekryterar man mer och mer. Vissa framgångsrika bolag som är duktiga på Talent
- [Talanger räddar världen på 22 sätt - 4potentials Sustainable Report 2025](https://4potentials.se/talanger-raddar-varlden-pa-22-satt-4potentials-sustainable-report-2025/) - Företagsledare, entreprenörer, specialister och andra talanger kan göra en stor skillnad om och när de engagerar sig. Dels kan deras engagemang göra att fler engagerar sig eller att konkret skänker tid, nätverk, kompetens och pengar. De är också förebilder för många unga. Och om de ex lägger tid på att hjälpa mobbade, stöttar entreprenörer, driver
- [Att vara affärsnära är viktigast - men vad hamnar mer på HR chefens bord 2025?](https://4potentials.se/att-vara-affarsnara-ar-viktigast-men-vad-hamnar-mer-pa-hr-chefens-bord-2025/) - Förutom att alltid vara affärsnära så kommer många av HR-cheferna framför allt fokusera på AI, kompetensutveckling och att bygga en ny företagskultur – visar en ny rapport från 4potentials När 4potentials frågar några av Sveriges HR-chefer om vad de kommer fokusera på under 2025 – 2027 så är det framför allt tre områden som
- [Var vill de främsta HR-cheferna, Talent managers, personalspecialisterna och rekryterarna helst arbeta?](https://4potentials.se/var-vill-de-framsta-hr-cheferna-talent-managers-personalspecialisterna-och-rekryterarna-helst-arbeta/) - En förutsättning för att kunna bli Sveriges främsta arbetsgivare är ju att talangerna och de bästa ledarna inom HR, Talent management, personalspecialister och rekrytering vill arbeta på de bolagen. Av de 7000 respondenterna är cirka 20% intresserade av en ”HR-karriär” H&M är fortfarande etta och har varit det i flera år. Många HR-talanger i början
- [Fler kvinnor än män bland morgondagens ledare och flest supertalanger på KTH, Lunds universitet, Chalmers och Handels i Stockholm](https://4potentials.se/fler-kvinnor-an-man-bland-morgondagens-ledare-och-flest-supertalanger-pa-kth-lunds-universitet-chalmers-och-handels-i-stockholm/) - När 4potentials idag släpper listan med Årets student i Sverige så domineras den av de kvinnliga supertalangerna. Det har varit länge så - och om man mäter under de senaste fem åren så är det 56% kvinnor bland de absolut bästa framtida ledarna i Sverige. Endast 44% är män. Går man tillbaka till 1999/2000 så
- [30% kommer byta arbete i år. Flera har redan bestämt sig. Det kanske är dags att ses och prata om det?](https://4potentials.se/30-kommer-byta-arbete-i-ar-flera-har-redan-bestamt-sig-det-kanske-ar-dags-att-ses-och-prata-om-det/) - De senaste två åren och även under 2025 kommer oerhört många att byta jobb. Detta är dels en effekt av pandemin då så få bytte jobb och sedan visar en kompletterande studie på LinkedIn att väldigt få är 100% nöjda, trivs och fokuserade på att vilja göra ett bra jobb där man är. Studien visar
- [Behöver ni rekrytera under julen? Hör av dig så löser vi det!](https://4potentials.se/behover-ni-rekrytera-under-julen-hor-av-dig-sa-loser-vi-det/) - Vi vill att du skall få fira jul i lugn och ro - medans vi delar ert rekryteringsbehov under hela jul- och nyårshelgerna. Ja, varje dag kommer vi dela din annons - t o m med på julafton! Vi vill att du skall slippa att stressa i trafiken och kunna njuta av gran, grannarnas glögg
- [Välkommen att följa med på vår resa - för nu vänder det! God Jul och Gott Nytt År önskar vi på 4potentials!](https://4potentials.se/christmas-newsletter-from-4potentials/) - 4potentials har en nyckel till ett talangfullt rum där företagen och en massa magisk potential möts Magiska framtid. Äntligen nu vänder det! Är du uppdaterad hos 4potentials och redo inför vändningen? Vill även ert företag vara top of mind när det vänder? Finns man som företag med på talangmarknaden när det vänder i januari –
- [10 hjälpsamma tips från mig till dig som är arbetssökande!](https://4potentials.se/10-hjalpsamma-tips-fran-mig-till-dig-som-ar-arbetssokande/) - Hej alla fantastiska människor! Och till dig som har potential och som söker arbete. Du som så gärna vill få en ny utmaning. Dig tänker jag ofta på. Jag vill hjälpa. Ibland räcker inte tiden till – så därför delar jag nu en massa tips/actions som andra arbetssökande använt - och som de efteråt när
- [Arla är en stor vinnare på talangmarknaden. Sök till Arla](https://4potentials.se/arla-ar-en-stor-vinnare-pa-talangmarknaden-sok-till-arla/) - För en tid sedan inledde Arla ett fokuserat arbete för att ta mark på talangmarknaden. Det har gjort ett snabbt rekordresultat på den svenska marknaden. På det senaste halvåret har man varit ett av de företag som blivit mer och mer populärt bland talanger. Arla har stigit +8 platser och når nu en 19:e plats*.
- [4potentials är den bästa partnern för ert företag i Strategisk Talent Aquisition](https://4potentials.se/4potentials-ar-den-basta-partnern-for-ert-foretag-i-strategisk-talent-aquisition/) - 4potentials är uppskattade av sina kunder för att vi: . GÖR. Vi pratar inte om hur man skall nå ut på LinkedIn - vi går istället direkt ut och konkret lägger en platsannons eller en positiv nyhet om er. Vi förstärker er närvaro mot 800000 talanger varje månad. Vi finns där talangerna finns. Inga arbetsmarknadsdagskolor
- [Framgångsrika företag söker efter talangerna där de är idag](https://4potentials.se/varfor-anvander-vissa-foretag-forlegade-kanaler-for-att-finna-fler-trevliga-kollegor/) - Det är väldigt få som numera skulle sätta in en annons i papperstidningen om man skall sälja en soffa eller köpa en resa via en resebyrå. Men varför fortsätter vissa företag att söka efter kompetens - där väldigt få kandidater är? Hur kan det komma sig att du fortfarande kan upptäcka ett drömjobb på en
- [Följ talangerna - det kommer berika dig](https://4potentials.se/folj-talangerna-det-kommer-berika-dig/) - Alla säger "Its all about People", men varför finns det få analyser om hur det kommer gå för ett bolag (på börsen) utifrån HR-/Talent-nyckeltalen såsom personalomsättning som korrelerar till omsättning, antalet talanger per capita /Talent Density som Fredrik på 4potentials uppfann 2013 och som har en direkt korrelation till lönsamhet. Varför finns det inte en
- [Q3 rapport från den svenska talang och finansiella marknaden](https://4potentials.se/q3-rapport-fran-den-svenska-talang-och-finansiella-marknaden/) - HR-chefer, Ägare, styrelse, Vd och Talent managers har i decennier upplevt ett problem i de bristande underlag som finns på "HR/Talent-undersökningsmarknaden" - om huruvida en popularitets/Employer branding studie egentligen korrelerar till bolagets framtida ekonomiska framgång. Och i en tid när mycket handlar om att vinna priser, GILLA och nå snabba framgångar blir ofta dessa undersökningar
- [Vad händer när det vänder?](https://4potentials.se/vad-hander-nar-det-vander/) - Hur hänger talangmarknaden ihop med börsmarknaden? Hur påverkar styrräntan arbets- och talangmarknaden, börsen, arbetslösheten och bostadsmarknaden. Vi brukar alltid se bakåt för att kunna se framåt. Det var så vi förstod att talanger kommer vilja söka arbete såsom de gör nu. Det var genom att förstå vilka bolag som var lönsamma och ökade även sin
- [4potentials hjälper er gärna att rekrytera er nästa ledare](https://4potentials.se/4potentials-hjalper-er-garna-att-rekrytera-er-nasta-ledare/) - Vi har som ambition att vara den bästa kanalen för er när ni skall rekrytera er nästa chef. Om det bästa är att ni snabbt och kostnadseffektivt får flera adekvata högkvalitativa ansökande toppkandidater på kort tid – då är vi en bra och kostnadseffektiv kanal när ni skall rekrytera er nästa chefsjurist, HR-chef, Vd,
- [Investera i aktier med hjälp av HR-nyckeltal och sök jobb via börsen!](https://4potentials.se/investera-i-aktier-med-hjalp-av-hr-nyckeltal-och-sok-jobb-via-borsen/) - Det är nog just nu man skall köpa aktier. Det brukar vara så att börsen står lite lägre efter sommaren för att sedan nå sina höjder till jul. Och när vi frågade supertalangerna så var intresset stort för att investera i aktier. I den här artikeln beskriver 4potentials kopplingen mellan HR/Talent och en framtida börskurs.
- [Ett av de största problemen för företag som går sämre är att det deras VD inte förstår HR och talangfrågan](https://4potentials.se/ett-av-de-storsta-problemen-for-foretag-som-gar-samre-ar-att-det-deras-vd-inte-forstar-hr-och-talangfragan/) - Vi på 4potentials ställde nyligen en fråga "Är din VD fokuserad på att växa företaget genom att attrahera, rekrytera o utveckla kompetens? Handlar det om "its all about people" för Vd?" 21% svarade - "Nej, och därför går det inte bra" 50% - "Nej, hen förstår inte frågan" 17% - svarade JA och 13% svarade.
- [Det blev den bästa Almedalen någonsin - tack vare dig](https://4potentials.se/det-blev-den-basta-almedalen-nagonsin-tack-vare-dig/) - Vilka dagar vi har haft. Vilken energi. Solen lyste och den energin som fanns i alla möten var magisk. Vem man än pratade med så var de fyllda av energi, glädje, energi och jag har inte skrattat så mycket som jag gjorde de här dagarna. Alla möten behöver man inte räkna hem här och nu.
- [Talangmedalen - Vem kommer och vad händer i talangfulla Almedalen 2024!](https://4potentials.se/talangmedalen-vem-kommer-och-vad-hander-i-talangfulla-almedalen-2024/) - 4potentials har sedan 10 år tillbaka skapat en unik service för medlemmar i 4potentials för att MAXIMERA Almedalsveckan! Genom att anmäla sig NU till Fredrik.Andersson@4potentials.com med eventuella event samt att man deltager så kommer man med i 4potentials TALANGMEDALS-PROGRAM nedan! På det sättet får du fler ledare, beslutsfattare som kan deltaga på ditt arrangemang/event/mingel samt
- [Sveriges främsta talent managers är utsedda - och vilka bolag går bäst nu?](https://4potentials.se/sveriges-framsta-talent-managers-ar-utsedda-och-vilka-bolag-gar-bast-nu/) - Vilka bolag går bäst just nu på talangmarknaden? Cirka 30% av bolagen går framåt just nu på talangmarknaden. Det är framför allt detaljhandel, retail, ekonomikonsulter samt större industriföretag som ökar i popularitet bland Sveriges talanger och ledare mellan 20-60 år. De tio största vinnarna under våren samt försommaren bland Top 200 bolagen är: Billerud +3
- [Tack till alla som kom på 4potentials somriga middag](https://4potentials.se/tack-till-alla-som-kom-pa-4potentials-somriga-middag/) - 4potentials ordnade sin årliga sommarmiddag för nätverket på Gotland. Som vanligt var det först till kvarn och de som var snabba med att anmäla sig bjöds både på en god middag med dryck på fantastiska Värdshuset Lindgården samt bidrog mycket aktivt med idéer till hur man kan ”göra Gotland större”. Deltagarna lyfte ett antal område
- [Behöver ni rekrytera fler fantastiska kollegor?](https://4potentials.se/behover-ni-rekrytera-fler-fantastiska-kollegor/) - Behöver ni rekrytera? Gör som 500 andra företag gjort sedan 2010 - marknadsföra er lediga roller via 4potentials. Bevisligen når våra budskap fram till talangerna. För du läser ju denna annons just nu. Nedan presenterar vi lite mer om vår unika effektiva platsannonsmodell som endast kostar 15000 kr/annons. Ett extremt bra sätt att snabbt få
- [Gotland är unikt i hela Sverige. På Gotland vill oerhört många talanger starta eget företag – och de gör det också!](https://4potentials.se/gotland-ar-unikt-i-hela-sverige-pa-gotland-vill-oerhort-manga-talanger-starta-eget-foretag-och-de-gor-det-ocksa/) - Flera av dessa företag är idag extremt framgångsrika, lönsamma och vinner priser över hela världen. När talangerna på Gotland väljer var de kommer söka arbete i framtiden så blir alternativet ”att starta eget” nr 3, efter Geab (1:a) och Länsförsäkringar 2:a 4potentials tror att det är flera saker som gör att så många vill starta
- [Välkommen till Valio - Sveriges femte främsta arbetsgivare](https://4potentials.se/valkommen-till-valio-sveriges-femte-framsta-arbetsgivare/) - När Sveriges talanger utsåg Sveriges främsta företag på att attrahera talanger, rekrytera och behålla/utveckla kollegor så röstade 6000 talanger fram Valio till det 5:e främsta företaget. Vi på 4potentials har nästan aldrig arbetat med ett företag där man varit så tydliga med sin målbild om att bli en attraktiv arbetsgivare. Bolagets fantastiska Talent manager Johanna
- ["Det är dags för chefsrekryterarna att sluta stryka kunderna medhårs"](https://4potentials.se/det-ar-dags-for-chefsrekryterarna-att-sluta-stryka-kunderna-medhars/) - En gång i tiden hade jag förmånen att arbeta i rummet bredvid Allbright. Det har gått flera år sedan de började sin kamp och arbete för jämställdhet och mångfald på ledande positioner. Jag har inspirerats av deras "skrämmande rapporter" och jag tycker de haft stor medial framgång med sina budskap. Jag skall inte säga att
- [Vilka företag kommer vinna när arbetsmarknadens och ledarskapets gamla spelplan inte är aktuell](https://4potentials.se/vilka-foretag-kommer-vinna-nar-arbetsmarknadens-och-ledarskapets-gamla-spelplan-inte-ar-aktuell/) - Om några veckor släpper 4potentials ÅRETS TALANGFÖRETAG 2024 och vi har även släppt listan på Sveriges främsta HR-chefer. Redan nu ser man att det är stora förändringar på talangmarknaden och extremt stora utmaningar för ledare och i synnerhet HR-cheferna som skall sätta en strategi för hur bolagen skall agera och vara inspirerande ledare när de
- [God Jul och Gott Nytt år från 4potentials - av oss får du juliga klappar, lite extra tur och tips inför 2024!](https://4potentials.se/god-jul-och-gott-nytt-ar-fran-4potentials-av-oss-far-du-juliga-klappar-lite-extra-tur-och-tips-infor-2024/) - Tänk att få betalt för att se andra människors potential. Vi har TUREN att få arbeta med något som gör en liten skillnad - och ibland en stor. En av våra största idrottsmän myntade ju uttrycket - "ju mer jag tränar - ju mer TUR har jag". Och så är det med nätverkande. Ju mer
- [En ny lucka varje dag från tomten på talangfabriken](https://4potentials.se/en-ny-lucka-varje-dag-fran-tomten-pa-talangfabriken/) - Varje dag innan jul kommer vi ge dig som ett tack för att du följer och hjälper oss ett paket med personliga betraktelser, tack och tips från talangmarknaden till både jobbsökare, chefer och rekryterare på företag. Du kommer få konkreta hemliga jobbtips, tips om ödmjuka supertalanger och det finns en stor risk i att du
- [Snart presenteras 10 nya talangfulla listor - nominera din fantastiska kollega eller chef!](https://4potentials.se/snart-presenteras-10-nya-talangfulla-listor-nominera-din-fantastiska-kollega-eller-chef/) - 4potentials utsåg 2023 Top 500 Change Leaders och den uppskattade tävlingen kommer tillbaka! Det var då Sveriges längsta talanglista! Syftet med dessa talangfulla listor är att belysa all potential som finns i hela Sverige! Lista: De är Sveriges främsta förändringsledare | Chef I början av 2024 kommer vi därför presentera 10 nya talangfulla listor! För
- [Vi har en nyckel till er HR-chef, Vd och Talent manager som gör att ni blir än mer framgångsrikt 2024](https://4potentials.se/vi-har-en-nyckel-till-er-hr-chef-vd-och-talent-manager-som-gor-att-ni-blir-an-mer-framgangsrikt-202413564-2/) - Tänk om det fanns ett rum med över 6000 kvalitetssäkrade supertalanger, ledare och specialister. Ett rum dit du kunde gå in och säga -"HEJ, vi kommer de närmaste åren vilja attrahera, rekrytera och behålla fler ödmjuka talanger som er - och era kontakter. Vi vill gärna även att ni blir kunder till oss" Det finns
- [Skulle vi se all potential hade vi varit 72000 gotlänningar!](https://4potentials.se/skulle-vi-se-all-potential-hade-vi-varit-72000-gotlanningar/) - 11 000 SOM DRÖMT OM ATT FLYTTA TILL GOTLAND DE SENASTE 10 ÅREN - HAR FÅTT ETT NEJ. VET VI OM DERAS GOTLANDSDRÖM FORTFARANDE LEVER? Om vi enbart skulle sett till att varje fastlänning som sökt ett arbete på Gotland de senaste 10 åren hade flyttat hit - hade vi idag kanske inte varit 61171
- [Dustin rekryterar - flera lediga roller på detta talangfulla företag!](https://4potentials.se/dustin-rekryterar/) - Dustin är ett fantastiskt företag. Nu finns det flera lediga roller på bolaget. Vi på 4potentials kan starkt rekommendera företaget Du läser mer om varje roll på Dustins fina karriärsida! Current job openings - Dustin Group Data Engineer Technology · Nacka Strand · Hybrid Remote Repair Center Engineer Services · Dustin Warehouse NL Workplace specialist Pre Sales · Aarschot · Hybrid Remote Project Manager
- [Rösta på ÅRETS TALANGFÖRETAG!](https://4potentials.se/rosta-pa-arets-talangforetag/) - Varje år utser över 6000 talanger "mellan student och senior koncernchef" ÅRETS TALANGFÖRETAG Det är världens enda objektiva talangmätning som tar höjd och hänsyn till kopplingen mellan HR och ekonomi. De företag som kommer i topp i 4potentials mätning måste både vara attraktiva, lyckas att rekrytera talanger (för att lönsamheten ökar) samt behålla sina stjärnor
- [Nu kan du som talangfull ledare och specialist rösta på ÅRETS TALANGFÖRETAG](https://4potentials.se/nu-kan-du-som-talangfull-ledare-och-specialist-rosta-pa-arets-talangforetag/) - Vd:ar, talent managers, ledare och HR-chefer bad 4potentials för snart femton år sedan skapa en mätning som korrelerar mer till verkligheten - till hur bra ett företag går och mår på arbets- och talangmarknaden. I samarbete med våra 500 samarbetspartner sedan 2010 har vi på 4potentials utvecklat TOTAL TALENT INDEX som är marknadens enda levande
- [Gotlands förenade befolkningsökningsnäring + 3820 på 11 år!](https://4potentials.se/gotlands-forenade-befolkningsokningsnaring-3820-pa-11-ar/) - Stort tack till dig som är en aktiv del i att befolkningen på Gotland ökar och ökar. Den ökningen gör det möjligt för våra barnbarn att leva, utvecklas och arbeta på världens vackraste plats Det finns ingen förenad befolkningsökningsnäring. Det är du som är den. Och du gjort ett fantastiskt arbete. Varje gång du postar
- [Skall ni investera eller söka jobb – studera 4potentials olika talangindex](https://4potentials.se/skall-ni-investera-eller-soka-jobb-studera-4potentials-olika-talangindex/) - Alla företag nedan är inte på börsen. Men alla har en resultat- och balansräkning. Hur det gått för ett företag säger inte alltid hur det kommer gå för ett företag. För att förstå ett företags framtid är det mycket mer intressant att försöka förstå om ”talangmarknaden”, dvs duktiga, drivna, kloka, ödmjuka ledare samt specialister tycker
- [4potentialsAiD - Beskriv företagets utmaningar – och ledare kan se hur deras kompetens kan hjälpa er och även dem att nå framtida mål](https://4potentials.se/4potentialsaid-beskriv-foretagets-utmaningar-och-ledare-kan-se-hur-deras-kompetens-kan-hjalpa-er-och-aven-dem-att-na-framtida-mal/) - 4potentials har arbetat i 10 år för att kunna lansera en tjänst som utgår från hur talanger och chefer vill söka sin nästa utmaning. Och då det är en affärskritisk fråga för företagen och framför allt för VD, styrelse, HR, ägare och cheferna har 4potentials skapat en ny ”aInnonslösning” där bolagen kortfattat kan beskriva bolagets
- [Vad har hänt på rekryteringsmarknaden de senaste 10 åren?](https://4potentials.se/vad-har-hant-pa-rekryteringsmarknaden-de-senaste-10-aren/) - När 4potentials studerar hur talanger söker arbete idag 2023 kontra för cirka 10 år sedan så kan man säga att det finns en enda tydlig vinnare och det är LinkedIN. Då valde 73% av talangerna att söka arbete där och nu är det 77%. 4potentials chefsrekrytering når 76% nu - och är nu nr 2.
- [Företagen som går mest framåt under "lågkonjunkturen!"](https://4potentials.se/foretagen-som-gar-mest-framat-under-lagkonjunkturen/) - Vad händer på talangmarknaden i en lågkonjunktur? I pandemin satt de talangfulla cheferna i båten och inväntade ljusare tider. När väl samhället öppnades upp - bytte närmare 27% av alla talangfulla chefer arbetsgivare. Det sade då upp sig under 2022 för att börja i slutet av 2022 eller under q1-q2 2023. Normalt brukar det vara
- [Vi ser gärna till att talanger och ledare söker era lediga jobb under er semester!](https://4potentials.se/vi-ser-garna-till-att-talanger-och-ledare-soker-era-lediga-jobb-under-er-semester/) - Vi har arbetat med rekrytering i 30 år och varje sommar är det samma sak. Jätteduktiga hårt arbetande ledare, HR-chefer, rekryterare och talent managers har flera lediga roller att tillsätta! Tyvärr säger ofta någon kollega upp sig kring midsommar. I början av juli är det en massa saker du skall hinna med. Allt från sommaravslutningar
- [4potentials Top 500 Change Leaders and Specialists](https://4potentials.se/4potentials-top-500-change-leaders-and-specialists/) - Här är förhoppningsvis en mycket inspirerande lista och även Sveriges längsta talanglista genom tiderna - Top 500 Change Leaders and Specialists. En lista med några av Sveriges främsta förändringsledare och ledande specialister som är duktiga på att inspirera andra och lyfta samt utveckla och förändra organisationer och som som med sin kunskap och erfarenhet ser
- [Årets förändringsledare 2023 i Sverige är utsedda!](https://4potentials.se/arets-forandringsledare-2023-i-sverige-ar-utsedda/) - 4potentials presenterar idag en inspirerande lista med 500 ledare och specialister. Listan kallas ÅRETS FÖRÄNDRINGSLEDARE. De som i år hamnat på denna inspirerande lista är ofta nominerade av andra och utsedda efter att 4potentials belyst kandidatens förmåga att åstadkomma förändring. 4potentials har försökt analysera tusentals personers ledarskap, drive, mod, ödmjukhet och en massa andra saker
- [4potentials presenterar Sveriges 500 ledande specialister och inspirerande förändringsledare](https://4potentials.se/4potentials-presenterar-sveriges-500-ledande-specialister-och-inspirerande-forandringsledare/) - 4potentials presenterar idag Sveriges längsta och mest inspirerande talangfulla lista av ledare och specialister. Syftet är att i en tid där vi alla önskar mer hopp och glädje samt framtidstro kunna presentera en lista som ger dig och alla andra en massa inspiration! Det är också viktigt och hög tid att vi lyfter fram alla
- [Top 500 Change Leaders and Specialists - Sveriges största talangstudie är klar!](https://4potentials.se/top-500-change-leaders-and-specialists-sveriges-storsta-talangstudie-ar-klar/) - Sverige skulle inte vara något utan ALLA människor som bidrar varje dag till samhällets utveckling genom att vara inspirerande, kloka, drivna, lojala och trevliga kollegor och ledare på sina arbetsplatser. Så 4potentials väljer idag att hylla 500 inspirerande ledare, specialister och generalister som alla på sitt sätt bidrar till att både samhälle och företag utvecklas
- [4potentials redovisar vinst samt ökad omsättning med 25% och soliditeten i moderbolaget ökar till 61%.](https://4potentials.se/bolagsstamma-4potentials-redovisar-vinst-samt-okad-omsattning-med-25-och-soliditeten-i-moderbolaget-okar-till-61/) - Bokslutskommuniké Four Potentials AB (4potentials) och Gotopotentials AB 2023-05-03 4potentials (Four Potentials AB) och dess moderbolag, Gotopotentials AB höll på onsdagen den 3:e maj 2023 sin årsstämma under ordförandeskap av Fredrik Andersson, styrelsens ordförande tillika Vd för samtliga bolag i koncernen. Resultat- och balansräkningarna fastställdes för moderbolaget och koncernen samt styrelsens förslag till disposition av
- [NEWS FROM 4POTENTIALS - räkna med potentialen!](https://4potentials.se/news-from-4potentials-rakna-med-potentialen/) - I det här nyhetsbrevet från 4potentials så kommer vi belysa: ARTIKEL - VAD TJÄNAR FÖRETAG EGENTLIGEN PÅ ATT BEHÅLLA OCH REKRYTERA TALANGER. KORTA NYHETER FRÅN TALANGMARKNADEN TA DEL AV TRAFIKVERKETS NYA KAMPANJ "Talang på Trafikverket" LÄS OM EN AV SVERIGES FRÄMSTA TALANGER OCH 2000-TALETS FRÄMSTA HR CHEF -ELISABETH WALLIN MONONEN PÅ LANTMÄNNEN 4POTENTIALS PRESENTERAR MINST
- [Länsförsäkringar årets talangföretag på Gotland - före DG/Gotlandsbolaget och GEAB](https://4potentials.se/lansforsakringar-arets-talangforetag-pa-gotland-fore-dg-gotlandsbolaget-och-geab/) - Den gotländska talang- och arbetsmarknaden stod inför oerhörda utmaningar under pandemin - men lyckades att växa och Gotland har de senaste 10 åren vuxit med nästan 4000 invånare. Gotland och de gotländska företagen vill kunna fortsätta att växa - och därför är det viktigt att vara en uppskattad arbetsgivare bland talangfulla framtida kollegor. I år
- [Gotlands största talangstudie visar vem som söker sig till ön och vilka som är deras favoritföretag. NY TIDNING UTE!](https://4potentials.se/gotlands-storsta-talangstudie-visar-vem-som-soker-sig-till-on-och-vilka-som-ar-deras-favoritforetag-ny-tidning-ute/) - Intresset för att arbeta bo och leva på Gotland har de senaste 10 åren ökat extremt mycket bland drivna, ödmjuka, analytiska framtida ledare och specialister. 2010 ville endast 1% av Sveriges talanger bo, arbeta och leva på Gotland. Nu är det hela 7,35% och Gotland är nr 3 när ett urval av Sveriges talanger säger
- [Världen och värderingarna har förändrats. Fler och fler vill göra karriär på Gotland!](https://4potentials.se/varlden-och-varderingarna-har-forandrats-fler-och-fler-vill-gora-karriar-pa-gotland/) - Fast Stockholm är långt före alla andra. För långt före.... menar de som tycker att hela Sverige måste (över)leva? När 4potentials frågade 6010 supertalanger om VART de vill arbeta så lockar Stockholm absolut mest. Stockholm ökade igen efter pandemin. Efter att ha minskat från 59-60% ned till 55% så ökar intresset för att göra karriär
- [Hur vill talangerna söka arbete?](https://4potentials.se/hur-vill-talangerna-soka-arbete/) - När ni skall rekrytera ledare, specialister och andra supertalanger finns det tre kanaler som de erfarna och juniora talangerna ofta/alltid väljer. LinkedIN ökar 1% från förra året och man når nu 77% av talangerna. Lägger man desstutom en platsannons via 4potentials så kan man nå nästan alla då 4potentials når 74% av talangerna. Därefter pratar
- [2023 ÅRS TALANGRAPPORT ÄR HÄR - ETT PARADIGMSKIFTE PÅ TALANGMARKNADEN](https://4potentials.se/2023-ars-talangrapport-ar-har-ett-paradigmskifte-pa-talangmarknaden/) - EQT ÅRETS TALANGFÖRETAG – MEN STORA HISTORISKA FALL OCH UPPGÅNGAR FÖR 100-TALS BOLAG. TALANGMARKNADEN HAR FÖRÄNDRATS HELT SEDAN 2O20! Idag släpps Sveriges mest omfattande analys av den svenska talangmarknaden. 6010 supertalanger kandidater, ledare och talangfulla specialister i hela Sverige har analyserats genom att vi på 4potentials har undersökt deras favoritföretag, vilka företag de arbetar på
- [GOTLAND VÄXER TACK VARE DIG OCH DIN TALANG!](https://4potentials.se/gotland-vaxer-tack-vare-dig-och-din-talang/) - GOTLAND kan bara fortsätta att växa genom ett ökat fokus på att se och utveckla alla gotlänningars potential samt genom att locka hit många fler företag och nya gotlänningar. I det tuffa läge man är nu på ön är det viktigt och roligt att höra att du, politikerna, Region Gotland och ALLA skall öka de
- [Ge mer beröm och nominera någon till Top 500 Change Leaders](https://4potentials.se/ge-mer-berom-och-nominera-nagon-till-top-500-change-leaders/) - Du har kanske själv gjort ett fantastiskt 2022 och borde få pris. Ansök då direkt till 4potentials talangnätverk så kommer du med i urvalsprocessen av Top 500 Change Leaders - som blir Sveriges längst talanglista! Ansök senast 20/1 2023 här: https://4potentials.se/apply/ eller så rekommenderar du en kollega som är helt magisk här: https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/ I slutet
- [Platsannonsera via 4potentials så kan du få ombord fler fantastiska kollegor!](https://4potentials.se/platsannonsera-via-4potentials-sa-kan-du-fa-ombord-fler-fantastiska-kollegor/) - 4potentials gjorde en betydande vinst för 2022 - men ser att fler och fler företag har det tufft. Det kommer leda till att färre personer kommer få chansen till ett nytt jobb. Vi vill bidra genom att sänka vårt pris - men ändå erbjuda en kvantitativt bättre produkt! För aldrig någonsin har så många talanger
- [4potentials Chefsrekrytering och Talent Employer Branding firar 13 år - med 13 erbjudande till kunder och medlemmar!](https://4potentials.se/4potentials-chefsrekrytering-och-talent-employer-branding-firar-13-ar-med-13-erbjudande-till-kunder-och-medlemmar/) - 4potentials startade i slutet av januari 2010. Då hade vi inga kunder och inga medlemmar. Tack vare dig har vi lyckats att etablera oss på talangmarknaden. Nu 13 år senare finns det 6000 uppdaterade medlemmar som gärna agerar som tipsare, kandidater och fantastiska ambassadörer när vi skall finna kandidater till våra kunder. Genom det uppbyggda
- [RÖSTA PÅ ÅRETS TALANGFÖRETAG OCH UTSE ÅRETS 500 FRÄMSTA FÖRÄNDRINGSLEDARE](https://4potentials.se/rosta-pa-arets-talangforetag-och-utse-arets-500-framsta-forandringsledare/) - Den finaste och viktigaste utmärkelsen man kan få som företag är att nuvarande och framtida medarbetare vill arbeta på bolaget/organisationen. Denna utmärkelse heter ÅRETS TALANGFÖRETAG och utses för 10:e gången i januari 2023. Sista dagen att rösta är den 20/1! Man röstar genom att samtidigt ansöka till 4potentials. På det sättet kvalitetssäkras alla som röstar!
- [Hur många gånger tror du att ditt nätverk och dina kontakter kommer öppna en dörr för dig under 2023?](https://4potentials.se/med-ett-medlemskap-i-4potentials-okar-du-chansen-till-en-annu-battre-karriar-och-ett-roligare-arbetsliv/) - Det är du själv som gör jobbet, ja. Det är du själv som får jobbet du vill ha genom att gå på en intervju. Det är du själv som tack vare långt och hårt arbete, erfarenhet och ibland förutsättningar/miljö som har utvecklat dig den till den fantastiska människa du är. Men med kontakter och nätverk
- [Nominera en kollega eller vän till THE TOP 500 CHANGE LEADERS](https://4potentials.se/nominera-en-kollega-eller-van-till-the-top-500-change-leaders/) - Från och med Januari 2023 presenterar 4potentials Sveriges längsta och mest intressanta talanglista. THE TOP 500 CHANGE LEADERS är en en lång lista med inspirerande och intressanta namn som kommer förändra vår morgondag. Förutom den långa listan kommer det finnas ca 15 underkategori-listor: Top 10 Change Leaders - som är en mer detaljerad presentation av
- [Trafikverket och 4potentials har skrivit på för en ny talangfull resa](https://4potentials.se/trafikverket-och-4potentials-har-skrivit-pa-for-en-ny-talangfull-resa/) - Trafikverket som tagit flera platser på alla Sveriges olika talanglistor och vunnit en rad priser för sitt nytänkande inom Talent och Employer Branding fortsätter att vara banbrytande som arbetsplats. Med en mycket stark laguppställning och ett stort HR team lett av deras nya HR direktör, Henrik Dider samt Emil Adén (som kommer fortsätta att tänka
- [NY STUDIE visar vad man kan göra för rätt och fel när man skall rekrytera ledare som skall förändra](https://4potentials.se/ny-studie-visar-vad-man-kan-gora-for-ratt-och-fel-nar-man-skall-rekrytera-ledare-som-skall-forandra/) - En undersökning som 4potentials genomfört visar att förändringsledning och förändringsledarskap är svårt. Och det svåraste i en förändring är att ha rätt förändringsledare. I en del kommentarer från vår studie lyfter många vikten av hållbar förändring samt att det inte alltid är givet att man skall förändra. Men det här inlägget handlar om er som
- [Valio - lär känna ett av Sveriges främsta företag](https://4potentials.se/valio-lar-kanna-ett-av-sveriges-framsta-foretag/) - På kort tid har Valio erhållit många utmärkelser och bevis för att man är en bra och intressant arbetsgivare. Bl a är man utsedda till KARRIÄRFÖRETAG - Karriär | Valio samt att Universum utsett bolaget till en god arbetsgivare - Valio är en av Sverige bästa arbetsgivare | Valio En av de finaste utmärkelserna är
- [Vilka är de som stannar längre kvar i ett företag? NY unik studie ger dig svaret](https://4potentials.se/vilka-ar-de-som-stannar-langre-kvar-i-ett-foretag/) - Det finns nog mycket fördomar kring vem som stannar länge i ett företag och en roll. Men vad är det som stämmer? Ja, det enda vi vet är att rekryterar du rätt - så kommer de att stanna. M a o att behålla personal handlar om att rekrytera rätt! GENERALISTERNA LÄMNAR SNABBARE Det är något
- [Hur är det på Dagens Talangmarknad? Vilka företag är börsens vinnare?](https://4potentials.se/hur-ar-det-pa-dagens-talangmarknad-vilka-foretag-ar-borsens-vinnare/) - DET FINNS EN TYDLIG KOPPLING MELLAN BÖRSEN OCH TALANGMARKNADENS VINNARE Många som investerar i bolag både privat, via företag, jobbar med M&A eller köper aktier på börsen är beroende av information om hur det går för bolagen - egentligen. Att studera bolagens vinster, minskade omsättning eller senaste Q4 resultat är en förlegad metod. 2023 kommer
- [Talanger vill helst söka arbete via LinkedIn, 4potentials eller kundkontakterna! Snart lanseras något helt nytt!](https://4potentials.se/talanger-vill-helst-soka-arbete-via-linkedin-4potentials-eller-kundkontakterna-snart-lanseras-nagot-helt-nytt/) - Varje år frågar vi ca 6000 talanger om hur de helst vill söka sitt nästa arbete. De svarande är allt från Toppstudenten till den seniora VD:n. Snittet är 45 år och de flesta är ingenjörer, IT, Tech eller ekonomer. Men det finns även HR, jurister m fl. Undersökningen speglar väl snittet på arbetsmarknaden inom näringslivet.
- [TALANGEKONOMIN - hur hänger allt ihop i en lågkonjunktur? Vilka talangfulla företag är vinnarna under 2023?](https://4potentials.se/talangekonomin-hur-hanger-allt-ihop-i-en-lagkonjunktur-vilka-talangfulla-foretag-ar-vinnarna-under-2023/) - Låt oss inleda med att säga att i en lågkonjunktur finns det inga vinnare. Men vi har skapat det här underlaget för att hjälpa många som undrar vad som händer. Och när vänder det på arbetsmarknaden? Det sista kan vi svara på redan nu. I maj 2024. Om ca 18 månader. Genom att förstå historien
- [Gör som de främsta finansanalytikerna och investerarna - studera 4potentials Total Talent index innan du köper aktier](https://4potentials.se/gor-som-de-framsta-finansanalytikerna-och-investerarna-studera-4potentials-total-talent-index-innan-du-koper-aktier/) - Våra största och främsta bolag på och utanför börsen har under många år förstått att It´s all about people! Det är människorna och deras kompetens som på sikt gör bolagen framgångsrika. När talanger väljer bolag är de helt avgörande för dem att bolagets chefer är bra. De måste även "köpa in" sig på företagskulturen (som
- [Scania gör sitt bästa resultat på talangmarknaden på 10 år!](https://4potentials.se/scania-gor-sitt-basta-resultat-pa-talangmarknaden-pa-10-ar/) - Scania når all time High när 4potentials stämmer av Q1 till Q3 på den svenska talangmarknaden. Scania blir då rankade 26:a på Total Talent Index och ökar 10 platser sedan 1 februari 2022. Scania har under många år varit Top 40 men är nu endast en plats från Top 25. Det är oerhört imponerande av
- [Nyheter från talangmarknaden Q4 - flera spännande nyheter för HR och kandidater](https://4potentials.se/nyheter-fran-talangmarknaden-q4-flera-spannande-nyheter-for-hr-och-kandidater/) - 4POTENTIALS NEWS Talangerna uppskattar oerhört mycket att Valio, Best Western, Billerud, Dustin, Trafikverket, Scania, Lantmännen, Koneo, Henkel, Hilti, Protos, Cutters, Spendrups, Amazon, Foodmark med flera - är aktiva på talangmarknaden. Det gör TALANGERNA mer intresserade av bolagen - både som kunder, beslutsfattare och kandidater. De företag som är mest talangfullt kommer klara de kommande två
- [Lönsamma och effektiva bolag väljer rekryteringskanalerna - där talangerna finns och potentialen är stor](https://4potentials.se/lonsamma-och-effektiva-bolag-valjer-rekryteringskanalerna-dar-talangerna-finns-och-potentialen-ar-stor/) - Vi på 4potentials har samarbetat med ca 550 bolag sedan 2010. Oftast kommer våra kunder tillbaka och vill rekrytera fler. Det gör de för att 4potentials alltid försöker: - REKRYTERA DEN ABSOLUT BÄSTA KANDIDATEN för vår kund. Vi har inte bara ambitionen att hjälpa företaget att rekrytera. Vi vill tillsammans med företaget och den rekryterade
- [1,5 miljard mer till Gotland! Gotland växer tack vare dig!](https://4potentials.se/15-miljard-mer-till-gotland-gotland-vaxer-tack-vare-dig/) - Jag bestämde mig i början av 2013 att engagera mig mer i befolkningsökningsfrågan efter att bland annat ha lyssnat på den här intervjun 2013 (https://sverigesradio.se/artikel/5449515) som beskrev hur Gotlands befolkning då minskade. Då i början av 2012 var vi 57 241 personer. Tio år senare är vi 3833 fler gotlänningar och kommer i jämförelse med
- [Bilder från 4potentials talangevent i Stockholm med deltagare från 100-tal företag](https://4potentials.se/bilder-fran-4potentials-talangevent-i-stockholm-med-deltagare-fran-100-tal-foretag/) - Medlemmar i Sveriges största talangnätverk samlades på onsdagen i Stockholm tillsammans med fantastiska representanter från bland annat #Lantmännen, #Hilti, #Scania, #Trafikverket m fl. Kvällen inleddes med att 4potentials grundare, Fredrik, berättade från scen om hans personliga misslyckande genom livet varvat med framgångar han haft med att bli nominerad till Årets rekryterare, att han har Sveriges
- [Det är en konst att rekrytera! Tio NYA nästan GRATIS tips till dig som skall rekrytera!](https://4potentials.se/det-ar-en-konst-att-rekrytera-tio-nya-nastan-gratis-tips-till-dig-som-skall-rekrytera/) - Den 22:e September samlade 4potentials ett antal personer som arbetar med rekrytering för att under rubriken ”Det är väl ingen konst att rekrytera” diskutera rekrytering. Frågor som diskuterades kring borden på Konstnärsbaren ”KB” var bland annat: Vad är en bra rekrytering? Hur stor andel av er personal arbetar med rekrytering? Har ni tydliga värdegrunder/kompetensprofiler kopplade
- [Vilken är Sveriges mest talangfulla kommun 2024?](https://4potentials.se/vilken-ar-sveriges-mest-talangfulla-kommun-2024/) - Kompetens- och talangförsörjningen är A och O för landets kommuner/regioner. Under 2023 kommer Sveriges ledande talangnätverk och rekryteringsföretag av ledande kompetens till kommuner att utse Sveriges främsta kommuner inom Talent management. För att vinna skall man vara den kommun som är bäst på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens i förhållande till sin storlek. Under
- [100 lediga jobbtips från 4potentials - sök jobb under sommaren!](https://4potentials.se/100-lediga-jobbtips-fran-4potentials-sok-jobb-under-sommaren/) - 4potentials kan starkt rekommendera dig som söker arbete att skicka in en ansökan precis innan semestrarna. Till en del roller kan det ibland vara svårt att finna kompetens - så då kan din intresseanmälan vara exakt det vi eller ett företag söker. Har du tur så får du jobb direkt - innan eller under sommaren!
- [Rekordmånga sökte utmaning som Vd, Gotlands Bryggeri. Vem fick jobbet? Spendrups går starkt framåt!](https://4potentials.se/rekordmanga-sokte-utmaning-som-vd-gotlands-bryggeri-vem-fick-jobbet-spendrups-gar-starkt-framat/) - 4potentials fick uppdraget att finna Vd för Gotlands Bryggeri under våren. I tidigare chefs- och VD rekryteringar på Gotland brukade man få 30-40 sökande. I den här rekryteringen lyckades 4potentials till uppdragsgivaren från Spendrups och Gotlands Bryggeri få in 272 adekvata sökande. -"Det är rekord för 4potentials på Gotland i chefsrekryteringar och visar på att
- [Vårens vinnare och förlorare på talangmarknaden! Hur gick det för er organisation?](https://4potentials.se/varens-vinnare-och-forlorare-pa-talangmarknaden-hur-gick-det-for-er-organisation/) - Talangmarknaden påverkar bolagens ekonomi till 100%. Ett företag som får ombord fler talanger ökar sin lönsamhet ca 1-1,5 år efter. De bolag som börjar tappa sina talanger kommer få svårare att öka sin omsättning – medan de som behåller sina stjärnor fortsätter att växa stadigt. Just nu händer det mycket i världen vilket påverkar både
- [4potentials nyheter från talangmarknaden - våren 2022!](https://4potentials.se/4potentials-nyheter-fran-talangmarknaden-varen-2022/) - 200 000 byter jobb innan semestern - säg inte upp dig av fel skäl! Stanna kvar och utveckla(s). Vem är "behålla-medarbetare-ansvarig" hos er? Den vanligaste perioden då en talang väljer att säga upp sig - är precis innan sommaren. Pandemin har dock gjort många bekväma då man fått friheten att arbeta hemifrån - så det
- [Rapport från bolagsstämma - 4potentials ökade vinsten och 55% fler sökande kandidater!](https://4potentials.se/okad-vinst-i-4potentials-rekordbra-resultat-for-koncernen/) - Bokslutskommuniké Four Potentials AB (4potentials) och Gotopotentials AB 2022-05-05 4potentials (Four Potentials AB) och dess moderbolag, Gotopotentials AB höll på torsdagen den 5:e maj 2022 sin årsstämma under ordförandeskap av Fredrik Andersson, styrelsens ordförande tillika Vd för samtliga bolag i koncernen. Resultat- och balansräkningarna fastställdes för moderbolaget och koncernen samt styrelsens förslag till disposition av
- [Lisa Brusewitz går från rekryteringsbolag till chefsrekryteringsföretaget 4potentials i Stockholm](https://4potentials.se/lisa-brusewitz-gar-fran-rekryteringsbolag-till-chefsrekryteringsforetaget-4potentials-i-stockholm/) - 4potentials är glada att välkomna Lisa som kommer närmast från Headagent. 4potentials hjälper företag att finna, rekrytera och behålla sina talanger samt ledare och för 4potentials själva är det affärskritiskt att få ombord stjärnor som kan både utveckla bolaget, kandidater, kunder och hela talangmarknaden. Lisa träffade 4potentials första gången i sin roll som chef på
- [EQT – årets talangföretag i Sverige! Vann före Lantmännen, BCG och H&M i en spännande final!](https://4potentials.se/eqt-arets-talangforetag-i-sverige-vann-fore-lantmannen-bcg-och-hm-i-en-spannande-final/) - Efter en andraplats förra året har EQT precis gått om Lantmännen under det senaste året och utsågs idag till ÅRETS TALANGFÖRETAG I SVERIGE EQT vann precis före fantastiska Lantmännen och på en tredjeplats hamnade Boston Consulting Group medan H&M tog en mycket fin fjärdeplats bland ca 500 bedömda företag. För att vinna måste man vara
- [100-tals jobbtips och listan med Gotlands 60 talangföretag i "JOBBA PÅ GOTLAND!"](https://4potentials.se/100-tals-jobbtips-och-listan-med-gotlands-60-talangforetag-i-jobba-pa-gotland/) - Rekryteringsföretaget 4potentials har hjälpt Mediabolaget på Gotland att skapa en helt unik tidningsbilaga "JOBBA PÅ GOTLAND". Via länken nedan kan du läsa om Gotlands 60 främsta arbetsgivare, hur andra fått jobb och reportage om talanger. Glöm inte att dela detta inlägg/nyhet eller länken direkt på dina sociala media, Facebook, LinkedIn eller Instagram. Då växer Gotland!
- [EQT, H&M, Lantmännen och Boston Consulting Group i final i ÅRETS TALANGFÖRETAG](https://4potentials.se/eqt-hm-lantmannen-och-boston-consulting-group-i-final-i-arets-talangforetag/) - Nu är det klart vilka de fyra finalisterna i Sveriges mest talangfulla tävling – ÅRETS TALANGFÖRETAG är. Den 22:e mars tävlar de fyra om en 1:a, 2:a, 3:e och 4:e plats i tävlingen ÅRETS TALANGFÖRETAG. De fyra finalisterna är utsedda utifrån talangfull data på ca 10 000 talangers olika åsikter om favoritföretag (attraktionsindex) och faktiska
- [Johanna Martell får toppjobbet på Gotlands Museum. Nu går verksamheten mot en ny vår!](https://4potentials.se/johanna-martell-far-toppjobbet-pa-gotlands-museum-nu-gar-verksamheten-mot-en-ny-var/) - 4potentials fick frågan innan jul om vi kunde hjälpa Gotlands Museum att finna deras nästa ekonomi- och personalchef (administrativ chef) och vi hade lyckan att kort därefter träffa samt presentera flera adekvata kandidater. Därefter har Gotlands Museum genomfört en professionell process och nu kan vi officiellt berätta att i maj börjar fantastiska Johanna Martell som
- [När samhället öppnar upp så får inte alla vara med och fira på arbetsmarknaden](https://4potentials.se/nar-samhallet-oppnar-upp-sa-far-inte-alla-vara-med-och-fira-pa-arbetsmarknaden/) - Det finns närmare 500000 som står utanför arbetsmarknaden idag. Nu måste vi ge fler chansen. Många av dem har råkat och råkar ut för ålderism, kanske rasism, köndiskriminering, okompetens om ny kompetens, bortvald för man är "för ung" - samt att samhället satsar mer på utredningar än operativa arbetsförmedlare. Staten har satsat oerhört lite att
- [Talangerna har gjort sitt val – nio företag gör nu upp om titeln – ÅRETS TALANGFÖRETAG 2022](https://4potentials.se/talangerna-har-gjort-sitt-val-nio-foretag-gor-nu-upp-om-titeln-arets-talangforetag-2022/) - ÅRETS TALANGFÖRETAG UTSES FÖR NIOENDE GÅNGEN UNDER 2022 Uppemot tiotusen supertalanger har röstat på sitt favoritföretag, angett var de arbetar nu och var de arbetat tidigare vilket påverkar de tre olika index (attract, recruit and retain) som utgör underlag för att komma Top 9 och nå en semifinal i tävlingen ÅRETS TALANGFÖRETAG. Bäst ranking i
- [Vinn en av 5 årsprenumerationer på Horisont - genom att registrera eller uppdatera dina favoritföretag i 4potentials talangdatabas](https://4potentials.se/vinn-en-av-5-arsprenumerationer-pa-horisont-genom-att-registrera-eller-uppdatera-dina-favoritforetag-i-4potentials-talangdatabas/) - Alla som röstar på årets talangföretag när de ansöker till 4potentials eller alla medlemmar som uppdaterar sin profil i databasen efter den 13:e januari 2022 och senast 20/1 - 2022 är med och tävlar om 1 av 5 årsprenumerationer på tidningen Horisont. Alla er som ansöker som nya kandidater till nätverket eller jobb via
- [Varför tjatar man om talang? Vad är kopplingen mellan jantelagen, ekonomi, börsen och ett bra personalarbete?](https://4potentials.se/varfor-tjatar-man-om-talang-vad-ar-kopplingen-mellan-jantelagen-ekonomi-borsen-och-ett-bra-personalarbete/) - Varför arbetar vi med begreppet talang och varför är det viktigt att arbeta med talangfrågan i ett företag? Vad är talang? Talang i arbetslivet identifierar vi som summan av det värde som en person påverkar en balansräkning. Ju mer talang – ju mindre vill organisationen att den skall sluta. Ingen är oumbärlig – men vissa
- [Vi ger dig 12 saker på 4potentials 12-årsdag. Grattis på födelsedagen till ditt nätverk.](https://4potentials.se/vi-ger-dig-12-saker-pa-4potentials-12-arsdag-grattis-pa-fodelsedagen-till-ditt-natverk/) - Stort tack till alla er som följt 4potentials, hejat på, tackat, kommit med idéer, köpt rekryteringar, jobbat hos oss, konkurrerat med oss så att vi blivit bättre, betalat en medlemsavgift, köpt en rekrytering, blivit partner eller sökt till nätverket. Tack till alla er som tipsar och tipsat om kandidater. Tack till alla er som sökt
- [Dela den här annonsen i jul så får 100 000 arbetssökande kul](https://4potentials.se/dela-den-har-annonsen-i-jul-sa-far-100-arbetssokande-kul/) - Vi skrev att om du delar så får 100 personer kul - men redan nu har 1000 delat! Så redan nu har 1000*100 kanske per nätverk fått kul och en massa jobbtips! Underbart. Fortsätt att dela! Det kostar inget att dela ett jobb eller den här artikeln på LinkedIn - förutom din tid. Har du
- [Globala Hilti är nyfiken på att träffa fler talanger som du](https://4potentials.se/globala-hilti-ar-nyfiken-pa-att-traffa-fler-talanger-som-du/) - Idag några dagar innan julafton valde Hilti att gå in i ett större samarbete med 4potentials. Det är vi enormt stolta över på 4potentials - och framför allt gör det våra 10000 medlemmar mycket glada. Hilti förser idag den globala byggsektorn med bland annat branschledande verktyg, teknik, programvara och tjänster. De har en stolt historia,
- [God Jul och Goda Nyheter från 4potentials!](https://4potentials.se/god-jul-och-goda-nyheter-fran-4potentials/) - 65% FLER 2021 - ÄN ÅRET INNAN - SÖKTE SIG TILL 4POTENTIALS Vi på 4potentials har trots allt som hänt i världen haft ett mycket bra ekonomiskt år. Men framförallt så är vi stolta över att du och andra talar gott om oss. Det är hela 65% fler än 2020 som valde att söka till
- [Toppjobbet på börsnoterade Slitevind AB (publ) går till en hungrig kandidat som vill bidra till klimatomställningen](https://4potentials.se/toppjobbet-pa-borsnoterade-slitevind-ab-publ-gar-till-en-hungrig-kandidat-som-vill-bidra-till-klimatomstallningen/) - 4potentials fick förtroendet att finna det noterade företaget Slitevinds COO i oktober. Efter en två månaders process och många intervjuer med fantastiska kandidater har Slitevind valt att rekrytera Ola Mattsson med gedigna erfarenheter av att driva affärer, strukturera och utveckla verksamheter. När Slitevind bildades 1992 var det som ett av de första aktiebolagen i en
- [Nu kan ni presentera ert företag i ett nytt specialnummer - JOBBA PÅ GOTLAND. Rösta på årets företag!](https://4potentials.se/nu-kan-ni-presentera-ert-foretag-i-ett-nytt-specialnummer-jobba-pa-gotland-rosta-pa-arets-foretag/) - Gotland växer tack vare dig och vi skall fortsätta att växa med dina fantastiska egenskaper, kunskaper och erfarenheter. Och sedan skall vi också attrahera, rekrytera och välkomna tusentals nya och hemvändande supertalanger till vård, skola, omsorg, företag och start-ups samt till ert företag. Därför finns tidningen "JOBBA PÅ GOTLAND" Visste du att en enda ny
- [Lisa Karlbom – ny Partner och Executive Search Consultant på 4potentials](https://4potentials.se/lisa-karlbom-ny-partner-och-executive-search-consultant-pa-4potentials/) - Supertalangen Lisa Karlbom har hunnit med att vara VD assistent, chef och ledare. Uppvuxen i en företagarfamilj kliver hon nu in i en roll där hon både kommer arbeta nationellt liksom regionalt för att förstärka teamet på Gotland. Lisa har ett stort intresse för rekrytering, coaching och försäljning. Hon har studerat på Uppsala universitet och
- [4potentials hjälper företag som vill få ombord den främsta HR-chefen - nu.](https://4potentials.se/4potentials-hjalper-foretag-som-vill-fa-ombord-den-framsta-hr-chefen-nu/) - HR-director eller HR-chefens kompetens, vilja och erfarenhet är helt avgörande för om ert företag skall nå era mål. Idag krävs det mer än någonsin av personalchefer och HR-chefer i företagen. Det är en komplex roll där man både skall vara affärsnära, drivande, modig, lugn, mogen, klok, analytisk och stå upp för personalen- och medarbetarnas situation.
- [Fler väljer 4potentials som rekryteringslösning - för att kandidaterna söker sitt nästa jobb där](https://4potentials.se/fler-valjer-4potentials-som-rekryteringslosning-for-att-kandidaterna-soker-sitt-nasta-jobb-dar/) - 4potentials är uppskattat bland kandidaterna. Numera är vi den kanal bredvid LinkedIn dit flest talangfulla kandidater mellan 25-70 år är när de söker sitt nästa arbete. Vi når inte flest - men vi når bäst. Ca 500 bolag har testat och de flesta återkommer för att antingen: PLATSANNONSERA 8990 sek exkl moms. I det ingår
- [4POTENTIALS TRAINEEWS - ALLT om trainee - vilka är de hetaste traineeprogrammen för supertalangerna?](https://4potentials.se/4potentials-traineews-allt-om-trainee-vilka-ar-de-hetaste-traineeprogrammen/) - Funderar du på att bli trainee eller anställa traineer? 4potentials rekommenderar starkt alla studenter att söka till traineeprogrammen! 4potentials har undersökt hur talanger de senaste 11-12 åren tänkt och agerat avseende traineeprogram. Vill talanger bli traineer? Ca 20% av dagens talangfulla medlemmar som gått ut de senaste åren vill eller ville bli traineer. Det skall
- [MÅNGA VD:AR HAR KOMPETENS- OCH TALANGFRÅGAN SOM NR 4 - därför är man inte nr 1.](https://4potentials.se/manga-vdar-och-ledare-har-kompetens-och-talangfragan-som-nr-4-darfor-ar-man-inte-nr-1/) - 4potentials belyser talang- och kompetensfrågan för att ALLA skall få det bättre. Kan vi bevisa (det som sunda förnuftet säger) att duktiga medarbetare gör skillnad samt att engagerade storartade ledare också på samma sätt gör en skillnad - då kommer några företag omprioritera i sin budget inför 2022. Då kommer medarbetare, utvecklingssamtalet, ledarskap, traineeprogram, arbetsmiljö
- [VILKA företag blir årets talangföretag? Vilka HR-team, VD:ar, Employer Branding managers med flera är med i finalen?](https://4potentials.se/vilka-foretag-blir-arets-talangforetag-vilka-hr-team-vdar-employer-branding-managers-med-flera-ar-med-i-finalen/) - 10000 talanger kommer i slutet av 2021 bestämma vilka bolag som blir Top 40 och därmed får kalla sig TALANGFÖRETAG enligt talangerna. En logotype och en unik fördel när man skall rekrytera ledare och specialister under 2022. För att bli Top 40 måste man både vara bra på: Talent Employer Branding, dvs att 10000 röstande
- [Sänk rekryteringskostnaderna med X miljoner 2022 och öka kvaliteten på de sökande med 10% samt minska rekryteringstiden med 30 dagar!](https://4potentials.se/sank-rekryteringskostnaderna-med-x-miljoner-2022-och-oka-kvaliteten-pa-de-sokande-med-10-samt-minska-rekryteringstiden-med-30-dagar/) - 2022 kommer ni rekrytera X antal nya chefer, ledare, specialister och talanger som skall vara med och utveckla ert företag. Vi vill tipsa fler företag om att använda de kanaler som era talanger finns i och använder när de söker arbete. En del av dem är helt gratis att använda och 4potentials hjälper er att
- [Beställ Total Talent index 2022 samt Talent report 2022 - inför er verksamhetsplanering](https://4potentials.se/bestall-total-talent-index-2022-samt-talent-report-2022-infor-er-verksamhetsplanering/) - 4potentials kan som första rekryteringsföretag och undersökningsföretag av seniora samt juniora talanger släppa ett helt nytt talangindex samt rapport, TOTAL TALENT INDEX samt TALENT REPORT 2022. Det kommer visa på hur företag har utvecklats under de senaste 2 åren avseende både Employer Brand, rekryteringsförmågan samt hur bra man är på att behålla /utveckla talanger Det
- [Befolkningsökning på Gotland med 470 personer på 2 månader! ”Inte alls KONST-igt att vi växer”](https://4potentials.se/befolkningsokning-pa-gotland-med-470-personer-pa-2-manader-inte-alls-konst-igt-att-vi-vaxer/) - Ordvitsaren skulle säga att det inte alls är KONST-igt att ön växer. Men det är fel. Det är just bland annat tack vare konsten, kulturen, teatern och de unika talangerna inom den gotländska kulturen och de ansvariga inom denna näring som Gotland fortsätter att växa. Kulturen öppnar dörrar och gör ön magisk. Det ger Gotland
- [Ni kan vinna en mängd fina HR- och ledarskapspriser samt utmärkelser - stort lycka till!](https://4potentials.se/ni-kan-vinna-en-mangd-fina-hr-och-ledarskapspriser-samt-utmarkelser-stort-lycka-till/) - Det finns många fina utmärkelser man kan få som företag, som HR-chef, ledare eller Talent manager under 2022. Bakom de flesta priserna finns antingen en jury och/eller att en målgrupp röstar eller en kombination av jury samt ”folket röstar”. För att informera ledare, Employer Branding ansvariga, HR-direktörer, VD:ar etc har vi sammanställt de främsta utmärkelserna
- [Best Western Hotels & Resorts och 4potentials önskar en fantastisk höst! Välkomna att boka en weekend eller kickoff!](https://4potentials.se/best-western-hotels-resorts-och-4potentials-onskar-en-fantastisk-host-valkomna-att-boka-en-weekend-eller-kickoff/) - Nu när samhället sakta börjar öppnas upp och vi längtar efter att resa och mötas igen, vill vi tillsammans ge er ett bra erbjudande. Ja, eller flera bra erbjudanden. Läs mer här om alla erbjudanden: https://www.bestwestern.se/erbjudanden/hostkampanj-4potentials Vill ni arrangera större konferenser, skriva större samarbetsavtal kan du alltid maila Kristina Långström, Försäljningschef för BWH Hotel Group. Hon nås
- [10 frågor till medlemmen i 4potentials Executive Network - Johanna Andrén  –Head of Marketing IKEA Canada](https://4potentials.se/10-fragor-till-medlemmen-i-4potentials-executive-network-johanna-andren-head-of-marketing-ikea-canada/) - 4potentials följer sina medlemmar. Johanna träffade Fredrik på 4potentials för ca 25 år sedan på ett event. Fredrik förstod att han inte bara träffade en supertalang utan en människa som skulle komma att förändra sin omgivning och de företag samt människor som kom möta henne. Fredrik fick chansen att ställa tio frågor - 25 år
- [Tag fler (investerings) beslut utifrån förändringar på talangmarknaden och BLI RIK!](https://4potentials.se/tag-fler-investerings-beslut-utifran-forandringar-pa-talangmarknaden-och-bli-rik/) - 4potentials ser att de börsanalytiker, placerare, investerare som studerar än mer om vad som händer på talangmarknaden kan kanske förutspå en börsuppgång och tjäna pengar på börsen eller att man investerar i rätt bolag/människor. Vi ser också att bolag som satsar på att rekrytera de främsta för sin verksamhet blir än mer lönsamma. Vi på
- [Pandemin är inte över - men hur har företagen och arbetsmarknaden påverkats?](https://4potentials.se/pandemin-ar-inte-over-men-hur-har-foretagen-och-arbetsmarknaden-paverkats/) - Det finns inga vinnare i en pandemi och fortfarande är inte krisen över. Människor har förlorat nära och kära. Bolag har gått i konkurs och jobben har gått förlorade. I den här krisen har 4potentials valt att hjälpa de som blivit arbetslösa och vi startade Sveriges största jobbförmedling på Facebook - https://www.facebook.com/groups/jobbo4potentials "-Det sämsta med
- [4potentials levererar er nästa ledare på 35 arbetsdagar - för att vi pratat med henne i 10 år](https://4potentials.se/4potentials-levererar-er-nasta-ledare-pa-35-arbetsdagar-for-att-vi-pratat-med-henne-i-10-ar/) - Bilden nedan beskriver hur vårt samarbete med talangen ofta inleds med att de söker till 4potentials. Det gör det för att de hört att vi bryr oss mer om kandidaterna och inte bara hjälper dem att fixa ett jobb. Vi ser till helheten. Vi har valt att fokusera på talangerna för de förändrar inte sitt
- [Ett litet personligt möte av 4potentials - gav mer än 1000 digitala möten](https://4potentials.se/executive-lunch/) - 4potentials genomförde sitt första event på 2 år. Vi valde att bara ta emot tio deltagare för att genomföra ett säkert event. Innan eventet var vi ringrostiga och hade glömt en massa om hur man brukade mötas. Men tack vare alla deltagare som var lyriska, inspirerande gav detta så mycket tillbaka - så att hela
- [Fantastiska Patrik Björkander till Best Western Strand Hotel](https://4potentials.se/fantastiska-patrik-bjorkander-till-strand-hotel/) - Det blir drivna, trevliga, kreativa och duktiga ledaren Patrik Björkander som får toppjobbet på Gotland. Sofia Munkhammar tillträdde som Vd för Strand Hotel i Visby AB i juli och inför det påbörjades en rekrytering av en ny sälj- och marknadschef med stort betydande ansvar för såväl bolagets försäljning som företagets utveckling. Det har varit rekordstort
- [Det är svårt att vända en trend på talangmarknaden](https://4potentials.se/det-ar-svart-att-vanda-en-trend-pa-talangmarknaden/) - På talang- och arbetsmarknaden delas de ut priser till de som är bäst och raketer. Nästan varje företag vinner något pris – som man självklart lägger ut på sociala media och kommunicerar internt. Under mina snart 30 år på talangmarknaden har jag sällan varit med om att man meddelat ”marknaden” om de som kommer sist,
- [goTALANG – nyhetsbrevet om talangfulla Gotland](https://4potentials.se/gotalang-nyhetsbrevet-om-talangfulla-gotland/) - Gotland växer – tack vare dig! När du delar drömmen om Gotland – växer alla – och Gotland blir större. TILLSAMMANS VISAR VI VÄGEN Här kommer lite information för dig med intresse för att göra Gotland större. Mycket spännande händer på Almi som bla delade ut årets Skapa pris samt ordnar ledarskapsutbildning https://www.almi.se/kalendarium/?eventid=306701 och dessutom
- [THE POTENTIAL - Nyhetsbrevet om den svenska talangmarknaden](https://4potentials.se/the-potential-nyhetsbrevet-om-den-svenska-talangmarknaden/) - TILL HELA HETA LISTAN! SVERIGES ENDA GRATIS TALENT LIVE INDEX. LÄS MER OM ALLA LEDIGA ROLLER HÄR HÄR BETALAR MAN MEDLEMSAVGIFTEN SENAST DEN 27/8 - om man missat det under sommaren? STUDENTER ÄR MED GRATIS. Nyfiken på våra samarbetspartners? JAG ÄR NYFIKEN PÅ BILLERUD-KORSNÄS! Kontakta Tilde.Belin@4potentials.com om ni skall rekrytera. Vi erbjuder även Executive Search,
- [60388 TACK - till alla Er som delar drömmen om Gotland](https://4potentials.se/60388-tack-till-alla-er-som-delar-drommen-om-gotland/) - Ett stort tack till alla er som delar inlägg om lediga jobb eller postar Hemnet bilder på LinkedIn med magiska hus på ön. Ett stort tack till dig som sade välkommen tillbaka till en turist i somras. Tack till dig som visade vägen i Visby eller på Hemse och frågade om de inte skulle stanna
- [Gotland växer mer än någonsin – nu 60 389 medmänniskor!](https://4potentials.se/gotland-vaxer-mer-an-nagonsin-nu-60-389/) - Förutom att vi just nu har flera hundratusen presumtiva gotlänningar på besök så ökar antalet invånare mest på de senaste åren. I början av juli nådde vi enligt SCB 60389 invånare. Det är en ökning med 1,2,3,4,5,6……..hela 265 fler permanent boende gotlänningar på bara fem månader! Förra året växte vi under samma period med 0,34%
- [81 drömjobb till dig och dina kontakter. DELA GÄRNA!](https://4potentials.se/81-dromjobb-till-dig-och-dina-kontakter-dela-garna/) - 4potentials skall tillsätta flera roller innan, under och efter sommaren. Genom att du delar eller tipsar andra om möjligheterna med 4potentials och rollerna så kan fler arbetssökande få sitt drömjobb. DELA GÄRNA! …och ansök gärna! Detta är som sagt 81 fantastiska roller! Glöm inte berätta för oss om du ansökt via en annons. Vi har
- [Det är rekordmånga som firar midsommar som söker eller tänker att folk kommer söka nytt jobb!](https://4potentials.se/det-ar-rekordmanga-som-firar-midsommar-som-soker-eller-tanker-att-folk-kommer-soka-nytt-jobb/) - 4potentials försöker arbeta nära talangmarknaden. Just nu är det väldigt många kandidater "som sitter i båten" och avvaktar marknaden. 4potentials har flera uppdrag där vi vill få in fler sökande och många pratar om att efter sommaren kommer de söka nytt jobb. Då tror man att det har vänt lite. Då är man nyfiken och
- [Vilka företag är vårens vinnare på talangmarknaden - enligt talangerna](https://4potentials.se/vilka-foretag-ar-varens-vinnare-pa-talangmarknaden-enligt-talangerna/) - När 4100 talanger, primärt ute i arbetslivet (i snitt 42 år), allt från ingenjörer, ekonomer, jurister, HR och IT berättar var de arbetar, var de helst vill arbeta och om de är kvar - blir det automatiskt 4potentials Total Talent index. Dvs en ranking över de bolag som är bäst på att attrahera, rekrytera (Talent
- [4potentials Talent News - Mekonomen a talent company with an interesting future!](https://4potentials.se/4potentials-talent-news-mekonomen-a-talent-company-with-a-interesting-future/) - 4potentials analyserar varje månad lite olika bolag och hur de går ekonomiskt och kopplingen mellan talang och ekonomi. Den här veckan kikar 4potentials TALENT NEWS på Mekonomen gruppen. Mekonomen AB är ett noterat bolag, och levererade ett riktigt starkt resultat 2020. Men för 4potentials som bygger sina analyser utifrån Total Talent index var det ingen
- [4Potentials Top 100 Change Leaders nu är den inspirerande listan här!](https://4potentials.se/top-100-change-leaders/) - 4potentials släpper idag THE TOP 100 CHANGE LEADERS samt listorna över de 10 mest intressanta framtida ledarna bland studenter, Young professionals och Executives. Listans syfte är ett inspirera andra att fortsätta att utvecklas, gå före och få energi till förändring. Det är också en lista med stora förväntningar. Det är en lista med hopp. Dels
- [4potentials och Best Western ger rum åt din potential! Best Western är nya partners till 4p!](https://4potentials.se/4potentials-och-best-western-ger-rum-at-din-potential-best-western-ar-nya-partners-till-4p/) - Best Western som är en av Sveriges främsta arbetsgivare avseende nöjda medarbetare samt hotell och mötesplatsen för dig - vill tillsammans med 4p0tentials ge mer möjligheter till framtida möten efter Coronan, upplevelser, semestervila, weekend- och affärsboende. I ett helt unikt långsiktigt samarbete har Best Western och 4potentials enats om att skapa fler nya mötesplatser (efter
- [Köp en platsannons nu med sommarlovsgaranti - och kom tillbaka i augusti och börja intervjua!](https://4potentials.se/platsannons-med-sommarlovsgaranti/) - Boka en eller flera rekryteringsannonser innan ni går på semester – och säkra upp att ni som rekryterare eller chef har flera kandidater att intervjua efter sommaren. 4potentials erbjuder ett rekryteringspaket inklusive en rekryteringsannons Er roll presenteras här: https://4potentials.se/lediga-tjanster/ Vi lägger tid på att utveckla er annons Vi gör ett riktat utskick till kandidater som
- [Var vill framtidens HR-chefer och medarbetare helst arbeta? Vad har hänt på 5 år?](https://4potentials.se/var-vill-framtidens-hr-chefer-och-medarbetare-helst-arbeta-vad-har-hant-pa-5-ar/) - När 4potentials frågar ca 6000 talanger om vad de vill arbeta med i framtiden så nämner många att de vill bli HR chefer eller medarbetare inom en "HR avdelning". Det är en ökning på ca 10% som idag vill bli HR chefer. HR är en kritisk funktion för att kunna bli nr 1 som talangföretag.
- [Johanna Jangälv till 4potentials!](https://4potentials.se/johanna/) - Johanna Jangälv som arbetat med rekrytering på Coop och har meriter från studier i Linköping där hon aktiverat sig i ekonomiföreningen via ex TEAM-dagarna och ELIN ansluter inför sommaren till 4potentials. 4potentials har haft fyra ekonomiskt bra månader med ett all time High resultat och behövde därför rekrytera fler supertalanger som kan stötta våra kunder
- [Fredrik Andersson, 4potentials en av tre finalister i ÅRETS REKRYTERARE i hela Sverige!](https://4potentials.se/fredrik-andersson-4potentials-en-av-tre-finalister-i-arets-rekryterare-i-hela-sverige/) - En stor bransch i Sverige är rekryteringsbranschen med ca 90000 rekryterare. www.Branschen.se – som är en oberoende instans och nyhetsförmedling för bemanning- och rekryterings branschen lanserades i höstas en tävling där man i maj 2021 skall utse årets rekryteringsföretag, årets rekryterare mm. För en tid sedan blev 4potentials nominerade i några olika ”tävlingsklasser” och vi
- [Ett dussin ÄGGSTRA BRA tips till en arbetssökande i påsk – DELA GÄRNA som den omtänksamma kompis du är!](https://4potentials.se/ett-dussin-aggstra-bra-tips-till-en-arbetssokande-i-pask-dela-garna-som-den-omtanksamma-kompis-du-ar/) - Idag blev 181 personer tyvärr av med jobbet inför påsken. Varje person heter något och har precis som du räkningar och drömmar. Du kan hjälpa genom att dela det här eller bara lyssna. Påsken är himla härlig för den som har ett arbete. För de som inte har ett arbete kan dessa 15 dagar av
- [4POTENTIALS NEWSLETTER Q1 - 50 år med att försöka se allas potential](https://4potentials.se/4potentials-newsletter-q1-50-ar-med-att-forsoka-se-allas-potential/) - 4potentials grundare fyller 50 år den 7:e april. Det kommer Fredrik fira med att reflektera #mötionerandes runt Gotland. Du är välkommen att gå med en bit om du har vägarna förbi? Fredrik började sin karriär som talangjägare redan när han som fotbollstokig sjuåring satte ihop ett fotbollslag i Lilla Tjärby – genom att försöka se
- [Fantastiska EQT tvåa i årets talangföretag](https://4potentials.se/fantastiska-eqt-tvaa-i-arets-talangforetag/) - EQT har efter en gedigen process utsetts av Sveriges talanger samt 4potentials till andra främsta talangföretag. Bolaget är då ett av Sveriges främsta företag på att attrahera, rekrytera och behålla samt utveckla talanger. Företaget nådde först en semifinalplats (Top 10) bland ca 500 företag genom att 4potentials mätte hur många av 6000 talanger som markerat
- [De främsta talangföretagen har ett dussintal saker gemensamt – hur blir man ett talangföretag?](https://4potentials.se/de-framsta-talangforetagen-har-ett-dussintal-saker-gemensamt-hur-blir-man-ett-talangforetag/) - I samband med att vi intervjuade de fyra finalisterna inom Talent management genomförde vi även en kvalitativ analys för att förstå hur de gör skillnad gentemot andra företag och vad det är som gör att de är så framgångsrika både inom People management och ekonomiska mått. De som var i den stora finalen var Lantmännen,
- [ICA utsett till Sveriges fjärde bästa talangföretag](https://4potentials.se/ica-utsett-till-sveriges-fjarde-basta-talangforetag/) - ICA har efter en gedigen process utsetts av Sveriges talanger samt 4potentials till fjärde främsta talangföretag. Bolaget är då ett av Sveriges främsta företag på att attrahera, rekrytera och behålla samt utveckla talanger. Företaget nådde först en semifinalplats (Top 10) bland ca 500 företag genom att 4potentials mätte hur många av 6000 talanger som markerat
- [Magiska Netlight utsett till Sveriges tredje bästa talangföretag](https://4potentials.se/magiska-netlight-utsett-till-sveriges-tredje-basta-talangforetag/) - Netlight har efter en gedigen process utsetts av Sveriges talanger samt 4potentials till tredje främsta talangföretag. Bolaget är då ett av Sveriges främsta företag på att attrahera, rekrytera och behålla samt utveckla talanger. Företaget nådde först en semifinalplats (Top 10) bland ca 500 företag genom att 4potentials mätte hur många av 6000 talanger som markerat
- [Lantmännen utsett till Sveriges främsta talangföretag](https://4potentials.se/lantmannen-utsett-till-sveriges-framsta-talangforetag/) - Lantmännen har efter en gedigen process utsetts av Sveriges talanger samt 4potentials till det främsta talangföretaget, nr 1. Bolaget är då ett av Sveriges främsta företag på att attrahera, rekrytera och behålla samt utveckla talanger. Företaget nådde först en semifinalplats (Top 10) bland ca 500 företag genom att 4potentials mätte hur många av 6000 talanger
- [24 DRÖMJOBB VIA 4POTENTIALS](https://4potentials.se/24-dromjobb-via-4potentials/) - 4potentials söker åt kund bl a kompetens inom: #crm, #sales, #operations, #IT-consultant, #data, #trade, #finance, Uncategorized #manager, #executivesearch, #control, #digital marknadsförare, #risk #säkerhet, #inköp #recruitment, #teknik, #trafik #järnväg, sales #logistics , #leasing #controlling #businesscontrolling, #finance #ekonomichef #HR #process #project #digital #ekonomiassistent Rollerna finns spridda över hela landet. Läs varje annons för att se vart rollen
- [Missa inte att teckna ett samarbete med 4potentials. Vi gör företag talangfullare.](https://4potentials.se/missa-inte-att-teckna-ett-samarbete-med-4potentials-vi-gor-foretag-talangfullare/) - Ett partnerskap med 4potentials innebär att vi marknadsför Ert företag mot 6000+ supertalanger ca 4 gånger i månaden - ca 50 gånger per år!! M a o 6000 talanger får 50 gånger per år reda på att ex Lantmännen, Habitek, Scandic, Arla Foods, Dustin, Scania, Resurs Bank samt 20 bolag till - och kanske ni
- [Tilde Belin ny Executive Search Consultant på 4potentials](https://4potentials.se/tilde-belin-ny-executive-search-consultant-pa-4potentials/) - 4potentials lyckades trots pandemin att öka lönsamheten. En beprövad strategi utvecklades då Fredrik köpte tillbaka bolaget - dvs fokusera på det som gör att du är en vinnare om tio år – FOKUS PÅ KANDIDATERNA. Företag byter namn och ansvaret vem som driver talangfrågan ändras hela tiden, men om du fokuserar på att bygga en
- [4POTENTIALS - nominated for this year's recruitment company in diversity!](https://4potentials.se/4potentials-nominated-for-this-years-recruitment-company-in-diversity/) - 4potentials founders already launched in the late 1990s that companies must try to recruit more based on characteristics and future potential than, for example, educational backgrounds and historical experience. In every recruitment, we try to challenge and develop customers so that you recruit from a broader base. For example, gender and age have nothing to
- [4potentials presenterar decenniets supertalanger på Gotland](https://4potentials.se/4potentials-presenterar-decenniets-supertalanger-pa-gotland/) - 4potentials har under de senaste tio åren försökt kartlägga öns alla underbara underbarn som på olika sätt gör Gotland större. Nu kommer the list - DECENNIETS SUPERTALANGER PÅ ÖN. Syftet är enbart att inspirera och ge några lite beröm så att de orkar kämpa vidare med att göra ön ännu större. Kanske ser våra ungdomar
- [Vi är Gotlands mest talangfulla företag!](https://4potentials.se/vi-ar-gotlands-mest-talangfulla-foretag/) - Gotland är en av Sveriges hetaste regioner. 4potentials senaste studie visar att Gotland är den femte mest eftertraktade regionen att flytta till för talanger. Det är bara Stockholm och Göteborg i Sverige som är mer intressant. Det är idag mer självklart för en supertalang att söka sig till Gotland än exempelvis Malmö. Huspriserna har därmed
- [NYHET! - PRENUMERERA PÅ EN AV 24 FÖRETAGSPLATSER PÅ DEN SVENSKA TALANGMARKNADEN](https://4potentials.se/nyhet-prenumerera-pa-en-av-24-foretagsplatser-pa-den-svenska-talangmarknaden/) - PRENUMERA PÅ EN PLATS PÅ TALANGMARKNADEN FÖR ENDAST 12000 KR I MÅNADEN! Endast några få företagsplatser kvar. Vill ni vara ett företag som talangerna talar om och har Top of mind? För endast 12 000 kr i månaden kan du nu prenumerera på en plats på den svenska talangmarknaden. Med ett partnerskap med 4potentials får
- [4potentials 11 år - om elva saker vi gjort och Fredriks egen talangelva!](https://4potentials.se/4potentials-11-ar-om-elva-saker-vi-gjort-och-fredriks-egen-talangelva/) - Idag fyller 4potentials elva år. Vi lämnar pandemiåret bakom oss med en mindre vinst, ett större nätverk än någonsin, enbart lyckade rekryteringar, nominerade till årets rekryterare samt partners som tecknar och laddar om inför 2021-2030! Vi är inte dock inte nöjda eller stolta med allt. Vi kan alltid bättre. Det är en av de saker
- [Det är inte rekryteraren som skall välja var/hur talangerna skall söka jobb. 2021 måste det bli tvärtom!](https://4potentials.se/det-ar-inte-rekryteraren-som-skall-valja-var-och-hur-talangerna-skall-soka-sitt-nasta-jobb-2021-maste-det-bli-antligen-tvartom/) - LinkedIN är än så länge nr 1 när en talang kollar efter sitt nästa jobb. Det är som telefonkatalogen var för oss som sökte jobb på 1980-talet. LinkedIn har lyckats att skapa ett roligare och mer översiktligt sätt för den arbetssökande än en platsannons i en tidning. Enkelt - fast ändå inte optimalt eller personligt.
- [4potentials need to recruit the best Executive Search Consultant, a new Partner and a junior recruitment Consultant.](https://4potentials.se/4potentials-need-to-recruit-the-best-executive-search-consultant-a-new-partner-and-a-junior-recruitment-consultant/) - DO YOU WANT TO WORK WITH ONE OF THE STRONGEST BRAND IN THE TALENT AND RECRUITMENT MARKET? 4potentials grows as we have great trust among customers and candidates. Our work since 2010 to be candidate-focused and build up Sweden's leading talent network means that we can deliver the top candidates efficiently and only within a
- [Nyheter från den svenska talangmarknaden](https://4potentials.se/4potentials-newsletter/) - 4POTENTIALS NEWSLETTER Välkommen till 2021! 4potentials är stolta över att som ett av få chefsrekryteringsföretag både ha sett till att hjälpa arbetslösa med facebook gruppen JOBB & Potential och samtidigt blivit nominerade till ÅRETS REKRYTERINGSFÖRETAG, ÅRETS REKRYTARE, ÅRETS MARKNADSFÖRINGSKAMPANJ etc samt att bolaget redovisat en betydande vinst. En vinstökning med ca 400%. Vi är nu
- [Finalisterna i ÅRETS TALANGFÖRETAG 2021 är Netlight, ICA, EQT och Lantmännen](https://4potentials.se/finalisterna-i-arets-talangforetag-2021-ar-netlight-ica-eqt-och-lantmannen/) - Finalisterna i årets talangföretag är utsedda! Tävlingen bygger på elva månaders långt researcharbete där 4potentials försökt kartlägga företags tre enskilt viktigaste parametrar inom Talent management: attraktion, rekrytering och utveckling av drivna, kloka samt ödmjuka medarbetare. Den 18/3 utses 1 av de fyra som ÅRETS VINNARE i tävlingen ÅRETS TALANGFÖRETAG. Det står nu alltså mellan
- [4potentials skänker 100% av jobbannonsintäkterna på GOTLAND mellan 11/12 - 28/12 2020 till FC GUTE](https://4potentials.se/4potentials-skanker-100-av-jobbannonsintakterna-pa-gotland-mellan-11-12-28-12-2020-till-fc-gute/) - 4potentials har haft trots allt ett fantastiskt år. Vi har lyckats att etablera oss på ön tack vare dig och alla andra som varit snälla och använt oss vid rekryteringar. Många vet att jag är en fd fotbollsspelare som fick lägga skorna på hyllan efter sju minuter mellan Stenkyrka och Hangvar 2012.. Då stod det
- [4potentials nominerat till ÅRETS REKRYTERINGSFÖRETAG, ÅRETS INNOVATION, KOMMUNIKATIONSKAMPANJ, ÅRETS MÅNGFALDSFÖRETAG och Fredrik Andersson ÅRETS REKRYTERARE](https://4potentials.se/4potentials-nominerat-till-arets-rekryteringsforetag-arets-innovation-kommunikationskampanj-arets-mangfaldsforetag-och-fredrik-andersson-arets-rekryterare/) - Branschen.se arrangerar Recruitment Awards 2020 och 4potentials är nominerade i följande kategorier nedan – enligt Annelie Svensson på branschen.se: Årets Rekryteringsföretag – Upp till 19 anställda Årets Rekryterare - Fredrik Andersson Årets kommunikationskampanj Årets Innovation Årets Mångfaldsföretag Pga. pandemin har de även beslutat sig för att förlänga nomineringsperioden till den 14 januari. Vilket innebär att
- [Här vill HR talangerna arbeta!](https://4potentials.se/har-vill-hr-talangerna-arbeta/) - När 4potentials frågar framtidens och några av de nuvarande HR talangerna (ca 1000 stycken) vart de vill arbeta helst så svarar de H&M! IKEA är nr 2 och Lantmännen på en fin tredje plats. Google, Spotify och Arla Foods lockar även framtidens HR chefer liksom ICA, Scandic och Axfood Läs hela listan nedan. Behöver ni
- [Vi är bäst på att rekrytera IT talangerna!](https://4potentials.se/vi-ar-bast-pa-att-rekrytera-it-talangerna/) - När 4potentials 6000 talanger och IT-talangerna har valt vart de helst vill börja arbeta så vinner Google före Spotify och Accenture. Men även H&M, Microsoft, Ericsson och ATEA är intressanta för denna kritiska kompetens. Hela studien TOTAL TALENT INDEX top 60 finns här:https://4potentials.se/talent-index-and-awards/foljande-60-foretag-ar-2021-ars-certifierade-talangforetag-enligt-4potentials/
- [Vi är bäst på att behålla och utveckla talanger!](https://4potentials.se/vi-ar-bast-pa-att-behalla-och-utveckla-talanger/) - Grattis EQT, ATEA, Trafikverket, Munters, Rejlers, Dustin, Nobia, SVT, Polisen och Resurs Bank. Just nu är ni bäst på att behålla era talanger. Av de som valt att börja arbeta hos er så stannar de längre. Varför är ni duktiga? Vi tror att det är av sju skäl: 1. Ni har duktiga chefer som vill
- [Sveriges 10 främsta bolag på att rekrytera talanger!](https://4potentials.se/sveriges-10-framsta-bolag-pa-att-rekrytera-talanger/) - När 4potentials kartlagt var talangerna arbetar så är det några företag som utmärker sig lite extra. I många år har vi mätt Employer Branding men nedanstående studie visar på det tydliga faktumet att det är en helt annan sak att MARKNADSFÖRA än att REKRYTERA. Det är två olika roller, kompetenser och de företag som insett
- [EQT, H&M, Lantmännen, Google, Boston Consulting Group, Schibsted, Netlight, ICA, IKEA och Unilever till semifinal i ÅRETS TALANGFÖRETAG](https://4potentials.se/ikea-eqt-hm-lantmannen-google-boston-consulting-group-schibsted-netlight-ica-och-unilever-till-semifinal-i-arets-talangforetag/) - Sveriges mest prestigefyllda tävling inom HR och Talent management har kommit fram till semifinalerna. Precis som tidigare år är det 6000 selekterade ödmjuka, kloka och drivna talanger mellan 25 och 65 år som i har dels röstat på sina favoritföretag samt angett vart de idag arbetar och om de är kvar? Bolag med bäst scoring
- [Vem är decenniets och supertalangernas supertalang på Gotland?](https://4potentials.se/vem-ar-decenniets-och-supertalangernas-supertalang-pa-gotland/) - Gotland växer. På tio år med 3000 nya vänner och kompetenser. Varför har Gotland växt? Hur har Gotland växt? Bakom förvandlingen och allt det magiska som händer nu finns det människor, medarbetare och magiskt ledarskap. Det senaste tio åren har vi på 4potentials lyft årets supertalang tillsammans med Horisont och annan media. Åtskilliga hårt arbetande
- [Scania extends cooperation with 4potentials Executive Search and 4potentials Talent Network](https://4potentials.se/scania-extends-cooperation-with-4potentials-executive-search-and-4potentials-talent-network/) - “I am very proud that a company, Scania, that is at the forefront both in its industry and in HR issues chooses to continue the collaboration with 4potentials, which began in the spring of 2010. Thousands of talents have discovered Scania via 4potentials, and we will continue to be a channel for talent who want
- [I januari 2021 utses årets talangföretag på Gotland - Top 10 får talangfullt "märke" - RÖSTA NU!](https://4potentials.se/i-januari-2021-utses-arets-talangforetag-pa-gotland-top-10-far-talangfullt-marke-rosta-nu/) - Gotlands kompetensbrist har länge varit ett faktum. Företagen har enligt både Företagarnas och Svenskt näringslivs undersökningar svårt att ibland finna personal. Då är det viktigt att både Gotland och företagen är attraktiva. Just nu upplevs de flesta bolagen på Gotland som anonyma av sökande utifrån. Den vanligaste frågan är - vad finns det för företag
- [Besök och flytta gärna till Gotland! Nu finns det 60000 skäl att flytta hit!](https://4potentials.se/besok-garna-gotland-och-flytta-garna-hit/) - Välkommen till Gotland! Blir du den 60000 gotlänningen? Gotland är en fantastisk plats året runt. Vi har alltid dörren öppen för dig som vill åka på en semester långt bort - fast som bara tar några minuter med flyget och där du kan åka bekvämt till Gotland med fina båtar. Givetvis följer du och jag
- [High Potentials och chefer efterfrågar enklare, snabbare och mer talangfokuserade processer! Låt inte upphandlingarna styra er rekrytering!](https://4potentials.se/high-potentials-och-chefer-efterfragar-enklare-snabbare-och-mer-talangfokuserade-processer-lat-inte-upphandlingarna-styra-er-rekrytering/) - Häromdagen släppte 4potentials en studie som visade på vilka bolag som är bäst på att rekrytera talanger. Generellt är det företag som är extremt snabba, effektiva och som tydligt pratar om att de vill nå de främsta sökande till sitt företag. Ofta möter man dessa bolag via Executive Search företag, talangnätverk eller att de har
- [Vad anser du företagen skall mäta inom HR - som korrelerar till en ökad vinst och omsättning?](https://4potentials.se/hr-objectives/) - Många moderna HR chefer har sedan länge slutat bry sig om de vinner priser för att de är mest attraktiva i sin bransch. Det har ju gått inflation i alla dessa priser tycker de. Det farligaste är dock inte priserna eller att man får beröm för att man lyckats bli attraktiv – utan det är
- [Vad kan personlig coaching göra för skillnad? Hur arbetar vi på 4potentials med Executive coaching?](https://4potentials.se/4potentials-coaching/) - Vi på 4potentials fick ett fint mail och gensvar från En av våra fantastiska erfarna medlemmar. Vi frågade om vi fick använda det och det fick vi gärna. Vi har anonymiserat det såklart. Ibland får vi frågan vad vi och andra coacher kan göra för skillnad för supertalanger, ledare och specialister? Alla coacher har
- [Talangerna vill flytta hem! Krisen har förändrat talangmarknaden. Hur arbetar din region för att säkra kompetensförsörjningen?](https://4potentials.se/talangerna-vill-flytta-hem-krisen-har-forandrat-talangmarknaden-hur-arbetar-din-region-for-att-sakra-kompetensforsorjningen/) - SCB släppte nyligen sin befolkningsstatistik och den visade på att ex Stockholms kommun minskade till förmån för att man flyttar till närområden. Den trenden syns även bland 4000 studenter, young professionals och erfarna ledare som fått frågan i 4potentials nätverk av framtida ledare och specialister. -”Det är första gången sedan 2010 som Stockholm minskar i
- [4potentials Nyhetsbrev – The Potentiality](https://4potentials.se/4potentials-nyhetsbrev-the-potentiality/) - DET ÄR EN KOMPETENS OCH KONST ATT HJÄLPA TILL Fördelen med sociala medier i krisen är att det är enkelt att GILLA och att budskapen sprids. Baksidan av sociala medier är att man nog kan uppleva efter ett GILLA – att man har hjälpt exempelvis en småföretagare inom besöksnäringen. Jag pratade med en engagerad medlem
- [De är Sveriges 25 mest hjälpsamma i Corona-krisen! TACK!](https://4potentials.se/de-ar-sveriges-25-mest-hjalpsamma-i-corona-krisen/) - Sveriges ledande High Potentials och chefsnätverk, 4potentials, hyllar de hjältar som i spåren av Corona krisen har tagit ett steg fram och utanför sin roll tagit ett extra stort ansvar. Över 100 har nominerats som har gjort en extraordinär och extra stor insats - utöver det vanliga och som inte ingår i en persons arbetsuppgifter.
- [Fredrik Andersson har förvärvat 4potentials och skall skapa Sveriges mest effektiva rekryteringslösning. Men vi behöver din hjälp för att lyckas!](https://4potentials.se/fredrik-andersson-har-forvarvat-4potentials-och-skall-skapa-sveriges-mest-effektiva-rekryteringslosning-men-vi-behover-din-hjalp-for-att-lyckas/) - När Fredrik startade embryot till dagens 4potentials var det i samråd med ett av världens största bemanningsföretag och sedermera med andra fantastiska ägare i uppbyggandet av 4potentials. 2010 hade 4potentials en enda stor konkurrent och marknaden handlade mer om arbetsmarknadsdagar, internetrekrytering, Top Talent och att sociala media skulle frälsa rekryteringsmarknaden. Fredrik köper nu tillbaka hela
- [Med en nedbantad arbetsförmedling så startade 1700 arbetssökande själva en nationell sida för att matcha jobb & potential! Snart 10000 jobb presenterade!](https://4potentials.se/med-en-nedbantad-arbetsformedling-sa-startade-1700-arbetssokande-sjalva-en-nationell-sida-for-att-matcha-jobb-potential-snart-10000-jobb-presenterade/) - Fredrik Andersson, på Sveriges ledande rekryteringsnätverk, 4potentials, och 1700 arbetssökande och medmänniskor insåg att utanförskapet, segregationen, arbetslösheten och konkurserna kommer bli det största problemet om två månader. I mitten av augusti kommer ca 1,2+ miljon vara arbetssökande. Andelen registrerade arbetslösa kommer alltid vara lite lägre då väldigt få supertalanger, ledare och specialister inte ens kommer
- [CHEFSREKRYTERINGSFÖRETAG- en lista med tips på Executive Search företag - du kan kontakta när du söker arbete!](https://4potentials.se/chefsrekryteringsforetag-en-lista-med-tips-pa-executive-search-foretag-du-kan-kontakta-nar-du-soker-arbete/) - Det finns många chefsrekryterings- och rekryteringsföretag – förutom 4potentials Executive Search Om jag var arbetssökande chef hade jag kanske kontaktat följande 20 bolag som andra ledare och chefer i vårt affärsnätverk brukar kontakta (när vi frågar dem). När vi frågar 4000 yrkesverksamma kandidater är dessa 20 de vanligaste de brukar besöka när de söker arbete.
- [4potentials och du samt ert företag kan på söndag dela Gotland med 700 000 framtida Gotlänningar!](https://4potentials.se/vill-ert-foretag-synas-gratis-nar-vi-marknadsfor-gotland/) - Hej! Jag hoppas verkligen att snart vänder det och tills dess vill jag och 4potentials hjälpa kostnadsfritt såväl besöksnäringen och andra företagare att marknadsföra sig även utanför Gotlands gränser. Det utskick du och jag gör kommer nå minst ca 700 000 presumtiva turister och framtida gotlänningar. Vår senaste kampanj blev lyckad tack vare att du delade den
- [Så söker talangerna jobb! Via vilka kanaler når du erfarna ledare, specialister och framtida talanger?](https://4potentials.se/sa-soker-talangerna-jobb-via-vilka-kanaler-nar-du-erfarna-ledare-specialister-och-framtida-talanger/) - Talanger mellan 25-55 inom de vanliga områdena: teknik, IT, Tech, HR, juridik, sälj, marknad och ekonomi kommer i 78% av fallen kika på LinkedIn. Det är för första gången på tio år en minskning i intresset för LinkedIn. Tvåan 4potentials har sedan 2018 ökat med 2%-enheter till 75%. Det tredje alternativet - via talangens affärsnätverk
- [Ansök till 4potentials och om skall ni rekrytera ledare och specialister - kontakta gärna 4potentials](https://4potentials.se/ansok-till-4potentials-och-om-skall-ni-rekrytera-ledare-och-specialister-kontakta-garna-4potentials/) - 4potentials nätverk av talanger är allt mellan studenter och erfarna beslutsfattare i en koncernledning. Då 4potentials fokuserar på att få tag på talanger som är drivna, kloka, ödmjuka framtida ledare eller specialister har de idag en helt unik bas med 6000 medlemmar. Som talang skall du söka till nätverket för att du får jobbutskick, möjlighet
- [LISTAN PÅ BOLAG SOM INTE ÄR INTRESSANTA FÖR TALANGER. NU ÄR DEN HÄR!](https://4potentials.se/listan-pa-bolag-som-inte-ar-intressanta-for-talanger-nu-ar-den-har/) - Lugn. Det finns inte en sådan officiell lista. Ännu. Efter 25 år på talangmarknaden är det en sak som är extremt avgörande för ett företag och det är att inte börja tappa och få sämre rykte. Vi ser varje år 50 - 60 bolag som börjar tappa och som hamnar i en negativ spiral. Plötsligt
- [20 av Gotlands 30 främsta framtida talanger är kvinnor. Läs nya listan "Årets talang på Gotland" här!](https://4potentials.se/20-av-gotlands-30-framsta-framtida-talanger-ar-kvinnor-las-nya-listan-arets-talang-pa-gotland-har/) - På Gotland finns det så många fantastiska människor vi haft förmånen att fått träffa, prata med och få tips om att vi borde träffa. Vi har alltid haft som ambition att den här talanglistan INTE skall handla om vem som är bäst, 7:a eller precis utanför Top 20. Syftet med listan är fortfarande att: Skapa
- [Årets talangföretag på ön är Länsförsäkringar och Almi ökar i popularitet. Årets talang på Gotland är Carl-Johan Stålhammar, Vd Coop Gotland. Av top 10 är 8 kvinnor på ön](https://4potentials.se/arets-talangforetag-pa-on-ar-lansforsakringar-och-almi-okar-i-popularitet-arets-talang-pa-gotland-ar-carl-johan-stalhammar-vd-coop-gotland-av-top-10-ar-8-kvinnor-pa-on/) - Årets talang på Gotland är Carl-Johan Stålhammar, Vd Coop Gotland och Årets talangföretag på ön är Länsförsäkringar. Av top 10 är 8 kvinnor på ön. Listans första vinnare, Svenska Spel, är numera öns fjärde mest attraktiva företag. Det är Sveriges ledande talangnätverk, 4potentials, med 6000 medlemmar som årligen utser de mest attraktiva bolagen på ön
- [SEB, H&M, Business-Sweden, IKEA, Kinnevik, ICA, Bonnier, Unilever, Lantmännen, Schibsted, Tele2, Volvo Car och Scandic är decenniets stora vinnare](https://4potentials.se/seb-hm-arla-foods-business-sweden-ikea-kinnevik-ica-bonnier-unilever-lantmannen-schibsted-tele2-volvo-car-och-scandic-ar-decenniets-stora-vinnare/) - Vilka företag har supertalangerna blivit mer och mindre nyfikna på senaste 10 åren? Vilka bolag som rör sig i konkurrensutsatta toppen har lyckats hänga kvar? Varför? Ja, de största vinnarna är: Lantmännen, Scandic, Volvo Car, SEB, ICA, Arla Foods och IKEA som gjort större förflyttningar i sin attraktion. SEB har tagit hela 6 platser i
- [Jaga talangerna istället för Employer Branding priser. Fem enkla tips på hur de mest lönsamma och största bolagen lyckats utveckla företaget genom People-actions.](https://4potentials.se/jaga-talangerna-istallet-for-employer-branding-priser-fem-enkla-tips-pa-hur-de-mest-lonsamma-och-storsta-bolagen-lyckats-utveckla-foretaget-genom-people-actions/) - Hur gör kan man göra så att företag garanterat ökar sitt resultat samt omsättning – genom ”People-actions”! Grundaren och i sin tur alla ledare sätter företagskulturen. Ert bolags unika förmågor skall belysas. Ledarna är A och O för att ni skall kunna lyckas med det. Chefsrekrytering/succession är en stående fråga på agendan. Har vi de
- [Vilka bolag har fått en drömstart på talangmarknaden 2020?](https://4potentials.se/vilka-bolag-har-fatt-en-dromstart-pa-talangmarknaden-2020/) - Talangernas favoritföretag- Top 150 Mätning mellan 10-30 december 2019 samt 6:e februari 2020. 450 bolag belyses. 150 rankas i denna ranking. Förändringen är i jämförelse med bolagets främsta placering mellan 10-30 december och dagens. Då indexet förändras dagligen då nya kandidater söker till nätverket mm så kommer indexet förändras dagligen hela tiden. Ca 5000 respondenter
- [Martin Åkerblom ny Partner och Sales Director på 4potentials](https://4potentials.se/martin-akerblom-ny-partner-och-sales-director-pa-4potentials/) - FRÅN BLOCKET JOBB till 4POTENTIALS En av de mest intressanta ledarna på rekryteringsmarknaden går från att ha byggt upp en av de ledande jobbsiterna till 4potentials. Martin Åkerblom har över 20 års ledarerfarenhet och över 11 års erfarenhet från rekrytering, retail och FMCG. Martin kommer från Schibsted där han som Sales Director varit med och
- [Årets talangföretag kan bli Unilever, Lantmännen, EQT eller H&M. Den 13/2 utses vinnaren!](https://4potentials.se/arets-talangforetag-kan-bli-unilever-lantmannen-eqt-eller-hm-den-13-2-utses-vinnaren/) - För att bli årets talangföretag skall man som företag först vara attraktivt bland talanger, därefter skall man lyckas rekrytera dem och till sist lyckas att behålla stjärnorna. Det var tio företag i år som lyckades lite bättre än andra bolag att vara bra på både Employer Branding, rekrytering och att utvecklas sina talanger. De tio
- [Vi på 4potentials och våra partners samt medlemmar försöker bara rädda världen.](https://4potentials.se/4potentials-vara-partners-och-medlemmar-forsoker-bara-radda-varlden/) - 4potentials kan som rekryteringsföretag vara med och rädda världen. När jag startade bolaget 2010 så hade jag som ambition att arrangera event där jag skulle låna de talangfulla medlemmarnas tid och rädda världen. Vi hade ett tiotal uppskattade event och nuförtiden är vi bl a med och arrangerar ”Talangmedalen”, Årets hållbara ledare samt att vi
- [BREXIT – TALENT EXIT! Osäkerhet i olika regioner kan påverka talangers val.](https://4potentials.se/brexit-an-talent-exit-osakerhet-och-klimatet-paverkar-talangers-val/) - 2015 ville 3,4% av Sveriges talanger mellan 25-55 år arbeta i Great Britain/England. Numera är det endast 1,1%. Vid den senaste mätningen i juni var det 1,2%. Intresset för Europa som helhet har dock ökat något. –”Det är tydligt att Brexit påverkar även de svenska talangernas val av framtida plats att bo, arbeta och leva
- [Hanna Moisander är årets mest inspirerande medarbetare!](https://4potentials.se/hanna-moisander-ar-arets-mest-inspirerande-medarbetare/) - Juryn korade Hanna Moisander till årets mest inspirerande medarbetare! Här är den fina motiveringen: "347 kilometer från prisutdelningen lades grunden till denna extremt inspirerande supertalang. Den resa du redan gjort kommer få andra klara av att göra under ett helt liv. Ibland när man intervjuar kommer man på sig att man blir helt förtrollad och
- [Vem blir årets mest inspirerande medarbetare 2019?](https://4potentials.se/vem-blir-arets-mest-inspirerande-medarbetare-2019/) - Torsdagen den 7/11 utses Sveriges finaste medarbetarpris – Årets mest inspirerande medarbetare. Ett pris som delas ut till en person som gör det inspirerande för medarbetare och kollegor att gå till jobbet. Priset får man för årets eller de senaste årens inspirerande arbete man utfört på en eller flera arbetsplatser. Det kan vara på ett
- [Vilka bolag kan kanske bli årets talangföretag 2019?](https://4potentials.se/vilka-bolag-kan-kanske-bli-arets-talangforetag-2019/) - Med två månader kvar på 2019 så är det ca 25 företag som är de bolag som just nu ligger bäst till att bli ÅRETS TALANGFÖRETAG 2019. Förra året vann EQT och de ligger bra till att även i år bli ett av de 10 företag som går till final. De bolag som går till
- [4potentials Top 100 Rising Potentials](https://4potentials.se/4potentials-top-100-rising-potentials/) - 4potentials utser årligen de 100 främsta framtida storartade ledarna i Sverige. Personer som påverkar sista raden i alla sammanhang. Etta på listan är Alejandro Firpo, statsekreterare, underbarn, stor ledare och genuin medmänniska. Alejandro Firpo är statssekreterare hos civilminister Ardalan Shekarabi. Statssekreterare är politiskt anställda chefstjänstemän i Regeringskansliet. Alejandro ansvarar indirekt för alla Sveriges Kommuner och
- [Årets Mest Inspirerande Medarbetare 2018 - Finalisterna](https://4potentials.se/arets-mest-inspirerande-medarbetare-2018-finalister/) - Det var en gång en Senior Vice President, en Teknisk Produktägare och en Hotelldirektör som skulle på middag… En av de bästa sakerna med att jobba på 4potentials är förmånen att dagligen komma i kontakt med så många spännande och inspirerande personer, både medlemmar och kunder. Men senaste veckorna har trots allt varit något speciellt:
- [HR-TALANGERNA VILL HELST ARBETA PÅ.......](https://4potentials.se/var-vill-hr-talangerna-arbeta/) - HÄR VILL HR-TALANGERNA HELST ARBETA Rank Company 1 H&M 2 IKEA 3 Spotify 4 Lantmännen 5 Google 6 Arla Foods 7 ICA 8 Scandic 9 Rekryteringsbolag 10 Business Sweden 11 L'Oréal 12 Unilever 13 Adidas 14 TV 4 15 Bonnier 16 Axel Johnson Int. 17 Klarna 18 Axfood 19 Ericsson 20 TUI Undersökningen
- [Talangerna söker arbete i STOCKHOLM - men Öresundsområdet, Uppsala, Gotland och Mälardalen alltmer intressant.](https://4potentials.se/talangerna-vill-arbeta-i-stockholm-men-oresundsomradet-gotland-och-malardalen-alltmer-intressant/) - Frågar du en talang - i vilken region de kommer söka sitt nästa arbete så kommer 6 av 10 säga STOCKHOLM. Endast 25% tänker sig en karriär utomlands - vilket är en kraftig minskning från ca 40% för 5 år sedan. Brexit, Trump, osäker omvärld och enklare att arbeta internationellt hemifrån är några av skälen
- [Vill talangerna arbeta hos Er?](https://4potentials.se/detta-ar-talangernas-favoritbolag/) - Supertalangernas favoritföretag- Top 150 De som svarat är cirkus mellan 20-50 år och bosatta i hela Sverige. 95% har väl pluggat men framför allt är det personer som i sina bolag eller sommarjobb har gjort extraordinära resultat. Tack vare att de är himla trevliga, ödmjuka, drivna, framtida storartade ledare och kloka personer. Vi kan diskutera
- [Årets talangföretag på Gotland är Länsförsäkringar](https://4potentials.se/arets-talangforetag-pa-gotland-ar-lansforsakringar/) - Länsförsäkringar främsta talangföretag på Gotland. 300 av medlemmarna på Gotland har svarat på vilket som är deras favoritföretag? (utses mao av 300 talanger genom deras röst). Det enda 4potentials gör är att sammanställa resultatet. Totalt fick ca 30 bolag en röst eller flera. Men endast 20 redovisas som får ett större antal röster. 300 är
- [The Talent room - 4potentials NEWSLETTER Q1](https://4potentials.se/the-talent-room-4potentias-newsletter-q1/) - 4potentials fortsätter att utvecklas och vara lönsamma. Under 2018 tog vi tillsammans med talanger och bolag många steg framåt. I samband med att vi satsar ännu mer på att utveckla talangnätverket kommer vi även gå ut för att försöka finna en ny Vd efter Gustaf Geterud som fått en ny spännande utmaning! Grattis! Så vill
- [Årets mest inspirerande medarbetare 2018 går till....](https://4potentials.se/arets-mest-inspirerande-medarbetare-2018-gar-till/) - Priset Årets mest inspirerande medarbetare 2018 utses till Vinit Malhotra med följande motivering: Årets pristagare har genom livet och karriären visat upp både extraordinära såväl som vardagliga insatser där möjligheten att göra skillnad varit stora. Själv pratas det mest om att vara bra tillsammans, att alla är olika och genom att skapa en bra arbetsmiljö få andra
- [VILKA FÖRETAG ÄR BÄST PÅ TALANGMARKNADEN 2018?](https://4potentials.se/vilka-foretag-ar-bast-pa-talangmarknaden-2018/) - BEST TALENT COMPANY INDEX Världens enda index som kopplar samman lönsamhet och omsättning till HR- och Talent management är från Sverige och presenteras nedan. Totalt har 300 bolag med verksamhet i Sverige analyserats utifrån data på 6000 kvalitetssäkrade talanger. Ca 30% är studerande och 40% Young professionals samt 30% Young Executives. De 6000 talangerna uppfyller
- [Vilka bolag är årets raketer på talangmarknaden?](https://4potentials.se/vilka-bolag-ar-arets-raketer-pa-talangmarknaden/) - VAR VILL TALANGERNA HELST ARBETA? 6000 HAR SVARAT. Vilka bolag är det som går mest framåt under 2018? Varför? Läs hela listan som toppas av H&M, före Google och IKEA. Vilka bolag har gjort störst resa på talangmarknaden upp eller ned? Läs hela listan nedan! Kontakta daniel@4potentials.com eller gustaf@4potentials.com om du har frågor om hur
- [Möt Anneli, Executive-medlem i 4P, som rekryterat med oss](https://4potentials.se/5125-2/) - När Anneli Forsman, General Manager & Senior Vice President Northern Europe at TOMRA Systems ASA, behövde förstärka sitt team med en HR-direktör och en Försäljnings- och Servicedirektör, två mycket viktiga roller för verksamheten, vände hon sig till oss på 4Potentials. Inte så konstigt kanske, Anneli är en av våra executive-medlemmar och väl bekant med hur vi arbetar,
- [4POTENTIALS NEWS – SOMMAR – 2018](https://4potentials.se/4potentials-news-sommar-2018/) - REKORDVÄRME, FOTBOLLSFEBER – VÄDERLEKSRAPPORT FRÅN TALANGMARKNADEN! Hej, En liten tid sedan firade jag 100 dagar på 4potentials. Det har varit intensiva dagar med mycket som har hänt. Mycket som gjorts. Men lyssnar man på några av de 100-dagars guider som finns så är det viktigaste inte att göra, utan tvärtom att lyssna. Att från olika
- [Årets Mest Inspirerande Medarbetare 2018](https://4potentials.se/arets-mest-inspirerande-medarbetare-2018/) - Vem blir årets mest inspirerande medarbetare 2018? På 4potentials vet vi att människor påverkar företags resultat. För att belysa detta är det viktigt att årligen utse personer som vinner priser inom arbetslivet. Många priser tillfaller chefer och personer med stort inflytande. Men vilket pris belyser de som sprider glädje utanför direktörsrollens skarpa strålkastarljus? Kulturbärarna, de
- [VILKA BOLAG ÄR FRÄMST PÅ ATT REKRYTERA STJÄRNOR?](https://4potentials.se/vilka-bolag-ar-framst-pa-att-rekrytera-stjarnor/) - 4potentials skapar varje kvartal en lista på de bolag som är främst på att rekrytera talanger i förhållande till bolagets storlek. Den sk Talent density kan påverka ett bolags lönsamhet tror 4potentials efter att ha studerat bolags lönsamhet och antalet talanger i de bolagen. Rankingen bygger på vart 6000 talanger valt att börja arbeta. För
- [DITT ANDRANAMN PÅVERKAR HUR DU LYCKAS I KARRIÄREN](https://4potentials.se/ditt-andranamn-paverkar-hur-du-lyckas-karriaren/) - DITT ANDRANAMN PÅVERKAR HUR DU LYCKAS I KARRIÄREN Vi har ju hört sedan tidigare att tidigt födda barn mellan januari och april kanske får högre lön? Nu är det enligt en stor EU studie även bevisat att det finns en stark korrelation mellan det andranamn som du får vid din födsel/barndop. Detta gör att namn-
- [Fler kvinnliga superentreprenörer - än någonsin!](https://4potentials.se/fler-kvinnliga-superentreprenorer-nagonsin/) - Ca 30% av Sveriges studerande supertalanger kan tänka sig att starta eget. Men när man väl börjat arbeta och blir äldre så minskar intresset något till 25% av de som har ett arbete. Och det är 11,3% av de arbetande supertalangerna idag som verkligen startar eget. Global Entrepreneurship Monitor, GEM, redovisade för några år sedan
- [4potentials Top 100 - Trevliga, drivna, kloka och inspirerande ledare](https://4potentials.se/4potentials-top-100-trevliga-drivna-kloka-och-inspirerande-ledare/) - 4potentials - Top 100 Rank Namn Företag/Utbildning 1 Susanne Ehnbåge Lindex (Fr o m august 2018) 2 Anna Ryott Norrsken Foundation 3 Christina Åqvist Distrelec Group 4 Roshi Motman CEO at AirtelTigo Ghana 5 Georgi Ganev Kinnevik 6 Fredrik Olsson H&M General Manager H&M Brand 7 Johanna Sjöborg Henkel Norden General Manager Norden Beauty Care
- [4POTENTIALS NEWS - NR 2 - 2018](https://4potentials.se/4potentials-news-nr-2-2018/) - CENTIGO BLEV ÅRETS TALANGFÖRETAG Den 1 februari korades förra årets främsta talangföretag. D v s vilket bolag blev främst på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Lycklig och stolt tvåa blev Lantmännen och på en hedrande tredjeplats kom Business Sweden. Vilka som leder talangmarknaden 2018 ser du här: https://4potentials.se/sv/talent-index-and-awards/ BARA 7 MÄN BLAND TOP 20
- [8 av 10 av framtidens stora ledare är kvinnor](https://4potentials.se/8-av-10-av-framtidens-stora-ledare-ar-kvinnor/) - Enligt 4potentials senaste Top Talent ranking av Sveriges mest spännande framtida ledare så är 8 av 10 i toppen kvinnor. Av de 20 i den absoluta toppen så är endast 7 män. Enligt 4potentials grundare, Fredrik Andersson, har det varit en stark och tydlig utveckling de senaste 7-8 åren att kvinnorna får fler och fler
- [Top 50 - Retain and develop Top Talent](https://4potentials.se/top-50-retain-develop-top-talent/)
- [4potentials har redan nu arbetat igenom GDPR och anpassat verksamheten efter den nya lagen](https://4potentials.se/4potentials-har-redan-nu-arbetat-igenom-gdpr-och-anpassat-verksamheten-efter-den-nya-lagen/) - 4POTENTIALS HAR ARBETAT IGENOM SIN GDPR STRATEGI EU:s nya dataskyddsförordning General Data Protection Regulation, GDPR, som träder i kraft den 25.e maj 2018 innebär bland annat hårdare krav på hantering av personuppgifter. Det kommer att ställas krav på nya rutiner och processer för säker hantering av register samt krav på ansvarig ledningsnivå. Nya dataskyddsförordningen kommer att gälla
- [Grattis till semifinalisterna i ÅRETS TALANGFÖRETAG](https://4potentials.se/grattis-till-semifinalisterna-arets-talangforetag/) - Årets nio semifinalister i tävlingen ÅRETS TALANGFÖRETAG är nu klara. De nio är i icke inbördes ordning: H&M, Centigo, EQT, Boston Consulting Group, Hilti, Lantmännen, Google, Business Sweden och Ascend. Det är tre mer relativt faktabaserade parametrar som ligger bakom om man når Topp nio i tävlingen och går vidare till omgång 2 där vi tar
- [Om grönare gräs](https://4potentials.se/om-gronare-gras/) - Jag tror de flesta känner igen sig i att tillvaron stundtals är ganska hektisk. Man springer på än den ena och än den andra bollen, framför tåget och efter bussen, mellan möten, telefonsamtal, missade mail, glömda lunchlådor, spilld mjölk, dåliga samveten och ouppfyllda mål. Och förutom det som vi lassar på oss själva matas vi
- [Vem är ÅRETS TALANG på Gotland?](https://4potentials.se/vem-ar-arets-talang-pa-gotland/) - För tredje året i rad utser vi ÅRETS TALANG PÅ GOTLAND tillsammans med den fantastiska tidningen, Horisont. Förra året vann Anna Johnson, Grant Thornton och året innan Ulrika Karlsson, Krakas Krog. Samtliga som blir nominerade får ett mail om att de är nominerade så ni gör någon verkligen glad! Så känner du någon som har
- [Om dina superkrafter](https://4potentials.se/om-dina-superkrafter/) - Häromdagen träffade jag på en person som kände sig liten och sliten av att hela tiden försöka vara med överallt, synas och höras och framhäva sina förmågor än här och än där. - Vad är meningen liksom, sa hon. Jag känner mig nästan aldrig tillräckligt duktig, alla andra verkar vara så mycket mer nöjda och
- [4POTENTIALS PARTNER AND CLIENT MEETING 17/11](https://4potentials.se/4potentials-partner-client-meeting/) - Fredagen den 17:e november samlas Sveriges ledande talangföretag för att diskutera "hur arbetar vi med talangfrågan". Över en lunch 12.00-14.00 får man som partner chansen att arbeta i workshops för att diskutera Talent management i praktiken. I år är vi på Haymarket, Hötorget. Definitionen - talang och Talent management. Vad är status där för er?
- [Talent Consulting Index by 4potentials](https://4potentials.se/talent-consulting-index-4potentials/)
- [Talent Banking index](https://4potentials.se/talent-banking-index/) - 4potentials gör årligen en mindre studie för att belysa bankbranschen och talangmarknaden i Sverige. SEB blir den främsta banken precis före Nordea om man belyser företagens förmåga att attrahera, rekrytera och behålla talanger. SEB är extremt attraktiva med en 13:e plats totalt av 220 företag som talanger mellan 20-55 fått välja på. Ikano och även
- [Så här söker talanger arbete 2018!](https://4potentials.se/sa-har-soker-talanger-arbete-2018/) - 2013 gjorde 4potentials en större studie som visade att 66% då använde LinkedIn när de söker arbete. Nu ger samma studie följande resultat: LinkedIn är etta med 77%. En ökning med 11% procentenheter. 4potentials ligger kvar på 73% och är nr 2 bland 6000 tillfrågade talanger. My Business network ger 69%. Dvs man använder sitt
- [Om att vara den rätta.](https://4potentials.se/om-att-vara-den-ratta/) - För en tid sedan kåserade jag kring om att hitta den rätta, utifrån ett rekryteringsperspektiv. Då utlovade jag också att skriva lite om att vara den rätta, så det tänkte jag göra nu. Jag har träffat över 500 personer – oftast chefer - i begrepp att ta nästa steg i sin karriär och som valt
- [Har du TID att läsa den här artikeln om snabbare rekryteringsprocesser - så kan ert bolag spara 770 000 kr?](https://4potentials.se/har-du-tid-att-lasa-den-har-artikeln-om-snabbare-rekryteringsprocesser-sa-kan-ert-bolag-spara-770-000-kr/) - Jag har arbetar med Search och rekrytering sedan 1997. Vi har haft ett fokus på att förfina våra urvalsmodeller och det har tillkommit fantastiska verktyg såsom LinkedIn, internet, Google, Facebook och andra saker som gör att det är enklare att få information om en kandidat. Tester, referenstagning och kravprofilsmöten har utvecklats. Då, 1997, kunde man
- [Mikael Damberg vill träffa Dig på APPOINTMENT4YOU den 21/8](https://4potentials.se/mikael-damberg-vill-traffa-dig-pa-appointment4you-den-218/) - Ett unikt möte mellan dig, Niklas Delmar, andra medlemmar och näringslivs- och innovationsminister, Mikael Damberg. Kom och träffa 100 andra betalande medlemmar, partners och beslutsfattare. Var? Vasagatan 16 När? Måndag 21:e augusti 17.45-20.30 Vem? Betalande medlemmar i 4potentials, partners och beslutsfattare Kostnad: 0 sek för betalande medlemmar och partnerföretag. Anmälan: sara@4potentials.com Lär känna en minister.
- [Unika medlemsrabatter på barnpassning & privatundervisning](https://4potentials.se/unika-medlemsrabatter-pa-barnpassning-privatundervisning/) - Fr.o.m. idag kan du som medlem i 4potentials få hjälp med privatundervisning och barnpassning till rabatterade priser (10-30%) hos Allakando & myNanny under hela 2017. Behöver du en riktigt duktig lärare som hjälper till inför en svår tenta, med språkutbildning eller barnens matematik? Kanske hjälp med att passa barnen under ett bröllop i sommar eller hjälp med hämtning
- [Om ledarskap och livet](https://4potentials.se/om-ledarskap-och-livet/) - Förra gången så skrev jag att det skulle handla om att vara "den rätta" den här gången. Men jag sticker emellan med något annat, nämligen några ord om livet, eller kanske snarare yrkeslivet. Så tar vi det där om att vara den rätta nästa gång. Ett yrkesliv bjuder för de flesta av oss på både
- [4potentials SHORT NEWS](https://4potentials.se/4potentials-short-news/) - Med en månad kvar till sommmaren presenterar 4potentials ett antal möjligheter för Dig. Bonava, Assa Abloy och BillerudKorsnäs nya partners! Många lediga möjligheter via 4potentials Läs mer på https://4potentials.se/sv/lediga-tjanster/ Hoppas vi ses i Almedalen! Läs mer här: https://4potentials.se/event/talangmedalen/ Välkommen till Executive Inspiration 28/9 Läs mer här: https://4potentials.se/event/executive-inspiration-2017/ Välkommen till Appointment4you den 1:e juni Behöver ni rekrytera? Nominera
- [Om att välja väg.](https://4potentials.se/om-att-valja-vag/) - Senast vi hördes av så handlade det om att hitta den rätta. Den här gången handlar det om att välja väg. Något som jag ägnat många möten med människor åt, är frågan om hur man egentligen bär sig åt för att ta nästa steg och komma vidare. Som karriärcoach har jag träffat hundratals olika människor som
- [55 av 100 framtida stora ledare i Sverige är kvinnor och morgondagens ledare har numera examen från flera olika lärosäten.](https://4potentials.se/55-av-100-framtida-stora-ledare-sverige-ar-kvinnor-och-morgondagens-ledare-har-numera-examen-fran-flera-olika-larosaten/) - När 4potentials idag lanserar listan över Sveriges framtida ledare så toppas den av Ratos nya Vd, Magnus Agervald. Magnus står för ett modernt ledarskap och en förmåga att förstå hur en detalj påverkar en helhet. Magnus är uthållig och driver organisationen framför sig – inte bakom sig. Han är ett föredöme och en god inspirerande
- [THE SOCCER AND TALENT REPORT 2017](https://4potentials.se/soccer-talent-report-2017/) - THE SOCCER AND TALENT REPORT 2017 Heja MFF! Forza Bajen. Go AIK. Lycka till AFC Eskilstuna. Kul att se Kim i Djurgården. HÅBEKÅ…. Örebro SK spännande att se. Kalmar FF. Norrköping vinner ni? Norrlandsfönstret. Blir Östersund lika inspirerande i år? Häcken såklart! Blåvitt. Vårt kära IFK. Jönköping Södra. Coolt. 500 supertalanger har såklart inte tid
- [Om att hitta den rätta.](https://4potentials.se/att-hitta-den-ratta/) - Den enda bland många eller kanske bara bland några få. Den enda, den rätta, den du vill ha. Hur svårt kan det vara? En önskan om det perfekta, det berömda klicket! Inget gnissel i maskineriet, allt känns enkelt och självklart. Det är ett enkelt val. Men det är inte alltid så enkelt. Kanske är den du egentligen behöver
- [What´s your (organization) potential talentiality?](https://4potentials.se/talentiality/) - Det finns inget som heter Talentiality. Det är ett nytt ord med ingredienser av talang, potential, reality och att plötsligt eller eventuellt få ut all kraft – antingen personligen eller för ett företag. Om alla ökar sin potential eller får ut lite mer av sin potential med 1% så kan nog företaget få ut 10%
- [Om att möta människor](https://4potentials.se/om-att-mota-manniskor/) - En av de mer omvälvande insikter jag fått är insikten om hur du når fram till någon som inte alls är som du själv. Oavsett hurdan du är kommer du att möta en mängd människor genom livet som är helt annorlunda, eller i alla fall delvis. En del av dem kanske du fascineras av och
- [Så behåller du stjärnorna på jobbet](https://4potentials.se/4potentials-hjalper-bolag-att-oka-sin-omsattning-genom-att-behalla-sina-stjarnor/) - Så behåller du stjärnorna på jobbet Alla jagar talangerna. Men det är att behålla dem som är det svåra – och viktiga. Det är först då du ser ett samband till tillväxt och vinst. Av Ulrika Fjällborg . Artikeln finns i sin helhet på: http://www.svd.se/sa-behaller-du-stjarnorna-pa-jobbet Det finns otaliga listor över vilka företag som attraherar talangerna på arbetsmarknaden
- [Nu tar vi sats mot de sju kommande fantastiska åren!](https://4potentials.se/nu-tar-vi-sats-mot-de-sju-kommande-fantastiska-aren/) - Hej alla fantastiska företag! 27/1 fyller 4potentials sju år. Därför får ni sju fantastiska erbjudande t o m sjunde februari: 7Tkr för en beställd annons utskick och Facebook samt LinkedIn annonsering 7% rabatt på alla Executive Searchuppdrag som beställs För endast 77Tkr kan man beställa ett rekryterings- och Employer Branding Vi kommer gärna till er
- [GOD JUL OCH GOTT NYTT ÅR FRÅN 4POTENTIALS](https://4potentials.se/god-jul-och-gott-nytt-ar-fran-4potentials-2/) - VI FLYTTAR TILL VASAGATAN 16 - HELT NYA LOKALER! 4potentials går mot ett rekordår både avseende antal deltagare på events, kvalitet på kandidater, lönsamhet, omsättning och generell uppskattning. Fr o m januari kommer Sara ombord och blir Event-coordinator samt Talent researcher och med våra tillväxtplaner beslutade vi att flytta till större lokaler. Det blir helt
- [NIO KORTA NYHETER FRÅN 4POTENTIALS](https://4potentials.se/nio-korta-nyheter-fran-4potentials/) - EXECUTIVE INSPIRATION 22:e SEPTEMBER Tag chansen att deltaga om du är senior beslutsfattare eller erfaren specialist. Du träffar bl a Ascend, SEB, Nordea, Svenska Spel, Cederquist, Arla Foods, BYGGmax och Scandic. Allt äger rum på nya Scandic Continental. Pris till Årets mest inspirerande medarbetare delas ut av Cederquist. FLEST TALANGER PER CAPITA = ÖKAD VINST
- [FREDRIK WESTER - ÅRETS MEST INSPIRERANDE MEDARBETARE](https://4potentials.se/fredrik-wester-arets-mest-inspirerande-medarbetare/) - CEO för Paradox Interactive, Fredrik Wester, bördig från Umeå och examen från Handelshögskolan I Göteborg är årets mest inspirerande medarbetare. Sedan 1998 har han lyckats bygga spelförlaget från några få medarbetare till ca 200 kollegor och börsintroduktion med en extremt hög vinstmarginal. ”Fredrik gör det med ett unikt och ärligt ledar- och medarbetarskap. Han är
- [Vill du träffa intressanta företag innan jul?](https://4potentials.se/vill-du-traffa-intressanta-foretag-innan-jul/) - Vill du få chansen att bli presenterad för någon av våra partners innan jul? Logga in i databasen på sidan 1 och ange max 2 bolag vid ”Spontanansökan bolag X” samtidigt som du uppdaterar din profil och adderar nytt CV på sista sidan senast 10/11. Vi kommer därefter screena profilerna under vecka 45-46 och kontakta
- [SÅ HÄR KAN DU KANSKE SKRIVA ETT TALANGFULLT CV?](https://4potentials.se/sa-har-kan-du-kanske-skriva-ett-talangfullt-cv/) - Råden nedan är från en som har läst ca 50 000 CV. Vilka CV läser Fredrik med intresse och vilka är svårare att ta till sig eller kanske beskriver dig fel? Ett råd är att du ska tänka på att vara dig själv och det viktigaste är att DU trivs med ditt CV. Nedan har Fredrik
- [Susanne Najafi, Årets Ledare](https://4potentials.se/susanne-najafi-arets-ledare/) - "Årets Ledare bland Young Professionals är en naturlig värderingsdriven ledare, full av energi och nyfikenhet. Som ledare är personen genuin, orädd, har mycket skinn på näsan och är mycket mån om att hela teamet konstant växer och utvecklas. Bakom framgångarna ligger vederbörandes förmåga att våga prova nya saker, ta emot hjälp och att prova nya vägar
- [SVERIGES MEST LÖNSAMMA BOLAG HAR FLEST TALANGER PER CAPITA..](https://4potentials.se/sveriges-mest-lonsamma-bolag-har-flest-talanger-per-capita/) - 4potentials har under ett års tid studerat ca 5000 talanger och 400 företag för att se om det finns ett samband mellan det som alla kallar Talent management och bolagens ekonomiska utveckling. 4potentials valde att studera ca 25 parametrar på den mjuka sidan i ett företag – dvs människor, kompetens och kunskap. Det som är
- [Vad har man för nytta av nätverk egentligen?](https://4potentials.se/vad-har-man-for-nytta-av-natverk-egentligen/) - Ordet nätverk är slitet. Jag definierar det som antalet personer och deras förmåga och vilja att ”springa med dig”. Inte åt. Utan med. För nätverk handlar om den samlade kraft som för din vision framåt – när du inte är där. Just nu pågår det ett intensivt införsäljningsarbete av din vision utan att du är
- [VEM ÄR ÅRETS MEST INSPIRERANDE MEDARBETARE 2016?](https://4potentials.se/vem-ar-arets-mest-inspirerande-medarbetare/) - Varje år hyllar 4potentials en person som gör att du går till jobbet. I år samarbetar vi med CEDERQUIST kring detta pris som delats ut 5 gånger tidigare. Våra kriterier för att vinna priset är: - Att personen har en unik förmåga att inspirera dig och andra till enastående insatser - Att personen agerar för
- [GLAD PÅSK ÖNSKAR 4POTENTIALS](https://4potentials.se/glad-pask-onskar-4potentials/) - GÖTEBORG HAR TALANG? Den 7:e juni samlas Göteborgs främsta talanger på Scandic Rubinen för ett event. Vi delar även ut pris till GÖTEBORGS FRÄMSTA TALANG. Känner du fler företag som vill träffa Göteborgs 80 främsta talanger och vet du vem som skall vinna priset? Be företagen och talangerna kontakta Kajsa på 4potentials. Hon tar även emot
- [Rekrytera via 4potentials med garanti](https://4potentials.se/rekrytera-via-4potentials-med-garanti/) - 4potentials erbjuder nu företag och medlemmar en unik garanti* om de köper ett annonspaket för 15 000 sek - nämligen att vi garanterar en rekrytering - annars får man en ny annons. Partnerföretag betalar endast 10 000 sek. Paketet beskrivs nedan. Om du inte vill köpa annonspaket kan du även rekrytera traditionellt via search - fast där 4potentials
- [CEDERQUIST ny partner till 4potentials](https://4potentials.se/cederquist-ny-partner-till-4potentials/) - CEDERQUIST går in som partner till 4potentials. Under kommande år kommer CEDERQUIST att bl a stå som värd för Årets mest inspirerande medarbetare, arrangera ett event för seniora jurister samt deltaga på Executive Inspiration. Läs mer om företaget på http://karriar.cederquist.se/
- [Jobb, julklappar och januarievent för 4potentials medlemmar](https://4potentials.se/jobb-julklappar-och-januarievent-for-4potentials-medlemmar/) - Som medlem i 4potentials har du unik tillgång till ca 200 svenska och internationella företag. Våra partners arbetar vi nära och vill du arbeta hos någon av dem kontakta 4potentials. Läs mer nedan om alla de unika möjligheter vi erbjuder just nu för dig som är nyutexad eller arbetat 0-4 år. Är du mer erfaren
- [Nätverket – en vän med 3000 kompisar](https://4potentials.se/natverket-en-van-med-3000-kompisar/) - Många undrar varför man skall ha ett nätverk? Just de människorna är i störst behov av ett nätverk. De har inte förstått att allt arbeta handlar om integration med andra människor och konsten att få fler än dig själv att springa med dig. Och nånstans är det mest intressant att personer som tycker att dem
- [TIO KORTA NYHETER FRÅN 4POTENTIALS](https://4potentials.se/tio-korta-nyheter-fran-4potentials/) - H&M VINNARE I årets final av årets talangföretag var det fyra fantastiska bolag: IKEA, H&M, Arla Foods och Lantmännen. Med Karin Andrén i spetsen drog H&M det längsta strået. H&M har under de senaste åren tagit många steg framåt på HR sidan och har en unik särställning på den svenska talangmarknaden. Och Grattis Joachim som
- [H&M årets talangföretag och Joachim årets ledare](https://4potentials.se/hm-arets-talangforetag-och-joachim-arets-ledare-2/) - ÅRETS LEDARE bland Sveriges studenter samt ÅRETS Talangföretag i Sverige 2016 är utsedda! Priset delas ut på MEETINGPOINT – Sveriges ledande event för talanger. 10 bolag är på plats för att träffa 160 topptalanger. De deltagande bolagen är: Business Sweden, Arla Foods, Svenska Spel, Lantmännen, IKEA, H&M, Scandic, DeLaval, Ascend och Hilti. Vinnare av årets
- [H&M årets talangföretag och Joachim årets ledare](https://4potentials.se/hm-arets-talangforetag-och-joachim-arets-ledare/) - ÅRETS LEDARE bland Sveriges studenter samt ÅRETS Talangföretag i Sverige 2016 är utsedda! Priset delas ut på MEETINGPOINT – Sveriges ledande event för talanger. 10 bolag är på plats för att träffa 160 topptalanger. De deltagande bolagen är: Business Sweden, Arla Foods, Svenska Spel, Lantmännen, IKEA, H&M, Scandic, DeLaval, Ascend och Hilti. Vinnare av årets
- [God Jul och Gott Nytt År från 4potentials](https://4potentials.se/god-jul-och-gott-nytt-ar-fran-4potentials/) - TACK FÖR ATT NI GILLAR OSS! Vår Facebooksida är nu en av Sveriges mest välbesökta talangnätverkssidor. Nummer 2000 blev en chef på ett annat rekryteringsföretag! Tack för att ni är så aktiva på vår levande Facebooksida. Här kan du läsa mer om dagliga uppdateringar, senaste jobb och inlägg från talangmarknaden. 4P FACEBOOKSIDA! VI GILLAR DET VI
- [Scania fortsätter samarbetet med 4potentials](https://4potentials.se/scania-fortsatter-samarbetet-med-4potentials/) - Scania har varit med sedan starten och nu har deras nya Talent manager, Fredrik Bergström beslutat med sitt team att fortsätta det goda samarbetet. Läs mer om Scanias olika karriärmöjligheter på http://karriar.scania.com/ Kul att ni fortsätter rekrytera 4p medlemmar!
- [Nordea väljer att inleda samarbete med 4potentials](https://4potentials.se/nordea-valjer-att-inleda-samarbete-med-4potentials/) - Den fantastiska banken och arbetsgivaren Nordea inleder ett samarbete med 4potentials. Under året kommer Nordea deltaga på 4potentials event. Vi välkomnar er som ny partner.
- [Hilti väljer 4potentials](https://4potentials.se/hilti-valjer-4potentials/) - 4potentials och Hilti har skrivit ett samarbete efter succén på ÖRESUND TALENT MEETING Som medlem kan du träffa Hilti på MEETINGPOINT mm Frågor om samarbetet hänvisas till Ida Janghed, Hilti
- [4potentials är med i Sveriges senaste bok om rekrytering](https://4potentials.se/4potentials-ar-med-i-sveriges-senaste-bok-om-rekrytering/) - Fredrik på 4potentials är med och bidrar i en bok om rekrytering och Talent management. Ett måste för dig som är talang och/eller är talangjägare, personalchef, vd eller ansvarig för hur ert företag skall rekrytera morgondagens stjärnor. Läs mer och köp den på: https://www.liber.se/Management/Management/Framtidens-ledare/ God Jul /Fredrik
- [Starkt arbetsgivarvarumärke påverkar inte lika mycket som ett svagare. Det viktigaste är att rekrytera stjärnorna](https://4potentials.se/starkt-arbetsgivarvarumarke-paverkar-inte-lika-mycket-som-ett-svagare/) - 4potentials har gjort en mindre studie av företag och deras attraktionsförmåga (sk Talent Employer Brand). Över 3000 talanger och deras val av favoritarbetsgivare har belysts liksom kopplingen till 2014 års vinst/resultat i företaget. Bland de mest vinstrika bolagen finns det ingen större koppling mellan att de ligger längst fram i attraktionsrankingen. Däremot kan man se
- [Grattis Paulina Ekvall på Arla Foods - Årets HR-chef!](https://4potentials.se/grattis-paulina-ekvall-pa-arla-foods-arets-hr-chef/) - En av våra partners, Paulina Ekvall, HR-direktör på Arla Foods har i dag blivit utnämnd till Årets HR-chef! Vi skickar här våra varmaste digitala gratulationer till dig Paulina! Många kramar och det var du väl värd! Paulina Ekvall Årets HR-chef
- [4POTENTIALS - NYHETER FRÅN EN TALANGMARKNAD](https://4potentials.se/4potentials-nyheter-fran-en-talangmarknad/) - VEM BLIR ÅRETS TALANGFÖRETAG? Den 30:e november släpper vi en lista på de 5 finalister som kan bli årets talangföretag. Vi bedömer attraktion, rekrytering samt förmågan att behålla talanger. Till det gör vi en intervju för att förstå hur väl man är organiserad kring frågan? Förra årets finalister var Google, H&M och Lantmännen. Nominera företaget
- [Här vill IT-stjärnorna arbeta!](https://4potentials.se/har-vill-it-stjarnorna-arbeta/) - Här vill IT-stjärnorna arbeta! 4potentials har frågat ca 500 IT-stars..var de vill arbeta/kommer söka nästa jobb. Nu är resultatet inte längre konfidentiellt. Vilka actions tar ni som företag? Rank Company 1 Google 2 Ericsson 3 Accenture 4 Microsoft 5 McKinsey & Company 6 H&M 7 Boston Consulting Group 8 Capgemini 9 IBM 10 Spotify 11
- [Årets mest inspirerande medarbetare](https://4potentials.se/arets-mest-inspirerande-medarbetare-2/) - Grattis till Thomas Ekman, VD på Tele2, som blivit årets mest inspirerande medarbetare 2015! Priset delades ut på 4 Potentials event Executive Inspiration med följande motivering: Samtliga finalister pratar om vikten av att ha roligt på jobbet. Men för att ha kul krävs det också att man är kul och inspirerande. Årets vinnare är naturligt glad, ödmjuk,
- [Jacob Peterson - ÅRETS TALANG I ÖRESUND](https://4potentials.se/jacob-peterson-arets-talang-i-oresund/) - Jacob Peterson, Implement Consulting Group, heter vinnaren av årets talang I Öresund. Priset delas ut för femte gången av 4potentials. I juryn satt Paulina Ekvall, personalchef Arla Foods och Anne Barbosa från People Impact Jacob vann med motiveringen: ”Med sin förmåga har vinnaren visat exempel på helikopterperspektiv både avseende sin roll i världen, sitt samhällsengagemang
- [Talanger räddar världen - Roshi Motman etta på talanglista](https://4potentials.se/talanger-raddar-varlden-roshi-motman-etta-pa-talanglista/) - På 4potentials senaste Top Talent lista över de 100 främsta talangerna i Sverige är det inte mindre än 96 % som på sin fritid eller genom sitt företag gjort en större insats för att rädda världen! -”Som Supertalang är man ett föredöme och det är glädjande att se att många talanger i exempelvis 4potentials talangnätverk
- [F.Y.I - TALENT!](https://4potentials.se/f-y-i-about-the-top-talent-market/) - 4Potentials ger dig det senaste från talangmarknaden. För dig som tror på människans unika potential. THOMAS EKMAN Heter årets mest inspirerande medarbetare. Thomas är idag CEO för Tele2 Sverige och började som Luma. Carl Esselin på Business Sweden delade ut priset Läs mer på: https://4potentials.se/sv/arets-mest-inspirerande-medarbetare-2/ VEM ÄR SUNDSVALLs HETASTE HR-TALANG? Just nu söker 4potentials en HRBP
- [Retorikdagen 9 november 2015](https://4potentials.se/retorikdagen-9-november-2015/) - För fjärde året i rad välkomnas du till Retorikdagen i Stockholm och vi på 4potentials är samarbetspartner till denna mycket spännande dag. Kom själv, tillsammans med medarbetare eller bjud en kund på en kommunikationsdag fylld av energi, kraftfulla föreläsare och framgångsrika företagsledare. Varför är kommunikation i ett restaurangkök så speciell? Varför är ”småprat” så värdefullt
- [Vem är årets mest inspirerande medarbetare?](https://4potentials.se/arets-mest-inspirerande-medarbetare/) - 4potentials vet att människor påverkar företags resultat. För att belysa det är det viktigt att årligen utse personer som vinner priser inom arbetslivet. Då de mjuka värdena har störst korrelation till en person och ett företags framgång i arbetslivet – delar 4potentials ut ett pris till: ”Årets mest inspirerande medarbetare”. Detta pris delar 4potentials nu
- [Top 30 under 30](https://4potentials.se/top-30-under-30/) - Nr. Namn Företag & roll Motivering Universitet 1 Ebba Busch Thor Kristdemokraterna, Partiledare Rekordung framtida ledare som vågar förändra Uppsala Uni. 2 Savannah Alsén Investment AB Kinnevik, Luma Anders Wall stipendiat, startat egna bolag Uppsala Uni. 3 Fredrik Leifland Quixter, Grundare Ny betalningslösning från skånsk entreprenör LTH 4 Cecilia Andrén Nyström Futebol dá forca, VD
- [Sommarmingel den 9:e juni!](https://4potentials.se/vestibulum-at-turpis-feugiat-justo/) - Välkommen till sommarmingel med 4potentials och Michaël Berglund Search Group den 9:e juni på Villa Kvikkjokk på Djurgården i Stockholm.
- [4potentials inleder samarbete med Friends](https://4potentials.se/nam-feugiat-nibh-ac-purus-sagittis/) - Under hösten 2014 kommer 4potentials och Friends att inleda ett betydande samarbete. Ett inledande seminarium kommer att genomföras och därefter kommer alla medlemmar i 4potentials att få chansen att bli ambassadörer för Friends. Läs gärna mer på www.friends.se
- [Har Fredrik Sveriges största Linkedin-nätverk?](https://4potentials.se/har-fredrik-sveriges-storsta-linked-in/) - Fredrik Andersson, grundare till 4potentials känner inte allt och alla men han har extremt många kontakter med företag, talanger och personer på talangmarknaden. Med sina 6000 kontakter har han antagligen Sveriges största nätverk bland talanger? Fredrik berättar gärna mer om hur du kan bygga upp ett effektivt och fungerande nätverkande - och samtidigt vara personlig.
- [Årets sommarpratare 2014](https://4potentials.se/arets-sommarpratare/) - Årets sommarpratare 2014 presenteras nedan. För dig som vill lyssna till Fredriks prat som funkar lika bra på sommaren som på vintern kan ni lyssna till följande inspirerande länk: http://www.youtube.com/watch?v=5--b61QM36w "HITTA DIG SJÄLV INNAN NÅN ANNAN GÖR DET heter Fredriks 45-minuters prat om livet, din talang och Palme-mordet. Fredriks personliga sommarprats-favorit är Morgan Alling: http://sverigesradio.se/sida/avsnitt/367266?programid=2071 ÅRETS SOMMARPRATARE 2014
- [Finns framtidens politiker - i näringslivet? 4potentials Top 100 lista - 53% kvinnor](https://4potentials.se/finns-framtidens-politiker-i-naringslivet-4potentials-top-100-lista-53-kvinnor/) - När Sveriges ledande talangnätverk presenterar listan på de 100 ledande talangerna - framtidens ledare - så återfinns precis som i politikernas värld en Fredrik i toppen. Men i övrigt skiljer sig "talanglistan" på många parametrar. Här finns fler kvinnor än män i toppen. Dvs näringslivet har kanske enklare än politikerna att finna morgondagens ledare? Hela
- [Almedalen - vilket inspirerande nätverkande!](https://4potentials.se/almedalen-vilket-inspirerande-natverkande/) - Vänner! Då var dagarna i Almedalen över för denna gång. Fantastiskt inspirerande möten med 4p-medlemmar, potentiella medlemmar, samarbetspartners etc. Min största insikt är styrkan i alla de oväntade möten jag har haft lyckan att vara med om under dessa intensiva dagar och de möjligheter dessa för med sig. Jag kan inte nog understryka hur lyckligt
- [Välkommen till en inspirerande höst!](https://4potentials.se/valkommen-till-en-inspirerande-host/) - 4potentials har öppnat dörrarna efter en historisk sommar. Strålande väder! Nu väntar en lika bra höst med idel inspirerande seminarie och personliga möten i nätverket. Nya partners kommer tillkomma och nya medlemmar väntar ivrigt på att få komma med. Vi har passat på att under sommaren genomlysa nätverket och vi ser att vi både höjt
- [95% av talangerna använder 4potentials vid jobbsökande](https://4potentials.se/95-av-talangerna-anvander-4potentials-vid-jobbsokande/) - Sedan den förra officiella mätningen 2012 har 4potentials koncept ökat i popularitet när en talang söker arbete. Av ca 3000 tillfrågade så sökte 2012 ca 73% arbeta via 4p – numera är det nästan alla talanger som går till 4ps hemsida när de skall söka ett arbete. –”Det är en daglig rutin numera att hantera
- [Är du under 30 år och redan VD?](https://4potentials.se/ar-du-under-30ar-och-redan-vd/) - Är du dessutom extra framgångsrik i din verksamhet, resultatorienterad och kan uppvisa prov på ett gott ledarskap har du chansen att bli vald till Årets Unga VD 2014. Syftet med Årets Unga VD är att lyfta fram unga personer, ofta entreprenörer, som inte alltid uppmärksammas när de mer etablerade företagen ska anställa verkställande direktörer. Priset
- [SEB hetast bland Sveriges talanger!](https://4potentials.se/seb-hetast-bland-sveriges-talanger/) - SEB är den stora vinnaren sedan den förra officiella mätningen på talangmarknaden. När 4potentials sammanställer var ca 3000 talanger mellan 25-45 år vill arbeta är SEB på en unik 8:e plats. Bolaget når sin främsta placering sedan mätningen startade 2010. Strax innan sommaren medverkade SEB på SummerY med ett mycket bra resultat och tillsammans med
- [Diakrit - ny partner](https://4potentials.se/diakrit-ny-partner/) - DIAKRIT det världsledande företaget inom 3D-visualiseringsprodukter, digitala försäljningsverktyg och tjänster för fastighetsbranschen är ny partner till 4potentials. De har sedan 2001 designat och utvecklat digitala marknadsföringslösningar för fastighetsbranschen och har idag mer än 1,500 kunder globalt. DIAKRIT är ett bolag som karaktäriseras av stark entreprenörskänsla, lyhördhet för kunders behov och önskemål, högt satta mål, ledande kvalitet
- [Anna Omstedt Lindgren - Årets mest inspirerande medarbetare](https://4potentials.se/anna-omstedt-lindgren-arets-mest-inspirerande-medarbetare/) - Anna Omstedt Lindgren, grundare av Meduniverse mm blev under Executive Inspiration utsedd till ÅRETS MEST INSPIRERANDE MEDARBETARE. I juryn satt Swedbanks Gustaf Geterud och bla 4potentials grundare Fredrik Andersson På diplomet stod det: .......... Att brinna kan göra ont. Det påminner om den kamp som ett vackert blomstrande träd genomgår - år efter år –
- [4potentials nyhetsbrev om nätverkande](https://4potentials.se/4potentials-nyhetsbrev-om-natverkande/) - DETTA NYHETSBREV FINNS MED BILDER - maila fredrik.andersson@4potentials.com om du önskar det! Ett nyhetsbrev för företagsledare, HR, studenter eller Young professionals Vi blir ofta glada när vi ser unga eller äldre medlemmar eller kunder som förstår hur man nätverkar. Att de förstår att de går att nätverka och ändå vara sig själv. Ja, nätverk handlar
- [Ola Arvidsson - Talent of the year i Öresund 2014](https://4potentials.se/ola-arvidsson-talent-year-oresund-2014/) - Med följande motivering blev Arla Foods personaldirektör, bosatt i Helsingborg vald till Årets talang i Öresund. Att nöta mot en dörr är typiskt en supertalang. En av våra största idrottsmän Björn Borg stod i Södertälje och nötte slag mot en garageport. Årets talang i Öresundsområdet har länge kämpat för att dels utveckla sig själv inom
- [Carl Fredrik Sammeli om rekrytering som ger framgång](https://4potentials.se/carl-fredrik-sammeli-om-rekrytering-som-ger-framgang/) - Vänner! Här kan ni läsa mer om vår partner Primes tankar kring rekrytering som ger framgång. Det råder inga tvivel om att Carl Fredrik Sammeli som grundade Prime, samt resten av hans kollegor, fattade några avgörande beslut när de tänkte till och skapade det som skulle komma att bli en av de mest omtalade rekryteringsprocesserna
- [4potentials + SIME HR Summit = Sant](https://4potentials.se/4potentials-sime-hr-summit-sant/) - Vi på 4potentials har nu startat nedräkningen till SIME HR Summit som går av stapeln den 11/11 på Scandic Hasselbacken i Stockholm. Michaël Berglund-koncernen och 4potentials är stolta och glada över att för andra året i rad vara partner till denna viktiga och inspirerande halvdag där de människor som är mest intresserade och engagerade i
- [4potentials i Göteborg 3/12](https://4potentials.se/4potentials-goteborg-312/) - Första veckan i december – måndag till torsdag – är 4Potentials i Göteborg. Syftet är att träffa företag som vill veta mer om vårt talangnätverk men vi kommer även att intervjua nya fantastiska medlemmar – vet du någon som du tycker borde vara med? Be i så fall denne att gå in på vår hemsida
- [4potentials - key take-aways på SIME 2014](https://4potentials.se/4potentials-key-take-aways-pa-sime-2014/) - Vilka dagar (11-12/11) på SIME 2014 på Cirkus i Stockholm! Tack! Jag njöt verkligen! Att under två dagar få ta del av så många spännande insikter och tankar kring de möjligheter digitaliseringen innebär för mänskligheten är helt unikt! Detta är verkligen en konferens som alla som är det minsta intresserade av sin egen framtid borde
- [4potentials partnerträff - hösten 2014](https://4potentials.se/4potentials-partnertraff-hosten-2014/) - I onsdags hade vi höstens 4potentials partnerträff på kontoret i Stockholm. Vi inledde först med en presentation av Your Professional Reputation med Per Frykman, www.perfrykman.com, där vi diskuterade huruvida CV't är "dött" eller snarare vilken roll CV't kommer att ha i framtiden. Pers tes är att det viktigaste vi har som individer är vårt professionella
- [The Hervor Talent Study](https://4potentials.se/the-hervor-talent-study/) - april april............april april... Det finns ingen Hervor study och vi på 4potentials tror inte att man föds till någonting. Vi tror på att du har en vacker och unik potential som genom dina fantastiska föräldrar, din vilja och träning har gjort dig till ett underbarn. Om du nu trodde på vårt inlägg så är du
- [Vem blir årets talangföretag 2015?](https://4potentials.se/vem-blir-arets-talangforetag-2015/)
- [Michaël Berglund Board Value - utbildning i professionellt styrelsearbete](https://4potentials.se/michael-berglund-board-value-utbildning-professionellt-styrelsearbete/) - Michaël Berglund Board Values utbildning i Professionellt styrelsearbete Ger en heltäckande bild av allt vad som krävs av en styrelseledamot och dess ansvar, hur arbetet i styrelsen bör ledas och hur gränsdragningen går mellan styrelse och den operativa verksamheten mm. Kursen leds av Raoul Hasselgren som är otroligt skicklig med en gedigen erfarenhet både från ledarroller och tunga
- [Intervju med Clara Bodin](https://4potentials.se/intervju-med-clara-bodin-medlem-utlandssvenska-mamma-hustru-och-kamrat/) - Efter att ha spenderat ett antal dagar i Moskva, på hennes inbjudan, tillsammans med Clara Bodin, HR-direktör i CIS och Ryssland för Oriflame blev jag (Niklas) så imponerad att jag tänkte att jag måste låta Clara få svara på några frågor jag hade och dela dem till er. Vem är du Clara? Jag är en utlandssvenska,
- [Intervju med Anna Omstedt Lindgren](https://4potentials.se/intervju-med-anna-omstedt-lindgren-optimisten-som-ser-hinder-som-utmaningar/) - Efter att Anna vann Årets medarbetare i år var det många som blev nyfikna på att veta lite mer om henne. Här kommer därför några små rader som en smakstart på vad Anna kan berätta mer om när ni ses nästa gång... Vem är du Anna? En optimist som ser hinder som utmaningar. Vad är
- [Rädda världen - viktigt för Topplistans talanger](https://4potentials.se/radda-varlden-viktigt-topplistans-talanger/) - När Sveriges ledande talangnätverk 4potentials under måndagen släpper sin heta lista över morgondagens ledare och unika specialister toppar Anna Ryott, Vd för Swedfund som är svenska statens investeringsfinansiär i fattiga och utsatta länder samt regioner. Anna Ryott har ett tydligt ledarskap och ett stort humant kapital som gör henne till en intressant ledare. Hon är
- [4potentials 5 år - vad har 4p betytt för talanger och talangmarknaden?](https://4potentials.se/4potentials-5/) - "Vi på Klarna vet hur viktigt det är att hitta någon som tror på en tidigt och vi är glada och stolta att vi fick vara med från början på 4potentials viktiga resa. Vi har lärt oss tillsammans att det inte bara är vad du gör utan vem du är som räknas." - Sebastian Siemiatkovski, Klarna
- [Lantmännen, Årets Talangföretag](https://4potentials.se/lantmannen-arets-talangforetag/) - "Årets talangfulla företag har fortsatt att bevisa sig på sin imponerande resa. De har under det senaste året och efter många års hårt arbete nu implementerat, som ett av de första företagen i Sverige, ett verktyg för att i alla steg säkerställa sin ledarförsörjning. Under året har det även införts att den s.k. kompetenskartan diskuteras
- [Vinnare av Årets Ledare bland studenter 2014. Max Mohammadhassan Mohammadi](https://4potentials.se/vinnare-av-arets-ledare-2014-max-mohammadhassan-mohammadi/) - Max har en lång historia av entreprenörskap. Han finansierade sin egen utbildning genom att som 17 åring starta sitt första företag och sälja det med vinst redan efter två år. Idag 12 år senare driver han framgångsrikt projektet EmazingU där han utvecklar ett verktyg inom e-hälsa för att upptäcka sjukdomar så som cancer vid ett
- [Utveckling av CV och organisationers förhållande till CV](https://4potentials.se/utveckling-av-cv-och-organisationers-forhallande-till-cv/) - I dag läste vi en artikel i Chef om hur Truecaller genom att skrota CV:t fick ökad mångfald på sin arbetsplats. Istället för fokus på CV lägger de fokus på individernas värderingar och grad av passion. Ytterst intressant utveckling! Läs mer här: http://chef.se/maxad-mangfald-nar-cvt-skrotades-pa-truecaller/ Njut av dagen!
- [Ledarna står för 70% av variansen i medarbetarnas engagemang](https://4potentials.se/ledarna-star-for-70-av-variansen-i-medarbetarnas-engagemang/) - Här kan ni läsa mer om vilken enorm påverkan ledare har på medarbetarnas grad av engagemang. Njut av dagen och led med engagemang! :) http://www.gallup.com/businessjournal/182792/managers-account-variance-employee-engagement.aspx?utm_source=alert&utm_medium=email&utm_content=morelink&utm_campaign=syndication
- [Bolaget som bara anställer VD:ar under 30 år!](https://4potentials.se/bolaget-som-bara-anstaller-vdar-under-30-ar/) - Tidningen Chef skriver i detta nummer om en intressant strategi hos Serendipity Innovations som bara anställer VD:ar som är under 30 år. Läs gärna mer här: http://chef.se/har-anstalls-bara-vdar-under-30/
- [4potentials besöker Almedalen](https://4potentials.se/4potentials-besoker-almedalen/) - 4potentials genomför många små event under Almedalen och deltar på diverse seminarier, mingel m.m. Men vill du träffa andra medlemmar så kan du göra det den 30/6 11.30-13.30 på Svenska Spels huvudkontor, anmälan till Fredrik 17.00-20.00 Mingel med Bild & Reklam , anmälan till emil@bildreklam.se . Detta äger rum på Hästgatan 5 Välkomna!

## Sidor

- [Hem](https://4potentials.se/) - 4POTENTIALS EXECUTIVE SEARCH - nominerat till Årets rekryteringsföretag
- [Gotlands favoritarbetsgivare 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/gotlands-favoritarbetsgivare-2026/) - Gotland är magiskt! Årets favoritarbetsgivare på Gotland utses av gotländska talanger och ledare. De har precis som 2024 röstat fram Gotlands främsta arbetsgivare. För Gotland är kompetensfrågan kritisk och inte minst för våra företag där. Och då är det viktigt att vara en populär arbetsgivare - för då blir det enklare att både attrahera, rekrytera
- [Sweden’s 500 Most Inspiring and Positive Change Leaders](https://4potentials.se/talangforetagen/swedens-500-most-inspiring-and-positive-change-leaders/) - De 500 goda förändringsledarna är Sveriges största lista över omtänksamma, inspirerande, modiga och resultatorienterade ledare som gör en positiv skillnad för dig och andra i vardagen samt ibland för hela samhället. Innan du läser vidare på din mobil så ta en kaffe och byt hellre till en dator med Google chrome för texten är lång
- [Gör som 7000 andra beslutsfattare, ledare och talanger - bli gärna medlem i 4potentials](https://4potentials.se/vara-tjanster/gor-som-7000-andra-beslutsfattare-ledare-och-talanger-bli-garna-medlem-i-4potentials/) - Vad erbjuder 4potentials dig som medlem? Förutom att du får vara med i ett nätverk med andra erfarna och yngre talanger - i ett personligt men också professionellt sammanhang - så ger dig det exklusiva medlemskapet i 4potentials dig en mängd olika konkreta fördelar. Du blir först medlem när du kryssat i vid ansökan eller
- [500 Top Change Leaders and specialists by 4potentials –  Sveriges längsta och mest inspirerande lista](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/500-top-change-leaders-and-specialists-by-4potentials-sveriges-langsta-och-mest-inspirerande-lista/) - I år det fokus på att lyfta fram några av de modiga och goda förändringsledarna och de som står bakom dig. I år skickar vi också med extra energi för att även fortsätta att driva hela samhällets goda förändringsresa. Fredrik Andersson har arbetat i 32 år med att försöka se andras goda sidor. SvD skrev
- [NY STUDIE om hur de främsta ledarna ser på karriär, företagskultur och arbetsgivare](https://4potentials.se/talangforetagen/ny-studie-om-hur-de-framsta-ledarna-ser-pa-karriar-foretagskultur-och-arbetsgivare/) - Vem är de goda förändringsledarna och hur rekryterar samt behåller du dem? Vilka samhällsfrågor är viktiga för dem? I samband med att 4potentials släpper en lista på de 500 goda ödmjuka förändringsledarna så presenterar vi även adekvat statistik om en trevlig målgrupp som vi gärna rekryterar. Det som särskiljer framgångsrika inspirerande förändringsledare är deras starka
- [Sveriges 20 mest talangfulla kommuner!](https://4potentials.se/talangforetagen/sveriges-20-mest-talangfulla-kommuner/) - För första gången någonsin så presenteras det en sammanställning på vilka kommuner som är bäst på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens enligt 7000 talanger och ledare. Under slutet av 2024 började 4potentials att kartlägga alla Sveriges kommuner för att sedan låta nästan 7000 talanger samt ledare ta del av en undersökning där de fått
- [Flera nya vinnare på talangmarknaden 2026 - NY STUDIE VISAR PÅ EXTREM TURBULENS PÅ ARBETSMARKNADEN](https://4potentials.se/talangforetagen/flera-nya-vinnare-pa-talangmarknaden-2026-ny-studie-visar-pa-extrem-turbulens-pa-arbetsmarknaden/) - Sveriges största talangstudie är klar. Här nedan följer en sammanfattning samt längst ned kan ni läsa mer om årets vinnare! Stort grattis till Årets talangföretag och till alla andra vinnare! Vi är så imponerande av alla företag som trots tuffa tider kämpar för att utveckla både samhället, sina medarbetare och sina arbetsplatser. Denna analysen är
- [40 Inspirerande ledare och talanger i Skåne](https://4potentials.se/talangforetagen/40-inspirerande-ledare-och-talanger-i-skane/) - Skåne har talang! Det senaste året har allt fler ledare och talanger valt Skåne för att utveckla sina karriärer. Här finns starka möjligheter till både professionell och personlig utveckling, ett öppet och dynamiskt klimat, närhet till kontinenten och korta avstånd som gör vardagen smidigare. På 4potentials vill vi bidra till att Skåne fortsätter växa som
- [WINNERS ON THE TALENT MARKET 2010-](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/) - ÅRETS TALANGFÖRETAG 2026 Orkla före Ahlsell och ICA och Axis Communications som nummer 4:a 2025 Billerud före Axel Johnson 2024 var Billerud. På andra plats #Hilti och på tredje plats IKEA 2023 .....blev EQT före BCG och Einride 2022 blev EQT före Lantmännen, BCG och H&M 2021 blev Lantmännen vinnare före EQT, Netlight 3:a och
- [4potentials är redan ett förstaval för många kandidater – och gläds åt att 351 företag rekryterat via oss. Välkommen ni med!](https://4potentials.se/vara-tjanster/4potentials-ar-redan-ett-forstaval-for-manga-kandidater-och-glads-at-att-351-foretag-rekryterat-via-oss-valkommen-ni-med/) - När företag och kommuner ska rekrytera ledare och talanger finns det en fråga att ställa sig? Var finns kandidaterna? Om du frågar ledare och talanger är svaret ganska enkelt. De säger LinkedIn, 4potentials och via sitt affärsnätverk enligt en studie på 6900 kandidater. Det är här de börjar att söka arbete eller skaffa sig en
- [ASSA ABLOY - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/assa-abloy-ett-talangforetag-2026/) - ASSA ABLOY är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här
- [Länsförsäkringar - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/lansforsakringar-ett-talangforetag-2026/) - Länsförsäkringar är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska
- [PAULIG - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/paulig-ett-talangforetag-2026/) - Paulig är ett internationellt livsmedelsföretag som erbjuder Tex Mex, snacks, kaffe, World Foods och kryddor. I bolagets varumärkesportfölj ingår bland annat Santa Maria, Paulig, Conimex, Poco Loco och Zanuy med flera. Paulig tillverkar även produkter för sina private label- och industrikunder. År 2025 uppgick bolagets omsättning till cirka 1,39 MEUR. Paulig grundades 1876 och ägs
- [Mentimeter - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/mentimeter-ett-talangforetag-2026/) - Mentimeter är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska resultatet
- [Vasakronan – ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/vasakronan-ett-talangforetag-2026/) - Vasakronan är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska
- [EY - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/ey-ett-talangforetag-2026/) - EY är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska
- [SAAB - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/saab-ett-talangforetag-2026/) - SAAB är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska
- [Nordea - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/nordea-ett-talangforetag-2026/) - Nordea är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska resultatet
- [Swedbank – ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/swedbank-ett-talangforetag-2026/) - Swedbank är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska
- [SKF – ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/skf-ett-talangforetag-2026/) - SKF är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska resultatet
- [IKEA – ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/ikea-ett-talangforetag-2026/) - IKEA är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska resultatet
- [Axel Johnson - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/axel-johnson-ett-talangforetag-2026/) - Axel Johnson – ett talangföretag 2026 Axel Johnson är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över
- [DNB Carnegie – ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/dnb-carnegie-ett-talangforetag-2026/) - DNB Carnegie är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska
- [Essity – ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/essity-ett-talangforetag-2026/) - Essity är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att ha nått det här fantastiska
- [Favoritarbetsgivarna i Skåne 2026!](https://4potentials.se/talangforetagen/favoritarbetsgivarna-i-skane-2026/) - Skånes mest populära arbetsgivare utses av cirka 1900 röstande ledare och talanger som är bosatta i Skåne eller som är talanger som arbetar i Skåne. Det är första gången listan släpps och de 1900 ledarna och talangerna har röstat på över 400 företag och kommuner. De röstande är ett snitt av den skånska arbetsmarknaden och
- [Scania - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/scania-ett-talangforetag-2026/) - Scania är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att nått det här fantastiska resultatet och
- [Fortum - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/fortum-ett-talangforetag-2026/) - Fortum är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att nått det här fantastiska resultatet och
- [BWH Hotels and Best Western - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/bwh-hotels-and-best-western-ett-talangforetag-2026/) - BWH Hotels och Best Western är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att nått det
- [Orkla - ett talangföretag 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/orkla-ett-talangforetag/) - Orkla är ett talangföretag 2026! Företaget är utsett av över 6900 erfarna och juniora talanger samt ledare i Sverige- men även 10% talanger utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av 6900 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare, ledare samt andra ledande specialister. Företaget är otroligt stolta över att nått det här
- [Vilka företag är mest attraktiva just nu? Sveriges enda Talent live attraction index!](https://4potentials.se/the-talent-live-index/) - THE 4POTENTIALS TALENT LIVE INDEX 4potentials Talent live index uppdateras varje dag. Här kan ni som företag se vilka som är de mest attraktiva bland ca 6900 talanger mellan 25-70 år inom alla yrkesområden i företagen. Detta är endast en attraktionsmätning och önskar ni få reda på hur Ert företag står sig avseende Talent density
- [Hur kan ni bli ett TALANGFÖRETAG?](https://4potentials.se/talangforetagen/hur-kan-ni-bli-ett-talangforetag/) - Det är 6900 talanger, ledare och därmed både du, era egna kollegor samt arbetssökande eller andra supertalanger som röstar på sitt favoritföretag och som genom 4potentials databas anger var de arbetar och om de är kvar. För 4potentials gör inte som andra och bara låter vem som helst rösta på lite bolag och därefter får
- [Sveriges 450 främsta arbetsgivare](https://4potentials.se/talangforetagen/sveriges-450-framsta-arbetsgivare/) - Sveriges 450 främsta arbetsgivare utses genom att 6900 kvalitetssäkrade supertalanger och erfarna ledare röstat på sina favoritföretag bland över 460 företag samt angett vad de facto arbetar och om de kvar på arbetsplatsen. De som kommer Top 40 utses till talangföretag. 4potentials är det enda talangindexet i världen som är kopplat till de faktorer som
- [TALANGFÖRETAGEN 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagen-2026/) - Talangföretagen 2026 Läs mer på denna sidan om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för toppstudenter, talanger och talangfulla ledare. Det är endast de 40 bästa företagen i Sverige på att både attrahera, rekrytera och behålla sina talanger som utses till Talangföretag 2026 Sveriges 40 främsta arbetsgivare och Årets talangföretag utses genom att 6900 kvalitetssäkrade supertalanger och
- [Nå Sveriges bästa kandidater med en platsannons via 4potentials](https://4potentials.se/vara-tjanster/na-sveriges-basta-kandidater-med-en-platsannons-via-4potentials/) - 4potentials grundare har verkat på talang- och rekryteringsmarknaden sedan 1993. I början av 2010 startade han 4potentials för att skapa ett företag som skulle se till att företag blev än mer talangfulla genom att: - REKRYTERA de absolut främsta kandidaterna mycket bättre och billigare. Endast 5900 kr exkl moms för en platsannons eller 20% av
- [TALANGFÖRETAGEN](https://4potentials.se/talangforetagen/) - Talangföretagen since 2010 Läs mer på denna sidan om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för toppstudenter, talanger och talangfulla ledare. Det är endast de 40 bästa företagen i Sverige på att både attrahera, rekrytera och behålla sina talanger som utses till Talangföretag Sveriges 40 främsta arbetsgivare och Årets talangföretag har utsetts sedan 2010 genom att 6900
- [Här vill de erfarna supertalangerna arbeta!](https://4potentials.se/talangforetagen/har-vill-de-erfarna-supertalangerna-arbeta/) - Ålderismen är arbetsmarknadens just nu hetaste fråga. 4potentials har valt att engagera sig i frågan genom att både skapa en lista på de 55 supertalanger över 55 samt att vi idag släpper en lista på de erfarna supertalangernas favoritföretag. Det är en lista med hopp om förändring och med exempel på företag som försöker göra
- [Här vill ledarna och talangerna inom HR helst arbeta 2026!](https://4potentials.se/talangforetagen/har-vill-ledarna-och-talangerna-inom-hr-helst-arbeta-2026/) - Ledare och talanger inom "HR" är helt avgörande för ett företags framgång. En duktig, ödmjuk och driven HR-direktör, rekryterare, Talent manager, HRBP eller annan personalspecialister är oftast skillnaden mellan om ett företag går extremt bra på talangmarknaden eller om bolaget utvecklas som alla andra. Att attrahera de främsta talangerna inom HR är helt nödvändigt för
- [TOP 55 OVER 55 - 2026 ÅRS MEST INSPIRERANDE ERFARNA SUPERTALANGER](https://4potentials.se/talangforetagen/top-55-over-55-2026-ars-mest-inspirerande-erfarna-supertalanger/) - 4potentials har tillsammans med tips från dig och 7000 ledare skapat listan över de 55 främsta talangerna över 55 år - för att lyfta fram talang inte har något med just ålder eller en siffra att göra. Det här är 55 spännande personer som inte söker arbete – utan det är ett exempel på den
- [Här vill IT-talangerna helst arbeta 2026. Stor efterfrågan på AI-kompetens](https://4potentials.se/talangforetagen/har-vill-it-talangerna-helst-arbeta-2026-stor-efterfragan-pa-ai-kompetens/) - Några är vinnare - men generellt en stor fortsatt brist på kompetens av AI- och IT-talanger 2026. Vad kan kommuner och företag göra åt det? År 2026 är efterfrågan på AI- och IT-kompetens större än någonsin. Digitalisering, automatisering och generativ AI har blivit affärskritiska områden i allt från industri till offentlig sektor. Samtidigt vittnar arbetsgivare
- [Företagen som är bäst på Employer Branding 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/foretagen-som-ar-bast-pa-employer-branding-2026/) - Idag vill vi på 4potentials chefsrekrytering hylla de företag som är duktiga på att just marknadsföra sig som arbetsgivare. Vilka företag har lyckats bygga en stark arbetsgivarimage - och hur påverkar det bolagens ekonomi? 4potentials mätning av arbetsgivarimagen/Employer Brandet är extra viktig - då den mäter hur bra ett företag är på att marknadsföra sig
- [Fler och fler talanger väljer att bo i Skåne som är upp +1,7% – Stockholm ned 1,1%](https://4potentials.se/talangmarknaden/fler-och-fler-talanger-valjer-att-arbeta-i-skane-som-ar-upp-17-stockholm-ned-11/) - Den svenska talangkartan håller på att förändras. Allt fler supertalanger, entreprenörer, chefer och ledare väljer att etablera sig i Skåne, samtidigt som tillväxttakten i Stockholm bromsar in något. Förändringen är inte dramatisk – men tydlig. Det handlar om livskvalitet, kostnadsnivåer och var framtidens (arbets)möjligheter upplevs finnas. När 4potentials släpper Sveriges största studie om var talanger
- [TALANGMARKNADEN](https://4potentials.se/talangmarknaden/) - 4potentials är den svenska talangmarknaden. Vi driver den för att göra företag och talanger talangfullare. Vår marknad bidrar aktivt till bolags ökade lönsamhet och omsättning samt att talanger får ut sin fulla potential på arbetsmarknaden. På den här och systersidorna ovan kan under Q1 2026 ta del av bland annat: 4potentials olika talangrapporter och utmärkelser
- [Top 10 Talent managers 2025 by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/top-10-talent-managers-2025-by-4potentials/) - Vi vet alla att - "allt handlar om människor". M a o är det kanske extremt viktigt att rekrytera den absolut främsta Talent Managern om man vill lyckas med Talent management arbetet och sedermera nå en ökad lönsamhet i bolaget. Its all about People I år hyllar 4potentials tio av de 9200 som arbetar med
- [Sweden's sustainable talents 2025 by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/swedens-sustainable-talents-2025-by-4potentials/) - 4potentials tycker det är viktigt att belysa vår tids största utmaning och vad dagens hjältar gör för att rädda världen samtidigt som de ser till att samhället och företagen utvecklas. I listan nedan har vi bara lyckats att få med några av alla de som blev nominerade. Vilka fantastiska talanger det finns inom detta relativt
- [Sveriges 30 starkaste arbetsgivarvarumärke](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/sveriges-30-starkaste-arbetsgivarvarumarke/) - Att ha ett starkt Employer Brand är en viktig komponent när man som företag agerar på talangmarknaden. Det är extremt svårt att som årets vinnare bygga upp ett starkt Employer Brand bland duktiga ödmjuka supertalanger. Det tar flera år av konsekvent målmedvetet arbetet för att bli nr 1. Starka och tydliga varumärken kan dock leva
- [NY STUDIE - I vilket land, stad eller region vill talangerna helst arbeta?](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/ny-studie-i-vilket-land-stad-eller-region-vill-talangerna-helst-arbeta/) - .. Vart är talangerna på väg? Var vill de arbeta i framtiden? I samband med pandemin var det första året någonsin som Stockholm minskade lite i popularitet. Men efter det har Stockholm fortsatt återigen att kraftiga öka (+2,4% under 2024). Idag vill hela 58,8% av Sveriges ledare och talanger arbeta i Stockholm visar en ny stor
- [Årets mest inspirerande Vd:ar](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/arets-mest-inspirerande-vdar/) - 4potentials utser varje år ÅRETS VD. I år, 2025, lyfter vi fram femton stycken Vd:ar som skall få lite extra beröm för dem de är och vad de åstadkommer. 7000 talanger i nätverket och många andra medarbetare har via sociala media mm haft möjlighet att rekommmendera. Vi har försökt utifrån rekommendationerna skapa en inspirerande lista
- [This years IT, Tech and Technology Talent 2025](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/this-years-it-tech-and-technology-talent-2025/) - Detta är några av 2025 års supertalanger inom IT, Tech och Technology! Teknikutvecklingen är en central drivkraft för nya innovationer, produkter och lösningar som i sin tur leder till ökad produktivitet och ekonomisk tillväxt. Ny teknik bidrar inte bara till ett ökat välstånd utan förändrar också över tid vårt sätt att leva och hur vi
- [Årets student 2025 - by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/arets-student-2025-by-4potentials/) - Årets student by 4potentials – Top 8 Sedan 2010 har 4potentials delat ut pris till Årets student i Sverige och i år vinner Kristina Hellström på Handels och Karolinska. Ja, många av finalisterna läser dubbelt i kombination med extrajobb, kårarbete eller andra uppdrag. Många har sportat och de är framför allt ödmjuka, enormt drivna ledare
- [Årets arbetskamrater 2025 - by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/arets-arbetskamrater-2025-by-4potentials/) - Årets arbetskamrat är Sveriges finaste pris på en arbetsplats och går i år till tio magiska kollegor. Det kommer dock inte finnas bara tio vinnare utan tusentals med vinnare som har eller har haft någon av dessa tio nedan som en av sina arbetskompisar. De kan inför denna ”tävling” både blivit uppskattade av sina nuvarande
- [Årets och framtidens jurist 2025 by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/arets-och-framtidens-jurist-2025-by-4potentials/) - Vem är Sveriges främsta jurist i framtiden? Vad kommer krävas av morgondagens jurister? Enligt SCB:s bedömning väntas arbetsmarknaden för jurister både breddas och växa. En högre andel av dem som arbetar som exempelvis planerare och utredare förväntas i framtiden ha en juristutbildning. Det ökade fokuset på regelefterlevnad, både i privat och offentlig sektor, ökar behovet
- [Årets säljare och årets försäljningschef](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/arets-saljare-och-arets-forsaljningschef/) - En bra säljare eller försäljningschef är A och O för ett företag. Det är en trend att man inte skall kalla en säljare för en säljare – men vi på 4potentials gör det. För vi tycker det är något av det finaste och främsta samt svåraste man kan bli är – säljare. Vi lyfter fram
- [Årets HR chefer i Sverige 2025](https://4potentials.se/talangmarknaden/winners-on-the-talent-market-2010/arets-hr-chefer-i-sverige-2025/) - Årets HR-chefer 2025 är utsedda av 4potentials talangnätverk efter en omfattande nomineringsprocess i nätverket med 7000 ledare och talanger. Det är helt avgörande för ett företags framgång att man kan lyckas attrahera, rekrytera samt behålla och utveckla kompetens. Ansvaret för denna utmaning vilar oftast på HR-chefen. Idag kan den rollen heta allt från People &
- [Ny studie - så söker talangfulla ledare och specialister sitt nästa arbete!](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/ny-studie-sa-soker-talangfulla-ledare-och-specialister-sitt-nasta-arbete/) - Ny stor studie på 6900 talangfulla ledare och specialister visar att de helst söker sitt nästa arbete via 4potentials som ökar +1% sedan 2016 och är numera nr 1 - efter att ha gått om LinkedIn under lågkonjunkturen. Många supertalanger upplever att LinkedIn börjar påminna mer och mer om en gigantisk opersonlig platsannonsbank med mycket
- [TALANGFÖRETAGS VINNARE SEDAN 2010](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/) - 2026 års vinnare utses i februari 2026 2025 Billerud före Axel Johnson 2024 var Billerud. På andra plats Hilti och på tredje plats IKEA 2023 …..blev EQT före BCG och Einride 2022 blev EQT före Lantmännen, BCG och H&M 2021 blev Lantmännen vinnare före EQT, Netlight 3:a och ICA 4:a. 2020: Lantmännen(finalister Unilever, EQT och H&M) 2019: EQT (finalister Orkla,
- [RÖSTA fram TALANGFÖRETAGEN 2026](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/rosta-fram-talangforetagen/) - Sedan 2010 har 4potentials talangfulla medlemmar utsett årets talangföretag och Talent company of the year. Det är m a o ingen jury som utser de 40 TALANGFÖRETAGEN. Det är du och andra talanger som gör det. Det kostar ingenting att rösta på eller att bli ett TALANGFÖRETAG. Rösta fram ditt talangföretag här: https://4potentials.se/apply/ Ange "Jag
- [ÅRETS TALANGFÖRETAG I SVERIGE 2023 är utsedda. Historiskt resultat! förra året](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/arets-talangforetag-i-sverige-ar-utsedda-historiskt-resultat/) - 4potentials har för 10:e gången genomfört sin omfattande analys av den svenska talangmarknaden och kan konstatera att aldrig har det hänt så mycket – på så kort – som under pandemin och under den inledande lågkonjunkturen. Spelreglerna med ”hemmaarbete” och kanske helt nya värderingar för både chefer, ägare, bolag och medarbetare har gjort att rekordmånga
- [TALANGFÖRETAGEN 2025 - SVERIGES 40 BÄSTA ARBETSGIVARE 2025](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/talangforetagen-2025-sveriges-40-basta-arbetsgivare-2025/) - Talangföretagen 2025 Läs mer på denna sidan om Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för toppstudenter, talanger och talangfulla ledare. Det är endast de 40 bästa företagen i Sverige på att både attrahera, rekrytera och behålla sina talanger som utses till Talangföretag 2025 Sveriges 40 främsta arbetsgivare och Årets talangföretag utses genom att 7000 kvalitetssäkrade supertalanger och
- [Hela heta listan med Sveriges 370 främsta arbetsgivare 2025](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/hela-heta-listan-med-sveriges-370-framsta-arbetsgivare-2025/) - Sveriges 370 främsta arbetsgivare utses genom att 7000 kvalitetssäkrade supertalanger och erfarna ledare röstar på sina favoritföretag bland över 400 företag samt anger vad de facto arbetar och om de kvar på arbetsplatsen. De som kommer Top 40 utses till talangföretag. 4potentials är det enda talangindexet i världen som är kopplat till de faktorer som
- [Styrelse](https://4potentials.se/om-4p/styrelse-ledning/)
- [OM 4P](https://4potentials.se/om-4p/) - CONTACT - 4potentials (Four Potentials AB) Recruiting and Executive Search Membership questions Partnership and Employer Branding Helsingborg office Visby office Stockholm office CEO Fredrik.Andersson@4potentials.com +46 73 684 70 27 Media CFO IT/databas sköts externt av Exor AB Four Potentials ABs adress för juridiska och ägandefrågor är: Four Potentials AB c/o Fredrik Andersson Drottninggatan 72
- [Här är alla exklusiva förmåner du får som medlem i 4potentials](https://4potentials.se/vara-tjanster/har-ar-alla-exklusiva-formaner-du-far-som-medlem-i-4potentials/) - Som betalande medlem i 4potentials får du ta del av en mängd olika exklusiva möjligheter och förmåner under hela din karriär. Vi brukar säga att det enda vi gör är att ge dig en nyckel till ett talangfullt rum där 7000 andra Supertalanger, ledare och flera företag är med. För att få den nyckeln vill
- [Bli abbonemangspartner på talangmarknaden och marknadsför er mot Sveriges talanger varje månad!](https://4potentials.se/vara-tjanster/bli-abbonemangspartner-pa-talangmarknaden-och-syns-mot-sveriges-talanger-varje-manad/) - 4potentials gör det enkelt för de företag som vill synas på talangmarknaden - och som vill se konkreta resultat till en lägre kostnad. För endast 15000 kr/månaden syns alla våra partners mot ca 700 000 talanger - allt från toppstudenter till erfarna framgångsrika ledare eller unika specialister. 4potentials är Sveriges största levande, professionella och
- [Våra tjänster](https://4potentials.se/vara-tjanster/) - REKRYTERA ALLT FRÅN JUNIORA KANDIDATER TILL ERFARNA LEDARE. Platsannonsera via 4potentials! Sveriges bästa platsannonslösning. Du får både LinkedIn och Facebook exponering, annonsering via 120 sociala media grupper och utskick i 4potentials nätverk med de absolut främsta kandidaterna. Kostnad 5900 sek exkl moms Executive Search 4potentials tillsätter chefer och ledare på kortare tid och till en
- [Executive Search](https://4potentials.se/vara-tjanster/executive-search/) - 4potentials hjälper gärna ert företag att attrahera, rekrytera och utveckla de mest talangfulla cheferna, styrelsemedlemmarna, specialisterna och ledarna - snabbare och till en lägre kostnad. Beroende på ert behov kan vi erbjuda tre former av samarbeten 4potentials erbjuder följande rekryteringstjänster: - Executive Search. Hel process från kravprofil till rekrytering med garantier. Fler och mer kvalitativa
- [Så här får du drömjobbet på 90 dagar!](https://4potentials.se/nyheter-event/sa-har-far-du-dromjobbet/) - Här får du gratis 30 tips som andra arbetssökande ledare och talanger uppskattat mycket. Vi börjar från början. Dina första ord när du söker ett arbete är viktigt. Säg exempelvis inte att du egentligen trivs....när du söker arbete… och nysta inte in det. Var tydlig. Man hjälper den som säger ”Jag söker nytt arbete”. Bestäm
- [KOMMUNREKRYTERING – för de kommuner som vill bli nr 1 på att attrahera, rekrytera och behålla kompetens](https://4potentials.se/vara-tjanster/kommunrekrytering-for-de-kommuner-som-vill-bli-nr-1-pa-att-attrahera-rekrytera-och-behalla-kompetens/) - 4potentials KOMMUNREKRYTERING är en tjänst för max 10 kommuner/regioner i Sverige som har som ambition att bli än mer talangfulla genom att bli konkret mycket bättre på att attrahera, rekrytera och behålla talangfulla ledare och specialister Idag står ju kommuner för gigantiska rekryteringsbehov under all överskådlig framtid 4potentials varken kan eller vill inte samarbeta med
- [Varför finns 4potentials - Vad är en High Potentials?](https://4potentials.se/om-4p/varfor-finns-4potentials-vad-ar-en-high-potentials/) - 4potentials grundades av Fredrik Andersson 2010 för att företag och talanger/High Potentials/stjärnor skulle kunna mötas live eller på nätet. För när de möts och de sedermera blir rekryterade så ökar bolagens lönsamhet och om de stannar kvar så ökar bolagens omsättning. En High Potentials är en person som inte bara påverkar bolagens resultaträkning utan även
- [Nyheter](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/) - Här presenteras 4potentials senaste nyheter.
- [Proficient](https://4potentials.se/om-4p/varfor-finns-4potentials-vad-ar-en-high-potentials/proficient/) - Att vara book-smart är inte samma sak som att vara street-smart. Proficient för 4potentials är en mix av de båda. Det handlar om att förstå vad en lärde sig i skolan, men framför allt att kunna applicera det i verkligheten. Betygens korrelation till framgång är cirka 40%. Vi tittar därför aldrig på dina betyg. Däremot
- [Pioneering](https://4potentials.se/om-4p/varfor-finns-4potentials-vad-ar-en-high-potentials/pioneering/) - Pioneering handlar om driv, hög energi och en unik förmåga att få saker gjorda. En person som klarat av mer än att studera på Handels och KTH samtidigt är ju intressantare än en som enbart läst finansiering på samma lärosäte. Vad är då mer? Vi premierar lagaktiviteter såsom kårengagemang, ideellt arbete i en förening, elitidrottande
- [Passionating](https://4potentials.se/om-4p/varfor-finns-4potentials-vad-ar-en-high-potentials/passionating/) - Vi söker efter personer som vi blir kära i. En talang är karismatisk, naturlig, ödmjuk, intressant, intresserad, kan lyssna och har en förmåga att få andra att må bra - en som man vill sitta kvar och prata med hela dagen. En 100% passionate talang skall vara: ödmjuk, en god lyssnare, kunna tala inför andra,
- [Powerfueling](https://4potentials.se/om-4p/varfor-finns-4potentials-vad-ar-en-high-potentials/powerfueling/) - 4potentials söker naturliga ledare som vågar och kan ta platsen som ledare. Att leda är en konst. Niklas Prager är en av våra unga ledare som är medlem - en annan är Anna Omstedt Lindgren eller Fredrik Olsson på H&M. Har man mött dessa människor vet man var ordet innebär. För att identifiera dessa ledare
- [Grattis till Boston Consulting Group- tvåa i tävlingen ÅRETS TALANGFÖRETAG!](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/grattis-till-boston-consulting-group-tvaa-i-tavlingen-arets-talangforetag/) - Boston Consulting Group, BCG, är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som
- [Grattis till EQT - ett talangföretag 2023](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/eqt-ett-talangforetag/) - EQT är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som
- [Grattis - Billerud är ett talangföretag 2023](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/grattis-billerud-ar-ett-talangforetag-2023/) - Billerud är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som sagt både seniora
- [Eventkalender](https://4potentials.se/nyheter-event/event-kalendern/) - 2026: - ÅRETS TALANGFÖRETAG Q1 - ÅRETS SUPERTALANG I SKÅNE - ÅRETS TALANGFÖRETAG I SKÅNE - ÅRETS TOP 500 CHANGE LEADERS AFTERWORK IN STOCKHOLM - TALANGMEDALEN OCH ÅRETS TALANGFÖRETAG PÅ GOTLAND - AFTERWORK IN HELSINGBORG - PARTNERTRÄFF STOCKHOLM Till alla ovan måste du vara betalande partner eller betalande medlem för att få deltaga
- [Rekommendera jobb](https://4potentials.se/rekommendera-jobb/)
- [4potentials tjänster](https://4potentials.se/om-4p/4potentials-natverk-och-tjanster/) - Vilken skillnad gör 4potentials för företag? 4potentials hjälper företag att öka sin lönsamhet och omsättning genom att attrahera, rekrytera och utveckla sina High Potentials samt att vi ser till att talangerna köper mer av företagets tjänster och produkter. För oss är en High Potentials en person som i rätt miljö maximerar sin potential – vilket
- [Varför och hur utses Årets Talangföretag? Hur kan ni använda The Total Talent index?](https://4potentials.se/talangforetagen/talangforetagsvinnare-sedan-2010/talangforetagen-2025-sveriges-40-basta-arbetsgivare-2025/varfor-och-hur-utses-arets-talangforetag-hur-kan-ni-anvanda-the-total-talent-index/) - It´s all about People! De främsta bolagen på talangmarknaden är de företag som både är bra att attrahera (Talent Employer Brand), rekrytera (Talent Density) och behålla sina stjärnor (Talent retain index). Varje år skapar 4potentials en total ranking av de tre nyckeltalen - THE TOTAL TALENT INDEX Bakgrund - varför man utser årets talangföretag 4potentials
- [Topp 20 mest attraktiva Traineeprogram](https://4potentials.se/talangmarknaden/topp-20-mest-attraktiva-traineeprogram/) - Traineeprogram ökar åter i popularitet bland drivna ödmjuka supertalanger. Nedan har cirka 1000 trevliga toppstudenter som nyligen examinerats eller skall examineras fått välja på - vilket företag de skulle vilja gå ett traineeprogram på. En del bolag kan ju ha pausats sitt program - men de flesta har även fortsatt i lågkonjunkturen. För "Its all
- [TALANGSTATISTIK FRÅN TIDIGARE ÅR](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/) - Här kan du läsa om statistik från året/n innan. Läs mer om varje ute i "kolumnen"
- [2025 års Supertalanger inom offentlig sektor och Top 10 mest talangfulla offentliga verksamheter](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/2025-ars-supertalanger-inom-offentlig-sektor-och-top-10-mest-talangfulla-offentliga-verksamheter/) - Den offentliga sektorn omfattar statens, kommunernas och regionernas verksamheter. Varje dag möter vi 1,6 miljoner magiska medarbetare inom ex vård och omsorg, utbildning, Försvarsmakten, kultur, infrastruktur, juridik & ordning samt alla olika verk mm – som är helt livsavgörande för att Sverige skall och kunna fortsätta att utvecklas För många inom den här sektorn är
- [Fakturafrågor](https://4potentials.se/om-4p/fakturafragor-ekonomi/) - Fakturan sänds ALLTID med E-post till 4potentials@invoice.kleer.se På fakturan skriver ni adress Four Potentials AB c/o Kleer Group AB Box 90 255 120 24 Stockholm
- [Årets marknadschef by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/arets-marknadschef-by-4potentials/) - När 4potentials utser årets marknadschef så är det med stort fokus på potential och morgondagen. Marknadschefens yttersta uppdrag är att samordna och utforma företagets marknadsföring och kommunikation samt att se till att företagets budskap är i framkant på marknaden och framförallt att marknadsstrategin bidrar till att företaget når sina ekonomiska mål. Med en allt viktigare
- [Gotlands populäraste arbetsgivare 2024 - läs hela listan!](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/gotlands-popularaste-arbetsgivare-2024-las-hela-listan/) - Geab, Länsförsäkringar, Best Western, Science Park, Almi, Grant Thornton samt att ”driva eget företag” är de stora vinnarna på den gotländska arbetsmarknaden under det senaste året. De senaste tre åren har Länsförsäkringar toppat rankingen på Gotlands mest populära arbetsgivare – men i år går förra årets trea, Geab, både om DG/Gotlandsbolaget liksom Länsförsäkringar och tar
- [Årets konsult by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/arets-konsult-by-4potentials/) - 4potentials vill lyfta alla de fantastiska konsulter som varje dag hjälper företag, både runt om i Sverige och globalt. Att arbeta som konsult innebär att varje nytt uppdrag blir till en ny lärdom. Som konsult så står man ofta inför nya utmaningar och en fantastisk möjlighet att möta nya perspektiv och att framför allt hjälpa
- [Årets IT & Tech Talang](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/arets-it-tech-talang/) - IT och Tech är en framtidsbransch som är under kraftig utveckling. Den formar mycket i vårt samhälle och erbjuder en stor variation av viktiga och spännande yrken. IT och Tech branschen är en bred branch med ett ökat behov som kan erbjuda en givande och spännande karriär. Det ses som ett av framtidens bästa karriärsval
- [ÅRETS STUDENT - by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/arets-student-by-4potentials/) - . 4potentials har utsett ÅRETS STUDENT i Sverige. Årets vinnare är Albin Jaldevik. Flest toppstudenter läser på KTH, Lunds Universitet och Chalmers. Fler och fler kvinnor i toppen. Det är för tioende gången som ÅRETS STUDENT utses av Sveriges ledande talangnätverk, 4potentials. Årets student blir den person som 4potentials anser vara en av Sveriges mest
- [Tomorrow's most inspiring entrepreneurs by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/tomorrows-most-inspiring-entrepreneurs-by-4potentials/) - Idag slår vi ett slag för entreprenörskap och lyfter fram tio inspirerande entreprenörer som vi tror du kommer läsa mer om under de kommande åren. Vi kallar listan – för Tomorrow's most inspiring entrepreneurs..och i år har vi valt att lyfta fram några spännande entreprenörer och entreprenöriella krafter som vi tror kommer göra en stor
- [Årets HR-chef by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/arets-hr-chef-by-4potentials/) - När jag började arbeta med personalfrågor 1993 så hette det just personalchef. Men långt innan dess hade Human Resource rörelsen börjat utvecklas i 1800-talets Europa. Då var det fokus på att öka människors hälsa så att de var friska och kunna arbeta längre och bättre.... under den industriella revolutionen. Man kan förenklat säga att i
- [Årets CFO by 4potentials](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/arets-cfo-by-4potentials/) - När vi på 4potentials utser ÅRETS CFO gör vi det för att lyfta fram en profession – som är oerhört värdefull för sitt företag. Nedan presenterar vi även helt unik samt ny data om Sveriges 100 främsta framtida CFO:er. Vi på 4potentials har i stort sett samlat på duktiga, kloka, ödmjuka, drivna CFO:er sedan början
- [Så här söker talangerna helst arbete!](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/sa-har-soker-talangerna-helst-arbete/) - När man frågar 6000 supertalanger som både är juniora medarbetare, studenter och erfarna fantastiska ledare så har de en sak gemensamt. De vill helst bara maila ett mail och sedan skall det nya jobbet vara klart igår. Detta förstod 4potentials och därför skapade vi ett nätverk 2011 med fokus på att bygga upp ett nätverk
- [Ny stor studie visar hur talangerna vill rädda världen!](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/hur-vill-talangerna-radda-varlden/) - Varför är det intressant att veta om och hur talangerna vill rädda världen? Dels är det intressant för våra politiker och hela samhället att veta vad talanger och framtida beslutsfattare tycker är viktigt, inom vilka område de vill bidraga och om de stora frågorna når fram till morgondagens stjärnor. Generellt kan man säga att ju
- [Årets talent managers i Sverige 2024](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/arets-talent-managers-i-sverige-2024/) - Dessa tio är Sveriges just nu tio främsta Talent and/or Employer Branding managers Ranking Firstname Lastname Arbete/roll /företag LinkedIn 1 Linus Falkenberg Global Head of Talent Acquisition på Svea Solar https://www.linkedin.com/in/linusoderberg/ 2 Caroline Allmér Talent Partner Einride https://www.linkedin.com/in/carolineallmer/ 3 Johanna Lindebäck Talent Acquisition & Talent Attraction Manager at Saab https://www.linkedin.com/in/johanna-lindeb%C3%A4ck-65165365/ 4 Margareta Krusell Head of
- [Vart är talangerna på väg? Var vill de bo och arbeta i framtiden?](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/vart-ar-talangerna-pa-vag-var-vill-de-bo-och-arbeta-i-framtiden/) - I samband med pandemin var det första året på länge som Stockholm minskade lite i popularitet. Men Stockholm är ohotad etta. Idag vill hela 56% arbeta i Stockholm! Precis innan och i början av pandemin så började talangerna fundera mer och mer på var de vill bo och arbeta - och nu när man kan
- [På vilka företag vill HR-talangerna arbeta?](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/pa-vilka-foretag-vill-hr-talangerna-arbeta/) - För att lyckas med arbetet på talangmarknaden krävs det en fantastisk HR-organisation. Vilka företag är bäst på att generellt attrahera de främsta Talent managers, HR-chefer, arbetsrättare, rekryterare och andra personalspecialister? Av de 6000 respondenterna som fått frågan om vilka deras favoritföretag är cirka 20% intresserade av en karriär inom "HR-området". 90% av de som svarat
- [Här vill IT-talangerna arbeta](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/har-vill-it-talangerna-arbeta/) - En av de svåraste kompetenserna att attrahera är IT-kompetens Just nu är Spotify, Google, Accenture, Microsoft och Ericsson IT-supertalangernas drömföretag. Läs alla 4potentials olika talangrapporter här: https://4potentials.se/talangmarknaden/2024-ars-talangrapport-ar-klar-las-den-i-sin-helhet-har/ Och här kan ni läsa mer om Sveriges främsta arbetsgivare: https://4potentials.se/talangmarknaden/sveriges-framsta-arbetsgivare-2024/ Vill du ansöka till 4potentials talangnätverk gör du det här: https://4potentials.se/apply/ Behöver ni rekrytera supertalanger och
- [Vi är bäst på att utveckla och behålla talangerna 2024](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/vi-ar-bast-pa-att-utveckla-och-behalla-talangerna/) - När 4potentials idag släpper listan Sveriges främsta arbetsgivare lyfter vi fram tre områden som är viktigt om man skall lyckas bli en långsiktigt bra samt hållbar arbetsgivare. Det ena är ha ett attraktivt Talent Employer Brand, det andra är att lyckas rekrytera de stjärnor man vill få ombord och det tredje är att behålla samt
- [Vi är bäst på att rekrytera supertalangerna 2024](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/vi-ar-bast-pa-att-rekrytera-supertalangerna-2024/) - 4potentias lyfter tre områden som är viktigt för att bli en talangfull arbetsgivare. Det ena är Employer Branding och det andra är att behålla supertalangerna samt det tredje är att REKRYTERA SUPERTALANGERNA. Det finns en direkt korrelation mellan att öka lönsamheten och att lyckas rekrytera supertalangerna i förhållande till hur stort företaget är. Generellt kan
- [Vi är bäst på Talent Employer branding 2024](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/vi-ar-bast-pa-talent-employer-branding-2024/) - För att ett företag sedermera skall kunna rekrytera de främsta talangerna är det bra om arbetsgivarvarumärket är bra och intressant för talangerna. Det är däremot direkt farligt att bygga hela sin (HR-)strategi och utvärdera en VD eller HR-chefs arbete kring huruvida man lyckas få en bra placering på ett Employer Branding index. Det säger egentligen
- [2024 års talangrapport är klar - läs den i sin helhet här!](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/2024-ars-talangrapport-ar-klar-las-den-i-sin-helhet-har/) - THE 4POTENTIALS TALENT REPORT 2024 4potentials genomför varje år Sveriges mest omfattande studie på ödmjuka, drivna, kloka talanger och erfarna framgångsrika ledare. De 6000+ som besvarat enkäterna via 4potentials databas är till merparten bosatta i Sverige och de är allt från IT, ingenjörer, HR, ekonomer till snickare. De har det gemensamma att det är personer
- [Sveriges främsta arbetsgivare 2024](https://4potentials.se/talangmarknaden/talangstatistik-fran-tidigare-ar/sveriges-framsta-arbetsgivare-2024/) - 2024 års främsta företag är utsett för 11:e gången av Sveriges främsta talanger. För att komma i toppen på ÅRETS TALANGFÖRETAG krävs det att man som företag är både bra att attrahera, rekrytera och behålla kompetens. Cirka 6000 supertalanger mellan 25-70 år har både röstat på sina favoritföretag, angett var de arbetar idag och om
- [Lediga tjänster!](https://4potentials.se/lediga-tjanster/) - 4potentials Executive Search - nominerade till årets rekryteringsföretag. Startat av Fredrik Andersson, 2010.
- [V30 event](https://4potentials.se/en/news-events/v30-event/)
- [Hela listan över Sveriges främsta talangfulla företag 1-300 - förra året](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/hela-listan-over-sveriges-framsta-talangfulla-foretag-1-300/) - 10 LÄS HELA TALANGRAPPORTEN HÄR
- [Talangföretagen förra året- Sveriges 40 främsta företag-förra året](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/talangforetagen-2023-sveriges-40-framsta-foretag/) - Nedan presenteras Sveriges främsta företag på att attrahera (Employer Branding), rekrytera och behålla/utveckla talanger 2023. Över 6000 kvalitetssäkrade talanger med en medelålder på ca 45 år har fått ange sina favoritföretag (Talent attract index) samt var de arbetar idag (Talent Density Index) och om de är kvar (Talent retain index). Det företag som har den
- [GOTLANDS TALANGER OCH TALANGFÖRETAG- förra året](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/gotlands-talanger-och-talangforetag/) - Gotlands talangföretag kommer att presenteras i mars 2023 Här kan du läsa listan, ÅRETS 60 FRÄMSTA TALANGFÖRETAG och tidningen "JOBBA PÅ GOTLAND! JOBBA PÅ GOTLAND by mediabolaget - Issuu Söker du arbete på Gotland? Lediga tjänster! - 4potentials - 4potentials Fler och mer tips om jobb på Gotland? Söker du arbete eller behöver rekrytera på
- [Årets talangföretag är utsedda men vem var bäst på Employer Branding, rekrytering eller utveckla/behålla personal- förra året](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/https-4potentials-se-talangmarknaden-arets-talangforetag-ar-utsedda-men-vem-var-bast-pa-employer-branding-rekrytering-eller-utveckla-behalla-personal/) - Årets talangföretag totalt är EQT men vilka var bäst på TALENT EMPLOYER BRADING eller TALENT DENSITY/DVS REKRYTERA TALANGER eller BEHÅLLA OCH UTVECKLA TALANGER? BÄST PÅ EMPLOYER BRANDING MOT TALANGER Är H&M, Google och Spotify. Generellt är större bolag med större HR-budget/avdelningar bättre på Talent employer branding. De lyckas även få ombord många av de
- [4potentials hjälper medarbetare som slutar - där arbetsgivaren vill ge ett extra stöd i jobbsökandet](https://4potentials.se/vara-tjanster/4potentials-hjalper-medarbetare-som-slutar-dar-arbetsgivaren-vill-ge-ett-extra-stod-i-jobbsokandet/) - 4potentials Vill du också vara en fantastisk arbetsgivare och erbjuda er anställde medarbetare som tyvärr slutar extra bra coaching i det framtida jobbsökandet? 4potentials OUTPLACEMENT och COACHING är extremt bra och effektivt. 4potentials är mycket duktiga på att få ut arbetssökande i arbetslivet! 80% av våra adepter får ett nytt arbete inom 3-6 månader! Jobbar
- [Grattis Mölnlycke - ett talangföretag 2023!](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/talangforetagen-2023-sveriges-40-framsta-foretag/grattis-molnlycke-ett-talangforetag-2023/) - Mölnlycke Health Care, är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som sagt
- [Grattis Einride - trea i årets talangföretag](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/talangforetagen-2023-sveriges-40-framsta-foretag/grattis-einride-trea-i-arets-talangforetag/) - Einride är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som sagt både seniora
- [Knowit - utsett till ett talangföretag 2023](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/talangforetagen-2023-sveriges-40-framsta-foretag/knowit-utsett-till-ett-talangforetag-2023/) - Knowit är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som sagt både seniora
- [MENTIMETER - utsett till ett talangföretag 2023](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/talangforetagen-2023-sveriges-40-framsta-foretag/mentimeter-utsett-till-ett-talangforetag-2023/) - Mentimeter är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som sagt både seniora
- [Grattis Vinge - ni är ett talangföretag 2023](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/talangforetagen-2023-sveriges-40-framsta-foretag/grattis-vinge-ni-ar-ett-talangforetag-2023/) - Vinge är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som sagt både seniora
- [Grattis till Lantmännen - ett talangföretag 2023](https://4potentials.se/nyheter-event/nyheter/talangforetagen-2023-sveriges-40-framsta-foretag/grattis-till-lantmannen-ett-talangforetag-2023/) - Lantmännen är ett talangföretag 2023! Företaget är utsett av 6010 erfarna och juniora talanger i framför allt Sverige- men även 10% talanger arbetandes utomlands. Det finns ingen jury utan bolagen som blir ÅRETS TALANGFÖRETAG utses av över 6000 supertrevliga ödmjuka beslutsfattare samt andra ledande specialister. Medelåldern var 43 år på respondenterna och de är som sagt både seniora
- [THE 4POTENTIALS TOP 100 CHANGE LEADERS OF TOMORROW](https://4potentials.se/om-4p/media/100changeleadersoftomorrow/) - THE ONLY ONGOING TALENT LIST IN THE WORLD FROM THE 4POTENTIALS TALENT FACTORY. 4potentials try to see the potential of all candidates. We assessing the four P's: proficient (street- smartness), powerfueling (courageous leadership), pioneering (drive) and passionate (high EQ) in our process. In this list, we have also taken into account the recommendations from you
- [Rekrytering med screening och selektering](https://4potentials.se/vara-tjanster/rekrytering-med-screening-och-selektering/) - Med denna rekryteringsform når ni fler adekvata High Potentials, toppstudenter och Young professionals. Ni slipper också administrera alla sökande, deras frågor samt göra det första och andra urvalet. De ansöker via 4potentials och ni får endast de presenterade som uppfyller kravprofilens krav. I tjänsten ingår det att: – Kravprofilsmöte per telefon. – 4potentials skapar en
- [Ansök!](https://4potentials.se/apply/)
- [Bilder - Medarbetare](https://4potentials.se/om-4p/media/bilder/) - Fredrik Andersson, Grundare, 4potentials
- [Event - att tänka på som bolag](https://4potentials.se/nyheter-event/event-att-tanka-pa-som-bolag/) - I 10år har vi på 4potentials arrangerat olika former av event. Nedan följer de rekommendationer vi har för ett lyckat event oavsett storlek och format. Ha med ”rätt” representanter från bolaget. Oavsett om ni arbetar med väggisolering, nätverks-routrar eller consulting-tjänster är det personerna som representerar er och deras prestation som avgör hur ni uppfattas. Genuint
- [Media](https://4potentials.se/om-4p/media/) - Här finns ett urval av de artiklar skrivna om 4potentials: https://www.klarna.com/se/press-info#/search?utf8=%E2%9C%93 http://www.sydsvenskan.se/ekonomi/skane-hetaste-talangregionen/ Talanger i nätverk guld värda - Talents of Sweden http://www.ledarstudion.se/2011/4potentials-7-november-2/ http://www.tmonline.se/student/tag/4potentials/ Talangföretag öppnar i Visby, 4e juli 2012, Gotlands Tidningar Olivia tar med hjärtat till jobbet, 28 juni 2012, Metro Nya vapen i talangjakten, JUSEK 2012 - 4, s. 7 Tävlandet tar fram
- [GDPR](https://4potentials.se/talangforetagen/gdpr/) - Four Potentials AB:s policy för personuppgiftsbehandling, GDPR Inledning Four Potentials AB (”Four Potentials”) samlar in personlig information om dig och använder uppgifterna i syfte att hjälpa dig att komma i kontakt med framtida arbetsgivare och andra medlemmar i Four Potentials nätverk. Four Potentials värnar om din personliga integritet och vår målsättning är att du ska
- [News & Event](https://4potentials.se/nyheter-event/)
- [login](https://4potentials.se/login/) - Har ni problem att logga in använd denna inloggninsgsadress https://4p.wh.exor.net/iframe/loginuser.aspx
- [Search missions](https://4potentials.se/en/search_missions-2/)
- [Top Talent Report](https://4potentials.se/en/top-talent-report-2/) - Order 4potetials unique report which highlights which companies are the most attractive, have the highest talent-density and are most successful in keeping the talents of Sweden. The report is based on 3000-5000 respondents and approximately 300 Swedish businesses. Only the top ranking businesses are mentioned in the report. In case your business fails to rank
- [Partners](https://4potentials.se/en/partners-page-2/) - Partners en
- [Partners](https://4potentials.se/partners-page/)
- [Boston Consulting Group](https://4potentials.se/partners-page/partners/bcg-boston-consulting-group/) - The Boston Consulting Group (BCG) är ett globalt managementkonsultföretag och världsledande rådgivare inom affärsstrategi. Vi samarbetar med kunder inom alla sektorer och regioner för att identifiera deras bästa möjligheter att skapa värde, möta deras mest kritiska utmaningar och omvandla deras företag. Vår skräddarsydda metod kombinerar djup insikt i dynamiken hos företag och marknader med nära
- [Nordea](https://4potentials.se/partners-page/partners/nordea/) - Nordeas vision är att vara en ’Great European bank’, erkänd för sina medarbetare, som skapar betydande värde för kunder och aktieägare. Vi på Nordea anser att det är våra kompetenta och engagerade medarbetare och deras förmåga att leverera positiva kundupplevelser som särskiljer oss från våra konkurrenter och gör att vi kan nå vår vision. Nordea
- [Partners](https://4potentials.se/partners-page/partners/) - 4potentials samarbetspartners och uppdragsgivare består nästan alltid utav en hungrig och framåtsträvande HR-direktör som tycker att medarbetarna är den viktigaste resursen för organisationen. Tillsammans med en aktiv Talent Manager samt effektiva personalchefer strävar de mot samma mål: att kunna attrahera, rekrytera, utveckla samt behålla sina talanger. Bakom, framför eller bredvid finns det en VD, landschef och flera
- [Diakrit](https://4potentials.se/partners-page/partners/diakrit-2/)
- [Entreprenör - bygga bolag!](https://4potentials.se/vara-tjanster/gor-som-7000-andra-beslutsfattare-ledare-och-talanger-bli-garna-medlem-i-4potentials/medlemstjanst-2/) - Om du är entreprenör så tänker du kanske att du inte har nytta av ett nätverk. Men vi skulle snarare påstå raka motsatsen. Erlägger du ett livstidsmedlemskap får du gratis råd om hur du kan bygga upp ditt företag. Inom nätverket finns det åtskilliga entreprenörer som har varit med om både framgångsrika företagsbyggen och mindre framgångsrika.
- [Sagt om 4potentials](https://4potentials.se/om-4p/media/mediagrej-3/) - "Jag kommer definitivt att kontakta dig när jag kommer tillbaka till Sverige. Kanske om 2 år. Utmarkt nätverk, bra events och personlig service. Kommer definitivt att rekommendera kollegor att kontakta er". - Chef och medlem "Tack för coachingen häromdagen. Ni var det perfekta bollplanket för mig i den situationen jag var i då. Nu har jag
- [Lantmännen](https://4potentials.se/partners-page/partners/lantmannen/) - Vem vill inte arbeta på årets mest talangfulla företag? Vem vill få chansen att arbeta i ett företag som står ödmjukt på toppen och därmed kan se ut över landskapet och välja nya vägar. På Lantmännen kommer du till visioner och en del vita ark där dem vill att du skall måla med en grön
- [BearingPoint](https://4potentials.se/partners-page/partners/bearingpoint/) - BearingPoint consultants understand that the world of business changes constantly and that the resulting complexities demand intelligent and adaptive solutions. Our clients, whether in commercial or financial industries or in government, experience real results when they work with us. We combine industry, operational and technology skills with relevant proprietary and other assets in order to
- [Our services](https://4potentials.se/en/our-services/) - Since we see that a company get more talents , more attractive and retain their key skills - we reduce both its costs and raise their income. Our services are in three areas : Attraction Event and branding, recruitment of talent and consulting. We have three groups: Executives, Young professionals and students. We collect
- [Scandic](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/scandic/) - Just one goal - your enjoyment! We’ve always thought it’s better to be welcoming than formal. When you leave one of our Scandic hotels, we want you to take with you the feeling that you’ve been well looked after. We want you to really relax and feel like you’re among friends - whether you're with your family on a
- [Swedbank](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/swedbank/) - Swedbank is a modern bank firmly rooted in Swedish savings bank history. We are an inclusive bank with 8 million private customers and more than 600 000 corporate and organisational customers. This makes us Sweden’s largest bank in terms of number of customers and gives us a leading position in our other home markets of
- [Cybercom](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/cybercom/) - Cybercom is an IT consulting company that helps leading companies and organisations to benefit from the opportunities of the connected world. The company's areas of expertise span the entire ecosystem of communications services, or connectivity. Cybercom's home market is the Nordic region, and in addition the company offers global delivery capacity for local and international
- [Scania](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/scania/) - Scania is Fredrik's favorite industries. They work long term in the talent market and always offers to . They do nothing half-hearted and like to try new ideas. Along with unique skills and experiences they have created a world class company. Scania is successful on many levels. Not the least because talent choose to remain
- [SEB](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/seb/) - SEB have been involved since the start of 4potentials, which has led to close and good relations with members of the network. SEB is an employer where tradition and innovation are at the center. At SEB is a broad palette of skill requirements and roles such as account managers, analysts, IT specialists and marketers. For
- [Arla Foods](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/arla-foods/) - Arla Foods is 4potentials' oldest partner. They recruit broadly in all areas, as one of Europe's fastest growing FMCG companies with international growth, and have a fantastic trainee program, F15. 4potentials recommend that you target this company because it is a stable, international company who are market leaders in many fields. On the talent side,
- [Tele2](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/tele2/) - Tele2 has many super talents. It is a company with extremely high aspirations, high tempo and a good business model. It´s a company if you want to develop. You can work internationally, you can work with product development, sales and marketing. It is common that you move within the company and they can of course also offer
- [Lantmännen](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/lantmannen/) - Lantmännen strives towards sustainable development and a healthy world. This permeates the entire company, from the inside and out. Taking responsibility for the environment and the world around us is second nature to us, but we put an equal emphasis on the inside of our company. This is about the working environment and lifestyles of
- [Oriflame](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/oriflame/) - Oriflame was founded in Sweden in 1967 by Jonas and Robert af Jochnick and their friend Bengt Hellsten. Today, Oriflame are an international direct selling cosmetics company with sales in over 60 countries and a turnover of over 1.5 billion euros a year. Oriflame has a broad product offering of innovative, Swedish beauty products inspired
- [Our partners](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/) - 4potentials partners and clients are almost always out of a hungry human resources director who thinks that the staff are the most important thing to the company. Along with an active Talent manager and effective human resource managers, they strive for the same goal: to be able to attract, recruit, develop and retain their talent.
- [Scandic](https://4potentials.se/partners-page/partners/scandic/) - Scandic samarbetar med 4potentials för att se till att den ledande hotellkedjan i Norden ligger i framkant även när det gäller att kunna attrahera morgondagens kompetens. Därutöver ger samarbetet unika möjligheter för medlemmar att snabbt och enkelt boka ett hotellrum och få tillgång till mat & dryck samt till mötesplatser med mycket hög kvalitet och
- [Bli partner](https://4potentials.se/partners-page/bli-partner/) - Att bli partner till 4potentials är enkelt. 4potentials har utvecklat en Fyra-stegs on-boarding-process som genomförs under en månad - men redan från dag 1 börjar 4potentials medarbetare och sedermera hela nätverket att "tala gott om bolaget". Att vara partner eller inte handlar mycket om att 4potentials starka (seniora) talangnätverk genom detta samarbete får exklusiv information
- [About 4potentials](https://4potentials.se/en/about-4potentials/) - Why 4potentials ? 4potentials aim is to maximize human and organizational potential. The network currently has relationships with approximately 60,000 candidates in Sweden - directly or indirectly. All are searchable. This makes us the leading talent network. How do we do it? By creating the best and most genuine relationships between people and organizations. All
- [More about 4p](https://4potentials.se/en/about-4potentials/more-about-4potentials/)
- [Organizations with clear purposes](https://4potentials.se/en/about-4potentials/organizations-with-clear-purposes/) - 4potentials work with companies who have dreams and visions. Companies that want a little more , and often is the industry leader. These companies understand the company's management for employees to work for 40 years and have to change jobs internally or externally. They also understand that a young manager can have children and
- [The 4potentials network & services](https://4potentials.se/en/about-4potentials/the-4potentials-network-services/) - TALENT is the main CUSTOMER 4potentials main customer is the individual that we call a person with great potential ( the average age of our talents is about 41 years) . By identifying , developing and retaining the person in a network we manage to both attract more talent - and thus more customers.
- [People with passion & potential](https://4potentials.se/en/about-4potentials/people-with-passion-potential/) - An idea or a business is always initiated by a human. We know the importance of creating the right talangmix for a company. We know that one can not succeed in building the world 's largest companies - alone. However , we know that every single person in the place where it is - carries
- [Tele2](https://4potentials.se/partners-page/partners/tele2/) - Tele2 är ett företag med höga ambitioner, högt tempo och en framgångsrik affärsmodell. Här finns många supertalanger som har sökt sig till bolaget för att de vill utvecklas. Möjligheterna till detta är stora då Tele2 finns i 10 länder, något som gör att man kan arbeta på olika typer av marknader med allt från produktutveckling
- [Top lists & awards](https://4potentials.se/en/top-lists-awards/) - Seeing someone and confirm someone is important for the individual and a company. This leads to the person and the company usually motivated to do an even better job. 4potentials awards receive awards. We give ex just one business - THE YEAR 'S MOST TALENT FULL COMPANY price . And those who are at the top
- [Partner services](https://4potentials.se/en/our-services/partner-services/) - 4potentials help businesses become stronger talent by ensuring that they become more attractive to recruit and retain and develop talent . The target groups are divided into three experience categories: Students, Young Professionals and Executives . Would you keep your Executive talent - you could contact 4potentials to purchase consultative support . Do you want to
- [4p Executive Search](https://4potentials.se/en/our-services/partner-services/partner-services-3/) - 4potentials recruitment process at Executive Search 4potentials purpose is to help companies to attract, recruit and develop the most talented specialists and leaders . The target audience is in other words ranging from recent graduates to Executive with 20 years experience. Depending on your needs we can design a simple recruitment process. Only Partners to
- [Passionate](https://4potentials.se/en/about-4potentials/more-about-4potentials/passionate/) - - love at first sight To have 4potentials you must have high EQ (Emotional Quotient) and be easy to fall in love with in from an employer perspective. Passionate in this sense means that you have a pleasant profile and feel passionately for people. You are confident in your great capacity but humble about it.
- [Pioneer](https://4potentials.se/en/about-4potentials/more-about-4potentials/pioneer/) - a brave “doer” with evident capacity To be a pioneer with sustainable drive and courage to be different is essential to be considered as 4potentials personality. You also need to have an entrepreneurial spirit and a creative mind with an urge to get things done. Focus on results and profitability are obvious to you. People
- [Proficient](https://4potentials.se/en/about-4potentials/more-about-4potentials/proficient/) - Proficient in the 4potentials way of thinking does not necessarily mean that you have exceptionally high IQ or two master degrees or a flawless academic record. This is of course no disadvantage but 4potentials celebrate the street smartness, which means thinking outside the squared box and the ability to find intelligent and profitable solutions. It
- [Powerfueling](https://4potentials.se/en/about-4potentials/more-about-4potentials/powerfueling/) - Empowered leadership and aspiration for success The 4potential leader is a natural leader with great emphatic, strategic and empowering skills. You give people around inspiration and fuel them with new energy. As a leader you are not afraid of responsibilities and are willing to take the blame for setbacks and complex situations as well as
- [Awards](https://4potentials.se/en/about-4potentials/more-about-4potentials/awards/) - See the swedish homepage for all awards.
- [About our events](https://4potentials.se/en/news-events/about-our-events/) - About our events en
- [News](https://4potentials.se/en/news-events/news/) - News en
- [News & Events](https://4potentials.se/en/news-events/)
- [Top 100 rising potentials](https://4potentials.se/en/top-lists-awards/top-100-rising-potentials/) - The list will be presented later on.
- [Coaching](https://4potentials.se/en/our-services/member-services/member-services-3/) - If you apply and become a member of 4potentials - and pay the life membership fee - you could use 4p as a mentor or a coach
- [Widespace](https://4potentials.se/en/partners-page-2/our-partners/widespace/) - Widespace enables mobile users to consume free media. With unique technology and world-class service, Widespace offers the most effective advertising solutions that enable brands to interact with their target groups via mobile devices. Every day Widespace reaches millions of people via the most popular apps and mobile sites. With focus on attractive user experiences, Widespace
- [Become a partner](https://4potentials.se/en/partners-page-2/become-a-partner/) - Do you want to become a partner - contact Niklas Delmar at 4potentials.
- [Member services](https://4potentials.se/en/our-services/member-services/) - Member services (students for free) What does 4potentials offer you as a member? Except for a social and professional network 4potentials will give you many great opportunities such as: - A career sparring partner – someone to continuously talk to about your targets, life, dreams and visions - Light Coaching and one to one meetings
- [Media](https://4potentials.se/en/contact/media/) - If you are interested in a contact with 4potentials you should contact our press officer, see contacts
- [Twenty4Potentials ](https://4potentials.se/en/top-lists-awards/twenty4potentials/) - The company ranking is presented here: www.4potentials.com
- [Rekommendera till nätverket](https://4potentials.se/rekommendera-till-natverket/)
- [Arla Foods](https://4potentials.se/partners-page/partners/arla-foods/) - Arla Foods är 4potentials äldsta partner. De rekryterar i stort sett inom alla områden, är ett av Euorpas snabbast växande FMCG-bolag med internationell tillväxt och de har ett fantastiskt traineeprogram, F15. 4p rekommenderar er att söka bolaget för att det är ett stabilt, internationellt företag som är marknadsledande inom många områden. På talangsidan vill bolaget
- [Board & directors](https://4potentials.se/en/contact/board-directors/)
- [Agents](https://4potentials.se/en/contact/agents/) - Contact en
- [Contact](https://4potentials.se/en/contact/) - Contact en
- [Home](https://4potentials.se/en/home/) - engelska start

## Partners

- [Trelleborg Group](https://4potentials.se/partners/trelleborg-ab/) - Välkommen till Trelleborg Trelleborg skyddar det som är betydelsefullt i samhället – människor, miljö, infrastruktur, industriell utrustning. Vi gör det som en världsledande koncern inom specialutvecklade polymerlösningar. Med djup expertis inom material och applikationer kombinerat med tidiga marknadsinsikter erbjuds ett brett spektrum av applikationer, även de mest komplexa. Verksamheten omsätter drygt 34 miljarder kronor och
- [Fitness24Seven](https://4potentials.se/partners/fitness24seven/) - Fitness24Seven – där träning och karriär möts Varmt välkommen till Fitness24Seven – både du som vill träna eller som söker arbete! Hos oss är det lika självklart att utvecklas i karriären som att utvecklas i sin träning. Vi erbjuder möjligheten att kombinera ett aktivt liv med en arbetsplats där hälsa, gemenskap och personlig utveckling står
- [Ahlsell](https://4potentials.se/partners/ahlsell/) - Vi finns där människor bor, arbetar och lever sina liv. Som ledande distributör av teknisk installation driver vi utvecklingen tillsammans med yrkesproffs som tillverkar, installerar, bygger, reparerar och underhåller. Med ett brett sortiment av produkter och tjänster, vår specialistkunskap och med logistik i världsklass vill vi bidra i byggandet av ett mer hållbart samhälle. Ahlsells
- [Arla Foods](https://4potentials.se/partners/arla/) - Would you like to be part of a team that has great ambitions, challenging tasks, diversity throughout and plenty of development opportunities? If so, then Arla Foods is the company for you. We’re the farmer-owned dairy cooperative behind global brands Arla®, Lurpak® and Castello® and our 19,000-strong team of passionate people have helped us become the
- [Billerud](https://4potentials.se/partners/billerud/) - Billerud Billerud is a world leading company in high performance paper and packaging materials. We serve customers in more than 100 countries with renewable and recyclable products made from fibers sourced from responsibly managed forests. We spare no effort to reduce our carbon footprint, and to make high performance products that help our customers do the
- [H&M](https://4potentials.se/partners/hm/) - We are here to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make. We want to make the positive power of fashion available for everyone to enjoy. It means liberating fashion from unreasonable price tags, dictating standards, narrow ideals, and reducing its negative impacts. We want
- [Axel Johnson](https://4potentials.se/partners/axel-johnson/) - Vi är ett ledande familjeföretag mitt i den snabbaste förändringen i vår 150-åriga historia. Med en kombination av otålighet och långsiktighet utvecklar vi affärer som får människor och samhällen att växa. Oavsett vem du är och var du kommer ifrån bidrar din berättelse till vår. Med hundratals bolag och områden under ett och samma tak finns det oändliga
- [Yrkesdörren](https://4potentials.se/partners/yrkesdorren/) - Vägen in på den svenska arbetsmarknaden är ibland onödigt svår. På en arbetsmarknad där vartannat företag rekryterar via kontakter blir ett professionellt nätverk ofta avgörande. Det skapar en klyfta mellan etablerade och utrikes födda svenskar. Yrkesdörren är ett integrationsinitiativ och en folkrörelse som genom möten vill överbrygga den klyftan och snabba på utrikes föddas väg
- [Best Western](https://4potentials.se/partners/best-western/) - Best Western Hotels & Resorts. 150 hotell i Skandinavien. Lika olika överallt. Alla våra hotell ägs av oberoende ägare som driver sina hotell på sitt eget vis. Lokala avvikelser kommer att förekomma och det är så vi vill ha det. Därför kan vi garantera att vi har minst ett hotell för dig, vem du än
- [Mattecentrum](https://4potentials.se/partners/mattecentrum/) - Mattecentrum är en ideell förening som sedan 2008 erbjuder gratis läxhjälp i matte till barn och unga. Mattecentrum är en oberoende ideell förening grundad 2008, vars syfte är att utan vinstdrivande intresse öka elevers förståelse för matematik och dess roll i samhället. Vi vill inspirera med förebilder och erbjuda gratis matematikstöd i olika former som ett effektivt
- [Valio](https://4potentials.se/partners/valio/) - Valio Sverige gör det bästa i mjölken ännu bättre. Vår expertis, erfarenhet och passion av att driva och utveckla produkter för människors hälsa samt välmående har anor sedan början av 1900-talet. Detta har genererat gedigen kunskap inom näringslära och ett Nobelpris i kemi till en av Valios forskare. Valio är Finlands största mejeriföretag och har
- [Dustin Group](https://4potentials.se/partners/dustin-group/) - När Dustin växer – växer du Den digitala tekniken är idag en självklarhet på samma sätt som elektricitet och rinnande vatten. Men det är också en av de absolut viktigaste förändringskrafterna som kommer att forma världen under de kommande åren. På Dustin älskar och tror vi på tekniken. Men vi vet att tekniken inte skapar
- [Habitek](https://4potentials.se/partners/habitek/) - Välkommen till Habitek I vardagen präglas vi av värdeorden hjärta, ansvar och respekt. Vi bygger, förvaltar, förädlar och ser till att vi verkligen lever i enlighet med vår kultur (som ständigt utvecklas, för övrigt). Enkelt uttryckt bygger och sköter vi om fastig­heter och utemiljöer så att människor kan leva, verka och bo bättre – idag
- [Four Potentials AB](https://4potentials.se/partners/four-potentials-ab/) - Vill du arbeta med utveckla en talangs potential - så att dennes bolags potential ökar! Då är 4potentials (Four Potentials AB) rätt arbetsplats för dig. Vi har talangen som den viktigaste kunden. Genom att följa dig från att du är liten till att du är större så gör vi så att du mår bättre, vi ser
- [Tele2](https://4potentials.se/partners/tele2/) - Tele2 is a challenging company to work for. To us, good enough isn’t good enough. We want things to be great. We work harder than most to create value for our customers. At Tele2 you must be able to deliver even when the boat is rocking, because it will. Our industry and our customers’ demands

## 4p  Search missions

- [Trelleborg - Group Finance Controller](https://4potentials.se/searchmission/trelleborg-group-finance-controller/) - Trelleborg leverages in-depth materials and applications expertise with early market insights, making the Group a world leader in engineered polymer solutions. We offer a unique portfolio covering a broad range of applications – even the most complex ones. In 2025, Trelleborg Group reported annual sales of approximately SEK 34 billion, with operations in around 40
- [Butikschef Ahlsell Visby, Gotland](https://4potentials.se/searchmission/butikschef-ahlsell-visby-gotland/) - Är du en coachande ledare med affärsdriv? Ahlsell söker nu en Butikschef till Visby. Vill du ta nästa steg i din ledarkarriär och ansvara för en verksamhet där försäljning, ledarskap och kundupplevelse står i centrum? Ahlsell söker nu en Butikschef till Visby. Du får en nyckelroll i att leda den dagliga verksamheten, skapa resultat och
- [Sales Representative Professional / Säljare - Östersund, Arla](https://4potentials.se/searchmission/sales-representative-professional-saljare-ostersund-arla/) - Brinner du för kundrelationer och har du en stark drivkraft att nå dina mål samt att samarbeta väl med andra? Trivs du i en omväxlande vardag som präglas av positiva möten i en innovativ miljö? Vi söker nu en säljare inom dagligvaruhandeln med placeringsort Östersund, som vill vara med på vår resa. Hur du
- [4Potentials söker Finansiella Controllers till kunder i Skåne](https://4potentials.se/searchmission/4potentials-soker-finansiella-controllers-till-kunder-i-skane/) - Som Finance Controller kommer du att spela en nyckelroll i att leverera finansiella analyser och insikter som stödjer strategiska beslut inom de företag som kontaktar oss för att få finna controllers. Under hösten 2026 och våren 2027 kommer flera kunder i Skåne att efterfråga controller-kompetens – så ansök idag till vår talangpool – så
- [Vilka är Skånes superduper ledare och talanger?](https://4potentials.se/searchmission/vilka-ar-skanes-superduper-ledare-och-talanger/) - Det finns galor för idrottsmän och för filmens stjärnor. Nu söker 4potentials efter kommunernas och näringslivets "filmstjärnor" i Skåne. De som kanske regisserar (är Vd) eller de som får talangerna att må bra och utvecklas. De som har en huvudroll i en verksamhet som är helt avgörande för er. För talanger finns och gör en
- [Willow hotell i Trelleborg](https://4potentials.se/searchmission/willow/) - Willow är vår dröm om en destination där minnen och upplevelser dröjer sig kvar. I Sveriges sydligaste stad, Trelleborg, där hav, kust och slätt möts. Med 111 rum och sviter, spa och pool club, tre restauranger, rooftop och upplevelser året runt. Här kan du både bo på ett magiskt hotell, ordna kick-off, konferens eller äta
- [Manager - Supply Chain Network Planning, Milk/Yoghurt](https://4potentials.se/searchmission/manager-supply-chain-network-planning-milk-yoghurt/) - Are you ready to lead a dynamic team and shape the future of supply chain management at Arla? Join us to make a significant impact on our operational supply chain planning and drive strategic change across the organization. This position is primarily based at our Jönköping site. How you will make an impact
- [Produktchef Industrial FlowTech Solutions](https://4potentials.se/searchmission/produktchef-industrial-flowtech-solutions/) - Sista ansökningsdag: 2026-08-31 På Ahlsell kommer du till en varm kultur där våra värdeord enkelhet, ansvar och öppenhet genomsyrar vår verksamhet. Värdeorden beskriver hur vi arbetar och hur vi förhåller oss till kunder, leverantörer, samhället och inte minst, till varandra. Vill du vara med och göra skillnad? Vår vision på Ahlsell - Vi bygger
- [4potentials söker efter storartade förändringsledare](https://4potentials.se/searchmission/4potentials-soker-efter-storartade-forandringsledare/) - Varje år tillsätter 4potentials Chefsrekrytering flera duktiga, drivna kloka förändringsledare på nya ledande uppdrag. Dessutom släpper vi varje månad en lista med briljanta, storartade förädringsledare samt att vi ger alla sökande ett nätverk där de kan komma i kontakt med 7000 andra ledare Är du med i vårt register, databas och nätverk så missar du
- [People Potential Change Maker](https://4potentials.se/searchmission/people-potential-change-maker/) - 4potentials söker efter drivna, analytiska, trevliga ledare eller specialister som är duktiga på att se andras potential. Är du personen som gör att andra lyfter? Är du ledaren, VD som gör ett teamet når sin fulla potential. Är du utbildningschefen som är duktig på att utveckla potentialen? Är du personen i samhället som arbetar för
- [Commercial Director - Key Accounts - Trelleborg Group, USA](https://4potentials.se/searchmission/commercial-director-key-accounts-trelleborg-group/) - Trelleborg leverages in-depth materials and applications expertise with early market insights, making the Group a world leader in engineered polymer solutions. We offer a unique portfolio covering a broad range of applications – even the most complex ones. In 2025, Trelleborg Group reported annual sales of approximately SEK 34 billion, with operations in around 40
- [Internship - Group Legal - Trelleborg Group](https://4potentials.se/searchmission/internship-group-legal-trelleborg-group/) - Trelleborg leverages in-depth materials and applications expertise with early market insights, making the Group a world leader in engineered polymer solutions. We offer a unique portfolio covering a broad range of applications – even the most complex ones. In 2025, Trelleborg Group reported annual sales of approximately SEK 34 billion, with operations in around 40
- [Vice President Business Area Paper, Billerud](https://4potentials.se/searchmission/vice-president-business-area-paper-billerud/) - At Billerud, we believe that when we keep tomorrow in mind, we do our very best today. With over 150 years of heritage in the forestry and paper industry, we continue to lead the development of renewable packaging materials. We are now looking for a Vice President Business Area Paper, who will lead the strategic direction
- [Category Manager, Indirect Material & Services, Billerud](https://4potentials.se/searchmission/category-manager-indirect-material-services-billerud/) - Var med och utveckla inköp inom Billerud – nu söker vi en Category Manager till Indirect Material & Services (IMS) med fokus på processutrustning. Mitt namn är Erik Carlsson och är ansvarig för inköpsgruppen Indirect Material & Services. Till vår inköpsgrupp söker nu jag en Category Manager som kommer att hantera kategorier som berör processnära
- [Ansök till 4potentials i sommar - en förstärkning och försäkring från hösten och framåt!](https://4potentials.se/searchmission/ansok-till-4potentials-i-sommar-en-forstarkning-och-forsakring-fran-hosten-och-framat/) - Det här kan du ta del av som medlem i 4potentials: COACHANDE SAMTAL under hela din karriär - när du behöver det. Tillsammans pratar vi och skapar din vision, arbetar med dina mål för 2026, 2027, 2028 och ser vad du kan utveckla? BUSINESS SAMTAL om allt från era bolags utmaningar till unika tips för
- [Sortimentansvarig – Ahlsell Retail  Göteborg](https://4potentials.se/searchmission/sortimentansvarig-ahlsell-retail-goteborg/) - Sista ansökningsdag: 2026-07-20 På Ahlsell kommer du till en varm kultur där våra värdeord enkelhet, ansvar och öppenhet genomsyrar vår verksamhet. Värdeorden beskriver hur vi arbetar och hur vi förhåller oss till kunder, leverantörer, samhället och inte minst, till varandra. Vill du vara med och göra skillnad? Vår vision på Ahlsell - Vi bygger
- [Säljande rekryteringskonsulter med eget företag till nytt Executive Search företag sökes över hela Sverige](https://4potentials.se/searchmission/saljande-rekryteringskonsulter-med-eget-foretag-till-nytt-executive-search-foretag-sokes-over-hela-sverige/) - 4potentials hjälper ett internationellt Executive Search företag att expandera i Sverige - men även utomlands. Då det är ett nytt företag på vissa av de svenska marknaderna så önskar de i steg 1 att endast få in intresseanmälningar för att efter sommaren - efter mitten av September 2026 påbörja processen med intervjuer och eventuellt samarbete
- [Vi söker drivna, inspirerande och trevliga HR-chefer](https://4potentials.se/searchmission/vi-soker-drivna-inspirerande-och-trevliga-hr-chefer/) - Det finns flera anledningar att vi nu söker efter fler HR-chefer till vårt nätverk: VI VILL KUNNA TIPSA OM DIG Dels får vi varje månad en skarp fråga om vi känner en driven, analytisk, inspirerande HR-chefer med goda ledaregenskaper. Det är kanske den vanligaste frågan vi får. Vi tipsar då om personer vi känner till.
- [Regionchef till Ahlsell](https://4potentials.se/searchmission/regionchef-till-ahlsell/) - Sista ansökningsdag: 2026-08-09 Regionchef till Ahlsell Regionchef till Ahlsell – Ett av bolagets viktigaste ledaruppdrag Att leda en region hos Ahlsell handlar om betydligt mer än traditionellt försäljningsledarskap. Det är ett av bolagets största och mest affärskritiska uppdrag, med ansvar för en verksamhet som omsätter miljarder, hundratals medarbetare och en region med stor strategisk
- [Nu söker vi fler ledare och talanger till Helsingborg!](https://4potentials.se/searchmission/nu-soker-vi-fler-ledare-och-talanger-till-helsingborg/) - Vi på 4potentials tycker att Helsingborg är en underbar plats där ambition möter livskvalitet – där havet inte bara är en vy, utan en källa till perspektiv och energi. Här samlas ledare och talanger som vill framåt, i en miljö där närheten till allt gör det enklare att leva och lyckas. Med ett starkt
- [Nu delar 4potentials tusentals med drömmar & jobb i Skåne & Öresund!](https://4potentials.se/searchmission/nu-delar-4potentials-tusentals-med-drommar-jobb-i-skane-oresund/) - DENNA ANNONSEN ÄR DELBAR. DET ÄR BRA FÖR SKÅNE - SÅ DELA GÄRNA. Bär du på en dröm om en karriär som är både lite mer internationell, mer havsnära och mer nära till de du möter. En plats där man säger hej och öppnar dörrar för andra. Drömmer du om att kunna sitta på jobbet
- [Redovisningsekonom (Accountant) till AXS Sweden i Stockholm](https://4potentials.se/searchmission/redovisningsekonom-accountant-till-axs-sweden-i-stockholm/) - AXS är en ledande global leverantör av biljett-, data- och marknadsföringslösningar och den utvalda biljettpartnern för några av världens största arenor inom musik, sport och kultur. Nu befinner vi oss i en spännande förändringsresa och vi söker en som kan och vill arbeta med redovisning, kontering av fakturor, utläggshantering, bankavstämningar och månatliga avstämningar i
- [Gruppträningsinstruktör Åkersberga, Fitness24Seven](https://4potentials.se/searchmission/grupptraningsinstruktor-akersberga-fitness24seven/) - Är du redo att ta ditt träningsengagemang till nästa nivå? Fitness24Seven söker inte bara gruppträningsinstruktörer - vi letar efter energiska ledare som brinner för att inspirera andra till att nå sina träningsmål. Älskar du svett och träning till bra musik? Då har du kommit till rätt plats. Om rollen Du är rytmen, ledaren och hjärtslagen
- [AXS söker Key Account Manager till Stockholm - TILLSATT!](https://4potentials.se/searchmission/axs-soker-key-account-manager-till-stockholm/) - AXS är en ledande global leverantör av biljett-, data- och marknadsföringslösningar och den utvalda biljettpartnern för några av världens största arenor inom musik, sport och kultur. Nu befinner vi oss i en spännande förändringsresa och söker en supertalang som älskar kundkontakt, relationsbyggande och en vardag fylld av utmaningar, men framför allt någon som brinner för
- [Hotellchef på Best Western](https://4potentials.se/searchmission/hotellchef-pa-best-western/) - Hotellchef till Best Western Plus Kungens Kurva Sök jobbet Sista ansökningsdag: 28 september (om 161 dagar) Ange referens: teamtailor-7479443-1926410 i din ansökan HÄR KAN DU ANSÖKA - https://arbetsformedlingen.se/platsbanken/annonser/30853387 Om jobbet Om tjänsten: Vill du vara med och sätta riktningen för ett nytt hotell med stor potential? Nu söker vi en driven och affärsorienterad hotellchef till Best Western Plus Kungens
- [Produktionsansvarig – Gotlandsägg Färdigmatsanläggning - TJÄNSTEN TILLSATT](https://4potentials.se/searchmission/produktionsansvarig-gotlandsagg-fardigmatsanlaggning/) - TJÄNSTEN ÄR TILLSATT! Vi tackar alla kandidater för visat intresse! Vill du ta ansvar för produktionen i ett växande livsmedelsföretag där kvalitet, tempo och engagemang står i fokus? Gotlandsägg söker nu en produktionsansvarig av bland annat pannkakor, plättar och raggmunkar som vill leda och utveckla vår produktion med ordning, struktur och förbättringsdriv. Tjänsten är placerad
- [Vill du arbeta nära entreprenörer och bygga relationer som leder till finansiering, partnerskap och tillväxt?](https://4potentials.se/searchmission/vill-du-arbeta-nara-entreprenorer-pa-gotland-och-bygga-relationer-som-leder-till-finansiering-partnerskap-och-tillvaxt/) - Är du den som får startups på Gotland att ta fart, på riktigt? Vill du jobba mitt i startupvärldens mest avgörande skede – när bolag går från lovande till skalbara? Vill du vara den som hjälper entreprenörer att prioritera rätt, bygga partnerskap som faktiskt blir av och skapa bättre förutsättningar för kapital, kunder och tillväxt?
- [Best Western söker fler fantastiska kollegor under 2026](https://4potentials.se/searchmission/best-western-soker-fler-fantastiska-kollegor-under-2026/) - BWH Hotel Group - En global hotellfamilj med 4 700 hotell över hela världen. BWH Hotel Group är en global hotellkedja bestående av tre hotellgrupper, Best Western Hotels & Resorts, WorldHotels och SureStay Hotel Group. Tillsammans erbjuder de över 4 700 hotell i fler än 100 länder runtom i världen. I Skandinavien finns 160 hotell
- [Lagerställeansvarig till Svenska Foder, Fole Gotland- TILLSATT!](https://4potentials.se/searchmission/lagerstalleansvarig-till-svenska-foder-fole-gotland/) - TJÄNSTEN ÄR TILLSATT!! 4potentials rekrytering på Gotland söker en engagerad Lagerställeansvarig till Svenska Foders anläggning på Fole, Gotland. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för driften av anläggningen och säkerställa att deras processer fungerar smidigt och effektivt. Det är en varierande roll där du både arbetar praktiskt ute i verksamheten samt
- [SG Application & Management AB söker automationsingenjör samt kompetens inom AI och styrning](https://4potentials.se/searchmission/sg-application-management-ab-soker-automationsingenjor/) - SG Application & Management AB (SGAM) hjälper företag att digitalisera fastighetsbeståndet och vi vill växa med din unika kompetens! Är du automationsingenjör eller nyfiken & erfaren tekniker som arbeta med att styra, mäta och optimera en process eller en fastighet? Vi söker flera medarbetare till våra kontor i Visby och Nykvarn inom styrning och PLC

## 4p Events

- [Event med OPTICOS den 22/1 i Malmö](https://4potentials.se/event/event-med-opticos-den-22-1-i-malmo/) - OPTICOS bjuder in till event i Malmö den 22/1 kl 16.00-18.00 på MjS Hotel Den här gången välkomnar vi yrkesverksamma chefer inom IT, digital transformation, affärsutveckling, inköp och Vd:ar - för ett afterwork event om AI Transformation. Om du är det så kan du anmäla dig via länken - Anmälan via nedan länk nedan senast
- [Välkommen på Styrelseakademien Gotlands sommarmingel 13/6 2024](https://4potentials.se/event/valkommen-pa-styrelseakademien-gotlands-sommarmingel-13-6-2024/) - Sommarmingel Visby 2024 Takbaren på Strand Hotel, Strandgatan 34, Visby. Sommaren närmar sig med stormsteg och snart är det dags att stänga ner datorn och göra sig redo för hängmattan. Innan dess vill vi bjuda in dig till ett sommarmingel på Strand Hotels takbar. Det bjuds på lättare förtäring och AW-priser på dryck från baren.
- [Välkommen på Synsams somriga mingel den 12:e juni 2024 i Visby](https://4potentials.se/event/valkommen-pa-synsams-somriga-mingel-den-12e-juni-2024-i-visby/) - Du är inbjuden – Sommarfest på Synsam Adelsgatan – goodiebag väntar! Vilken båge passar din ansiktsform och hur bra vill du se (ut) i sommar? Synsam Adelsgatan häller upp kylda drycker, vår DJ kickar i gång musiken och våra stilexperter står startklara för dig. Bli en av de första 50 som får en superhärlig goodiebag
- [Almedalsveckan är talangfull - välkommen till TALANGMEDALEN 2023](https://4potentials.se/event/almedalsveckan-ar-talangfull-valkommen-till-talangmedalen-2023/) - 4potentials ger alltid en unik service till alla 4potentials medlemmar som är där under Almedalsveckan! Dels skapar vi ett talangfullt program (se nedan) med ett urval av programpunkter där du kommer att träffa andra 4potentials Executive Members och sedan har vi nu skickat ut en lista till de medlemmar som anmält att de kommer vara
- [Välkommen på 4potentials somriga mingel den 25/5 i Stockholm](https://4potentials.se/event/valkommen-pa-4potentials-somriga-mingel-den-25-5-i-stockholm/) - Kom och träffa 4potentials och 4potentials medlemmar på Scandic Continentals takbar på Vasagatan 22 – torsdagen den 25:e maj 17.00-21.00 Det har varit ett stort intresse bland medlemmar i 4potentials att få träffas igen, roligt! Så nu bjuder 4potentials in dig som medlem i #4potentials eller kund till 4potentials till ett mingel på en av
- [Hållbarhet i alla led – inbjudan till event med Billerud och 4potentials](https://4potentials.se/event/hallbarhet-i-alla-led-inbjudan-till-event-med-billerud-och-4potentials/) - Onsdag den 16:e november kl 18.00-21.00 är du välkommen till Billerud HQ i Solna, Evenemangsgatan 17. Billerud tar fram papper och förpackningsmaterial som utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid. De är ett världsledande företag inom pappers- och förpackningsmaterial av premiumkvalitet tillverkade i nyfiber, och har ett starkt engagemang för hållbarhet, kvalitet och kundvärde. Företaget
- [Welcome to 4potentials Inspiration and Meetingpoint 2022 - 5th of October - Stockholm](https://4potentials.se/event/welcome-to-4potentials-inspiration-and-meetingpoint-2022-5th-of-october-stockholm/) - ONSDAGEN den 5:e oktober på Finlandshuset i Stockholm bjuder 4potentials Executive and Talent network in dig som vill träffa andra seniora och juniora talanger samt klienter och partners till 4potentials Kl 17.00 är du välkommen för att mingla och möta andra beslutsfattare, toppstudenter, ledare och specialister. Vi kan max ta emot 100 gäster för denna
- [Certifiera dig som Styrelseledamot i Visby!](https://4potentials.se/event/certifiera-dig-som-styrelseledamot-i-visby/) - Styrelseakademien växer och nu erbjuda sin mest populära utbildning Rätt fokus i styrelsearbetet. De är tillbaka för att visa er grunderna och verktygen, så att du på ett professionellt sätt kan bidra till att utveckla ditt bolags lönsamhet och prestation på lång sikt. I september månad kommer Styrelseakademien hålla i två olika utbildningstillfällen i Visby
- [Inbjudan till Partner- och klientträff med 4potentials "Det är väl ingen konst att rekrytera?!"](https://4potentials.se/event/inbjudan-till-partner-och-klienttraff-med-4potentials-det-ar-val-ingen-konst-att-rekrytera/) - Välkommen på partner- och klientlunch den 22:e september 2022 på Konstnärsbaren i Stockholm! Vi välkomnar våra partners och klienter till en lunch på Konstnärsbaren i Stockholm med temat ”Konsten att rekrytera”. Vi bjuder på exklusiv lunch och arrangerar en workshop där ni får utbyta idéer och utmaningar inom rekrytering. Temat på den kreativa lunchen på
- [Välkommen till Almedalsveckan 2022 och Talangmedalen!](https://4potentials.se/event/valkommen-till-almedalsveckan-2022-och-talangmedalen/) - 4potentials kommer i år delta på fler event och som en service till vår tusentals deltagande medlemmar presenterar vi nedan ett urval av de event som arrangeras under denna talangfulla vecka - som vi valt att kalla TALANGMEDALEN! Det finns nu över 1800 programpunkter så de vi presenterar nedan är bara 0,3%...av allt du kan
- [Välkommen på eventet ÅRETS TALANGFÖRETAG den 22:e mars 2022](https://4potentials.se/event/arets-talangforetag-eventet-valkommen/) - ”Årets talangföretag” är det corona säkrade mötet då du har chansen att träffa de fyra finalisterna i ÅRETS TALANGFÖRETAG samt kanske även någon av 4potentials andra samarbetspartners som är där för att lyssna på årets finalister. Eventet äger rum på Best Western Hotel Gio i Solna (Råsundavägen 1) och är ett exklusivt event för max
- [Välkommen på prisutdelningsevent till Årets talangföretag 18/3](https://4potentials.se/event/valkommen-pa-prisutdelningsevent-till-arets-talangforetag/) - Vilket företag blir årets talangföretag? Blir det ICA, Lantmännen, EQT eller Netlight? Priset delas ut den 18/3 på Scandic Continental, Vasagatan, i the View på våning 8. Eventet genomförs enligt Folkhälsomyndighetens riktlinjer. Scandic ser till att eventet är säkert. Det kommer finnas munskydd, handsprit samt att vi kommer max ta emot 18 gäster. Då lokalen
- [Årets talangföretag - 18:e mars 2021](https://4potentials.se/event/arets-talangforetag-2021/) - När det främsta talangföretaget koras så kommer du i år få ta del av det på nätet/digitalt. Hur/när prisutdelning sker kommer du få mer information senare. Det blir inget event med deltagare utan ett digitalt.
- [Helsingborg Executive and High Potential Network lunch meeting 19/11 at Mollbergs](https://4potentials.se/event/helsingborg-high-potential-network-lunch-meeting-19-11-at-mollbergs/) - #Helsingborg - En av Sveriges hetaste regioner för talanger har ett lunchnätverk för dig som vill träffa andra beslutsfattare, ledare och specialister. Idag genomfördes en magisk lunchträff på restaurang Mollberg. Nästa gång ses vi torsdagen den 19/11 kl 11.45 -13.15 LUNCHEN BLIR PÅ MOLLBERGS I PETER MOLLBERG SALEN BREDVID RESTAURANGEN! För att anmäla dig behöver du vara
- [Samhällsutvecklingen - dåtid och framtid med Trafikverket](https://4potentials.se/event/trafikverket-28e-maj/) - Hur har samhällsutvecklingen sett ut de senaste 10 åren och vilka utmaningar finns de närmsta 10? Träffa Ali Sadeghi, chef för verksamhetsområde Investering, på Trafikverket den 28e maj och lyssna på både en tillbakablick och även vad som ligger i framtid. Ali kommer även dela med sig av sin egen resa och sin syn på
- [Another view - partner and Client meeting 4potentials, June 2020](https://4potentials.se/event/partner-meeting/) - Another view - partner and Client meeting 4potentials If you are a customer or partner of 4potentials, you get the chance to meet other partners to 4potentials twice a year. On site you will be matched with people with similar challenges and roles. At the next partner meeting in June we will first gather around
- [Event: Hållbarhet, framtid och innovation tillsammans med BillerudKorsnäs](https://4potentials.se/event/event-billerudkorsnas/) - Hur kan våra förpackningar bidra till en mer hållbar framtid? Ett oerhört bra exempel på en riktig game changer är en av BillerudKorsnäs senaste innovationer, pappersflaskan. Välkommen på event tillsammans med BillerudKorsnäs Tänk om du kunde dricka kolsyrad dryck ur en pappersflaska? Inom en snar framtid är det möjligt. På eventet med BillerudKorsnäs kommer ni
- [Top Executive, High Potentials and Top Student meeting - 1st of december 2020](https://4potentials.se/event/top-executive-high-potentials-and-top-student-meeting-1st-of-december-2020/) - Tisdagen den 1:e december samlas de 200 främsta unga cheferna, High Potentials och Young professionals på Scandic Continental. De deltagande bolagen kommer få träffa ett urval av de 200 deltagarna i två workshops, mingel och middag. En unik chans för supertalanger att träffa modiga och framtida arbetsgivare samt för de 200 främsta talangerna att kunna
- [LUNCH MED 4POTENTIALS GRUNDARE, FREDRIK ANDERSSON 17/1 11.45](https://4potentials.se/event/lunch-med-4potentials-grundare-fredrik-andersson-17-1-11-45/) - Fredagen den 17/1 äter vi lunch tillsammans! Vi ses 11.45 på Scandic Continental, STOCKHOLM, och du får chansen att nätverka med andra 4p-medlemmar. Vem får komma? Alla som har betalat medlemsavgiften i 4potentials. Det gör du här: https://4potentials.se/MEMBERSHIP/ Vad kostar det? Du betalar din lunch själv. När? 11.45-13.30 Var? Scandic Continental , Vasagatan 22 Hur
- [Executive Inspiration 2019](https://4potentials.se/event/executive-inspiration-2019/) - Thursday 7th of November Agenda EXECUTIVE INSPIRATION What: The networking- and inspirational event of the year with top companies Tele2, Lantmännen, BillerudKorsnäs, Scandic, Scania och SEB and 180 Managers and decision makers. Where: Stockholm, SCANDIC CONTINENTAL, 100 metres from Stockholm Central Station. Whom: To be eligible to attend you are required to have an executive position or be
- [Gotland -en talangfull ö. En eftermiddag om hur HR och talent management kan utveckla bolag och en hel ö!](https://4potentials.se/event/gotland-en-talangfull-o-en-eftermiddag-om-hur-hr-och-talent-management-kan-utveckla-bolag-och-en-hel-o/) - 13.30-16.00 – GOTLAND – en talangfull ö där vi kommer fokusera på hur HR och talang-frågorna kan göra både företagen och Gotland större. Årets HR chef i Sverige Paulina Ekvall kommer till Gotland för att inspireras och inspirera. https://www.linkedin.com/in/paulina-ekvall-379500b/?originalSubdomain=se Vi ses på PayEx som står som värdar för arrangemanget och bjuder få fika! Detta event
- [Mall of Scandinavia med Unibail Rodamco Westfield](https://4potentials.se/event/mall-of-scandinavia-med-unibail-rodamco-westfield-5-sept/) - Den 5 september är alla 4P-medlemmar välkomna till... Skandinaviens största köpcentra - Mall of Scandinavia Utöver mat, dryck och guidad rundtur kommer temat vara "Framtidens Retail". Bland annat kommer URWs Nordiska Managing Director Lars-Åke Tollemark prata om hans och URWs syn på det. Vi kommer även få lyssna på professorn (Handels och Bath), föreläsaren, författaren och eventuellt
- [INBJUDAN TILL "TALANGMEDALEN" - VEM KOMMER TILL ÖN OCH VAD HÄNDER UNDER ALMEDALEN 2019?](https://4potentials.se/event/talangmedalen/) - 4potentials erbjuder dig ”Almedalsservice” nedan samt informerar om vårt program. Anmäl dig till Fredrik om du kommer till Almedalsveckan så får du listan med talanger som kommer till ön och påminnelser om bra aktiviteter mm. Längre ned finner du listan på några av de som kommer till Almedalen 2019 - passa på att boka möte
- [Öresund Talent Summit 12/6](https://4potentials.se/event/oresundtalentsummit/) - Vi ses på Navet i Malmö onsdagen den 12:e juni 17.30 VAD: En gång per år ses vi i Öresundsregionen för att diskutera talangfrågans betydelse för Öresund, företagande och hela Syd-Sverige. Välkommen att inspireras av ett bolag som gärna går före - Navet. De kommer berätta om sin resa och därefter pratar vi om
- [Välkommen till TALANGMEDALENs trevligaste event den 2:e juli!](https://4potentials.se/event/valkommen-till-talangmedalen/) - Under Almedalsveckan arrangerar 4potentials sitt traditionsenliga mingel med Kusinerna Tisdagen den 2:e juli (17.00-1900) så kan du komma innan Almedalstalet för att mingla med 150 andra chefer, talanger, Kusiner och 4potentials nätverk på Österdahls brygga. Förra året var eventet supertrevligt och i år satsar vi på att göra en ännu trevligare upplevelse för våra vänner som kommer
- [Spring Session 2019 den 16/5 - Inspiration och nätverkande för våra Young Professionals](https://4potentials.se/event/spring-session/) - Stort välkomna till vårens stora nätverksevenemang! Syftet med Spring Session är att skapa ett forum där våra medlemmar och bolag kan inspirera varandra. Medlemmarna får möjligheten att träffa andra medlemmar samt få upp ögonen för nya möjligheter, kunder och leverantörer. Bolagen ges möjligheten att på ett unikt, personligt och kvalitativt sätt attrahera talanger, stärka deras employer
- [H&M Breakfast Inspiration](https://4potentials.se/event/hm-frukostevent/) - 4potentials would like to invite you to a breakfast inspiration with H&M! Date: Tuesday 7 May Address: Mäster Samuelsgatan 49 07: 30-08: 00 Breakfast and registration 08: 00-09: 00 Inspiration lecture “H&M - Destination for Curious Minds” H&M acts in a dynamic, fast-changing industry which requires resilience, courage and agility. Join us for an event where
- [Partnermiddag - The Sky is the limit 2019](https://4potentials.se/event/partnermiddag2019/) - Vi välkomnar våra partners och kunder till en exklusivt högtflygande möte om den svenska talangmarknaden. Vad kan vi, företag, kandidater och hela marknaden göra för att ta ett steg till mot 2020? Vi inleder med presentation, diskussion och äter senare en middag samtidigt som vi diskuterar hur vi tillsammans kan utveckla talangmarknaden mot 2020. Vi
- [Vilka är era superkrafter? – att maxa individers och organisationers potential (april och maj 2019)](https://4potentials.se/event/vilka-ar-era-superkrafter/) - Han är tillbaka! Den 23/4 och 13/5 bjuder 4potentials och Hej Engagemang! in till morgonseminarium kl. 7.45-9.15 för dig som vill träffa andra människor, som likt du, brinner för att identifiera och maximera din egen, individers och organisationers potential. Kanske är du ansvarig för Learning & Development, jobbar med rekrytering eller Employer Branding? Eller så är du bara galet intresserad
- [Eftermiddagsevent med Unibail-Rodamco-Westfield - ”E-commerce wont kill physical retail”](https://4potentials.se/event/eftermiddagsevent-med-unibail-rodamco-westfield-e-commerce-wont-kill-physical-retail/) - Unibail-Rodamco-Westfield "the premier global developer and operator of flagship shopping destination" som bland annat äger och driver Täby Centrum och Mall of Scandinavia , bjuder in till en eftermiddag i deras trevliga kontor på Mäster Samuelsgatan 20 (MOOD gallerian) Ni får träffa deras Managing Director Nordic, Lars-Åke Tollemark, som kommer att prata om ”E-commerce wont kill physical
- [Välkommen till Schibsted den 22/11](https://4potentials.se/event/valkommen-till-schibsted-den-22-11/) - Välkommen till Schibsted! Under en kväll med 4potentials och Schibsted kommer du bl a få träffa: Pontus Ogebjer, Investment Manager på Schibsted. Han kommer beskriva bl a: - ”The Story of how Schibsted has gone from a newspaper to a media house!” - ”What we believe in and what we invest in” - ”How we
- [Partnerlunch 8/11 - Scandic Continental](https://4potentials.se/event/partnerlunch/) - Partnerlunch 8/11 Som partnerbolag är du, tillsammans med dina kollegor, hjärtligt välkomna till vår Partnerlunch och diskussion på Scandic Continental den 8 november kl 12.00-13.50 Vi ser sammankomsten som en möjlighet för er att äta gott och dela erfarenheter och lärdomar med varandra under trevliga och lättsamma former. Vi kommer föra diskussioner i tre grupper
- [Välkommen på AW i Göteborg - 27/11](https://4potentials.se/event/valkommen-pa-aw-i-goteborg-27-11/) - Kära medlemmar i Göteborg, Äntligen dags för en medlemsträff. Vår VD, Gustaf Geterud och Partneransvarige, Daniel Aglöv (båda ursprungligen Göteborgare) kommer båda vara på plats. Vi hoppas vi får se så många som möjligt av er där. Ta tillfället i akt att möta andra medlemmar och utbyta erfarenheter, skratt, frågeställningar och höra vad som sker framöver
- [Vilka är era superkrafter? – att maxa individers och organisationers potential](https://4potentials.se/event/vilka-ar-era-superkrafter-att-maxa-individers-och-organisationers-potential/) - Den 22/10 och 23/10 har vi på 4potentials ett morgonseminarium kl. 7.45-9.00 för dig som vill träffa andra människor, som likt du, brinner för och älskar att identifiera och maximera individers och organisationers potential. Kanske är du ansvarig för Learning & Development, jobbar med rekrytering eller Employer Branding? Eller så är du bara galet intresserad av människor. Vi ses
- [Välkommen på AW och Inspiration hos Bonava!](https://4potentials.se/event/valkommen-pa-gloggevent-hos-bonava/) - - Inspirationsevent hos Bonava med tema VDC - Virtual Design and Construction Bonava - ledande bostadsutvecklare i norra Europa bjuder in till en AW och Inspiration på deras kontor på Kungsholmen, där deras VDC-ansvarige Magnus Perlerius kommer föreläsa om bostadsutvecklingen och VDCs roll i det. VDC innebär Virtual Design and Construction, och är ett digitaliseringsinitiativ
- [YP-inspirationskväll med Tieto: Hur kan AI hjälpa oss i ett smartare samhälle?](https://4potentials.se/event/yp-inspirationskvall-med-tieto-hur-kan-ai-hjalpa-oss-ett-smartare-samhalle/) - I ett smart samhälle är det AI som styr, men det är människan som leder. Välkommen på en inspirationskväll med Nordens ledande mjukvaru- och tjänsteföretag! Nu bjuder Tieto in 4potentials Young Professional-medlemmar till en spännande kväll med fokus på digitala framsteg och utmaningar. I en snabbt föränderlig värld kan varje bit av information användas för
- [Delta på inspirationskväll med Hilti Göteborg 24/5!](https://4potentials.se/event/rekryteringsevent-med-hilti-24-5/) - Den 24 maj öppnar Hilti sina lokaler i Göteborg för dig som är intresserad av en karriär hos Hilti! Var: Hiltis kontor i Göteborg på Alfagatan 5 i Mölndal När: 24/5 18.00-21.00 Vem: Hilti söker brett, men framför allt dig med bakgrund som säljare. Vi bjuder på mat, dryck och inspirerande samtal. Ta möjligheten att diskutera
- [4POTENTIALS PARTNER AND CLIENT MEETING 4/5](https://4potentials.se/event/4potentials-partner-client-meeting-4-5/) - Fredagen den 4:e maj samlas Sveriges ledande talangföretag för att diskutera ”Hur leder vi mellan generationer?”. Över en lunch 12.00-14.00 får du som partner till oss på 4potentials möjligheten att arbeta i workshops för att diskutera ledarskap i praktiken. I vår är vi på Scandic Haymarket, Hötorget, Stockholm. Vi går på djupet med potential- och talangfrågan i
- [Nobel Center och 4potentials i unikt event](https://4potentials.se/event/nobel/) - Den 27:e mars arrangeras ett event med Nobel Center och 4potentials 17.30-20.30. Alfred Nobel hade stora visioner och Nobelpriset visar att idéer förändrar världen. Nobelpristagarnas mod, kreativitet och envishet inspirerar och ger oss hopp för framtiden. Tisdagen den 27:e mars vill vi samla Dig (som betalande* och/eller studerande medlem i 4potentials) och 30 andra framtida
- [Coop på Gotland arrangerar unikt event den 15:e mars 2018](https://4potentials.se/event/coop-pa-gotland-arrangerar-unikt-event/) - Coop Gotland har fått ny Vd, Carl-Johan Stålhammar. Han har på rekordtid förändrat bolaget och arbetar på ett unikt sätt med personalen som den främsta resursen. Med små enkla medel får han med sig medarbetarna. Hur gör han? Den 15:e mars är du välkommen till Coop Gotland och Coop Forum på Gotland för en helkväll
- [Event med Business Sweden 30/11](https://4potentials.se/event/event-med-business-sweden/) - Ansök om en exklusiv plats på Business Swedens event INTERNATIONELLA AFFÄRER OCH EN KARRIÄR UTOMLANDS Den 30:e november välkomnas 30 erfarna talanger till Business Swedens huvudkontor i Stockholm. De inbjudna välkomnas av Sveriges EU- och Handelsminister Ann Linde samt Business Swedens VD Ylva Berg. Från 17.30-21.00 kommer deltagarna ta del av följande: - Ann Linde berättar
- [Ansök till Lantmännens traineevent 29/11](https://4potentials.se/event/lantmannen/) - Lantmännens traineevent äger rum den 29/11 i Stockholm på deras kontor, Sankt Göransgatan 160. Eventet börjar 16.00 och du kommer få en chans att träffa beslutsfattare och traineer samt personal från HR avdelningen Under eventet får du lösa ett case, lyssna till traineernas olika karriärer i företaget, möta beslutsfattare, äta en bit mat och få
- [EVENING SESSION 25/10 - Vem tror du att du är?](https://4potentials.se/event/evening-session-2510-vem-tror-du-att-du-ar/) - Välkommen på kvällsseminarie hos 4potentials onsdagen den 25/10 18-20.00 En stor utmaning för dig som är på väg ut i arbetslivet eller nyligen börjat din karriär är att samarbeta framgångsrikt med personer som är helt olika dig. Hur lär vi oss förstå människor som är våra motsatser? Hur kommunicerar vi bäst med dem som tänker
- [Mikael Damberg vill träffa Dig på APPOINTMENT4YOU den 21/8](https://4potentials.se/event/mikael-damberg-vill-traffa-dig-pa-appointment4you-den-218/) - 12Ett unikt möte mellan dig, Niklas Delmar, andra medlemmar och näringslivs- och innovationsminister Mikael Damberg. Kom och träffa andra nätverksmedlemmar, partners och beslutsfattare. Plats: Vasagatan 16 Tid: Måndag 21:e augusti 17.45-20.30 Eventet är kostnadsfritt för betalande medlemmar och partnerföretag. Anmälan: sara@4potentials.com Lär känna en minister. Hur ser hans vardag ut? Vilka frågor brinner han för? Hur ser han
- [Inspirationskväll med Hilti 31/8](https://4potentials.se/event/inspirationskvall-med-hilti-318/) - Den 31 augusti öppnar Hilti sina lokaler för ett exklusivt event med 4potentials medlemmar. Var: Sveavägen 159 När: 31/8 17.30-21 Vem: Du som är medlem hos 4potentials med intresse för en karriär på Hilti. Vi bjuder på mat, dryck och inspirerande samtal. Ta möjligheten att diskutera dina framtida karriärsmöjligheter hos Hilti! Anmälan sker via mail till sara@4potentials.com.
- [MALMÖ 5 SEPTEMBER - Personligt möte med MECA Sweden och Mekonomen Group](https://4potentials.se/event/personligt-mote-med-meca-och-mekonomen-group/) - Vilka egenskaper tar dig från lagret till ledare? Tisdagen den 5 september bjuder 4potentials tillsammans med MECA Sweden och Mekonomen Group in till en inspirationsträff. I ett personligt möte träffar vi Carl-Johan Åström, VD för MECA Sweden och Pehr Oscarson som är VD och Koncernchef för Mekonomen Group. Carl-Johan har efter sin uppväxt på den
- [Vem är årets mest inspirerande medarbetare? - i samarbete med BillerudKorsnäs](https://4potentials.se/event/vem-ar-arets-mest-inspirerande-medarbetare/) - Den 28/9 utses ÅRETS MEST INSPIRERANDE MEDARBETARE 2017 I år delas priset ut av 4potentials samarbetspartner BillerudKorsnäs och deras personaldirektör Paulina Ekvall Priset skall gå till en person som gör att du vill gå till jobbet. En kollega som ger dig energi, gör att ni går över berg, ser till att lyfta andra och som
- [Hur kan man använda HR som en motor i tillväxtarbetet?](https://4potentials.se/event/3826/) - Hur kan Gotland och företag använda ”HR” som en motor i tillväxtarbetet? Vilka goda exempel har vi? Vad kan vi göra tillsammans? Träffa fantastiska Eva Wetterdal och ät god mat på Strand Hotel. Eventet är kostnadsfritt. En unik kväll för dig med stort intresse för ledarskap, organisation, HR, tillväxt och människor. Anmälan till Fredrik på

## 4p Employees

- [Fredrik Andersson](https://4potentials.se/employees/fredrik/)

## 4p Agents

- [Agent](https://4potentials.se/agents/agent/)

## 4p Board

- [Fredrik Andersson](https://4potentials.se/board/fredrik-andersson/)

## Kategorier

- [Uncategorized](https://4potentials.se/category/uncategorized/)
- [Stockholm](https://4potentials.se/category/stockholm/)
- [Göteborg](https://4potentials.se/category/goteborg/)
- [Skåne / Öresund](https://4potentials.se/category/skaneoresund/)
- [Gotland](https://4potentials.se/category/gotland/)
- [Europa](https://4potentials.se/category/europa/)
- [Övriga Världen](https://4potentials.se/category/ovrigavarlden/)
- [Köpenhamn](https://4potentials.se/category/kopenhamn/)
- [Dalarna](https://4potentials.se/category/dalarna/)
- [Leksand](https://4potentials.se/category/leksand/)
- [Borlänge](https://4potentials.se/category/borlange/)
- [Helsingborg](https://4potentials.se/category/helsingborg/)
- [Linköping](https://4potentials.se/category/linkoping/)
- [Norrköping](https://4potentials.se/category/norrkoping/)
- [malmö](https://4potentials.se/category/malmo/)
- [Gävle](https://4potentials.se/category/gavle/)
- [Örebro](https://4potentials.se/category/orebro/)
- [Halland](https://4potentials.se/category/halland/)
- [Karlstad](https://4potentials.se/category/karlstad/)
- [Jönköping](https://4potentials.se/category/jonkoping/)
- [Södertälje](https://4potentials.se/category/sodertalje/)
- [Småland](https://4potentials.se/category/smaland/)
- [LULEÅ](https://4potentials.se/category/lulea/)
- [Laholm](https://4potentials.se/category/laholm/)
- [Lidköping](https://4potentials.se/category/lidkoping/)
- [Sundsvall](https://4potentials.se/category/sundsvall/)
- [Sverige](https://4potentials.se/category/sverige/)
- [VÄSTMANLAND](https://4potentials.se/category/vastmanland/)
- [Borås](https://4potentials.se/category/boras/)
- [Skånes sydkust](https://4potentials.se/category/skanes-sydkust/)
- [USA](https://4potentials.se/category/usa/)
- [Solna](https://4potentials.se/category/solna/)
- [Västerås](https://4potentials.se/category/vasteras/)
- [Eskilstuna](https://4potentials.se/category/eskilstuna/)
- [Trelleborg](https://4potentials.se/category/trelleborg/)

## Etiketter

- [TALENT 4POTENTIALS TIME MANAGEMENT](https://4potentials.se/tag/talent-4potentials-time-management/)
- [h&M; gOOGLE; EQT; BCG; Centigo; Ascend; Lantmännen; Business Sweden;](https://4potentials.se/tag/hm-google-eqt-bcg-centigo-ascend-lantmannen-business-sweden/)
- [Talang](https://4potentials.se/tag/talang/)
- [Gotland](https://4potentials.se/tag/gotland/)
- [Nyheter](https://4potentials.se/tag/nyheter/)
- [Nobel Center](https://4potentials.se/tag/nobel-center/)
- [gotland; jobb; 4potentials](https://4potentials.se/tag/gotland-jobb-4potentials/)

## Tags

- [Svenska](https://4potentials.se/)
- [English](https://4potentials.se/en/)

## Media Categories

- [Partners](https://4potentials.se/media_category/partners/)
- [white-logo](https://4potentials.se/media_category/white-logo/)
- [color-logo](https://4potentials.se/media_category/color-logo/)
- [Inspirationsbilder](https://4potentials.se/media_category/inspirationsbilder/)
- [Porträtt](https://4potentials.se/media_category/portratt/)